7 Sistem Manajemen Talenta Teratas untuk Merampingkan Tenaga Kerja Anda

Manajemen bakat adalah cara yang bagus untuk memberdayakan karyawan Anda yang sudah ada, mendatangkan karyawan baru yang berbakat, dan mempertahankan karyawan yang Anda miliki. Tetapi manajemen bakat memiliki beberapa bagian yang bergerak yang perlu Anda pantau dan tingkatkan secara teratur. Dan di situlah sistem manajemen bakat masuk. Dalam artikel ini, kita akan membahas apa itu sistem manajemen bakat, bagaimana cara kerjanya, mengapa Anda membutuhkannya, dan kemudian menutup dengan daftar sistem manajemen bakat terbaik yang kami telah ditemukan. Plus, kami akan membagikan cara memilih sistem manajemen bakat terbaik untuk Anda jika Anda memutuskan untuk berburu sendiri. Banyak yang harus dibahas, jadi mari selami!

7 Platform Manajemen Bakat untuk Merampingkan Tenaga Kerja Anda:

Apa itu Sistem Manajemen Bakat?

Sistem manajemen bakat adalah platform perangkat lunak yang mendukung seluruh proses manajemen bakat Anda — rekrutmen, orientasi, pelatihan dan pengembangan profesional, ulasan, kompensasi, dan banyak lagi.

Bagaimana Sistem Manajemen Bakat Bekerja?

Sistem manajemen bakat harus memberikan dukungan untuk semua bagian dari proses manajemen bakat Anda. Ini termasuk:

• Perencanaan: Uraikan tujuan dan sasaran bisnis, dan pastikan bahwa strategi manajemen bakat Anda berfungsi untuk mendukung tujuan tersebut.
• Perekrutan: Cari bakat, pelihara kandidat selama proses, dan dapatkan dari posting pekerjaan hingga orientasi lebih cepat.
• Onboarding: Dapatkan karyawan baru melalui periode perekrutan baru dan bantu mereka menjadi anggota tim yang produktif lebih cepat dengan proses onboarding, offboarding, dan cross-boarding otomatis.
• Manajemen Kinerja: Siapkan tinjauan kinerja dan proses umpan balik yang membuat karyawan Anda terus berkembang.
• Kompensasi: Kelola rencana kompensasi Anda untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi.
• Pengembangan: Memberikan pengalaman belajar dan mengembangkan rencana suksesi.

Manfaat Sistem Manajemen Bakat

Memiliki sistem manajemen talenta menawarkan beberapa manfaat bagi perusahaan dan karyawan. Plus, penelitian dari McKinsey menunjukkan korelasi antara manajemen bakat yang efektif dan kinerja organisasi yang lebih baik. Itu berarti bahwa memiliki sistem manajemen bakat dapat membantu perusahaan Anda mengungguli pesaing.

Mari kita telusuri 10 manfaat dari sistem manajemen bakat:

• Peningkatan perekrutan. Proses rekrutmen Anda dapat berdampak serius pada kualitas kandidat yang Anda tarik yang secara langsung mempengaruhi kualitas karyawan yang Anda rekrut. Sistem manajemen bakat akan membantu Anda melacak kandidat di seluruh proses.
• Keragaman yang lebih besar. Menjadi perusahaan yang inklusif tidak hanya membuat orang merasa nyaman. Faktanya, bisnis inklusif menghasilkan 1,4 kali lebih banyak pendapatan per karyawan !
• Keterlibatan karyawan yang lebih baik. Karyawan yang bahagia adalah karyawan yang terlibat. Dan karyawan yang terlibat secara teratur mengungguli rekan-rekan mereka yang kurang terlibat. Sistem manajemen talenta Anda menciptakan proses komprehensif yang memenuhi semua kebutuhan karyawan, membantu mereka tumbuh dan menjaga komitmen mereka terhadap kesuksesan perusahaan.
• Peningkatan retensi. Omsetnya mahal. Sistem manajemen bakat menyatukan semua bagian yang Anda butuhkan untuk menargetkan, merekrut, dan memberi kompensasi kepada orang-orang terbaik untuk setiap peran.
• Perencanaan suksesi yang lebih kuat. Perencanaan suksesi adalah bagian penting dari manajemen bakat yang sering diabaikan oleh perusahaan. Sistem manajemen bakat membantu Anda membuat rencana suksesi yang akan memastikan bisnis Anda tidak kehilangan pengetahuan saat karyawan tingkat tinggi keluar.
• Orientasi yang lebih baik. Orientasi harus disesuaikan untuk setiap karyawan baru dan memberi mereka peluang terbaik untuk berhasil dengan perusahaan Anda. Sistem manajemen bakat dapat membantu Anda mengotomatiskan dan menskalakan proses ini untuk memastikan bahwa setiap karyawan baru mendapatkan perhatian yang mereka butuhkan.
• Lebih banyak pelatihan dan peluang pertumbuhan. Semakin banyak karyawan yang menunjuk pelatihan dan kesempatan pendidikan sebagai alasan nomor satu mereka mempertimbangkan peran tertentu. Sistem manajemen bakat Anda memudahkan untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan sehingga karyawan dapat memperoleh pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan nilai mereka bagi perusahaan.
• Peluang kemajuan karir. Langkah logis berikutnya setelah peluang pelatihan adalah peluang kemajuan. Platform manajemen bakat memudahkan untuk memetakan jalur karier sehingga karyawan selalu tahu keterampilan apa yang dibutuhkan untuk maju.
• Manajemen kinerja yang lebih baik. Umpan balik dan ulasan rutin sangat penting untuk memastikan karyawan maju ke arah tujuan mereka dan memenuhi harapan. Proses ini dapat dirampingkan dengan sistem manajemen talenta untuk memastikan bahwa umpan balik bersifat objektif, berkelanjutan, dan bermanfaat.
• Pengalaman karyawan yang lebih baik. Semua ini bersatu untuk menciptakan pengalaman karyawan yang positif. Ketika karyawan secara konsisten menikmati pengalaman positif, mereka cenderung bertahan di perusahaan, bekerja lebih keras, dan lebih terlibat.

Cara Memilih Sistem Manajemen Bakat

Sebelum kita masuk ke daftar sistem manajemen bakat, mari kita bicara tentang apa yang harus Anda cari ketika memilih sistem manajemen bakat untuk bisnis Anda. Menurut survei tahun 2019 oleh Capterra , 38% pengguna perangkat lunak manajemen bakat mengatakan fungsionalitas adalah faktor terpenting dalam pembelian mereka. Tidak hanya itu, 62% dari mereka yang disurvei beralih platform manajemen bakat karena alat mereka yang ada tidak memiliki fitur.

Sumber: capterra.com

Untuk memastikan Anda mendapatkan fitur yang Anda butuhkan untuk merampingkan proses manajemen bakat Anda, Anda akan ingin membuat daftar apa yang dibutuhkan perusahaan Anda, sekarang dan beberapa tahun dari sekarang. Misalnya, jika Anda sudah menggunakan alat produktivitas tertentu dan tidak tertarik untuk mengubahnya, pastikan sistem manajemen bakat Anda berfungsi dengan alat tersebut sebelum Anda mendaftar.

Anda juga ingin memastikan bahwa staf penjualan dan dukungan membantu dan responsif terhadap alat apa pun yang Anda pertimbangkan. Anda akan menggunakan platform ini untuk sementara waktu dan perlu mengetahui bahwa Anda akan mendapatkan dukungan yang Anda butuhkan seiring pertumbuhan bisnis Anda. Perhatikan apakah perusahaan yang Anda pertimbangkan menjawab semua pertanyaan Anda, bersedia menghubungkan Anda dengan pelanggan yang sudah ada (atau memberi Anda studi kasus dan contoh), dan memiliki ulasan yang bagus.

Akhirnya, dapatkan demo. Sistem manajemen bakat adalah komitmen dan Anda akan sangat bergantung padanya untuk memastikan bahwa Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang tepat. Saat Anda mendemonstrasikan alat, perhatikan betapa mudahnya menggunakannya dan seberapa banyak Anda dapat mengotomatiskan proses manajemen bakat Anda.

7 Sistem Manajemen Talenta Terbaik

Seperti yang telah kami sebutkan, manajemen bakat memiliki peran penting dalam kesuksesan keseluruhan perusahaan Anda. Tapi ada begitu banyak bagian yang bergerak untuk manajemen bakat dan SDM yang komprehensif dapat membantu Anda mengelola dengan mudah. Jadi, mari kita lihat 7 sistem manajemen talenta terbaik yang sedang kami gali saat ini.

1. Faktor Sukses SAP

SAP SuccessFactors adalah sistem manajemen talenta perusahaan berbasis cloud yang membantu Anda mengelola seluruh pengalaman karyawan untuk memastikan karyawan Anda merasa terhubung, didukung, dan diberdayakan. Platform ini menawarkan solusi HRIS global untuk SDM inti, penggajian cloud, pelacakan waktu, administrasi manfaat, dan pengiriman layanan SDM serta perangkat lunak terintegrasi untuk perekrutan, orientasi, kinerja, kompensasi (termasuk insentif dan bonus ), pembelajaran, kesuksesan, dan pengembangan . Plus, SAP SuccessFactors menyediakan analitik SDM dan perencanaan tenaga kerja untuk memberi Anda wawasan berbasis data tentang tren tenaga kerja.

Harga:

Informasi harga tersedia berdasarkan permintaan dari vendor.

2. Perekrut

Recruitee adalah platform akuisisi bakat yang memudahkan perekrutan. Alat ini menggunakan saluran yang mudah digunakan untuk mengarahkan kandidat ideal ke situs karier yang dapat disesuaikan sehingga Anda dapat meluncurkan upaya rekrutmen hanya dalam beberapa klik dan mencocokkan merek perusahaan Anda . Dari sana, Anda akan dapat menggunakan tindakan otomatis Recruitee dan template yang dapat disesuaikan untuk memperkuat proses perekrutan Anda dengan praktik terbaik dan teknik standarisasi. Recruitee juga memungkinkan orientasi yang disesuaikan untuk pengaturan tim khusus atau akses API sehingga Anda dapat menyatukan tumpukan teknologi SDM yang ada. Platform ini bahkan memiliki aplikasi ponsel cerdas sehingga Anda dapat dengan mudah mengelola pekerjaan, kandidat, dan tim perekrutan 24/7, sehingga mengurangi waktu perekrutan Anda.

Harga:

• Peluncuran: $2,220/tahun atau $222/bulan untuk hingga 10 slot pekerjaan
• Skala: $3.996/tahun atau $399/bulan untuk hingga 10 slot pekerjaan
• Prospek: harga khusus

3. Zoho Rekrut

Zoho Recruit adalah sistem pelacakan pelamar berbasis cloud yang dibuat untuk memberikan solusi perekrutan menyeluruh yang beragam untuk agen kepegawaian, SDM perusahaan, dan tenaga kerja sementara. Pengguna korporat dapat menggunakan platform untuk memanfaatkan karyawan yang ada untuk mencari kandidat, mendigitalkan proses surat penawaran melalui templat dan otomatisasi, membangun merek dan reputasi perusahaan Anda melalui halaman karir yang dapat disesuaikan, membuat penilaian pra-penyaringan untuk mengukur keterampilan kandidat sebelum wawancara, dan banyak lagi .

Harga:

Solusi perusahaan dihargai sebagai berikut:

• Standar: $300/perekrut/tahun atau $30/perekrut/bulan
• Perusahaan: $600/perekrut/tahun atau $60/perekrut/bulan

4. Landasan Sesuai Permintaan

Cornerstone OnDemand adalah sistem manajemen talenta dengan manajemen kinerja terintegrasi. Platform ini memudahkan perusahaan untuk merekrut, mengembangkan, mengelola, dan melibatkan orang-orang yang mereka butuhkan untuk membangun bisnis mereka. Perekrutan tanpa gesekan berarti Anda dengan cepat menemukan orang yang tepat, mencocokkan mereka dengan peran mereka yang sempurna, dan bergabung dengan mereka dengan mulus. Setelah mereka masuk, Anda dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan yang diperlukan menggunakan konten pengembangan keterampilan yang dikuratori. Selain itu, ada komponen manajemen kinerja sehingga Anda dapat mengidentifikasi yang berkinerja tinggi, menilai kemampuan, dan menutup kesenjangan keterampilan.

Harga:

Hubungi Cornerstone OnDemand untuk harga.

5. Tenaga Kerja ADP

ADP Workforce adalah platform berbasis cloud all-in-one untuk penggajian, SDM, waktu, bakat, dan manfaat. Dengan sistem manajemen bakat ini, Anda akan dapat mengelola tenaga kerja Anda dari satu database dan dasbor. Ini berarti Anda memasukkan data hanya sekali dan itu tersedia selama proses manajemen bakat dan SDM Anda, mengurangi kesalahan dari entri data manual. Perangkat lunak ini juga menawarkan tinjauan bakat dan fungsionalitas perencanaan suksesi, manajemen tujuan, pengembangan karir, dan banyak lagi.

Harga:

Minta harga dari ADP.

6. iCIMS Talent Cloud

iCIMS Talent Cloud adalah perangkat lunak akuisisi bakat terbaik di kelasnya yang menyediakan solusi manajemen bakat yang fleksibel dan intuitif. Dengan iCIMS Talent Cloud, Anda dapat membangkitkan minat kandidat dengan situs karir dan solusi pemasaran rekrutmen, tetap terhubung dengan kandidat dan karyawan Anda menggunakan teks, email, dan chatbots, dengan cepat merutekan tawaran pekerjaan dan bergabung dengan karyawan baru dengan pelacakan pelamar yang didukung AI dan surat penawaran template, dan tingkatkan mobilitas internal dengan jalur karir, analitik, dan profil bakat dinamis yang diaktifkan AI. iCIMS Talent Cloud juga terintegrasi dengan ratusan sistem di seluruh tumpukan teknologi Anda.

Harga:

Minta harga dari iCIMS Talent Cloud.

7. Paylocity

Paylocity , terlepas dari namanya, melakukan lebih dari sekadar penggajian. Ini menawarkan berbagai sistem manajemen bakat untuk membantu Anda mendapatkan kandidat di pintu dan di jalan menuju kesuksesan melalui orientasi yang mulus, gaji yang adil, pengembangan karyawan, dan pemberdayaan manajemen kinerja yang mendorong kepuasan kerja dan meningkatkan retensi karyawan. Paylocity juga mencakup pemantauan metrik utama sehingga Anda dapat mengidentifikasi tren dan membuat keputusan berdasarkan data menggunakan dasbor visual. Plus, ia menawarkan banyak integrasi dan bahkan aplikasi seluler sehingga Anda dapat mengelola tenaga kerja Anda di mana saja, kapan saja.

Harga:

Minta harga dari Paylocity.

Membungkus

Ada perubahan kuat untuk membangun tenaga kerja yang lebih terpencil dan terdistribusi yang berarti perusahaan perlu beradaptasi. Sistem manajemen bakat yang tepat akan membantu Anda mendatangkan karyawan yang tepat dan memberikan pengalaman karyawan yang positif yang benar-benar mencerminkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda.

Lebih dari 30.000 profesional pemasaran mengandalkan kami untuk berita mereka. bukan?

Berlangganan buletin pemasaran influencer # 1 dunia, dikirimkan dua mingguan pada hari Kamis.

Cobalah