Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di Outbrain

Kita tahu pasar kerja sedang booming. Tanda “Kami sedang merekrut” terlihat di mana-mana, dari LinkedIn hingga Twitter hingga jalan raya di jendela toko. Ini adalah realitas global yang disebut Pengunduran Diri Hebat. Ini mungkin salah satu dari banyak konsekuensi COVID. Ini mungkin terjadi karena sebagian dari kita menyadari: kita bukan mesin dan kita ingin mencari pekerjaan yang berarti bagi kita .

Jutaan orang mencari peluang karir baru saat kita berbicara. Dan ketika kami mencari tantangan baru, sulit untuk mengetahui bagaimana jadinya setelah kami bergabung – lagi pula, kami perekrut hanya dapat menunjukkan banyak hal kepada Anda. Inilah sebabnya mengapa alat seperti Glassdoor sangat kuat. Ini memungkinkan pencari kerja untuk membaca ulasan nyata dan memiliki pemahaman yang lebih komprehensif tentang apa itu bekerja untuk organisasi tertentu.

Mengapa Budaya Kerja Penting

Tapi kembali ke mesin! Manusia bukanlah mesin. Dan itulah mengapa budaya majikan sangat penting. Meskipun gaji yang lebih baik dan barang curian yang funky bagus untuk dimiliki, memastikan Anda bergabung dengan bisnis dengan nilai-nilai kuat seputar kesehatan mental dan kesejahteraan sangat penting untuk jangka panjang.

Apa yang Dipikirkan Organisasi…

Di sisi lain, organisasi haus akan bakat baru. Menurut survei baru-baru ini, 87% organisasi sudah mengalami kekurangan bakat atau mengharapkan untuk menghadapinya dalam beberapa tahun. Faktanya, menurut statistik yang dirilis oleh ManpowerGroup, pergantian staf di industri TI AS berada di peringkat 13,2% , yang merupakan indeks gesekan tertinggi di antara semua industri. Dan, Israel – salah satu dari tiga negara startup teknologi dengan perkembangan tercepat – mengalami kekurangan pengembang perangkat lunak sebesar 15% . Ini mengarah ke pasar yang sangat kompetitif di mana, seperti yang disebutkan sebelumnya, gaji tinggi dan tunjangan mencolok dapat menutupi apa yang sebenarnya penting. Menurut survei Talent Accelerator, yang benar-benar penting bagi karyawan sebenarnya adalah budaya yang mendorong keragaman dan inklusi, kerja fleksibel berdasarkan kepercayaan, dan cara baru untuk mengukur dan mencapai pertumbuhan profesional.

Outbrain: Apa yang Kami Hargai

Sebagai perekrut di Outbrain, salah satu bagian terbaik dari pekerjaan saya adalah memperkenalkan orang-orang ke perusahaan dengan nilai-nilai luar biasa: kepercayaan, dukungan, kerja tim, inovasi, transparansi, dan integritas. Banyak kandidat pertama kali mendekati saya karena produk dan teknologi inovatif Outbrain. Tapi begitu mereka melihat nilai-nilai perusahaan dan bagaimana kami bekerja sama, mereka jatuh cinta dengan Outbrain! Saya berbagi dengan Anda sebelumnya mengapa Glassdoor sangat penting, bukan? Nah, 90% pengulas Glassdoor akan merekomendasikan Outbrain ke teman, 96% menyetujui CEO, dan skor rata-rata kami adalah 4,4 yang mengesankan.

Biarkan saya membawa Anda melalui perjalanan rekrutmen kami dan menunjukkan kepada Anda bagaimana kami menemukan bakat terbaik di industri ini.

Perjalanan Rekrutmen Outbrain: Langkah demi Langkah

Lamar ke Outbrain online: Hanya 3 klik untuk pekerjaan impian Anda!

Melamar secara online sangat mudah, bahkan di ponsel cerdas Anda, dengan membagikan profil LinkedIn Anda atau mengirimkan CV. Setelah itu, tim rekrutmen kami menerima pemberitahuan yang menunjukkan kepada kami semua pelamar baru siap untuk penyaringan. Apa pun pekerjaan yang Anda lamar, pastikan CV Anda diformat dengan cara yang mudah dibaca dan dipahami . Poin-poin dan deskripsi yang jelas akan membantu kami perekrut mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang Anda tawarkan. Dan tolong, jangan malu – tambahkan sesuatu yang pribadi tentang diri Anda yang membantu kami belajar lebih banyak tentang Anda.

Sekarang, aplikasi Anda berpindah dari tim rekrutmen ke manajer perekrutan, yang bertanggung jawab atas posisi tersebut. Manajer perekrutan meninjau semua CV pelamar sebelum kami berbicara dengan Anda untuk pertama kalinya. Kita semua adalah satu tim, berkolaborasi bersama untuk menemukan talenta terbaik dan membangun tim terbaik. Setelah menerima acungan jempol untuk CV Anda, langkah selanjutnya adalah panggilan telepon awal dengan perekrut. Kami ingin mempelajari lebih lanjut tentang Anda, peran Anda sebelumnya, mengapa Anda ingin bergabung dengan Outbrain, dan bagaimana Anda mengetahui tentang kami. Baca dan serap informasi sebanyak mungkin sebelum menelepon sehingga kami dapat menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki sebagai persiapan untuk langkah selanjutnya.

Tahap wawancara: Biarkan pertunjukan dimulai

Perekrut adalah sekutu Anda, dan kami akan selalu berusaha mendukung Anda sebanyak mungkin dengan tips dan ide untuk memastikan wawancara Anda berjalan lancar. Jika Anda masih tertarik untuk mengeksplorasi peran tersebut setelah berbicara dengan tim rekrutmen kami, langkah selanjutnya adalah wawancara Zoom profesional dengan pemimpin tim, manajer perekrutan, dan, tergantung pada perannya, anggota tim lainnya secara terpisah. Manfaatkan kesempatan itu untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang tugas sehari-hari, visi peran, serta potensi pertumbuhan.

Seperti yang disebutkan sebelumnya, jangan malu. Kami ingin mengenal Anda, jadi bersiaplah dengan pertanyaan! Saat Anda bertemu tim, ada baiknya untuk menanyakan pengalaman mereka, mempelajari bagaimana mereka beradaptasi dengan pekerjaan, proses orientasi mereka, dan nilai tim. Setelah setiap pertemuan, kami akan berbagi umpan balik dengan Anda, baik di telepon atau melalui email, sehingga kita semua berada di halaman yang sama.

Waktu presentasi: Tunjukkan pada kami kekuatan supermu!

Saatnya untuk bersinar! Presentasi, demo, dan penawaran adalah cara yang bagus bagi kami untuk melihat Anda beraksi. Kami tahu itu tidak mudah, dan tampil di depan orang baru bisa jadi menakutkan. Anggap langkah ini sebagai percakapan, dan kesempatan untuk mengenal satu sama lain, sehingga kita bisa belajar lebih banyak tentang keahlian Anda.

Ingat, ketika Anda mempersiapkan presentasi, pastikan Anda memiliki koneksi internet yang stabil, laptop Anda terisi penuh, ada pencahayaan yang baik untuk kamera, dan Anda berada di tempat yang tenang di mana Anda tidak akan terganggu. Juga, jangan lupa notepad dan pena Anda untuk membuat catatan jika perlu … dan siapkan segelas air! Kita semua menjadi gugup, dan ada baiknya untuk menyesap air dan bernapas dengan cepat.

Pemeriksaan referensi: Peregangan rumah

Jika Anda berhasil sejauh ini ... Anda sudah menjadi pemenang! Seperti yang dikatakan Mark Cuban dengan terkenal, “Bisnis adalah olahraga pamungkas. Ini 7x24x365x selamanya.” Langkah selanjutnya adalah memeriksa referensi Anda, yang hanya jika berhasil, akan menghasilkan penawaran!

Dan ingat: jadilah dirimu sendiri, jadilah keren, transparan, dan nikmati perjalanan rekrutmen!

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang Outbrain, manfaat, dan budaya kami, silakan hubungi saya langsung di LinkedIn.

Tebak apa? Kami sedang merekrut! Ada banyak posisi yang tersedia di kantor Outbrain di seluruh dunia. Klik di bawah untuk mengunjungi halaman Karir kami dan melihat semua lowongan terbaru.