分工——定義、優勢、劣勢和例子

分工是在不同的人或群體之間分配工作的過程。 這是通過專業化提高效率和生產力的一種方式。 分工是一種分配和管理工作的技術。 它涉及將大型生產任務劃分為許多或許多子任務以實現效率。

分工在經濟學中的意義在於，不是要求相同數量的工人生產相同數量的產出，而是採用分工可以用更少的人生產更多的產出。 自工業革命初期以來，分工一直是工業社會的核心特徵。 它最初是在工廠中引入的，為了提高效率和生產力，工人被分配到特定的任務中。

什麼是分工？

分工是指個人之間的工作任務分工，使每個人執行一項專門的任務。 專門從事一項任務的工人比不專業的工人可以生產更多的東西。

每個人在很多方面都是有限的——他們的力量、他們的能量，最重要的是他們的時間。 分工是利用所有這些限制來生產超出一個人能力範圍的有效方法。

分工對經濟效率有兩個主要影響

1. 它通過允許工人專注於特定任務來增加產出。
2. 它通過減少完成任務所需的時間和精力來降低生產成本。

人類歷史上最重要的方面之一是分工。 這是將不同的任務分配給不同的人或群體的過程，通常根據他們的技能或能力。 分工對於文明的發展至關重要，因為它可以提高效率和生產力。

分工被認為起源於人類歷史的早期，當時只有一小部分人口從事農業，其餘人口從事狩獵和採集。 隨著人口的增長和對食物的需求增加，有必要將不同的任務分配給不同的人。 這種分工最終導致了流水線和其他形式的大規模生產的發展。

分工的含義

分工經常被認為是工業社會成功背後的關鍵因素之一。 它被認為是在工業革命期間工廠開始取代小作坊時首次出現的。 勞動分工使資源的利用效率更高，產量顯著增加。

隨著時間的推移，在辦公室和企業等其他環境中也採用了分工。 分工並非沒有批評者，他們認為它會導致異化和剝削。 然而，分工的支持者認為，這是在工業社會中組織工作的一種必要且有效的方式。 分工，工作，效率，生產力，專業化，任務，產出，分工定義，分工經濟學，分工工業革命，商業分工。 亞當·斯密在他 1776 年的著作《國富論》中創造了分工一詞。

在發達國家，分工往往被認為是理所當然的。 然而，在經濟條件往往更加困難的發展中世界，分工可以成為經濟發展的重要工具。 通過讓不同的人專注於不同的任務，分工有助於提高生產力和創造就業機會。 它還可以通過為人們提供賺取收入的機會來幫助減少貧困。

分工也可以被視為一種剝削形式，因為它可能導致工人的工資很低。 在某些情況下，分工也會導致環境退化，因為它會鼓勵過度開發自然資源。

關於勞動分工的古代理論

1.柏拉圖

在他的理想國中，柏拉圖認為分工導致社會分為階級。 他建議，實現社會和諧的最佳方式是建立一個由一種類型的工人完成所有任務的社會。

2.色諾芬

在他的經濟經濟學中，色諾芬認為分工是自然的，可以提高效率。 他觀察到分工經常出現在家庭中，每個成員都有特定的任務。

3. 河馬的奧古斯丁

在他的《上帝之城》中，奧古斯丁認為分工是人類墮落的結果。 他建議在伊甸園中，不需要分工，因為所有任務都由一個人完成，即亞當。

4. 伊本·赫勒敦

伊本·赫勒敦在他的《穆卡迪瑪》中指出，分工是人類文明的基本原則。 他觀察到勞動分工可以提高生產力，這在城鎮中很常見。

現代分工理論

1.威廉佩蒂

在他的《政治算術》中，佩蒂認為分工是人類文明的基本原則。 他觀察到勞動分工可以提高生產力，這在城鎮中很常見。

2. 伯納德·德·曼德維爾

在他的蜜蜂寓言中，德曼德維爾認為分工是一種必要的邪惡。 他認為分工導致自私和罪惡，但這是社會繁​​榮所必需的。

3.大衛休謨

休謨在他的《道德、政治和文學散文》中指出，勞動分工受到市場範圍的限制。 他觀察到，只有在對工人的產出有需求的情況下，才會發生分工。

4.亨利-路易·杜哈梅爾·杜蒙索

Duhamel du Monceau 在他的《畜牧業要素》中認為，分工是農業的基本原則。 他認為，勞動分工可以提高農業生產的效率和生產力。

5.亞當·斯密

斯密在《國富論》中認為，分工是人類文明的基本原則。 他觀察到勞動分工可以提高生產力，這在城鎮中很常見。

6.伊曼紐爾康德

康德在《純粹理性批判》中指出，勞動分工是人性分工的結果。 他認為分工導致社會不和諧，因為它導致人們分成不同的階級。

7.卡爾馬克思

馬克思在他的《共產黨宣言》中指出，勞動分工是資本主義的結果。 他認為分工導致異化和剝削，但這是資本主義運作的必要條件。

8.亨利大衛梭羅和拉爾夫沃爾多愛默生

梭羅和愛默生在他們的文章中認為，分工是人性分工的結果。 他們認為，分工導致社會不和諧，因為它導致人們分成不同的階級。

全球化和全球分工

全球分工是全球化的結果。 全球化是世界各地的人、公司和政府之間整合和互動的過程。

分工是不同工人之間的工作任務分工。 全球分工是指不同國家的工人之間的工作任務分工。 有幾個因素導致了全球分工。

分工是比較優勢的一個關鍵方面，它涉及將生產分解為不同的任務，然後由不同的工人執行。 例如，英國的別針工廠每天可以生產 10,000 個別針，而中國的同類工廠只能生產 1,000 個。 如果中國工廠能生產出十分之一的銷釘，那麼他們生產同樣數量的銷釘需要10倍的時間。

一、跨國公司的崛起

跨國公司是在多個國家經營的公司。 他們通常在不同國家設有生產設施，並從不同國家的供應商處採購投入。

2. 國際貿易的增長

國際貿易是國家之間的商品和服務交換。 國際貿易的增長導致了勞動分工，因為它允許公司專門從事某些商品或服務的生產。

3.技術的進步

技術的進步導致了分工，因為它允許某些任務的自動化。 這意味著不同國家的工人可以專門從事不同商品或服務的生產。

4. 全球化的興起

全球主義是相信世界各地的人們、公司和政府應該相互交流和合作。 全球化的興起導致了分工，因為它鼓勵公司從不同國家的供應商那裡採購投入。

分工方式

1.控制

在分工的控制風格中，工人由他們的經理分配任務。 這種類型的分工經常出現在製造和生產環境中。

2. 承諾

在勞動分工的承諾風格中，工人被賦予他們負責完成的任務。 這種類型的分工經常出現在服務和銷售崗位上。

3. 自治

在分工的自主風格中，工人被賦予了他們可以獨立完成的任務。 這種分工在研發崗位上很常見。 分工是人類文明的基本原則。

勞工等級

勞動分工通常被組織成勞動等級。 勞動等級制度是根據工人的技能和能力分配任務的系統。

勞動等級制度經常出現在製造和生產環境中。 分工會導致社會不和諧，因為它會導致人們分成不同的階級。

在現代資本主義工作場所，勞動等級制度被用來控制工人並阻止他們挑戰經理的權威。

性別分工

勞動分工往往是性別化的。 性別分工是一種根據性別為女性和男性分配不同任務的系統。

家庭和家庭中經常可以看到性別分工。 在許多文化中，女性負責烹飪和清潔等家務，而男性則負責在家外工作等養家糊口的任務。

分工可能導致性別不平等，因為它導致女性在執行相同任務時獲得的報酬低於男性。

國際分工

國際分工是一種制度，不同國家的工人根據他們的技能和能力分配不同的任務。

跨國公司中經常出現國際分工。 跨國公司通常在不同國家設有生產設施，並從不同國家的供應商處採購投入。

國際分工可能導致不平等，因為它導致發展中國家工人執行相同任務的報酬低於發達國家工人。

分工的優勢

1、高效掌握

分工允許有效地掌握任務。 專門從事特定任務的工人可以在該任務中變得非常高效。

2. 更快的訓練

分工使培訓更快。 專門從事特定任務的工人比不專門從事該任務的工人更快地得到培訓。

3. 生產力

分工導致生產力的提高。 當工人​​專注於特定任務時，他們可以產生比不專注於該任務時更多的產出。

4. 工人的高效分配

勞動分工導致工人的有效分配。 當工人​​根據他們的技能和能力分配任務時，他們可以比沒有根據他們的技能和能力分配任務的工作效率更高。

5. 更便宜的產品

勞動分工導致更便宜的產品。 當工人​​專注於特定任務時，他們可以以比不專注於該任務時更低的成本生產商品和服務。

6.更高的工資

分工可以導致更高的工資。 當工人​​專注於某項特定任務時，他們的工作報酬比不專注於該任務時更高。

分工也能帶來創新。 當工人​​接觸到新任務和新想法時，他們可以想出新的做事方式。

分工的弊端

重複無聊：分工會導致重複無聊。 當工人​​被一遍又一遍地分配相同的任務時，他們可能會對自己的工作感到厭煩。

相互依賴：分工可以導致相互依賴。 當工人​​被分配到相互依賴的任務時，他們可能會變得相互依賴以尋求幫助。

缺乏責任感：分工可能導致缺乏責任感。 當員工被分配特定且有限的任務時，他們會覺得自己不對整體結果負責。

分工示例

1. 在製造環境中，勞動分工可能涉及工人被分配到生產過程中的不同任務。
2. 在服務環境中，分工可能涉及在服務交付過程中將工人分配到不同的任務。
3. 在辦公室環境中，分工可能涉及在辦公室操作中分配不同任務的工人。

結論！

最後，可以說分工有利有弊，但仍被認為是生產中最重要的方面之一。

它不僅提高了效率，而且有助於快速培訓勞動力並有效地分配勞動力。 但是，分工有時會因為重複和缺乏責任感而導致無聊。

你怎麼看？ 分工是好事還是壞事？ 在下面的評論中讓我們知道！