Leitfaden zur Jobsuche bei Outbrain

Wir wissen, dass der Arbeitsmarkt boomt. „We are hiring“-Schilder sind überall zu sehen, von LinkedIn über Twitter bis hin zu den Einkaufsstraßen in den Schaufenstern. Es ist eine so globale Realität, es wurde The Great Resignation genannt. Dies ist wahrscheinlich eine der vielen Folgen von COVID. Es kann gut sein, dass einige von uns erkannt haben: Wir sind keine Maschinen und wollen einen Job finden, der für uns sinnvoll ist .

Während wir hier sprechen, suchen Millionen von Menschen nach neuen Karrieremöglichkeiten. Und wenn wir nach einer neuen Herausforderung suchen, ist es schwer zu wissen, wie es nach dem Einstieg sein wird – schließlich können wir Personalvermittler Ihnen nur so viel zeigen. Aus diesem Grund sind Tools wie Glassdoor so leistungsfähig. Es ermöglicht Arbeitssuchenden, echte Bewertungen zu lesen und ein umfassenderes Verständnis davon zu bekommen, was es bedeutet, für eine bestimmte Organisation zu arbeiten.

Warum Arbeitskultur wichtig ist

Aber zurück zu den Maschinen! Menschen sind keine Maschinen. Und deshalb ist die Arbeitgeberkultur so wichtig. So sehr ein besseres Gehalt und flippige Swags schön sind, ist es auf lange Sicht entscheidend, sicherzustellen, dass Sie einem Unternehmen mit starken Werten in Bezug auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden beitreten.

Was Organisationen denken …

Auf der anderen Seite der Geschichte sind Organisationen hungrig nach neuen Talenten. Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage haben 87 % der Unternehmen bereits einen Talentmangel oder erwarten, dass er innerhalb weniger Jahre damit konfrontiert wird. Laut den von der ManpowerGroup veröffentlichten Statistiken liegt die Personalfluktuation in der US-amerikanischen IT-Branche bei 13,2 % , was den höchsten Fluktuationsindex aller Branchen darstellt. Und Israel – eine der drei sich am schnellsten entwickelnden Tech-Startup-Nationen – erlebt einen Mangel an Softwareentwicklern von 15 % . Dies führt zu einem äußerst wettbewerbsintensiven Markt, in dem, wie bereits erwähnt, hohe Gehälter und auffällige Zusatzleistungen das Wesentliche in den Schatten stellen können. Laut der Talent Accelerator-Umfrage ist es für Mitarbeiter wirklich wichtig, eine Kultur zu schaffen, die Vielfalt und Inklusion fördert, flexibles Arbeiten auf der Grundlage von Vertrauen und eine neue Art und Weise, berufliches Wachstum zu messen und zu erreichen.

Outbrain: Was wir schätzen

Als Recruiter bei Outbrain ist es einer der besten Teile meiner Arbeit, Menschen in ein Unternehmen mit unglaublichen Werten einzuführen: Vertrauen, Unterstützung, Teamwork, Innovation, Transparenz und Integrität. Viele Kandidaten kommen aufgrund der innovativen Produkte und Technologien von Outbrain zuerst auf mich zu. Aber sobald sie einen Blick auf die Unternehmenswerte und unsere Zusammenarbeit werfen, verlieben sie sich in Outbrain! Ich habe Ihnen vorhin mitgeteilt, warum Glassdoor so wichtig ist, richtig? Nun, 90 % der Glassdoor-Rezensenten würden Outbrain einem Freund empfehlen, 96 % stimmen dem CEO zu, und unsere durchschnittliche Punktzahl liegt bei beeindruckenden 4,4.

Lassen Sie mich Sie durch unsere Rekrutierungsreise führen und Ihnen zeigen, wie wir die besten Talente der Branche finden.

Die Rekrutierungsreise von Outbrain: Schritt für Schritt

Bewerben Sie sich online bei Outbrain: Nur 3 Klicks zum Traumjob!

Die Online-Bewerbung ist ganz einfach, auch auf Ihrem Smartphone, indem Sie Ihr LinkedIn-Profil teilen oder einen Lebenslauf einreichen. Danach erhält unser Rekrutierungsteam eine Benachrichtigung, die uns alle neuen Bewerber anzeigt, die zum Screening bereit sind. Unabhängig davon, für welche Stelle Sie sich bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf so formatiert ist, dass er leicht lesbar und verständlich ist . Klare Aufzählungspunkte und Beschreibungen helfen uns Personalvermittlern dabei, Ihr Angebot besser zu verstehen. Und seien Sie bitte nicht schüchtern – fügen Sie etwas Persönliches über sich hinzu, das uns hilft, mehr über Sie zu erfahren.

Nun geht Ihre Bewerbung vom Rekrutierungsteam an den für die Stelle verantwortlichen Personalchef. Der Hiring Manager prüft alle Bewerber-Lebensläufe, bevor wir zum ersten Mal mit Ihnen sprechen. Wir sind alle ein Team, das zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden und das beste Team aufzubauen. Nachdem Sie den Daumen nach oben für Ihren Lebenslauf erhalten haben, ist der nächste Schritt ein erstes Telefonat mit dem Personalvermittler. Wir möchten mehr über Sie, Ihre bisherigen Rollen, warum Sie zu Outbrain kommen möchten und wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind, erfahren. Lesen und verinnerlichen Sie so viele Informationen wie möglich vor dem Anruf, damit wir Ihre Fragen in Vorbereitung auf die nächsten Schritte beantworten können.

Die Interviewphase: Lassen Sie die Show beginnen

Der Personalvermittler ist Ihr Verbündeter, und wir werden immer versuchen, Sie so gut wie möglich mit Tipps und Ideen zu unterstützen, damit Ihre Vorstellungsgespräche reibungslos verlaufen. Wenn Sie nach dem Gespräch mit unserem Rekrutierungsteam immer noch daran interessiert sind, die Rolle zu erkunden, sind die nächsten Schritte ein professionelles Zoom-Interview mit dem Teamleiter, dem Einstellungsmanager und, je nach Rolle, einem anderen Teammitglied separat. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um mehr über die täglichen Aufgaben, die Vision der Rolle sowie das Wachstumspotenzial zu erfahren.

Wie bereits erwähnt, seien Sie nicht schüchtern. Wir möchten Sie kennenlernen, also stellen Sie sich mit Ihren Fragen bereit! Wenn Sie das Team treffen, ist es eine gute Idee, sie nach ihren Erfahrungen zu fragen, zu erfahren, wie sie sich an die Stelle angepasst haben, ihren Onboarding-Prozess und die Teamwerte. Nach jedem Treffen teilen wir Ihnen Feedback, entweder am Telefon oder per E-Mail, damit wir alle auf derselben Seite sind.

Präsentationszeit: Zeig uns deine Superkraft!

Es ist Zeit zu glänzen! Präsentationen, Demos und Pitches sind eine großartige Möglichkeit für uns, Sie in Aktion zu sehen. Wir wissen, dass es nicht einfach ist und eine Präsentation vor neuen Leuten einschüchternd sein kann. Betrachten Sie diesen Schritt als Gespräch und als Gelegenheit, sich kennenzulernen, damit wir mehr über Ihr Fachwissen erfahren können.

Denken Sie daran, wenn Sie sich auf eine Präsentation vorbereiten, stellen Sie sicher, dass Sie über eine stabile Internetverbindung verfügen, Ihr Laptop vollständig aufgeladen ist, die Kamera gut beleuchtet ist und Sie sich an einem ruhigen Ort befinden, an dem Sie nicht unterbrochen werden. Vergessen Sie auch nicht Ihren Notizblock und Stift, um notfalls Notizen zu machen … und halten Sie ein Glas Wasser bereit! Wir alle werden nervös, und es hilft, einen schnellen Schluck Wasser zu nehmen und zu atmen.

Referenzprüfungen: Die Zielgeraden

Wenn Sie es bis hierher geschafft haben … sind Sie bereits ein Gewinner! Wie Mark Cuban berühmt sagte: „Business ist der ultimative Sport. Es ist 7 x 24 x 365 x für immer.“ Der nächste Schritt ist die Prüfung Ihrer Referenzen, die nur im Erfolgsfall zu einem Angebot führt!

Und denken Sie daran: Seien Sie Sie selbst, seien Sie cool, seien Sie transparent und genießen Sie die Rekrutierungsreise!

Wenn Sie mehr über Outbrain, unsere Vorteile und unsere Kultur erfahren möchten, wenden Sie sich bitte direkt über LinkedIn an mich.

Erraten Sie, was? Wir stellen ein! In den Outbrain-Niederlassungen weltweit sind unzählige Stellen zu besetzen. Klicken Sie unten, um unsere Karriereseite zu besuchen und alle aktuellen Stellenangebote anzuzeigen.