7 principais sistemas de gerenciamento de talentos para otimizar sua força de trabalho

O gerenciamento de talentos é uma ótima maneira de capacitar seus funcionários existentes, trazer novos funcionários talentosos e manter os funcionários que você tem. Mas a gestão de talentos tem várias peças móveis que você precisa monitorar e melhorar regularmente. E é aí que entra um sistema de gerenciamento de talentos. Neste artigo, abordaremos o que é um sistema de gerenciamento de talentos, como ele funciona, por que você precisa dele e, em seguida, encerraremos com uma lista dos melhores sistemas de gerenciamento de talentos que encontrei. Além disso, compartilharemos como escolher o melhor sistema de gerenciamento de talentos para você, caso decida procurar o seu próprio. É muito para cobrir, então vamos mergulhar!

7 plataformas de gerenciamento de talentos para otimizar sua força de trabalho:

O que é um sistema de gestão de talentos?

Um sistema de gestão de talentos é uma plataforma de software que suporta todo o seu processo de gestão de talentos – recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento profissional, avaliações, remuneração e muito mais.

Como funciona um sistema de gestão de talentos?

Um sistema de gerenciamento de talentos deve fornecer suporte a todas as partes do seu processo de gerenciamento de talentos. Isso inclui:

• Planejamento: descreva metas e objetivos de negócios e certifique-se de que sua estratégia de gerenciamento de talentos funcione para apoiar essas metas.
• Recrutamento: encontre talentos, alimente os candidatos ao longo do processo e vá da publicação de vagas à integração mais rapidamente.
• Integração: obtenha novos funcionários durante o período de contratação e ajude-os a se tornarem membros produtivos da equipe mais rapidamente com processos automatizados de integração, desligamento e integração.
• Gestão de desempenho: estabeleça um processo de avaliação e feedback de desempenho que mantenha seus funcionários crescendo.
• Remuneração: gerencie seus planos de remuneração para reconhecer e recompensar funcionários de alto desempenho.
• Desenvolvimento: Proporcionar experiências de aprendizagem e desenvolver planos de sucessão.

Benefícios de um sistema de gestão de talentos

Ter um sistema de gestão de talentos oferece diversos benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Além disso, a pesquisa da McKinsey mostra uma correlação entre gestão eficaz de talentos e melhor desempenho organizacional. Isso significa que ter um sistema de gestão de talentos pode ajudar sua empresa a superar os concorrentes.

Vamos explorar 10 benefícios de um sistema de gestão de talentos:

• Recrutamento aprimorado. Seu processo de recrutamento pode afetar seriamente a qualidade dos candidatos que você atrai, o que afeta diretamente a qualidade dos funcionários que você contrata. Um sistema de gerenciamento de talentos ajudará você a rastrear os candidatos durante todo o processo.
• Maior diversidade. Ser uma empresa inclusiva faz mais do que apenas fazer as pessoas se sentirem bem. Na verdade, os negócios inclusivos geram 1,4 vezes mais receita por funcionário !
• Melhor engajamento dos funcionários. Funcionários felizes são funcionários engajados. E funcionários engajados regularmente superam seus colegas menos engajados. Seu sistema de gestão de talentos cria um processo abrangente que atende a todas as necessidades dos funcionários, ajudando-os a crescer e mantendo-os comprometidos com o sucesso da empresa.
• Maior retenção. O faturamento é caro. Um sistema de gestão de talentos reúne todas as peças que você precisa para direcionar, contratar e remunerar as melhores pessoas para cada função.
• Planejamento sucessório mais forte. O planejamento de sucessão é uma parte importante da gestão de talentos que muitas vezes é negligenciada pelas empresas. Os sistemas de gerenciamento de talentos ajudam você a criar planos de sucessão que garantirão que sua empresa não perca conhecimento quando funcionários de nível superior forem embora.
• Melhor integração. A integração deve ser personalizada para cada novo funcionário e fornecer a melhor oportunidade possível para ter sucesso com sua empresa. Um sistema de gerenciamento de talentos pode ajudá-lo a automatizar e dimensionar esse processo para garantir que cada novo funcionário receba a atenção de que precisa.
• Mais oportunidades de treinamento e crescimento. Mais e mais funcionários estão apontando para oportunidades de treinamento e educação como a principal razão pela qual consideram uma função específica. Seu sistema de gerenciamento de talentos facilita a identificação de lacunas de habilidades para que os funcionários possam receber treinamento para melhorar suas habilidades e valor para a empresa.
• Oportunidades de progressão na carreira. O próximo passo lógico após as oportunidades de treinamento são as oportunidades de avanço. As plataformas de gerenciamento de talentos facilitam o mapeamento de carreiras para que os funcionários sempre saibam quais habilidades são necessárias para avançar.
• Melhor gerenciamento de desempenho. O feedback e as revisões regulares são vitais para garantir que os funcionários estejam avançando em direção às suas metas e atendendo às expectativas. Esse processo pode ser simplificado com um sistema de gerenciamento de talentos para garantir que o feedback seja objetivo, contínuo e útil.
• Melhor experiência do funcionário. Tudo isso se junta para criar uma experiência positiva para os funcionários. Quando os funcionários desfrutam consistentemente de experiências positivas, é mais provável que permaneçam na empresa, trabalhem mais e sejam mais engajados.

Como escolher um sistema de gestão de talentos

Antes de entrarmos em nossa lista de sistemas de gestão de talentos, vamos falar sobre o que você deve procurar ao escolher um sistema de gestão de talentos para o seu negócio. De acordo com uma pesquisa de 2019 da Capterra , 38% dos usuários de software de gestão de talentos disseram que a funcionalidade foi o fator mais importante em sua compra. Não apenas isso, mas 62% dos entrevistados mudaram de plataforma de gerenciamento de talentos porque sua ferramenta existente não tinha recursos.

Fonte: capterra.com

Para garantir que você esteja obtendo os recursos necessários para otimizar seu processo de gerenciamento de talentos, faça uma lista do que sua empresa precisa, agora e daqui a alguns anos. Por exemplo, se você já usa certas ferramentas de produtividade e não está interessado em mudá-las, certifique-se de que seu sistema de gerenciamento de talentos funcione com essas ferramentas antes de se inscrever.

Você também deve certificar-se de que a equipe de vendas e suporte seja útil e responsiva para qualquer uma das ferramentas que você está considerando. Você usará essa plataforma por um tempo e precisa saber que obterá o suporte de que precisa à medida que sua empresa cresce. Preste atenção se a empresa que você está considerando responde ou não a todas as suas perguntas, está disposta a conectar você com os clientes existentes (ou fornecer estudos de caso e exemplos) e tem ótimas avaliações.

Finalmente, obtenha uma demonstração. Um sistema de gestão de talentos é um compromisso e você vai se apoiar muito nele para garantir que está atraindo e mantendo os funcionários certos. À medida que você demonstra as ferramentas, preste atenção em como é fácil de usar e no quanto você pode automatizar seu processo de gerenciamento de talentos.

7 melhores sistemas de gestão de talentos

Como já mencionamos, a gestão de talentos tem um papel vital a desempenhar no sucesso geral da sua empresa. Mas há tantas partes móveis no gerenciamento de talentos e no RH que uma análise abrangente pode ajudá-lo a gerenciar facilmente. Então, vamos dar uma olhada em 7 dos melhores sistemas de gerenciamento de talentos que estamos explorando agora.

1. SAP SuccessFactors

O SAP SuccessFactors é um sistema de gerenciamento de talentos corporativo baseado em nuvem que ajuda você a gerenciar toda a experiência do funcionário para garantir que seus funcionários se sintam conectados, apoiados e capacitados. Esta plataforma oferece uma solução global de HRIS para RH central, folha de pagamento em nuvem, controle de tempo, administração de benefícios e entrega de serviços de RH, bem como software integrado para recrutamento, integração, desempenho, remuneração (incluindo incentivos e bônus ), aprendizado, sucesso e desenvolvimento . Além disso, o SAP SuccessFactors fornece análises de RH e planejamento da força de trabalho para fornecer insights orientados por dados sobre as tendências da força de trabalho.

Preços:

Informações sobre preços estão disponíveis mediante solicitação do fornecedor.

2. Recrutado

Recruitee é uma plataforma de aquisição de talentos que facilita a contratação. A ferramenta usa canais fáceis de usar para direcionar os candidatos ideais para um site de carreiras personalizável para que você possa iniciar seus esforços de recrutamento em apenas alguns cliques e combinar com a marca da sua empresa . A partir daí, você poderá usar as ações automatizadas e os modelos personalizáveis ​​do Recruitee para fortalecer seus processos de contratação com as melhores práticas e técnicas de padronização. O Recruitee também permite integração personalizada para uma configuração de equipe personalizada ou acesso à API para que você possa unificar sua pilha de tecnologia de RH existente. A plataforma ainda possui aplicativos para smartphone para que você possa gerenciar facilmente seus empregos, candidatos e equipe de contratação 24 horas por dia, 7 dias por semana, reduzindo o tempo de contratação.

Preços:

• Lançamento: $ 2.220/ano ou $ 222/mês para até 10 vagas
• Escala: US$ 3.996/ano ou US$ 399/mês para até 10 vagas de emprego
• Lead: preços personalizados

3. Zoho Recruit

O Zoho Recruit é um sistema de rastreamento de candidatos baseado em nuvem, desenvolvido para fornecer soluções de contratação diversas e completas para agências de recrutamento, RH corporativo e força de trabalho temporária. Os usuários corporativos podem usar a plataforma para alavancar os funcionários existentes para obter candidatos, digitalizar o processo de carta de oferta por meio de modelos e automação, construir a marca e a reputação da sua empresa por meio de uma página de carreiras personalizável, criar avaliações pré-triagem para medir as habilidades do candidato antes da entrevista e muito mais .

Preços:

As soluções corporativas são precificadas da seguinte forma:

• Padrão: $ 300/recrutador/ano ou $ 30/recrutador/mês
• Empresa: $ 600/recrutador/ano ou $ 60/recrutador/mês

4. Pedra angular sob demanda

O Cornerstone OnDemand é um sistema de gerenciamento de talentos com gerenciamento de desempenho integrado. A plataforma torna mais fácil para as empresas recrutar, desenvolver, gerenciar e envolver as pessoas de que precisam para construir seus negócios. Recrutamento sem atrito significa que você encontra rapidamente as pessoas certas, combina-as com a função perfeita e integra-as perfeitamente. Assim que eles entrarem, você pode ajudá-los a desenvolver as habilidades necessárias usando conteúdo de desenvolvimento de habilidades com curadoria. Além disso, há um componente de gerenciamento de desempenho para que você possa identificar profissionais de alto desempenho, avaliar recursos e preencher lacunas de habilidades.

Preços:

Entre em contato com a Cornerstone OnDemand para obter preços.

5. Força de Trabalho ADP

O ADP Workforce é uma plataforma tudo-em-um baseada em nuvem para folha de pagamento, RH, tempo, talento e benefícios. Com este sistema de gerenciamento de talentos, você poderá gerenciar sua força de trabalho a partir de um único banco de dados e painel. Isso significa que você insere os dados apenas uma vez e eles ficam disponíveis em todo o gerenciamento de talentos e no processo de RH, reduzindo erros na entrada manual de dados. O software também oferece funcionalidade de revisão de talentos e planejamento de sucessão, gerenciamento de metas, desenvolvimento de carreira e muito mais.

Preços:

Solicite preços da ADP.

6. Nuvem de Talentos iCIMS

O iCIMS Talent Cloud é o melhor software de aquisição de talentos da categoria que oferece uma solução de gerenciamento de talentos flexível e intuitiva. Com o iCIMS Talent Cloud, você pode gerar interesse de candidatos com sites de carreira e soluções de marketing de recrutamento, manter-se conectado com seus candidatos e funcionários usando texto, e-mail e chatbots, encaminhar rapidamente ofertas de emprego e integrar novos funcionários com rastreamento de candidatos e carta de oferta com tecnologia de IA modelos e aumente a mobilidade interna com planos de carreira habilitados para IA, análises e perfis de talentos dinâmicos. O iCIMS Talent Cloud também se integra a centenas de sistemas em toda a sua pilha de tecnologia.

Preços:

Solicite preços do iCIMS Talent Cloud.

7. Paylocity

Paylocity , apesar do nome, faz muito mais do que folha de pagamento. Ele oferece uma variedade de sistemas de gerenciamento de talentos para ajudá-lo a atrair candidatos e a trilhar o caminho para o sucesso por meio de integração suave, remuneração justa, desenvolvimento de funcionários e gerenciamento de desempenho capacitado que impulsiona a satisfação no trabalho e melhora a retenção de funcionários. Paylocity também inclui monitoramento de métricas-chave para que você possa identificar tendências e tomar decisões baseadas em dados usando painéis visuais. Além disso, oferece inúmeras integrações e até um aplicativo móvel para que você possa gerenciar sua força de trabalho em qualquer lugar, a qualquer hora.

Preços:

Solicite preços de Paylocity.

Empacotando

Houve uma forte mudança em direção à construção de forças de trabalho mais remotas e distribuídas, o que significa que as empresas precisarão se adaptar. O sistema de gerenciamento de talentos certo ajudará você a atrair os funcionários certos e proporcionar uma experiência positiva aos funcionários que realmente reflita a cultura e os valores da sua empresa.

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