İş Gücünüzü Kolaylaştıracak 7 En İyi Yetenek Yönetim Sistemi

Yetenek yönetimi, mevcut çalışanlarınızı güçlendirmenin, yetenekli yeni çalışanları işe almanın ve sahip olduğunuz çalışanları elinizde tutmanın harika bir yoludur. Ancak yetenek yönetimi, düzenli olarak izlemeniz ve geliştirmeniz gereken birkaç hareketli parçaya sahiptir. İşte burada yetenek yönetim sistemi devreye giriyor. Bu makalede, yetenek yönetim sisteminin ne olduğunu, nasıl çalıştığını, buna neden ihtiyaç duyduğunuzu ele alacağız ve ardından, elimizdeki en iyi yetenek yönetim sistemlerinin bir listesiyle konuyu kapatacağız. buldum. Ayrıca, kendi başınıza avlanmaya karar verirseniz, sizin için en iyi yetenek yönetim sistemini nasıl seçeceğinizi paylaşacağız. Örtecek çok şey var, o yüzden dalalım!

İş Gücünüzü Kolaylaştıracak 7 Yetenek Yönetimi Platformu:

Yetenek Yönetim Sistemi Nedir?

Yetenek yönetimi sistemi, tüm yetenek yönetimi sürecinizi – işe alım, işe alım, eğitim ve profesyonel gelişim, incelemeler, ücretlendirme ve daha fazlasını – destekleyen bir yazılım platformudur .

Yetenek Yönetim Sistemi Nasıl Çalışır?

Bir yetenek yönetim sistemi, yetenek yönetimi sürecinizin tüm parçalarına destek sağlamalıdır. Bu içerir:

• Planlama: İş amaçlarını ve hedeflerini ana hatlarıyla belirtin ve yetenek yönetimi stratejinizin bu hedefleri destekleyecek şekilde çalıştığından emin olun.
• İşe alma: Yetenek kaynağı sağlayın, süreç boyunca adayları besleyin ve iş ilanından işe alıma daha hızlı geçin.
• Yerleştirme: Yeni işe alım dönemi boyunca yeni çalışanları edinin ve otomatikleştirilmiş işe alım, işten çıkarma ve geçiş süreçleriyle daha hızlı üretken ekip üyeleri olmalarına yardımcı olun.
• Performans Yönetimi: Çalışanlarınızın büyümesini sağlayan bir performans inceleme ve geri bildirim süreci oluşturun.
• Tazminat: Yüksek performanslı çalışanları tanımak ve ödüllendirmek için ücret planlarınızı yönetin.
• Geliştirme: Öğrenme deneyimleri sağlayın ve ardıl planlar geliştirin.

Yetenek Yönetim Sisteminin Faydaları

Bir yetenek yönetim sistemine sahip olmak hem şirketler hem de çalışanlar için çeşitli avantajlar sunar. Ayrıca, McKinsey'in araştırması, etkili yetenek yönetimi ile daha iyi organizasyonel performans arasında bir ilişki olduğunu gösteriyor. Bu, bir yetenek yönetim sistemine sahip olmanın şirketinizin rakiplerinden daha iyi performans göstermesine yardımcı olabileceği anlamına gelir.

Yetenek yönetim sisteminin 10 avantajını keşfedelim:

• İyileştirilmiş işe alım. İşe alım süreciniz, çektiğiniz adayların kalitesini ciddi şekilde etkileyebilir ve bu da işe aldığınız çalışanların kalitesini doğrudan etkiler. Yetenek yönetim sistemi, tüm süreç boyunca adayları izlemenize yardımcı olacaktır.
• Daha fazla çeşitlilik. Kapsayıcı bir şirket olmak, insanları iyi hissettirmekten daha fazlasını yapar. Aslında kapsayıcı işletmeler, çalışan başına 1,4 kat daha fazla gelir getiriyor !
• Daha iyi çalışan bağlılığı. Mutlu çalışanlar, bağlı çalışanlardır. Ve bağlı çalışanlar, düzenli olarak daha az meşgul olan meslektaşlarından daha iyi performans gösterir. Yetenek yönetimi sisteminiz, tüm çalışan ihtiyaçlarını karşılayan, büyümelerine yardımcı olan ve şirketin başarısına bağlı kalmalarını sağlayan kapsamlı bir süreç yaratır.
• Artan tutma. Ciro pahalıdır. Bir yetenek yönetim sistemi, her bir rol için en iyi insanları hedeflemek, işe almak ve telafi etmek için ihtiyaç duyduğunuz tüm parçaları bir araya getirir.
• Daha güçlü halefiyet planlaması. Yedekleme planlaması, şirketler tarafından genellikle göz ardı edilen yetenek yönetiminin önemli bir parçasıdır. Yetenek yönetimi sistemleri, üst düzey çalışanlar ayrıldığında işletmenizin bilgilerini kaybetmemesini sağlayacak halefiyet planları oluşturmanıza yardımcı olur.
• Daha iyi işe alım. Yerleştirme, her yeni çalışana göre özelleştirilmeli ve onlara şirketinizde başarılı olmaları için mümkün olan en iyi fırsatı sağlamalıdır. Bir yetenek yönetim sistemi, her yeni çalışanın ihtiyaç duydukları ilgiyi görmesini sağlamak için bu süreci otomatikleştirmenize ve ölçeklendirmenize yardımcı olabilir.
• Daha fazla eğitim ve büyüme fırsatı. Giderek daha fazla çalışan, belirli bir rolü düşünmelerinin bir numaralı nedeni olarak eğitim ve öğretim fırsatlarını gösteriyor. Yetenek yönetim sisteminiz, çalışanların becerilerini ve şirkete verdikleri değeri geliştirmek için eğitim alabilmeleri için beceri boşluklarını belirlemeyi kolaylaştırır.
• Kariyer geliştirme fırsatları. Eğitim fırsatlarından sonraki mantıklı adım, ilerleme fırsatlarıdır. Yetenek yönetimi platformları, çalışanların ilerlemek için hangi becerilerin gerekli olduğunu her zaman bilmeleri için kariyer yollarının haritasını çıkarmayı kolaylaştırır.
• Daha iyi performans yönetimi. Düzenli geri bildirim ve incelemeler, çalışanların hedeflerine doğru ilerlediklerinden ve beklentileri karşıladıklarından emin olmak için hayati önem taşır. Bu süreç, geri bildirimin nesnel, sürekli ve faydalı olmasını sağlamak için bir yetenek yönetim sistemi ile düzenlenebilir.
• Daha iyi çalışan deneyimi. Tüm bunlar, olumlu bir çalışan deneyimi yaratmak için bir araya geliyor. Çalışanlar sürekli olarak olumlu deneyimlerden keyif aldıklarında, şirkette kalmaları, daha çok çalışmaları ve daha bağlı olmaları daha olasıdır.

Yetenek Yönetim Sistemi Nasıl Seçilir

Yetenek yönetim sistemleri listemize girmeden önce, işletmeniz için bir yetenek yönetim sistemi seçerken nelere dikkat etmeniz gerektiğinden bahsedelim. Capterra tarafından 2019 yılında yapılan bir ankete göre , yetenek yönetimi yazılımı kullanıcılarının %38'i satın almalarında işlevselliğin en önemli faktör olduğunu söyledi. Sadece bu da değil, ankete katılanların %62'si mevcut araçlarında özellikler olmadığı için yetenek yönetimi platformlarını değiştirdi.

Kaynak: capterra.com

Yetenek yönetimi sürecinizi düzene sokmak için ihtiyaç duyduğunuz özellikleri aldığınızdan emin olmak için, hem şimdi hem de bundan birkaç yıl sonra şirketinizin ihtiyaç duyduğu şeylerin bir listesini yapmak isteyeceksiniz. Örneğin, belirli üretkenlik araçlarını zaten kullanıyorsanız ve bunları değiştirmeye hevesli değilseniz, kaydolmadan önce yetenek yönetim sisteminizin bu araçlarla çalıştığından emin olun.

Ayrıca, satış ve destek personelinin, düşündüğünüz herhangi bir araç için yardımcı ve duyarlı olduğundan emin olmak isteyeceksiniz. Bu platformu bir süre kullanacaksınız ve işiniz büyüdükçe ihtiyacınız olan desteği alacağınızı bilmeniz gerekiyor. Düşündüğünüz şirketin tüm sorularınızı yanıtlayıp yanıtlamadığına, sizi mevcut müşterilerle bağlantı kurmaya (veya size vaka çalışmaları ve örnekler sunmaya) ve harika incelemelere sahip olup olmadığına dikkat edin.

Son olarak, bir demo edinin. Yetenek yönetim sistemi bir taahhüttür ve doğru çalışanları kendinize çektiğinizden ve elinizde tuttuğunuzdan emin olmak için ona büyük ölçüde güveneceksiniz. Araçların demosunu yaparken, kullanımının ne kadar kolay olduğuna ve yetenek yönetimi sürecinizi ne kadar otomatikleştirebileceğinize dikkat edin.

7 En İyi Yetenek Yönetim Sistemi

Daha önce de belirttiğimiz gibi, yetenek yönetimi şirketinizin genel başarısında hayati bir role sahiptir. Ancak yetenek yönetimi ve İK'nın o kadar çok hareketli parçası var ki, kapsamlı bir çalışma kolayca yönetmenize yardımcı olabilir. O halde, şu anda üzerinde çalıştığımız en iyi 7 yetenek yönetim sistemine bir göz atalım.

1. SAP Başarı Faktörleri

SAP SuccessFactors , çalışanlarınızın bağlı, desteklenmiş ve güçlendirilmiş hissetmelerini sağlamak için tüm çalışan deneyimini yönetmenize yardımcı olan bulut tabanlı bir kurumsal yetenek yönetim sistemidir. Bu platform, temel İK, bulut bordrosu, zaman takibi, fayda yönetimi ve İK hizmet sunumu için küresel bir HRIS çözümü ve ayrıca işe alma, işe alım, performans, ücretlendirme ( teşvikler ve ikramiyeler dahil ), öğrenme, başarı ve geliştirme için entegre yazılım sunar. . Ayrıca SAP SuccessFactors, size iş gücü eğilimlerine ilişkin veriye dayalı öngörüler sağlamak için İK analitiği ve iş gücü planlaması sağlar.

Fiyatlandırma:

Fiyat bilgisi, satıcıdan talep üzerine sağlanabilir.

2. İşe Alım

Recruitee , işe almayı kolaylaştıran bir yetenek edinme platformudur. Araç, ideal adayları özelleştirilebilir bir kariyer sitesine yönlendirmek için kullanıcı dostu ardışık düzenleri kullanır, böylece işe alım çabalarınızı yalnızca birkaç tıklamayla başlatabilir ve şirket markanızla eşleşebilirsiniz . Oradan, işe alım süreçlerinizi en iyi uygulamalar ve standartlaştırma teknikleriyle güçlendirmek için Recruitee'nin otomatik eylemlerini ve özelleştirilebilir şablonlarını kullanabileceksiniz. Recruitee ayrıca, mevcut İK teknoloji yığınınızı birleştirebilmeniz için özel bir ekip kurulumu veya API erişimi için özelleştirilmiş işe alıma izin verir. Platformda akıllı telefon uygulamaları bile var, böylece işlerinizi, adaylarınızı ve işe alım ekibinizi 7/24 kolayca yönetebilir ve işe alma sürenizi kısaltabilirsiniz.

Fiyatlandırma:

• Lansman: En fazla 10 iş yeri için 2,220$/yıl veya 222$/ay
• Ölçek: En fazla 10 iş yeri için yıllık 3,996 ABD Doları veya Aylık 399 ABD Doları
• Müşteri adayı: özel fiyatlandırma

3. Zoho Acemi

Zoho Recruit , personel ajansları, kurumsal İK'lar ve geçici işgücü için çeşitli, uçtan uca işe alım çözümleri sağlamak üzere oluşturulmuş bulut tabanlı bir başvuru takip sistemidir. Kurumsal kullanıcılar, adayları kaynaklamak için mevcut çalışanlardan yararlanmak, şablonlar ve otomasyon aracılığıyla teklif mektubu sürecini dijitalleştirmek, özelleştirilebilir bir kariyer sayfası aracılığıyla şirket markanızı ve itibarınızı oluşturmak, görüşmeden önce aday becerilerini ölçmek için ön eleme değerlendirmeleri oluşturmak ve daha fazlası için platformu kullanabilir. .

Fiyatlandırma:

Kurumsal çözümler aşağıdaki gibi fiyatlandırılır:

• Standart: 300$/işe alan/yıl veya 30$/işe alan/ay
• Kurumsal: 600$/işe alan/yıl veya 60$/işveren/ay

4. Talep Üzerine Köşe Taşı

Cornerstone OnDemand , entegre performans yönetimine sahip bir yetenek yönetim sistemidir. Platform, şirketlerin işlerini kurmak için ihtiyaç duydukları kişileri işe almalarını, geliştirmelerini, yönetmelerini ve etkileşim kurmalarını kolaylaştırır. Sürtünmesiz işe alım, doğru insanları hızla bulmanız, onları mükemmel rolleriyle eşleştirmeniz ve sorunsuz bir şekilde işe almanız anlamına gelir. İçeri girdiklerinde, küratörlüğünde beceri geliştirme içeriğini kullanarak gerekli becerileri geliştirmelerine yardımcı olabilirsiniz. Ayrıca, yüksek performans gösterenleri belirleyebilmeniz, yetenekleri değerlendirebilmeniz ve beceri boşluklarını kapatabilmeniz için bir performans yönetimi bileşeni vardır.

Fiyatlandırma:

Fiyatlandırma için Cornerstone OnDemand ile iletişime geçin.

5. ADP İş Gücü

ADP Workforce , bordro, İK, zaman, yetenek ve avantajlar için hepsi bir arada, bulut tabanlı bir platformdur. Bu yetenek yönetim sistemi ile iş gücünüzü tek bir veri tabanından ve gösterge tablosundan yönetebileceksiniz. Bu, verileri yalnızca bir kez girdiğiniz ve yetenek yönetimi ve İK süreciniz boyunca kullanılabilir olduğu anlamına gelir ve manuel veri girişinden kaynaklanan hataları azaltır. Yazılım ayrıca yetenek inceleme ve yedekleme planlama işlevi, hedef yönetimi, kariyer gelişimi ve daha fazlasını sunar.

Fiyatlandırma:

ADP'den fiyat isteyin.

6. iCIMS Yetenek Bulutu

iCIMS Talent Cloud , esnek ve sezgisel bir yetenek yönetimi çözümü sağlayan, sınıfının en iyisi bir yetenek edinme yazılımıdır. iCIMS Talent Cloud ile kariyer siteleri ve işe alım pazarlama çözümleri ile aday ilgisi oluşturabilir, metin, e-posta ve sohbet robotlarını kullanarak adaylarınız ve çalışanlarınızla bağlantıda kalabilir, yapay zeka destekli başvuru takibi ve teklif mektubu ile iş tekliflerini hızla yönlendirebilir ve yeni çalışanları işe alabilirsiniz. şablonlar oluşturun ve AI özellikli kariyer yolu, analitik ve dinamik yetenek profilleri ile şirket içi hareketliliği artırın. iCIMS Talent Cloud ayrıca tüm teknoloji yığınınızdaki yüzlerce sistemle entegre olur.

Fiyatlandırma:

iCIMS Talent Cloud'dan fiyat isteyin.

7. Paylocity

Paylocity , ismine rağmen bordrodan çok daha fazlasını yapar. Pürüzsüz işe alım, adil ücret, çalışan gelişimi ve iş memnuniyetini artıran ve çalışanları elde tutmayı artıran güçlendirici performans yönetimi yoluyla adayları kapıda ve başarıya giden yolda yakalamanıza yardımcı olacak bir dizi yetenek yönetimi sistemi sunar. Paylocity ayrıca, trendleri belirleyebilmeniz ve görsel panoları kullanarak veriye dayalı kararlar alabilmeniz için temel metrik izlemeyi de içerir. Ayrıca, iş gücünüzü istediğiniz zaman, istediğiniz yerde yönetebilmeniz için tonlarca entegrasyon ve hatta bir mobil uygulama sunar.

Fiyatlandırma:

Paylocity'den fiyat isteyin.

Toplama

Daha uzak, dağıtılmış iş gücü oluşturmaya yönelik güçlü bir dönüş oldu, bu da şirketlerin uyum sağlaması gerektiği anlamına geliyor. Doğru yetenek yönetim sistemi, doğru çalışanları işe almanıza ve şirketinizin kültürünü ve değerlerini gerçekten yansıtan olumlu bir çalışan deneyimi sunmanıza yardımcı olacaktır.

30.000'den fazla pazarlama uzmanı haberleri için bize güveniyor. Değil mi?

İki haftada bir Perşembe günleri yayınlanan dünyanın 1 numaralı influencer pazarlama bültenine abone olun.

Dene