Guía para conseguir un trabajo en Outbrain

Sabemos que el mercado laboral está en auge. Los letreros de "Estamos contratando" se ven en todas partes, desde LinkedIn hasta Twitter y las calles principales en los escaparates. Es una realidad tan global, que se le ha llamado La Gran Resignación. Esta es probablemente una de las muchas consecuencias de COVID. Bien puede estar sucediendo porque algunos de nosotros nos dimos cuenta: no somos máquinas y queremos encontrar un trabajo que sea significativo para nosotros .

Millones de personas están buscando nuevas oportunidades profesionales mientras hablamos. Y cuando buscamos un nuevo desafío, es difícil saber cómo será una vez que nos unamos; después de todo, nosotros, los reclutadores, no podemos mostrarte mucho. Es por eso que herramientas como Glassdoor son tan poderosas. Permite a los buscadores de empleo leer reseñas reales y tener una comprensión más completa de lo que es trabajar para una organización en particular.

Por qué importa la cultura laboral

¡Pero volvamos a las máquinas! Las personas no son máquinas. Y es por eso que la cultura del empleador es tan importante. Si bien es bueno tener un mejor salario y un botín original, asegurarse de unirse a un negocio con valores sólidos en torno a la salud mental y el bienestar es crucial a largo plazo.

Lo que las organizaciones están pensando...

En el otro lado de la historia, las organizaciones están hambrientas de nuevos talentos. Según una encuesta reciente, el 87% de las organizaciones ya están experimentando una escasez de talento o esperan enfrentarla dentro de unos años. De hecho, según las estadísticas publicadas por ManpowerGroup, la rotación de personal en la industria de TI de EE. UU. se ubica en 13,2 % , que es el índice de deserción más alto entre todas las industrias. Y, Israel, una de las tres principales naciones emergentes tecnológicas de más rápido desarrollo, está experimentando una escasez de desarrolladores de software del 15 % . Esto conduce a un mercado extremadamente competitivo en el que, como se mencionó anteriormente, los altos salarios y los beneficios llamativos pueden eclipsar lo que realmente importa. Según la encuesta Talent Accelerator, lo que realmente importa a los empleados es una cultura que fomente la diversidad y la inclusión, el trabajo flexible basado en la confianza y una nueva forma de medir y lograr el crecimiento profesional.

Outbrain: lo que valoramos

Como reclutador en Outbrain, una de las mejores partes de mi trabajo es presentarles a las personas una empresa con valores increíbles: confianza, apoyo, trabajo en equipo, innovación, transparencia e integridad. Muchos candidatos se me acercan por primera vez debido a las tecnologías y los productos innovadores de Outbrain. Pero una vez que echan un vistazo a los valores de la empresa y cómo trabajamos juntos, ¡se enamoran de Outbrain! Anteriormente compartí por qué Glassdoor es tan importante, ¿verdad? Bueno, el 90 % de los revisores de Glassdoor recomendaría Outbrain a un amigo, el 96 % aprueba al director general y nuestra puntuación media es un impresionante 4,4.

Déjame llevarte a través de nuestro viaje de reclutamiento y mostrarte cómo encontramos el mejor talento en la industria.

El viaje de reclutamiento de Outbrain: paso a paso

Solicite Outbrain en línea: ¡Solo 3 clics para el trabajo de sus sueños!

Aplicar en línea es realmente fácil, incluso en su teléfono inteligente, compartiendo su perfil de LinkedIn o enviando un CV. Después de eso, nuestro equipo de contratación recibe una notificación que nos muestra todos los nuevos candidatos listos para la selección. Independientemente del trabajo que solicite, asegúrese de que su CV tenga un formato que sea fácil de leer y comprender . Las viñetas y las descripciones claras nos ayudarán a los reclutadores a comprender mejor lo que tiene para ofrecer. Y, por favor, no sea tímido: agregue algo personal sobre usted que nos ayude a aprender más sobre usted.

Ahora, su solicitud pasa del equipo de reclutamiento al gerente de contratación, responsable del puesto. El gerente de contratación revisa todos los CV de los solicitantes antes de que hablemos con usted por primera vez. Todos somos un equipo, colaborando juntos para encontrar el mejor talento y construir el mejor equipo. Después de recibir el visto bueno para su CV, el siguiente paso es una llamada telefónica inicial con el reclutador. Queremos saber más sobre usted, sus roles anteriores, por qué desea unirse a Outbrain y cómo se enteró de nosotros. Lea y absorba toda la información que pueda antes de la llamada para que podamos responder a cualquier pregunta que pueda tener en preparación para los próximos pasos.

La etapa de la entrevista: Que empiece el show

El reclutador es su aliado, y siempre intentaremos apoyarlo tanto como podamos con consejos e ideas para garantizar que sus entrevistas transcurran sin problemas. Si aún está interesado en explorar el puesto después de hablar con nuestro equipo de reclutamiento, los próximos pasos serán una entrevista profesional de Zoom con el líder del equipo, el gerente de contratación y, según el puesto, otro miembro del equipo por separado. Aproveche esa oportunidad para obtener más información sobre las tareas diarias, la visión del puesto y el potencial de crecimiento.

Como se mencionó anteriormente, no seas tímido. Queremos conocerte, ¡así que prepárate para hacer preguntas! Cuando conozca al equipo, es una buena idea preguntarles sobre su experiencia, saber cómo se adaptaron al trabajo, su proceso de incorporación y los valores del equipo. Después de cada reunión, compartiremos sus comentarios con usted, ya sea por teléfono o por correo electrónico, para que todos estemos en la misma página.

Tiempo de presentación: ¡Muéstranos tu superpoder!

¡Es hora de brillar! Las presentaciones, demostraciones y lanzamientos son una excelente manera para que podamos verlo en acción. Sabemos que no es fácil, y presentarse frente a gente nueva puede ser intimidante. Piense en este paso como una conversación y una oportunidad de conocerse, para que podamos aprender más sobre su experiencia.

Recuerde, cuando se esté preparando para una presentación, asegúrese de tener una conexión a Internet estable, su computadora portátil esté completamente cargada, haya buena iluminación para la cámara y esté en un lugar tranquilo donde no lo interrumpan. Además, no olvides tu bloc de notas y bolígrafo para tomar notas si lo necesitas… ¡y ten a mano un vaso de agua! Todos nos ponemos nerviosos, y ayuda tomar un sorbo rápido de agua y respirar.

Comprobaciones de referencia: la recta final

Si llegaste hasta aquí… ¡ya eres un ganador! Como dijo Mark Cuban: “Los negocios son el deporte supremo. Es 7x24x365xsiempre”. El siguiente paso es una verificación de sus referencias, que solo si tiene éxito, ¡conducirá a una oferta!

Y recuerda: ¡sé tú mismo, sé genial, sé transparente y disfruta del viaje de reclutamiento!

Si desea obtener más información sobre Outbrain, nuestros beneficios y nuestra cultura, comuníquese conmigo directamente en LinkedIn.

¿Adivina qué? ¡Estamos contratando! Hay muchos puestos disponibles en las oficinas de Outbrain en todo el mundo. Haga clic a continuación para visitar nuestra página de Carreras y ver las últimas vacantes.