กองแรงงาน – ความหมาย ข้อดี ข้อเสีย และตัวอย่าง

การแบ่งงานเป็นกระบวนการที่แบ่งงานระหว่างคนหรือกลุ่มต่างๆ เป็นวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การแบ่งงานเป็นเทคนิคในการแจกจ่ายและบริหารจัดการงาน มันเกี่ยวข้องกับการแบ่งงานการผลิตขนาดใหญ่ออกเป็นงานย่อยจำนวนมากหรือหลายงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ

ความสำคัญของการแบ่งงานในด้านเศรษฐศาสตร์คือ แทนที่จะต้องใช้จำนวนคนงานเท่ากันในการผลิตในปริมาณที่เท่ากัน การจ้างงานแบบแบ่งงานทำให้ได้ผลผลิตมากขึ้นโดยมีจำนวนคนน้อยลง การแบ่งงานเป็นส่วนสำคัญของสังคมอุตสาหกรรมตั้งแต่ช่วงแรกๆ ของการปฏิวัติอุตสาหกรรม เปิดตัวครั้งแรกในโรงงาน โดยกำหนดให้พนักงานทำงานเฉพาะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล

กองแรงงานคืออะไร?

การแบ่งงานหมายถึงการแบ่งงานระหว่างบุคคลเพื่อให้แต่ละคนทำงานเฉพาะทาง คนงานที่เชี่ยวชาญในงานเดียวสามารถผลิตได้มากกว่าคนงานที่ไม่เชี่ยวชาญ

มนุษย์ทุกคนมีข้อ จำกัด ในหลาย ๆ ด้าน- ในความแข็งแกร่งของพวกเขาในพลังงานของพวกเขาและที่สำคัญที่สุดในเวลาของพวกเขา กองแรงงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการใช้ข้อจำกัดเหล่านี้ในการผลิตมากกว่าที่คนๆ เดียวจะสามารถทำได้

การแบ่งงานมีผลหลักสองประการต่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ

1. มันเพิ่มผลผลิตโดยให้คนงานมีความเชี่ยวชาญในงานเฉพาะ
2. ช่วยลดต้นทุนการผลิตโดยลดเวลาและความพยายามที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จสิ้น

แง่มุมที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของประวัติศาสตร์มนุษย์คือการแบ่งงาน นี่เป็นกระบวนการที่งานต่างๆ ถูกจัดสรรให้กับบุคคลหรือกลุ่มต่างๆ ซึ่งมักจะขึ้นอยู่กับทักษะหรือความสามารถของพวกเขา การแบ่งงานเป็นส่วนสำคัญต่อการพัฒนาอารยธรรม เนื่องจากช่วยให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

การแบ่งงานกันคิดว่าเกิดขึ้นในยุคแรก ๆ ของประวัติศาสตร์มนุษย์ เมื่อมีประชากรเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่ประกอบอาชีพเกษตรกรรม และส่วนที่เหลือเกี่ยวข้องกับการล่าสัตว์และการรวบรวม เมื่อจำนวนประชากรเพิ่มขึ้นและความต้องการอาหารเพิ่มขึ้น จำเป็นต้องจัดสรรงานที่แตกต่างกันให้กับผู้คนที่แตกต่างกัน ในที่สุดการแบ่งงานก็นำไปสู่การพัฒนาสายการประกอบและการผลิตจำนวนมากในรูปแบบอื่นๆ

ความหมายของกองแรงงาน

การแบ่งงานมักถูกอ้างถึงว่าเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งเบื้องหลังความสำเร็จของสังคมอุตสาหกรรม เป็นที่เชื่อกันว่าเกิดขึ้นครั้งแรกในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมเมื่อโรงงานเริ่มเปลี่ยนโรงงานขนาดเล็ก การแบ่งงานทำให้สามารถใช้ทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและส่งผลให้ผลผลิตเพิ่มขึ้นอย่างมาก

เมื่อเวลาผ่านไป การแบ่งงานได้ถูกนำมาใช้ในสถานที่อื่นๆ เช่น สำนักงานและธุรกิจ การแบ่งงานไม่ได้เกิดขึ้นโดยปราศจากการวิพากษ์วิจารณ์ ซึ่งโต้แย้งว่าสามารถนำไปสู่การแปลกแยกและการเอารัดเอาเปรียบได้ อย่างไรก็ตาม ผู้เสนอการแบ่งงานยืนยันว่าเป็นวิธีที่จำเป็นและมีประสิทธิภาพในการจัดระเบียบงานในสังคมอุตสาหกรรม การแบ่งแรงงาน การงาน ประสิทธิภาพ ผลผลิต ความเชี่ยวชาญ งาน ผลผลิต การแบ่งนิยามแรงงาน การแบ่งเศรษฐศาสตร์แรงงาน การแบ่งแรงงาน การปฏิวัติอุตสาหกรรม การแบ่งแรงงานในธุรกิจ อดัม สมิธเป็นผู้บัญญัติวลีการแบ่งงานในหนังสือ A Wealth of Nations ในปี ค.ศ. 1776

ในประเทศที่พัฒนาแล้ว การแบ่งงานมักถูกมองข้ามไป อย่างไรก็ตาม ในประเทศกำลังพัฒนา ซึ่งภาวะเศรษฐกิจมักจะยากขึ้น การแบ่งงานสามารถเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจ การแบ่งงานสามารถช่วยเพิ่มผลิตภาพและสร้างงานได้ด้วยการช่วยให้คนต่างๆ มีความเชี่ยวชาญในงานที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังสามารถช่วยลดความยากจนด้วยการให้โอกาสแก่ผู้คนในการหารายได้

การแบ่งงานยังถือได้ว่าเป็นรูปแบบของการแสวงประโยชน์ ซึ่งอาจส่งผลให้คนงานได้รับค่าจ้างที่ต่ำมาก ในบางกรณี การแบ่งงานอาจนำไปสู่ความเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อม เนื่องจากอาจกระตุ้นให้มีการใช้ทรัพยากรธรรมชาติมากเกินไป

ทฤษฎีโบราณเกี่ยวกับกองแรงงาน

1. เพลโต

ในสาธารณรัฐของเขา เพลโตให้เหตุผลว่าการแบ่งงานนำไปสู่การแบ่งแยกสังคมออกเป็นชนชั้น เขาแนะนำว่าวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุความสามัคคีในสังคมคือการมีสังคมที่มีคนทำงานประเภทเดียวที่ปฏิบัติงานทุกอย่าง

2. ซีโนโฟน

ใน Oeconomicus ของเขา Xenophon ให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นไปตามธรรมชาติและนำไปสู่ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น เขาสังเกตว่าการแบ่งงานกันมักจะเห็นกันในครัวเรือน ซึ่งสมาชิกแต่ละคนมีหน้าที่เฉพาะเจาะจง

3. ออกัสตินแห่งฮิปโป

ในเมืองแห่งพระเจ้าของเขา ออกัสตินให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นผลมาจากการตกสู่บาปของมนุษย์ เขาแนะนำว่าในสวนเอเดน ไม่จำเป็นต้องมีการแบ่งงานเพราะงานทั้งหมดทำโดยคนคนเดียวคืออดัม

4. อิบนุ คัลดุน

ใน Muqaddimah ของเขา Ibn Khaldun ให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นหลักการพื้นฐานของอารยธรรมมนุษย์ เขาตั้งข้อสังเกตว่าการแบ่งงานทำให้ได้ผลผลิตเพิ่มขึ้น และมักพบเห็นได้ทั่วไปในเมืองต่างๆ

ทฤษฎีสมัยใหม่ของกองแรงงาน

1. วิลเลียม เพ็ตตี้

ในวิชาเลขคณิตทางการเมืองของเขา จิ๊บจ๊อยให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นหลักการพื้นฐานของอารยธรรมมนุษย์ เขาตั้งข้อสังเกตว่าการแบ่งงานทำให้ได้ผลผลิตเพิ่มขึ้น และมักพบเห็นได้ทั่วไปในเมืองต่างๆ

2. เบอร์นาร์ด เดอ มองเดอวิลล์

ในนิทานเรื่องผึ้งของเขา เดอ มานเดวิลล์ให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นความชั่วร้ายที่จำเป็น เขาแนะนำว่าการแบ่งงานนำไปสู่ความเห็นแก่ตัวและความชั่วร้าย แต่จำเป็นสำหรับความเจริญรุ่งเรืองของสังคม

3. เดวิด ฮูม

ในบทความของเขา คุณธรรม การเมือง และวรรณกรรม ฮูมแย้งว่าการแบ่งงานถูกจำกัดโดยขอบเขตของตลาด เขาสังเกตว่าการแบ่งงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีความต้องการผลผลิตของคนงาน

4. อองรี-หลุยส์ ดูฮาเมล ดู มองโซ

ในองค์ประกอบของการเลี้ยงสัตว์ Duhamel du Monceau ให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นหลักการพื้นฐานของการเกษตร เขาแนะนำว่าการแบ่งงานนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตในการผลิตทางการเกษตร

5. อดัม สมิธ

ในความมั่งคั่งของชาติ สมิธให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นหลักการพื้นฐานของอารยธรรมมนุษย์ เขาตั้งข้อสังเกตว่าการแบ่งงานทำให้ได้ผลผลิตเพิ่มขึ้น และมักพบเห็นได้ทั่วไปในเมืองต่างๆ

6. อิมมานูเอล คานท์

ในการวิจารณ์เหตุผลบริสุทธิ์ Kant ให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นผลมาจากการแบ่งแยกทางธรรมชาติของมนุษย์ เขาแนะนำว่าการแบ่งงานทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันในสังคม เพราะมันนำไปสู่การแบ่งแยกคนออกเป็นชนชั้นต่างๆ

7. คาร์ล มาร์กซ์

ในแถลงการณ์คอมมิวนิสต์ของเขา มาร์กซ์ให้เหตุผลว่าการแบ่งงานเป็นผลจากทุนนิยม เขาแนะนำว่าการแบ่งงานทำให้เกิดความแปลกแยกและการเอารัดเอาเปรียบ แต่มีความจำเป็นสำหรับการดำเนินงานของระบบทุนนิยม

8. Henry David Thoreau และ Ralph Waldo Emerson

ในบทความของพวกเขา Thoreau และ Emerson โต้แย้งว่าการแบ่งงานเป็นผลมาจากการแบ่งแยกทางธรรมชาติของมนุษย์ พวกเขาแนะนำว่าการแบ่งงานทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันในสังคม เพราะมันนำไปสู่การแบ่งแยกคนออกเป็นชนชั้นต่างๆ

โลกาภิวัตน์และการแบ่งงานระดับโลก

การแบ่งงานระดับโลกเป็นผลมาจากโลกาภิวัตน์ โลกาภิวัตน์เป็นกระบวนการของการบูรณาการและปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้คน บริษัท และรัฐบาลทั่วโลก

การแบ่งงานคือการแบ่งงานระหว่างคนงานที่แตกต่างกัน การแบ่งงานทั่วโลกหมายถึงการแบ่งงานระหว่างคนงานในประเทศต่างๆ มีหลายปัจจัยที่นำไปสู่การแบ่งงานระดับโลก

การแบ่งงานเป็นส่วนสำคัญของความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบและเกี่ยวข้องกับการแยกส่วนการผลิตออกเป็นงานแยกกันซึ่งจะดำเนินการโดยคนงานที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น โรงงานเข็มหมุดในสหราชอาณาจักรสามารถผลิตได้ 10,000 เข็มต่อวัน ในขณะที่โรงงานเทียบเคียงในจีนสามารถผลิตได้เพียง 1,000 เข็มเท่านั้น หากโรงงานของจีนสามารถผลิตหมุดได้หนึ่งในสิบ ตามด้วยจะใช้เวลานานขึ้น 10 เท่าในการผลิตหมุดจำนวนเท่ากันกับโรงงานในอังกฤษ

1. การเพิ่มขึ้นของบรรษัทข้ามชาติ

บริษัทข้ามชาติเป็นบริษัทที่ดำเนินงานในมากกว่าหนึ่งประเทศ พวกเขามักจะมีโรงงานผลิตในประเทศต่างๆ และจัดหาข้อมูลจากซัพพลายเออร์ในประเทศต่างๆ

2. การเติบโตของการค้าระหว่างประเทศ

การค้าระหว่างประเทศคือการแลกเปลี่ยนสินค้าและบริการระหว่างประเทศ การเติบโตของการค้าระหว่างประเทศนำไปสู่การแบ่งงานเนื่องจากทำให้บริษัทมีความเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าหรือบริการบางอย่าง

3.ความก้าวหน้าของเทคโนโลยี

ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีนำไปสู่การแบ่งงานเนื่องจากช่วยให้งานบางอย่างเป็นไปโดยอัตโนมัติ ซึ่งหมายความว่าคนงานในประเทศต่าง ๆ สามารถเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าหรือบริการที่แตกต่างกัน

4. การเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัตน์

โลกาภิวัตน์คือความเชื่อที่ว่าผู้คน บริษัท และรัฐบาลทั่วโลกควรมีปฏิสัมพันธ์และร่วมมือกัน การเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัตน์ได้นำไปสู่การแบ่งงานเนื่องจากส่งเสริมให้บริษัทต่างๆ จัดหาแหล่งข้อมูลจากซัพพลายเออร์ในประเทศต่างๆ

รูปแบบของการแบ่งงาน

1. การควบคุม

ในรูปแบบการควบคุมของแผนกแรงงาน ผู้ปฏิบัติงานได้รับมอบหมายงานจากผู้จัดการของตน การแบ่งงานประเภทนี้มักพบเห็นได้ในการตั้งค่าการผลิตและการผลิต

2. ความมุ่งมั่น

ในรูปแบบความมุ่งมั่นของการแบ่งงาน คนงานได้รับงานที่พวกเขารับผิดชอบในการทำให้เสร็จ การแบ่งงานประเภทนี้มักพบในตำแหน่งบริการและการขาย

3. เอกราช

ในรูปแบบอิสระของการแบ่งงาน คนงานได้รับมอบหมายงานที่พวกเขาสามารถทำงานให้เสร็จได้โดยอิสระ การแบ่งงานประเภทนี้มักพบในตำแหน่งการวิจัยและพัฒนา การแบ่งงานเป็นหลักการพื้นฐานของอารยธรรมมนุษย์

ลำดับชั้นแรงงาน

การแบ่งงานมักจัดเป็นลำดับชั้นแรงงาน ลำดับชั้นแรงงานเป็นระบบที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับมอบหมายงานตามทักษะและความสามารถของพวกเขา

ลำดับชั้นแรงงานมักพบเห็นได้ในการตั้งค่าการผลิตและการผลิต การแบ่งงานกันอาจนำไปสู่ความไม่ปรองดองกันในสังคมได้ เพราะมันนำไปสู่การแบ่งแยกคนออกเป็นชนชั้นต่างๆ

ในสถานที่ทำงานทุนนิยมสมัยใหม่ ลำดับชั้นแรงงานถูกใช้เพื่อควบคุมคนงานและป้องกันไม่ให้พวกเขาท้าทายอำนาจของผู้จัดการของพวกเขา

การแบ่งแยกเพศของแรงงาน

การแบ่งงานมักมีการแบ่งเพศ การแบ่งงานตามเพศเป็นระบบที่ผู้หญิงและผู้ชายได้รับมอบหมายงานที่แตกต่างกันตามเพศของพวกเขา

การแบ่งงานตามเพศมักพบในครัวเรือนและครอบครัว ในหลายวัฒนธรรม ผู้หญิงมีหน้าที่รับผิดชอบงานบ้าน เช่น การทำอาหารและการทำความสะอาด ในขณะที่ผู้ชายมีหน้าที่รับผิดชอบงานหาเลี้ยงชีพ เช่น ทำงานนอกบ้าน

การแบ่งงานสามารถนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมทางเพศได้ เพราะส่งผลให้ผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายสำหรับการทำงานแบบเดียวกัน

กองแรงงานระหว่างประเทศ

แผนกแรงงานระหว่างประเทศเป็นระบบที่คนงานในประเทศต่าง ๆ ได้รับมอบหมายงานที่แตกต่างกันตามทักษะและความสามารถของพวกเขา

การแบ่งงานระหว่างประเทศมักพบเห็นได้ในบรรษัทข้ามชาติ บรรษัทข้ามชาติมักจะมีโรงงานผลิตในประเทศต่างๆ และจัดหาข้อมูลจากซัพพลายเออร์ในประเทศต่างๆ

การแบ่งงานระหว่างประเทศสามารถนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันได้เพราะส่งผลให้คนงานในประเทศกำลังพัฒนาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าแรงงานในประเทศที่พัฒนาแล้วสำหรับการทำงานแบบเดียวกัน

ข้อดีของกองแรงงาน

1. ความชำนาญอย่างมีประสิทธิภาพ

การแบ่งงานทำให้สามารถควบคุมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ปฏิบัติงานที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านจะมีประสิทธิภาพมากในงานนั้น

2. การฝึกอบรมที่รวดเร็วขึ้น

การแบ่งงานทำให้สามารถฝึกอบรมได้เร็วขึ้น ผู้ปฏิบัติงานที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านสามารถได้รับการฝึกอบรมได้เร็วกว่าคนงานที่ไม่เชี่ยวชาญในงานนั้น

3. ผลผลิต

การแบ่งงานทำให้ได้ผลผลิตเพิ่มขึ้น เมื่อผู้ปฏิบัติงานเชี่ยวชาญเฉพาะงานใดงานหนึ่ง พวกเขาสามารถผลิตผลงานได้มากกว่าเมื่อไม่เชี่ยวชาญในงานนั้น

4. การจัดสรรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

การแบ่งงานนำไปสู่การจัดสรรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อผู้ปฏิบัติงานได้รับมอบหมายงานตามทักษะและความสามารถ พวกเขาจะมีประสิทธิผลมากกว่าหากไม่ได้รับมอบหมายงานตามทักษะและความสามารถของตน

5. สินค้าราคาถูก

การแบ่งงานทำให้ได้สินค้าราคาถูกลง เมื่อผู้ปฏิบัติงานเชี่ยวชาญเฉพาะงานใดงานหนึ่ง พวกเขาสามารถผลิตสินค้าและบริการด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าเมื่อไม่ได้เชี่ยวชาญในงานนั้น

6. ค่าจ้างที่สูงขึ้น

การแบ่งงานอาจทำให้ค่าแรงสูงขึ้นได้ เมื่อผู้ปฏิบัติงานเชี่ยวชาญในงานใดงานหนึ่ง พวกเขาสามารถได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของตนมากกว่าเมื่อไม่ได้เชี่ยวชาญในงานนั้น

การแบ่งงานก็นำไปสู่นวัตกรรมได้เช่นกัน เมื่อผู้ปฏิบัติงานได้สัมผัสกับงานใหม่ๆ และแนวคิดใหม่ๆ พวกเขาสามารถคิดหาวิธีใหม่ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ ได้

ข้อเสียของกองแรงงาน

ความเบื่อหน่ายจากการทำซ้ำ: การแบ่งงานอาจนำไปสู่ความเบื่อหน่ายจากการทำซ้ำ เมื่อคนงานได้รับมอบหมายงานเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่า พวกเขาก็อาจเบื่อหน่ายกับงานของตน

การพึ่งพาอาศัยกัน: การแบ่งงานสามารถนำไปสู่การพึ่งพาอาศัยกัน เมื่อผู้ปฏิบัติงานได้รับมอบหมายงานที่พึ่งพาซึ่งกันและกัน พวกเขาสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือซึ่งกันและกันได้

ขาดความรับผิดชอบ: การแบ่งงานอาจทำให้ขาดความรับผิดชอบ เมื่อผู้ปฏิบัติงานได้รับมอบหมายงานที่เฉพาะเจาะจงและจำกัด พวกเขาอาจรู้สึกว่าไม่รับผิดชอบต่อผลลัพธ์โดยรวม

กองแรงงานตัวอย่าง

1. ในการตั้งค่าการผลิต การแบ่งงานอาจเกี่ยวข้องกับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่แตกต่างกันในกระบวนการผลิต
2. ในการตั้งค่าบริการ การแบ่งงานอาจเกี่ยวข้องกับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานต่างๆ ในกระบวนการจัดส่งบริการ
3. ในการตั้งสำนักงาน การแบ่งงานอาจเกี่ยวข้องกับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานต่าง ๆ ในการดำเนินงานสำนักงาน

บทสรุป!

ในบันทึกย่ออาจกล่าวได้ว่าการแบ่งงานมีทั้งข้อดีและข้อเสีย แต่ก็ยังถือว่าเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของการผลิต

ไม่เพียงเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ยังช่วยในการฝึกอบรมพนักงานได้อย่างรวดเร็วและจัดสรรอย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม การแบ่งงานบางครั้งอาจนำไปสู่ความเบื่อหน่ายเนื่องจากการทำซ้ำและขาดความรับผิดชอบ

คุณคิดอย่างไร? การแบ่งงานเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่ดี? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง!