Outbrainに就職するためのガイド

雇用市場が活況を呈していることを私たちは知っています。 LinkedInからTwitter、店の窓のハイストリートまで、「私たちは採用しています」というサインがいたるところに見られます。 それはそのような世界的な現実であり、それは大量退職と呼ばれてきました。 これはおそらくCOVIDの多くの結果の1つです。 私たちの何人かが気付いたので、それはおそらく起こっているかもしれません：私たちは機械ではなく、私たちにとって意味のある仕事を見つけたいと思っています。

私たちが話すように、何百万もの人々が新しいキャリアの機会を探しています。 そして、私たちが新しい挑戦を探すとき、私たちが参加した後、それがどうなるかを知るのは難しいです–結局のところ、私たちの採用担当者はあなたに多くを示すことしかできません。 これが、Glassdoorのようなツールが非常に強力である理由です。 これにより、求職者は実際のレビューを読み、特定の組織で働くことが何であるかをより包括的に理解することができます。

労働文化が重要な理由

しかし、マシンに戻ってください！ 人は機械ではありません。 そしてそれが雇用主の文化がとても重要である理由です。 より良い給料とファンキーな盗品があればいいのですが、メンタルヘルスと幸福に強い価値観を持ってビジネスに参加することは長期的には非常に重要です。

組織が考えていること…

話の反対側では、組織は新しい才能に飢えています。 最近の調査によると、 87％の組織がすでに人材不足を経験しているか、数年以内にそれに直面することを期待しています。 実際、ManpowerGroupが発表した統計によると、米国のIT業界のスタッフの離職率は13.2％であり、これはすべての業界の中で最も高い離職率です。 そして、最も急速に発展している技術系スタートアップ国のトップ3の1つであるイスラエルでは、ソフトウェア開発者が15％不足しています。 これは非常に競争の激しい市場につながり、前述のように、高給と派手な福利厚生が本当に重要なことを凌駕する可能性があります。 Talent Acceleratorの調査によると、従業員にとって本当に重要なのは、実際には多様性と包摂を奨励する文化、信頼に基づく柔軟な仕事、そして専門家としての成長を測定して達成するための新しい方法です。

Outbrain：私たちが大切にしていること

Outbrainのリクルーターとして、私の仕事の最も良い部分の1つは、信頼、サポート、チームワーク、革新、透明性、誠実さという信じられないほどの価値を持つ会社を人々に紹介することです。 Outbrainの革新的な製品とテクノロジーのために、多くの候補者が最初に私にアプローチします。 しかし、彼らが会社の価値観と私たちがどのように協力しているかを一目見れば、彼らはOutbrainに恋をします！ グラスドアがなぜそんなに重要なのか、先ほどお話ししましたよね？ そうですね、Glassdoorのレビュー担当者の90％がOutbrainを友人に勧め、96％がCEOを承認し、私たちの平均スコアは印象的な4.4です。

私たちの採用の旅をご案内し、業界で最高の人材を見つける方法をお見せしましょう。

Outbrain Recruitment Journey：ステップバイステップ

オンラインでOutbrainに申し込む：夢の仕事に3回クリックするだけです！

LinkedInプロフィールを共有したり、履歴書を提出したりすることで、スマートフォンでもオンラインでの申し込みがとても簡単になります。 その後、採用チームは、スクリーニングの準備ができているすべての新規応募者を示す通知を受け取ります。 どの仕事に応募する場合でも、履歴書が読みやすく理解しやすい形式になっていることを確認してください。 明確な箇条書きと説明は、採用担当者があなたが提供しなければならないものをよりよく理解するのに役立ちます。 そして、恥ずかしがらないでください。私たちがあなたについてもっと学ぶのに役立つ、あなた自身についての個人的な何かを追加してください。

これで、アプリケーションは採用チームから、そのポジションを担当する採用マネージャーに移動します。 採用担当マネージャーは、初めてお話しする前に、すべての応募者のCVを確認します。 私たちはすべて1つのチームであり、最高の人材を見つけて最高のチームを構築するために協力しています。 履歴書の賛成を受け取った後、次のステップは採用担当者との最初の電話です。 私たちはあなた、あなたの以前の役割、あなたがOutbrainに参加したい理由、そしてあなたが私たちについてどのように知ったかについてもっと知りたいです。 次のステップに備えて質問に対応できるように、電話の前にできるだけ多くの情報を読んで吸収してください。

インタビューステージ：ショーを始めましょう

採用担当者はあなたの味方であり、面接がスムーズに進むように、常にできる限りのヒントやアイデアでサポートするよう努めます。 採用チームと話をした後もその役割を探求することに熱心な場合は、次のステップは、チームリーダー、採用マネージャー、および役割に応じてチームの別のメンバーとは別に、プロのZoom面接です。 その機会を利用して、日々のタスク、役割のビジョン、および成長の可能性についてより多くの情報を入手してください。

前述のように、恥ずかしがらないでください。 私たちはあなたのことを知りたいので、質問の準備をしてください！ チームに会うときは、彼らに彼らの経験について尋ね、彼らがどのように仕事に適応したか、彼らのオンボーディングプロセス、そしてチームの価値観を学ぶことは良い考えです。 ミーティングが終わるたびに、電話またはメールでフィードバックを共有し、全員が同じページにいるようにします。

発表時間： あなたの超大国を見せてください！

輝く時が来ました！ プレゼンテーション、デモ、ピッチは、私たちがあなたの行動を見るのに最適な方法です。 それは簡単なことではなく、新しい人々の前で発表することは恐ろしいことです。 このステップを会話、そしてお互いを知る機会と考えてください。そうすれば、私たちはあなたの専門知識についてもっと学ぶことができます。

プレゼンテーションの準備をするときは、インターネット接続が安定していること、ラップトップが完全に充電されていること、カメラに十分な照明があること、邪魔されない静かな場所にいることを確認してください。 また、必要に応じてメモを取るためにメモ帳とペンを忘れないでください…そしてコップ一杯の水を手元に置いてください！ 私たちは皆緊張します、そしてそれは水を一口飲んで呼吸するのを助けます。

参照チェック：ホームストレッチ

あなたがこれまでにそれを成し遂げたなら…あなたはすでに勝者です！ マークキューバンが有名に言ったように、 「ビジネスは究極のスポーツです。 それは7x24x365xforeverです。」 次のステップはあなたの参照のチェックです、それは成功した場合にのみオファーにつながります！

そして覚えておいてください：あなたになり、クールになり、透明になり、そして採用の旅を楽しんでください！

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