7個頂級人才管理系統可簡化您的員工隊伍

人才管理是增強現有員工能力、引進有才華的新員工並留住現有員工的好方法。 但是人才管理有幾個動態的部分，您需要定期監控和改進。 這就是人才管理系統的用武之地。在本文中，我們將介紹人才管理系統是什麼，它是如何工作的，為什麼需要它，然後列出我們最好的人才管理系統列表已經找到了。 此外，如果您決定尋找自己的人才管理系統，我們將分享如何為您選擇最佳人才管理系統。 涵蓋的內容很多，所以讓我們開始吧！

7 個人才管理平台可簡化您的員工隊伍：

什麼是人才管理系統？

人才管理系統是一個軟件平台，可支持您的整個人才管理流程——招聘、入職、培訓和專業發展、審查、薪酬等。

人才管理系統如何運作？

人才管理系統必須為人才管理流程的所有部分提供支持。 這包括：

• 規劃：概述業務目標和目標，並確保您的人才管理戰略能夠支持這些目標。
• 招聘：尋找人才，在整個過程中培養候選人，並更快地從職位發佈到入職。
• 入職：讓新員工度過新的招聘期，並通過自動化入職、離職和跨入職流程幫助他們更快地成為高效的團隊成員。
• 績效管理：建立績效評估和反饋流程，讓您的員工不斷成長。
• 薪酬：管理您的薪酬計劃，以表彰和獎勵表現出色的員工。
• 發展：提供學習經驗並製定繼任計劃。

人才管理系統的好處

擁有人才管理系統可為公司和員工帶來諸多好處。 此外，麥肯錫的研究表明，有效的人才管理與更好的組織績效之間存在相關性。 這意味著擁有人才管理系統可以幫助您的公司超越競爭對手。

讓我們探討一下人才管理系統的 10 大好處：

• 改進招聘。 您的招聘過程會嚴重影響您吸引的候選人的質量，這直接影響您僱用的員工的質量。 人才管理系統將幫助您在整個過程中跟踪候選人。
• 更大的多樣性。 作為一家具有包容性的公司，不僅僅是讓人們感覺良好。 事實上，包容性企業為每位員工帶來了 1.4 倍的收入！
• 更好的員工敬業度。 快樂的員工是敬業的員工。 敬業度高的員工通常會比敬業度較低的員工表現更好。 您的人才管理系統創建了一個全面的流程來滿足所有員工的需求，幫助他們成長並讓他們致力於公司的成功。
• 保留率增加。 營業額很貴。 人才管理系統匯集了您需要針對每個角色定位、僱用和補償最優秀人才的所有部分。
• 更強大的繼任計劃。 繼任計劃是人才管理的重要組成部分，但往往被公司忽視。 人才管理系統可幫助您制定繼任計劃，確保您的企業在高層員工離職時不會失去知識。
• 更好的入職。 入職應針對每位新員工進行定制，並為他們提供在貴公司取得成功的最佳機會。 人才管理系統可以幫助您自動化和擴展此流程，以確保每位新員工都能得到他們需要的關注。
• 更多的培訓和成長機會。 越來越多的員工將培訓和教育機會視為他們考慮擔任特定職位的首要原因。 您的人才管理系統可以輕鬆識別技能差距，以便員工可以接受培訓以提高他們的技能和對公司的價值。
• 職業發展機會。 培訓機會之後的下一個合乎邏輯的步驟是晉昇機會。 人才管理平台使規劃職業道路變得容易，因此員工始終知道需要哪些技能才能取得進步。
• 更好的績效管理。 定期反饋和審查對於確保員工朝著他們的目標前進並滿足期望至關重要。 這個過程可以通過人才管理系統來簡化，以確保反饋是客觀的、持續的和有用的。
• 更好的員工體驗。 所有這些共同創造了積極的員工體驗。 當員工始終享受積極的體驗時，他們更有可能留在公司，更加努力地工作，更加投入。

如何選擇人才管理系統

在我們進入人才管理系統列表之前，讓我們談談在為您的企業選擇人才管理系統時應該尋找什麼。 根據Capterra 2019 年的一項調查，38% 的人才管理軟件用戶表示功能是他們購買的最重要因素。 不僅如此，62% 的受訪者切換人才管理平台是因為他們現有的工具缺乏功能。

資料來源：capterra.com

為確保獲得簡化人才管理流程所需的功能，您需要列出公司現在和幾年後的需求。 例如，如果您已經使用某些生產力工具並且不熱衷於更改它們，請在註冊之前確保您的人才管理系統與這些工具配合使用。

您還需要確保銷售和支持人員對您正在考慮的任何工具都有幫助和響應。 您將使用此平台一段時間，並且需要知道隨著業務的增長，您將獲得所需的支持。 注意您正在考慮的公司是否回答了您的所有問題，是否願意將您與現有客戶聯繫起來（或為您提供案例研究和示例），並且有很好的評價。

最後，獲得一個演示。 人才管理系統是一項承諾，您將大力依賴它，以確保您吸引並留住合適的員工。 當您演示這些工具時，請注意它的易用性以及您可以在多大程度上自動化您的人才管理流程。

7個最佳人才管理系統

正如我們已經提到的，人才管理在貴公司的整體成功中發揮著至關重要的作用。 但是人才管理和人力資源有很多活動部分，綜合可以幫助您輕鬆管理。 那麼，讓我們來看看我們目前正在挖掘的 7 個最佳人才管理系統。

1. SAP 成功因素

SAP SuccessFactors是一個基於雲的企業人才管理系統，可幫助您管理整個員工體驗，以確保您的員工感受到聯繫、支持和授權。 該平台為核心 HR、雲工資、時間跟踪、福利管理和 HR 服務交付提供全球 HRIS 解決方案，以及用於招聘、入職、績效、薪酬（包括激勵和獎金）、學習、成功和發展的集成軟件. 此外，SAP SuccessFactors 還提供人力資源分析和勞動力規劃，讓您能夠以數據驅動洞察勞動力趨勢。

價錢：

定價信息可根據供應商的要求提供。

2. 應聘者

Recruitee是一個人才招聘平台，讓招聘變得容易。 該工具使用用戶友好的管道將理想的候選人帶到可定制的職業網站，這樣您只需點擊幾下即可啟動招聘工作並匹配您的公司品牌。 從那裡，您將能夠使用 Recruitee 的自動化操作和可自定義的模板，通過最佳實踐和標準化技術來加強您的招聘流程。 Recruitee 還允許為自定義團隊設置或 API 訪問量身定制入職培訓，以便您可以統一現有的 HR 技術堆棧。 該平台甚至具有智能手機應用程序，因此您可以 24/7 全天候輕鬆管理您的工作、候選人和招聘團隊，從而縮短招聘時間。

價錢：

• 啟動： 2,220 美元/年或 222 美元/月，最多 10 個職位空缺
• 規模：每年 3,996 美元或每月 399 美元，最多 10 個職位空缺
• 線索：定制定價

3. Zoho Recruit

Zoho Recruit是一個基於雲的申請人跟踪系統，旨在為人事代理機構、企業 HR 和臨時勞動力提供多樣化的端到端招聘解決方案。 企業用戶可以使用該平台利用現有員工來尋找候選人，通過模板和自動化將錄取通知書流程數字化，通過可定制的職業頁面建立您的公司品牌和聲譽，創建預篩選評估以在面試前衡量候選人技能等等.

價錢：

企業解決方案定價如下：

• 標準： 300 美元/招聘人員/年或 30 美元/招聘人員/月
• 企業： 600 美元/招聘人員/年或 60 美元/招聘人員/月

4.基石按需

Cornerstone OnDemand是一個具有集成績效管理的人才管理系統。 該平台使公司可以輕鬆地招聘、發展、管理和吸引他們建立業務所需的人員。 無摩擦招聘意味著您可以快速找到合適的人，將他們與他們的完美角色相匹配，並無縫地加入他們。 一旦他們加入，您就可以使用精心策劃的技能培養內容幫助他們發展必要的技能。 此外，還有一個績效管理組件，因此您可以識別高績效者、評估能力並縮小技能差距。

價錢：

有關定價，請聯繫 Cornerstone OnDemand。

5. ADP 勞動力

ADP Workforce是一個基於雲的一體化平台，用於支付工資、人力資源、時間、人才和福利。 借助此人才管理系統，您將能夠從單個數據庫和儀表板管理您的員工隊伍。 這意味著您只需輸入一次數據，即可在整個人才管理和 HR 流程中使用，從而減少手動數據輸入的錯誤。 該軟件還提供人才審查和繼任計劃功能、目標管理、職業發展等。

價錢：

向 ADP 索取定價。

6. iCIMS人才雲

iCIMS Talent Cloud是一流的人才招聘軟件，提供靈活直觀的人才管理解決方案。 借助 iCIMS Talent Cloud，您可以通過職業網站和招聘營銷解決方案激發候選人的興趣，使用文本、電子郵件和聊天機器人與您的候選人和員工保持聯繫，通過 AI 驅動的申請人跟踪和錄取通知書快速發送工作機會並讓新員工入職模板，並通過支持 AI 的職業路徑、分析和動態人才檔案提高內部流動性。 iCIMS Talent Cloud 還與整個技術堆棧中的數百個系統集成。

價錢：

從 iCIMS Talent Cloud 請求定價。

7. 薪酬分配

Paylocity儘管有這個名字，但它的作用遠不止工資單。 它提供了一系列人才管理系統，通過順利入職、公平薪酬、員工發展以及增強工作滿意度和提高員工保留率的績效管理，幫助您獲得候選人並走上成功之路。 Paylocity 還包括關鍵指標監控，因此您可以使用可視化儀表板識別趨勢並做出數據驅動的決策。 此外，它還提供大量集成甚至是移動應用程序，因此您可以隨時隨地管理您的員工隊伍。

價錢：

從 Paylocity 請求定價。

包起來

建立更多偏遠、分散的勞動力隊伍的趨勢出現了強烈轉變，這意味著公司將需要適應。 合適的人才管理系統將幫助您引進合適的員工，並提供真正反映貴公司文化和價值觀的積極員工體驗。

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