인력을 합리화하는 7가지 최고의 인재 관리 시스템

인재 관리는 기존 직원에게 권한을 부여하고, 유능한 신입 직원을 영입하며, 기존 직원을 유지할 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 인재 관리에는 정기적으로 모니터링하고 개선해야 하는 몇 가지 중요한 부분이 있습니다. 그리고 그것이 인재 관리 시스템이 필요한 곳입니다. 이 기사에서는 인재 관리 시스템이 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 왜 필요한지 다룬 다음 우리가 제공하는 최고의 인재 관리 시스템 목록으로 마무리합니다. 찾았습니다. 또한 자신만의 인재 관리 시스템을 찾기로 결정한 경우 최적의 인재 관리 시스템을 선택하는 방법을 공유합니다. 다룰 내용이 많으니 자세히 알아보자!

인력을 합리화하는 7가지 인재 관리 플랫폼:

인재 관리 시스템이란 무엇입니까?

인재 관리 시스템은 채용, 온보딩, 교육 및 전문성 개발, 검토, 보상 등 전체 인재 관리 프로세스 를 지원하는 소프트웨어 플랫폼입니다 .

인재 관리 시스템은 어떻게 작동합니까?

인재 관리 시스템은 인재 관리 프로세스의 모든 부분을 지원해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 계획: 비즈니스 목표 및 목표를 간략하게 설명하고 인재 관리 전략이 이러한 목표를 지원하도록 작동하는지 확인합니다.
• 채용: 인재를 확보하고 프로세스 전반에 걸쳐 후보자를 육성하며 채용 공고에서 온보딩까지 더 빠르게 진행합니다.
• 온보딩: 신규 고용 기간을 통해 신입 직원을 확보하고 자동화된 온보딩, 오프보딩 및 크로스보딩 프로세스를 통해 이들이 더 빨리 생산적인 팀 구성원이 되도록 돕습니다.
• 성과 관리: 직원의 성장을 유지하는 성과 검토 및 피드백 프로세스를 설정합니다.
• 보상: 성과가 높은 직원을 인정하고 보상하기 위해 보상 계획을 관리합니다.
• 개발: 학습 경험을 제공하고 승계 계획을 개발합니다.

인재 관리 시스템의 이점

인재 관리 시스템을 갖추면 회사와 직원 모두에게 여러 가지 이점이 있습니다. 또한 McKinsey의 연구는 효과적인 인재 관리와 더 나은 조직 성과 사이의 상관 관계를 보여줍니다. 즉, 인재 관리 시스템을 갖추면 회사가 경쟁업체보다 우수한 성과를 낼 수 있습니다.

인재 관리 시스템의 10가지 이점을 살펴보겠습니다.

• 향상된 채용. 채용 프로세스는 채용하는 직원의 품질에 직접적인 영향을 미치는 후보자의 품질에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 인재 관리 시스템은 전체 프로세스에서 후보자를 추적하는 데 도움이 됩니다.
• 더 큰 다양성. 포용적인 회사가 된다는 것은 단순히 사람들을 기분 좋게 만드는 것 이상입니다. 사실, 포괄적인 기업 은 직원당 1.4배 더 많은 수익을 창출합니다 !
• 더 나은 직원 참여. 행복한 직원은 일하는 직원입니다. 그리고 참여도가 낮은 직원은 정기적으로 덜 참여하는 직원보다 더 나은 성과를 냅니다. 인재 관리 시스템은 모든 직원의 요구를 해결하는 포괄적인 프로세스를 생성하여 직원의 성장을 돕고 회사의 성공에 계속 전념할 수 있도록 합니다.
• 리텐션 증가. 회전율이 비쌉니다. 인재 관리 시스템은 각 역할에 가장 적합한 사람을 대상으로 지정, 고용 및 보상하는 데 필요한 모든 요소를 ​​제공합니다.
• 더 강력한 승계 계획. 승계 계획은 회사에서 종종 간과하는 인재 관리의 중요한 부분입니다. 인재 관리 시스템은 고위 직원이 떠날 때 비즈니스가 지식을 잃지 않도록 승계 계획을 수립하는 데 도움이 됩니다.
• 더 나은 온보딩. 온보딩은 각 신입 직원에게 맞춤화되고 회사에서 성공할 수 있는 최상의 기회를 제공해야 합니다. 인재 관리 시스템을 사용하면 이 프로세스를 자동화하고 확장하여 각 신입 직원이 필요한 관심을 받을 수 있도록 할 수 있습니다.
• 더 많은 교육 및 성장 기회. 점점 더 많은 직원들이 특정 역할을 고려하는 첫 번째 이유로 교육 및 교육 기회를 꼽고 있습니다. 인재 관리 시스템을 사용하면 기술 격차를 쉽게 식별할 수 있으므로 직원이 자신의 기술과 회사 가치를 향상시키기 위한 교육을 받을 수 있습니다.
• 경력 발전 기회. 교육 기회 이후의 논리적인 다음 단계는 발전 기회입니다. 인재 관리 플랫폼을 사용하면 경력 경로를 쉽게 계획할 수 있으므로 직원들이 항상 발전하는 데 필요한 기술이 무엇인지 알 수 있습니다.
• 더 나은 성능 관리. 정기적인 피드백과 검토는 직원이 목표를 향해 나아가고 기대치를 충족하는지 확인하는 데 매우 중요합니다. 피드백이 객관적이고 지속적이며 유용하도록 인재 관리 시스템으로 이 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
• 더 나은 직원 경험. 이 모든 것이 모여 긍정적인 직원 경험을 창출합니다. 직원들이 지속적으로 긍정적인 경험을 즐긴다면 회사에 더 오래 머물고 더 열심히 일하고 더 많이 참여하게 될 것입니다.

인재 관리 시스템을 선택하는 방법

인재 관리 시스템 목록에 들어가기 전에 귀사의 인재 관리 시스템을 선택할 때 무엇을 찾아야 하는지 이야기해 보겠습니다. Capterra 의 2019년 설문 조사에 따르면 인재 관리 소프트웨어 사용자의 38%가 기능이 구매에서 가장 중요한 요소라고 말했습니다. 뿐만 아니라 설문 조사 대상 중 62%가 기존 도구에 기능이 부족하여 인재 관리 플랫폼을 전환했습니다.

출처: capterra.com

인재 관리 프로세스를 능률화하는 데 필요한 기능을 확보하려면 현재와 몇 년 후 회사에 필요한 목록을 작성해야 합니다. 예를 들어, 특정 생산성 도구를 이미 사용하고 있고 변경하고 싶지 않다면 등록하기 전에 인재 관리 시스템이 해당 도구와 작동하는지 확인하십시오.

또한 영업 및 지원 직원이 고려 중인 모든 도구에 대해 도움이 되고 응답할 수 있는지 확인하고 싶을 것입니다. 잠시 동안 이 플랫폼을 사용하게 되며 비즈니스가 성장함에 따라 필요한 지원을 받게 될 것임을 알아야 합니다. 귀하가 고려 중인 회사가 귀하의 모든 질문에 답하고, 귀하를 기존 고객과 기꺼이 연결하고(또는 사례 연구 및 사례를 제공하며) 훌륭한 리뷰를 가지고 있는지 여부에 주의하십시오.

마지막으로 데모를 받으세요. 인재 관리 시스템은 약속이며 적합한 직원을 유치하고 유지하기 위해 이 시스템에 크게 의존하게 될 것입니다. 도구를 시연할 때 사용하기 쉽고 인재 관리 프로세스를 얼마나 자동화할 수 있는지 주의하십시오.

7 최고의 인재 관리 시스템

이미 언급했듯이 인재 관리는 회사의 전반적인 성공에 중요한 역할을 합니다. 그러나 인재 관리와 HR에는 움직이는 부분이 너무 많기 때문에 포괄적으로 관리하면 쉽게 관리할 수 있습니다. 자, 지금 우리가 파헤치고 있는 최고의 인재 관리 시스템 7가지를 살펴보자.

1. SAP 성공 요인

SAP SuccessFactors 는 전체 직원 경험을 관리하여 직원이 연결되고 지원을 받으며 권한을 부여받았다는 느낌을 받을 수 있도록 도와주는 클라우드 기반 엔터프라이즈 인재 관리 시스템입니다. 이 플랫폼은 핵심 HR, 클라우드 급여, 시간 추적, 복리후생 관리 및 HR 서비스 제공을 위한 글로벌 HRIS 솔루션과 채용, 온보딩, 성과, 보상( 인센티브 및 보너스 포함 ), 학습, 성공 및 개발 을 위한 통합 소프트웨어를 제공합니다. . 또한 SAP SuccessFactors는 HR 분석 및 인력 계획을 제공하여 인력 동향에 대한 데이터 기반 통찰력을 제공합니다.

가격:

가격 정보는 공급업체의 요청에 따라 제공됩니다.

2. 모집자

리크루티 는 쉽게 채용할 수 있는 인재 확보 플랫폼입니다 . 이 도구는 사용자 친화적인 파이프라인을 사용하여 이상적인 후보자를 맞춤형 채용 사이트로 안내하므로 단 몇 번의 클릭으로 채용 활동을 시작하고 회사 브랜드 와 일치시킬 수 있습니다 . 여기에서 채용 담당자의 자동화된 작업 및 사용자 지정 가능한 템플릿을 사용하여 모범 사례 및 표준화 기술로 채용 프로세스를 강화할 수 있습니다. 또한 모집자는 사용자 지정 팀 설정 또는 API 액세스를 위한 맞춤형 온보딩을 허용하므로 기존 HR 기술 스택을 통합할 수 있습니다. 플랫폼에는 스마트폰 앱도 있으므로 채용 정보, 후보자 및 채용 팀을 24시간 연중무휴로 쉽게 관리하여 채용 시간을 단축할 수 있습니다.

가격:

• 출시: 최대 10개 작업 슬롯에 대해 연간 $2,220 또는 $222/월
• 규모: 최대 10개 작업 슬롯에 대해 연간 $3,996 또는 $399/월
• 리드: 맞춤형 가격 책정

3. 조호 리크루트

Zoho Recruit 는 직원 모집 기관, 기업 HR 및 임시 인력을 위한 다양한 종단 간 채용 솔루션을 제공하도록 구축된 클라우드 기반 지원자 추적 시스템입니다. 기업 사용자는 플랫폼을 사용하여 기존 직원을 활용하여 후보자를 찾고, 템플릿 및 자동화를 통해 제안서 프로세스를 디지털화하고, 맞춤형 경력 페이지를 통해 회사 브랜드와 평판 을 구축 하고, 면접 전에 후보자 기술을 측정하기 위한 사전 심사 평가를 생성하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다. .

가격:

기업 솔루션의 가격은 다음과 같습니다.

• 표준: $300/모집인/년 또는 $30/모집/월
• 기업: $600/리크루터/년 또는 $60/리크루터/월

4. 코너스톤 온디맨드

Cornerstone OnDemand 는 성과 관리가 통합된 인재 관리 시스템입니다. 이 플랫폼을 통해 기업은 비즈니스 구축에 필요한 인력을 쉽게 모집, 개발, 관리 및 참여시킬 수 있습니다. 원활한 채용은 적합한 사람을 신속하게 찾고, 완벽한 역할에 연결하고, 원활하게 온보딩하는 것을 의미합니다. 일단 참여하면 선별된 기술 구축 콘텐츠를 사용하여 필요한 기술을 개발하도록 도울 수 있습니다. 또한 성과 관리 구성 요소가 있어 고성과자를 식별하고 기능을 평가하며 기술 격차를 좁힐 수 있습니다.

가격:

가격은 Cornerstone OnDemand에 문의하십시오.

5. ADP 인력

ADP Workforce 는 급여, HR, 시간, 인재 및 복리후생을 위한 올인원 클라우드 기반 플랫폼입니다. 이 인재 관리 시스템을 사용하면 단일 데이터베이스와 대시보드에서 인력을 관리할 수 있습니다. 즉, 데이터를 한 번만 입력하면 인재 관리 및 HR 프로세스 전체에서 사용할 수 있으므로 수동 데이터 입력으로 인한 실수를 줄일 수 있습니다. 이 소프트웨어는 또한 인재 검토 및 승계 계획 기능, 목표 관리, 경력 개발 등을 제공합니다.

가격:

ADP에서 가격을 요청하세요.

6. iCIMS 인재 클라우드

iCIMS Talent Cloud 는 유연하고 직관적인 인재 관리 솔루션을 제공하는 동급 최고의 인재 확보 소프트웨어입니다. iCIMS Talent Cloud를 사용하면 채용 사이트 및 채용 마케팅 솔루션을 통해 후보자의 관심을 유도하고, 문자, 이메일 및 챗봇을 사용하여 후보자 및 직원과 계속 연락하고, AI 기반 지원자 추적 및 제안서를 통해 채용 제안을 신속하게 라우팅하고 신규 직원을 온보딩할 수 있습니다. 템플릿을 만들고 AI 지원 경력 경로 지정, 분석 및 동적 인재 프로필을 통해 내부 이동성을 높입니다. iCIMS Talent Cloud는 또한 전체 기술 스택에 걸쳐 수백 대의 시스템과 통합됩니다.

가격:

iCIMS Talent Cloud에서 가격을 요청하세요.

7. 페이로시티

Paylocity 는 이름에도 불구하고 급여 그 이상을 수행합니다. 다양한 인재 관리 시스템을 제공하여 원활한 온보딩, 공정한 급여, 직원 개발 및 직무 만족도를 높이고 직원 유지를 개선하는 성과 관리 권한을 부여하여 후보자를 성공의 길로 인도합니다. Paylocity에는 또한 주요 메트릭 모니터링이 포함되어 있어 시각적 대시보드를 사용하여 추세를 식별하고 데이터 기반 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 또한 수많은 통합 기능과 모바일 앱을 제공하므로 언제 어디서나 인력을 관리할 수 있습니다.

가격:

Paylocity에서 가격을 요청하세요.

마무리

더 멀리 떨어져 있고 분산된 인력을 구축하는 방향으로 강하게 전환되었으며 이는 기업이 적응해야 함을 의미합니다. 올바른 인재 관리 시스템은 올바른 직원을 영입하고 회사의 문화와 가치를 진정으로 반영하는 긍정적인 직원 경험을 제공하는 데 도움이 됩니다.

30,000명 이상의 마케팅 전문가가 뉴스를 위해 당사에 의존합니다. 당신은해야하지 않습니다?

격주 목요일에 제공되는 세계 1위 인플루언서 마케팅 뉴스레터를 구독하세요.

시도 해봐