7个顶级人才管理系统可简化您的员工队伍

人才管理是增强现有员工能力、引进有才华的新员工并留住现有员工的好方法。 但是人才管理有几个动态的部分，您需要定期监控和改进。 这就是人才管理系统的用武之地。在本文中，我们将介绍人才管理系统是什么，它是如何工作的，为什么需要它，然后列出我们最好的人才管理系统列表已经找到了。 此外，如果您决定寻找自己的人才管理系统，我们将分享如何为您选择最佳人才管理系统。 涵盖的内容很多，所以让我们开始吧！

7 个人才管理平台可简化您的员工队伍：

什么是人才管理系统？

人才管理系统是一个软件平台，可支持您的整个人才管理流程——招聘、入职、培训和专业发展、审查、薪酬等。

人才管理系统如何运作？

人才管理系统必须为人才管理流程的所有部分提供支持。 这包括：

• 规划：概述业务目标和目标，并确保您的人才管理战略能够支持这些目标。
• 招聘：寻找人才，在整个过程中培养候选人，并更快地从职位发布到入职。
• 入职：让新员工度过新的招聘期，并通过自动化入职、离职和跨入职流程帮助他们更快地成为高效的团队成员。
• 绩效管理：建立绩效评估和反馈流程，让您的员工不断成长。
• 薪酬：管理您的薪酬计划，以表彰和奖励表现出色的员工。
• 发展：提供学习经验并制定继任计划。

人才管理系统的好处

拥有人才管理系统可为公司和员工带来诸多好处。 此外，麦肯锡的研究表明，有效的人才管理与更好的组织绩效之间存在相关性。 这意味着拥有人才管理系统可以帮助您的公司超越竞争对手。

让我们探讨一下人才管理系统的 10 大好处：

• 改进招聘。 您的招聘过程会严重影响您吸引的候选人的质量，这直接影响您雇用的员工的质量。 人才管理系统将帮助您在整个过程中跟踪候选人。
• 更大的多样性。 作为一家具有包容性的公司，不仅仅是让人们感觉良好。 事实上，包容性企业为每位员工带来了 1.4 倍的收入！
• 更好的员工敬业度。 快乐的员工是敬业的员工。 敬业度高的员工通常会比敬业度较低的员工表现更好。 您的人才管理系统创建了一个全面的流程来满足所有员工的需求，帮助他们成长并让他们致力于公司的成功。
• 保留率增加。 营业额很贵。 人才管理系统汇集了您需要针对每个角色定位、雇用和补偿最优秀人才的所有部分。
• 更强大的继任计划。 继任计划是人才管理的重要组成部分，但往往被公司忽视。 人才管理系统可帮助您制定继任计划，确保您的企业在高层员工离职时不会失去知识。
• 更好的入职。 入职应针对每位新员工进行定制，并为他们提供在贵公司取得成功的最佳机会。 人才管理系统可以帮助您自动化和扩展此流程，以确保每位新员工都能得到他们需要的关注。
• 更多的培训和成长机会。 越来越多的员工将培训和教育机会视为他们考虑担任特定职位的首要原因。 您的人才管理系统可以轻松识别技能差距，以便员工可以接受培训以提高他们的技能和对公司的价值。
• 职业发展机会。 培训机会之后的下一个合乎逻辑的步骤是晋升机会。 人才管理平台使规划职业道路变得容易，因此员工始终知道需要哪些技能才能取得进步。
• 更好的绩效管理。 定期反馈和审查对于确保员工朝着他们的目标前进并满足期望至关重要。 这个过程可以通过人才管理系统来简化，以确保反馈是客观的、持续的和有用的。
• 更好的员工体验。 所有这些共同创造了积极的员工体验。 当员工始终享受积极的体验时，他们更有可能留在公司，更加努力地工作，更加投入。

如何选择人才管理系统

在我们进入人才管理系统列表之前，让我们谈谈在为您的企业选择人才管理系统时应该寻找什么。 根据Capterra 2019 年的一项调查，38% 的人才管理软件用户表示功能是他们购买的最重要因素。 不仅如此，62% 的受访者切换人才管理平台是因为他们现有的工具缺乏功能。

资料来源：capterra.com

为确保获得简化人才管理流程所需的功能，您需要列出公司现在和几年后的需求。 例如，如果您已经使用某些生产力工具并且不热衷于更改它们，请在注册之前确保您的人才管理系统与这些工具配合使用。

您还需要确保销售和支持人员对您正在考虑的任何工具都有帮助和响应。 您将使用此平台一段时间，并且需要知道随着业务的增长，您将获得所需的支持。 注意您正在考虑的公司是否回答了您的所有问题，是否愿意将您与现有客户联系起来（或为您提供案例研究和示例），并且有很好的评价。

最后，获得一个演示。 人才管理系统是一项承诺，您将大力依赖它，以确保您吸引并留住合适的员工。 当您演示这些工具时，请注意它的易用性以及您可以在多大程度上自动化您的人才管理流程。

7个最佳人才管理系统

正如我们已经提到的，人才管理在贵公司的整体成功中发挥着至关重要的作用。 但是人才管理和人力资源有很多活动部分，综合可以帮助您轻松管理。 那么，让我们来看看我们目前正在挖掘的 7 个最佳人才管理系统。

1. SAP 成功因素

SAP SuccessFactors是一个基于云的企业人才管理系统，可帮助您管理整个员工体验，以确保您的员工感受到联系、支持和授权。 该平台为核心 HR、云工资、时间跟踪、福利管理和 HR 服务交付提供全球 HRIS 解决方案，以及用于招聘、入职、绩效、薪酬（包括激励和奖金）、学习、成功和发展的集成软件. 此外，SAP SuccessFactors 还提供人力资源分析和劳动力规划，让您能够以数据驱动洞察劳动力趋势。

价钱：

定价信息可根据供应商的要求提供。

2. 应聘者

Recruitee是一个人才招聘平台，让招聘变得容易。 该工具使用用户友好的管道将理想的候选人带到可定制的职业网站，这样您只需点击几下即可启动招聘工作并匹配您的公司品牌。 从那里，您将能够使用 Recruitee 的自动化操作和可自定义的模板，通过最佳实践和标准化技术来加强您的招聘流程。 Recruitee 还允许为自定义团队设置或 API 访问量身定制入职培训，以便您可以统一现有的 HR 技术堆栈。 该平台甚至具有智能手机应用程序，因此您可以 24/7 全天候轻松管理您的工作、候选人和招聘团队，从而缩短招聘时间。

价钱：

• 启动： 2,220 美元/年或 222 美元/月，最多 10 个职位空缺
• 规模：每年 3,996 美元或每月 399 美元，最多 10 个职位空缺
• 线索：定制定价

3. Zoho Recruit

Zoho Recruit是一个基于云的申请人跟踪系统，旨在为人事代理机构、企业 HR 和临时劳动力提供多样化的端到端招聘解决方案。 企业用户可以使用该平台利用现有员工来寻找候选人，通过模板和自动化将录取通知书流程数字化，通过可定制的职业页面建立您的公司品牌和声誉，创建预筛选评估以在面试前衡量候选人技能等等.

价钱：

企业解决方案定价如下：

• 标准： 300 美元/招聘人员/年或 30 美元/招聘人员/月
• 企业： 600 美元/招聘人员/年或 60 美元/招聘人员/月

4.基石按需

Cornerstone OnDemand是一个具有集成绩效管理的人才管理系统。 该平台使公司可以轻松地招聘、发展、管理和吸引他们建立业务所需的人员。 无摩擦招聘意味着您可以快速找到合适的人，将他们与他们的完美角色相匹配，并无缝地加入他们。 一旦他们加入，您就可以使用精心策划的技能培养内容帮助他们发展必要的技能。 此外，还有一个绩效管理组件，因此您可以识别高绩效者、评估能力并缩小技能差距。

价钱：

有关定价，请联系 Cornerstone OnDemand。

5. ADP 劳动力

ADP Workforce是一个基于云的一体化平台，用于支付工资、人力资源、时间、人才和福利。 借助此人才管理系统，您将能够从单个数据库和仪表板管理您的员工队伍。 这意味着您只需输入一次数据，即可在整个人才管理和 HR 流程中使用，从而减少手动数据输入的错误。 该软件还提供人才审查和继任计划功能、目标管理、职业发展等。

价钱：

向 ADP 索取定价。

6. iCIMS人才云

iCIMS Talent Cloud是一流的人才招聘软件，提供灵活直观的人才管理解决方案。 借助 iCIMS Talent Cloud，您可以通过职业网站和招聘营销解决方案激发候选人的兴趣，使用文本、电子邮件和聊天机器人与您的候选人和员工保持联系，通过 AI 驱动的申请人跟踪和录取通知书快速发送工作机会并让新员工入职模板，并通过支持 AI 的职业路径、分析和动态人才档案提高内部流动性。 iCIMS Talent Cloud 还与整个技术堆栈中的数百个系统集成。

价钱：

从 iCIMS Talent Cloud 请求定价。

7. 薪酬分配

Paylocity尽管有这个名字，但它的作用远不止工资单。 它提供了一系列人才管理系统，通过顺利入职、公平薪酬、员工发展以及增强工作满意度和提高员工保留率的绩效管理，帮助您获得候选人并走上成功之路。 Paylocity 还包括关键指标监控，因此您可以使用可视化仪表板识别趋势并做出数据驱动的决策。 此外，它还提供大量集成甚至是移动应用程序，因此您可以随时随地管理您的员工队伍。

价钱：

从 Paylocity 请求定价。

包起来

建立更多偏远、分散的劳动力队伍的趋势出现了强烈转变，这意味着公司将需要适应。 合适的人才管理系统将帮助您引进合适的员工，并提供真正反映贵公司文化和价值观的积极员工体验。

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