7 meilleurs systèmes de gestion des talents pour rationaliser votre main-d'œuvre

La gestion des talents est un excellent moyen de responsabiliser vos employés existants, d'attirer de nouveaux employés talentueux et de conserver les employés que vous avez. Mais la gestion des talents comporte plusieurs éléments mobiles que vous devez surveiller et améliorer régulièrement. Et c'est là qu'un système de gestion des talents entre en jeu. Dans cet article, nous allons expliquer ce qu'est un système de gestion des talents, comment il fonctionne, pourquoi vous en avez besoin, puis conclure avec une liste des meilleurs systèmes de gestion des talents que nous 'ai trouvé. De plus, nous vous expliquerons comment choisir le meilleur système de gestion des talents pour vous si vous décidez de chasser pour vous-même. Il y a beaucoup à couvrir, alors allons-y !

7 plateformes de gestion des talents pour rationaliser votre main-d'œuvre :

Qu'est-ce qu'un système de gestion des talents ?

Un système de gestion des talents est une plate-forme logicielle qui prend en charge l'ensemble de votre processus de gestion des talents : recrutement, intégration, formation et développement professionnel, évaluations, rémunération, etc.

Comment fonctionne un système de gestion des talents ?

Un système de gestion des talents doit fournir un soutien à tous les éléments de votre processus de gestion des talents. Ceci comprend:

• Planification : Décrivez les buts et objectifs de l'entreprise et assurez-vous que votre stratégie de gestion des talents fonctionne pour soutenir ces objectifs.
• Recrutement : recherchez des talents, encouragez les candidats tout au long du processus et passez plus rapidement de l'offre d'emploi à l'intégration.
• Intégration : accompagnez les nouveaux employés pendant la nouvelle période d'embauche et aidez-les à devenir plus rapidement des membres productifs de l'équipe grâce à des processus automatisés d'intégration, de départ et d'intégration.
• Gestion des performances : mettez en place un processus d'évaluation et de rétroaction des performances qui permet à vos employés de progresser.
• Rémunération : gérez vos plans de rémunération pour reconnaître et récompenser les employés les plus performants.
• Perfectionnement : Offrir des expériences d'apprentissage et élaborer des plans de relève.

Avantages d'un système de gestion des talents

Avoir un système de gestion des talents offre plusieurs avantages tant pour les entreprises que pour les employés. De plus, les recherches de McKinsey montrent une corrélation entre une gestion efficace des talents et une meilleure performance organisationnelle. Cela signifie qu'avoir un système de gestion des talents peut aider votre entreprise à surpasser ses concurrents.

Explorons 10 avantages d'un système de gestion des talents :

• Amélioration du recrutement. Votre processus de recrutement peut avoir un impact sérieux sur la qualité des candidats que vous attirez, ce qui affecte directement la qualité des employés que vous embauchez. Un système de gestion des talents vous aidera à suivre les candidats tout au long du processus.
• Une plus grande diversité. Être une entreprise inclusive fait plus que simplement faire en sorte que les gens se sentent bien. En fait, les entreprises inclusives rapportent 1,4 fois plus de revenus par employé !
• Meilleur engagement des employés. Des employés heureux sont des employés engagés. Et les employés engagés surpassent régulièrement leurs homologues moins engagés. Votre système de gestion des talents crée un processus complet qui répond à tous les besoins des employés, les aide à grandir et les maintient engagés dans le succès de l'entreprise.
• Rétention accrue. Le chiffre d'affaires coûte cher. Un système de gestion des talents rassemble tous les éléments dont vous avez besoin pour cibler, embaucher et rémunérer les meilleures personnes pour chaque rôle.
• Une meilleure planification de la relève. La planification de la relève est une partie importante de la gestion des talents qui est souvent négligée par les entreprises. Les systèmes de gestion des talents vous aident à créer des plans de relève qui garantiront que votre entreprise ne perdra pas de connaissances lorsque des employés de niveau supérieur partiront.
• Meilleure intégration. L'intégration doit être personnalisée pour chaque nouvel employé et lui offrir la meilleure opportunité possible de réussir au sein de votre entreprise. Un système de gestion des talents peut vous aider à automatiser et à faire évoluer ce processus pour garantir que chaque nouvel employé reçoive l'attention dont il a besoin.
• Plus de possibilités de formation et de croissance. De plus en plus d'employés indiquent que les opportunités de formation et d'éducation sont la principale raison pour laquelle ils envisagent un rôle particulier. Votre système de gestion des talents permet d'identifier facilement les lacunes en matière de compétences afin que les employés puissent suivre une formation pour améliorer leurs compétences et leur valeur pour l'entreprise.
• Opportunités d'évolution de carrière. La prochaine étape logique après les possibilités de formation est les possibilités d'avancement. Les plateformes de gestion des talents permettent de tracer facilement des cheminements de carrière afin que les employés sachent toujours quelles compétences sont nécessaires pour progresser.
• Meilleure gestion des performances. Des commentaires et des évaluations réguliers sont essentiels pour s'assurer que les employés progressent vers leurs objectifs et répondent aux attentes. Ce processus peut être rationalisé avec un système de gestion des talents pour garantir que les commentaires sont objectifs, continus et utiles.
• Meilleure expérience employé. Tout cela est réuni pour créer une expérience positive pour les employés. Lorsque les employés profitent constamment d'expériences positives, ils sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise, de travailler plus dur et d'être plus engagés.

Comment choisir un système de gestion des talents

Avant d'entrer dans notre liste de systèmes de gestion des talents, parlons de ce que vous devriez rechercher lorsque vous choisissez un système de gestion des talents pour votre entreprise. Selon une enquête réalisée en 2019 par Capterra , 38 % des utilisateurs de logiciels de gestion des talents ont déclaré que la fonctionnalité était le facteur le plus important dans leur achat. De plus, 62 % des personnes interrogées ont changé de plate-forme de gestion des talents car leur outil existant manquait de fonctionnalités.

Source : capterra.com

Pour vous assurer que vous disposez des fonctionnalités dont vous avez besoin pour rationaliser votre processus de gestion des talents, vous souhaiterez dresser une liste des besoins de votre entreprise, à la fois maintenant et dans quelques années. Par exemple, si vous utilisez déjà certains outils de productivité et que vous ne souhaitez pas en changer, assurez-vous que votre système de gestion des talents fonctionne avec ces outils avant de vous inscrire.

Vous voudrez également vous assurer que le personnel de vente et d'assistance est utile et réactif pour tous les outils que vous envisagez. Vous utiliserez cette plate-forme pendant un certain temps et vous devez savoir que vous obtiendrez le soutien dont vous avez besoin à mesure que votre entreprise se développe. Faites attention à savoir si l'entreprise que vous envisagez répond ou non à toutes vos questions, est disposée à vous mettre en contact avec des clients existants (ou à vous fournir des études de cas et des exemples) et a d'excellentes critiques.

Enfin, obtenez une démo. Un système de gestion des talents est un engagement et vous allez vous appuyer fortement dessus pour vous assurer d'attirer et de garder les bons employés. Pendant que vous faites la démonstration des outils, faites attention à leur facilité d'utilisation et à la mesure dans laquelle vous pouvez automatiser votre processus de gestion des talents.

7 meilleurs systèmes de gestion des talents

Comme nous l'avons déjà mentionné, la gestion des talents a un rôle vital à jouer dans le succès global de votre entreprise. Mais il y a tellement d'éléments mobiles dans la gestion des talents et les RH qu'une solution complète peut vous aider à gérer facilement. Alors, jetons un coup d'œil à 7 des meilleurs systèmes de gestion des talents que nous explorons actuellement.

1. Facteurs de réussite SAP

SAP SuccessFactors est un système de gestion des talents d'entreprise basé sur le cloud qui vous aide à gérer l'ensemble de l'expérience des employés pour vous assurer que vos employés se sentent connectés, soutenus et responsabilisés. Cette plate-forme offre une solution SIRH globale pour les RH de base, la paie dans le cloud, le suivi du temps, l'administration des avantages sociaux et la prestation de services RH, ainsi qu'un logiciel intégré pour le recrutement, l'intégration, la performance, la rémunération (y compris les incitations et les primes ), l'apprentissage, la réussite et le développement. . De plus, SAP SuccessFactors fournit des analyses RH et une planification de la main-d'œuvre pour vous donner des informations basées sur les données sur les tendances de la main-d'œuvre.

Tarification :

Les informations sur les prix sont disponibles sur demande auprès du fournisseur.

2. Recrue

Recruitee est une plateforme d'acquisition de talents qui facilite le recrutement. L'outil utilise des pipelines conviviaux pour diriger les candidats idéaux vers un site de carrières personnalisable afin que vous puissiez lancer vos efforts de recrutement en quelques clics et correspondre à l' image de marque de votre entreprise . À partir de là, vous pourrez utiliser les actions automatisées et les modèles personnalisables de Recruitee pour renforcer vos processus de recrutement avec les meilleures pratiques et les techniques de standardisation. Recruitee permet également une intégration personnalisée pour une configuration d'équipe personnalisée ou un accès API afin que vous puissiez unifier votre pile technologique RH existante. La plate-forme dispose même d'applications pour smartphone afin que vous puissiez facilement gérer vos emplois, vos candidats et votre équipe de recrutement 24h/24 et 7j/7, réduisant ainsi votre temps d'embauche.

Tarification :

• Lancement : 2 220 $/an ou 222 $/mois pour un maximum de 10 offres d'emploi
• Échelle : 3 996 $/an ou 399 $/mois pour un maximum de 10 postes
• Prospect : tarification personnalisée

3. Zoho Recrue

Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud conçu pour fournir diverses solutions de recrutement de bout en bout aux agences de recrutement, aux RH d'entreprise et à la main-d'œuvre temporaire. Les utilisateurs professionnels peuvent utiliser la plate-forme pour tirer parti des employés existants pour trouver des candidats, numériser le processus de lettre d'offre grâce à des modèles et à l'automatisation, développer la marque et la réputation de votre entreprise grâce à une page de carrière personnalisable, créer des évaluations de présélection pour mesurer les compétences des candidats avant l'entretien, etc. .

Tarification :

Les solutions d'entreprise sont tarifées comme suit :

• Standard : 300 $/recruteur/an ou 30 $/recruteur/mois
• Entreprise : 600 $/recruteur/an ou 60 $/recruteur/mois

4. Pierre angulaire à la demande

Cornerstone OnDemand est un système de gestion des talents avec gestion intégrée des performances. La plate-forme permet aux entreprises de recruter, développer, gérer et engager facilement les personnes dont elles ont besoin pour développer leur entreprise. Le recrutement sans friction signifie que vous trouvez rapidement les bonnes personnes, les associez à leur rôle idéal et les intégrez de manière transparente. Une fois qu'ils sont entrés, vous pouvez les aider à développer les compétences nécessaires en utilisant un contenu de renforcement des compétences organisé. De plus, il existe un composant de gestion des performances qui vous permet d'identifier les plus performants, d'évaluer les capacités et de combler les lacunes en matière de compétences.

Tarification :

Contactez Cornerstone OnDemand pour connaître les tarifs.

5. Effectif ADP

ADP Workforce est une plateforme cloud tout-en-un pour la paie, les RH, le temps, les talents et les avantages sociaux. Avec ce système de gestion des talents, vous pourrez gérer votre main-d'œuvre à partir d'une base de données et d'un tableau de bord uniques. Cela signifie que vous ne saisissez les données qu'une seule fois et qu'elles sont disponibles tout au long de votre processus de gestion des talents et des RH, ce qui réduit les erreurs de saisie manuelle des données. Le logiciel offre également des fonctionnalités d'examen des talents et de planification de la relève, de gestion des objectifs, de développement de carrière, etc.

Tarification :

Demande de prix auprès d'ADP.

6. Nuage de talents iCIMS

iCIMS Talent Cloud est un logiciel d'acquisition de talents de premier ordre offrant une solution de gestion des talents flexible et intuitive. Avec iCIMS Talent Cloud, vous pouvez susciter l'intérêt des candidats avec des sites de carrière et des solutions de marketing de recrutement, rester en contact avec vos candidats et vos employés par SMS, e-mail et chatbots, acheminer rapidement les offres d'emploi et intégrer de nouveaux employés grâce au suivi des candidats et à la lettre d'offre basés sur l'IA. modèles et stimulez la mobilité interne avec un cheminement de carrière, des analyses et des profils de talents dynamiques basés sur l'IA. iCIMS Talent Cloud s'intègre également à des centaines de systèmes sur l'ensemble de votre pile technologique.

Tarification :

Demandez les prix à iCIMS Talent Cloud.

7. Paylocité

Paylocity , malgré son nom, fait bien plus que la paie. Il propose une gamme de systèmes de gestion des talents pour vous aider à amener les candidats à la porte et sur la voie du succès grâce à une intégration en douceur, une rémunération équitable, le développement des employés et une gestion des performances habilitante qui stimule la satisfaction au travail et améliore la rétention des employés. Paylocity comprend également une surveillance des métriques clés afin que vous puissiez identifier les tendances et prendre des décisions basées sur les données à l'aide de tableaux de bord visuels. De plus, il offre des tonnes d'intégrations et même une application mobile pour que vous puissiez gérer votre main-d'œuvre n'importe où, n'importe quand.

Tarification :

Demandez les tarifs à Paylocity.

Emballer

Il y a eu une forte tendance à constituer une main-d'œuvre plus éloignée et distribuée, ce qui signifie que les entreprises vont devoir s'adapter. Le bon système de gestion des talents vous aidera à recruter les bons employés et à offrir une expérience employé positive qui reflète véritablement la culture et les valeurs de votre entreprise.

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