労働力を合理化するための7つのトップタレントマネジメントシステム

タレントマネジメントは、既存の従業員に力を与え、才能のある新しい従業員を呼び込み、現在の従業員を維持するための優れた方法です。 しかし、タレントマネジメントには、定期的に監視および改善する必要のあるいくつかの動く要素があります。 そこで、タレントマネジメントシステムが登場します。この記事では、タレントマネジメントシステムとは何か、どのように機能するのか、なぜそれが必要なのかを説明し、次に、最高のタレントマネジメントシステムのリストをまとめます。見つけました。 さらに、あなたが自分で狩りをすることにした場合、あなたに最適なタレントマネジメントシステムを選択する方法を共有します。 カバーすることがたくさんあるので、飛び込みましょう！

従業員を合理化するための7つのタレントマネジメントプラットフォーム：

タレントマネジメントシステムとは何ですか？

タレントマネジメントシステムは、採用、オンボーディング、トレーニング、専門能力開発、レビュー、報酬など、タレントマネジメントプロセス全体をサポートするソフトウェアプラットフォームです。

タレントマネジメントシステムはどのように機能しますか？

タレントマネジメントシステムは、タレントマネジメントプロセスのすべての部分をサポートする必要があります。 これも：

• 計画：ビジネスの目標と目的の概要を説明し、タレントマネジメント戦略がそれらの目標をサポートするように機能することを確認します。
• 採用：人材を調達し、プロセス全体で候補者を育成し、求人情報からオンボーディングまでの時間を短縮します。
• オンボーディング：新しい従業員を新しい採用期間に通し、自動化されたオンボーディング、オフボーディング、およびクロスボーディングプロセスにより、生産性の高いチームメンバーになるのを支援します。
• パフォーマンス管理：従業員の成長を維持するパフォーマンスレビューとフィードバックプロセスを設定します。
• 報酬：報酬プランを管理して、優秀な従業員を表彰し、報酬を与えます。
• 開発：学習経験を提供し、後継者計画を作成します。

タレントマネジメントシステムのメリット

タレントマネジメントシステムを持つことは、企業と従業員の両方にいくつかの利点を提供します。 さらに、マッキンゼーの調査によると、効果的なタレントマネジメントと組織のパフォーマンスの向上には相関関係があります。 つまり、タレントマネジメントシステムを持つことで、会社が競合他社をしのぐことができます。

タレントマネジメントシステムの10のメリットを見てみましょう。

• 採用の改善。 採用プロセスは、採用する候補者の質に深刻な影響を与える可能性があり、採用する従業員の質に直接影響します。 タレントマネジメントシステムは、プロセス全体を通して候補者を追跡するのに役立ちます。
• より大きな多様性。 包摂的な会社であるということは、人々を気持ちよくさせるだけではありません。 実際、包括的ビジネスは従業員1人あたり1.4倍の収益をもたらします。
• より良い従業員の関与。 幸せな従業員は従事している従業員です。 また、エンゲージメントのある従業員は、エンゲージメントの低い従業員よりも定期的にパフォーマンスを上回っています。 タレントマネジメントシステムは、すべての従業員のニーズに対応する包括的なプロセスを作成し、従業員の成長を支援し、会社の成功へのコミットメントを維持します。
• 保持の増加。 売上高は高価です。 タレントマネジメントシステムは、各役割に最適な人材をターゲットにし、採用し、報酬を与えるために必要なすべての要素をまとめたものです。
• より強力な後継者育成計画。 後継者育成は、企業が見落としがちなタレントマネジメントの重要な部分です。 タレントマネジメントシステムは、高レベルの従業員が退職したときにビジネスが知識を失わないようにする後継者計画を作成するのに役立ちます。
• より良いオンボーディング。 オンボーディングは、新入社員ごとにカスタマイズし、会社で成功するための最良の機会を提供する必要があります。 タレントマネジメントシステムは、このプロセスを自動化および拡張して、各新入社員が必要な注意を引くようにするのに役立ちます。
• より多くのトレーニングと成長の機会。 ますます多くの従業員が、特定の役割を検討する最大の理由として、トレーニングと教育の機会を指摘しています。 タレントマネジメントシステムにより、スキルのギャップを簡単に特定できるため、従業員はスキルと会社に対する価値を向上させるためのトレーニングを受けることができます。
• キャリアアップの機会。 トレーニングの機会の後の次の論理的なステップは、昇進の機会です。 タレントマネジメントプラットフォームを使用すると、キャリアパスを簡単に計画できるため、従業員は、昇進するために必要なスキルを常に把握できます。
• より良いパフォーマンス管理。 従業員が目標に向かって前進し、期待に応えていることを確認するには、定期的なフィードバックとレビューが不可欠です。 このプロセスは、タレントマネジメントシステムを使用して合理化することができ、フィードバックが客観的で継続的かつ有用であることを保証します。
• より良い従業員の経験。 これらすべてが一緒になって、前向きな従業員体験を生み出します。 従業員が常に前向きな経験を楽しんでいるとき、彼らは会社にとどまり、より一生懸命働き、より積極的になる可能性が高くなります。

タレントマネジメントシステムの選び方

タレントマネジメントシステムのリストに入る前に、ビジネスにタレントマネジメントシステムを選択する際に何を探すべきかについて話しましょう。 Capterraによる2019年の調査によると、タレントマネジメントソフトウェアユーザーの38％が、機能が購入の最も重要な要素であると述べています。 それだけでなく、調査対象の62％は、既存のツールに機能がなかったため、タレントマネジメントプラットフォームを切り替えました。

ソース：capterra.com

タレントマネジメントプロセスを合理化するために必要な機能を確実に利用するには、現在と数年後の両方で、会社が必要としているもののリストを作成する必要があります。 たとえば、すでに特定の生産性ツールを使用していて、それらを変更することに熱心でない場合は、サインアップする前に、タレントマネジメントシステムがそれらのツールで機能することを確認してください。

また、検討しているツールのいずれに対しても、営業およびサポートスタッフが親切で対応力があることを確認する必要があります。 このプラットフォームをしばらく使用し、ビジネスの成長に合わせて必要なサポートが受けられることを知っておく必要があります。 あなたが検討している会社があなたのすべての質問に答え、あなたを既存の顧客とつなぐことをいとわないか（またはあなたに事例研究と例を提供するか）、そして素晴らしいレビューを持っているかどうかに注意を払ってください。

最後に、デモを入手します。 タレントマネジメントシステムはコミットメントであり、適切な従業員を引き付けて維持するために、タレントマネジメントシステムに大きく依存することになります。 ツールのデモを行うときは、使いやすさとタレントマネジメントプロセスの自動化に注意してください。

7つの最高のタレントマネジメントシステム

すでに述べたように、タレントマネジメントはあなたの会社の全体的な成功に重要な役割を果たします。 しかし、タレントマネジメントとHRには非常に多くの可動部分があるため、包括的で簡単に管理できます。 それでは、私たちが現在掘り下げている最高のタレントマネジメントシステムの7つを見てみましょう。

1. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactorsは、クラウドベースのエンタープライズタレントマネジメントシステムであり、従業員のエクスペリエンス全体を管理して、従業員がつながり、サポートされ、力を与えられていると感じられるようにします。 このプラットフォームは、コアHR、クラウドペイロール、タイムトラッキング、福利厚生管理、HRサービス提供のためのグローバルなHRISソリューションに加えて、採用、オンボーディング、パフォーマンス、報酬（インセンティブとボーナスを含む）、学習、成功、開発のための統合ソフトウェアを提供します。 さらに、SAP SuccessFactorsは、HR分析と労働力計画を提供し、労働力の傾向に関するデータ主導の洞察を提供します。

価格：

価格情報は、ベンダーからの要求に応じて入手できます。

2.採用者

Recruiteeは、採用を容易にする人材獲得プラットフォームです。 このツールは、ユーザーフレンドリーなパイプラインを使用して、理想的な候補者をカスタマイズ可能なキャリアサイトに誘導します。これにより、数回クリックするだけで採用活動を開始し、会社のブランドに合わせることができます。 そこから、Recruiteeの自動化されたアクションとカスタマイズ可能なテンプレートを使用して、ベストプラクティスと標準化手法を使用して採用プロセスを強化できます。 Recruiteeでは、カスタムチームセットアップまたはAPIアクセスに合わせたオンボーディングも可能であるため、既存のHR技術スタックを統合できます。 プラットフォームにはスマートフォンアプリも含まれているため、24時間年中無休で仕事、候補者、採用チームを簡単に管理でき、採用までの時間を短縮できます。

価格：

• 発売：最大10のジョブスロットで$2,220/年または$222/月
• 規模：最大10のジョブスロットで$3,996/年または$399/月
• リード：カスタム価格

3.Zohoリクルート

Zoho Recruitは、人材派遣会社、企業のHR、および臨時従業員に多様なエンドツーエンドの採用ソリューションを提供するために構築されたクラウドベースの応募者追跡システムです。 企業ユーザーは、このプラットフォームを使用して、既存の従業員を活用して候補者を調達し、テンプレートと自動化によってオファーレタープロセスをデジタル化し、カスタマイズ可能なキャリアページを通じて会社のブランドと評判を構築し、面接前に候補者のスキルを測定するための事前スクリーニング評価を作成できます。 。

価格：

コーポレートソリューションの価格は次のとおりです。

• 標準： $300/リクルーター/年または$30/リクルーター/月
• エンタープライズ： $600/リクルーター/年または$60/リクルーター/月

4.コーナーストーンオンデマンド

Cornerstone OnDemandは、統合されたパフォーマンス管理を備えたタレントマネジメントシステムです。 このプラットフォームにより、企業はビジネスを構築するために必要な人材を簡単に採用、開発、管理、および関与させることができます。 摩擦のない採用とは、適切な人材をすばやく見つけ、彼らを完璧な役割に適合させ、シームレスに採用することを意味します。 参加したら、厳選されたスキル構築コンテンツを使用して、必要なスキルの開発を支援できます。 さらに、パフォーマンス管理コンポーネントがあるため、パフォーマンスの高い人を特定し、能力を評価し、スキルのギャップを埋めることができます。

価格：

価格については、CornerstoneOnDemandにお問い合わせください。

5.ADP労働力

ADP Workforceは、給与、人材、時間、才能、および福利厚生のためのオールインワンのクラウドベースのプラットフォームです。 このタレントマネジメントシステムを使用すると、単一のデータベースとダッシュボードから従業員を管理できるようになります。 つまり、データを1回入力するだけで、タレントマネジメントとHRプロセス全体で利用できるため、手動でデータを入力する際のミスを減らすことができます。 このソフトウェアは、人材レビューおよび後継者育成機能、目標管理、キャリア開発なども提供します。

価格：

ADPに価格をリクエストします。

6.iCIMSタレントクラウド

iCIMS Talent Cloudは、柔軟で直感的なタレントマネジメントソリューションを提供するクラス最高のタレントアクイジションソフトウェアです。 iCIMS Talent Cloudを使用すると、キャリアサイトや採用マーケティングソリューションで候補者の関心を高め、テキスト、メール、チャットボットを使用して候補者や従業員とのつながりを維持し、求人情報をすばやくルーティングし、AIを活用した応募者追跡とオファーレターで新入社員を採用できます。テンプレートを作成し、AI対応のキャリアパス、分析、動的な人材プロファイルで社内のモビリティを向上させます。 iCIMS Talent Cloudは、技術スタック全体の何百ものシステムとも統合されます。

価格：

iCIMSTalentCloudに価格をリクエストします。

7. Paylocity

Paylocityは、その名前にもかかわらず、payroll以上のことを行います。 スムーズなオンボーディング、公正な給与、従業員の育成、および仕事の満足度を高め、従業員の定着率を向上させる業績管理の強化を通じて、候補者をドアに導き、成功への道を歩むのに役立つさまざまなタレントマネジメントシステムを提供します。 Paylocityには、主要なメトリックモニタリングも含まれているため、視覚的なダッシュボードを使用して傾向を特定し、データに基づく意思決定を行うことができます。 さらに、多数の統合機能とモバイルアプリを提供するため、いつでもどこでも従業員を管理できます。

価格：

Paylocityに価格をリクエストします。

まとめ

より遠隔の分散した労働力を構築する方向への強い転換がありました。これは、企業が適応する必要があることを意味します。 適切なタレントマネジメントシステムは、適切な従業員を採用し、会社の文化と価値観を真に反映する前向きな従業員体験を提供するのに役立ちます。

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