8 أسباب تجعلك تحتاج إلى برنامج مناصرة موظفي Pure Play

ربما لا ترغب في الاستثمار في أداة أخرى. ولا تريد أن تضيف إلى مجموعة التكنولوجيا المتزايدة لموظفيك باستمرار.

لقد حصلنا على ذلك - لديك أنت وفريقك ما يكفي في صحنك هذه الأيام.

لكن شركات مثل Facebook و Adobe و T-Mobile تدرك أن مناصرة الموظفين أمر ضروري لنجاح علاماتهم التجارية.

وهناك سبب لثمانية أسباب تجعل هذه المنظمات تستخدم برنامجًا للدفاع عن موظفي اللعب فقط وتعتمد على EveryoneSocial.

1. يبسط جهود المناصرة الخاصة بك.

لا تحتاج إلى نظام أساسي لمناصرة الموظفين لجعل القوى العاملة تنشر عن الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي ، لكنها بالتأكيد ستجعل عملك أسهل.

هناك عدة طرق لبدء برنامج مناصرة الموظفين الخاص بك بدون نظام أساسي:

• مشاركة الروابط وتتبعها يدويًا في محرر مستندات Google أو Excel
• مشاركة المنشورات عبر Slack أو البريد الإلكتروني أو الرسائل الإخبارية الداخلية
• استخدام أداة من وسائل التواصل الاجتماعي لها ميزة مناصرة ثانوية

كل هذه الأمور تعمل إلى حد ما ، ولكن هناك العديد من الجوانب السلبية لمعاملتها كحلول للدفاع عن الموظفين. سنستكشف هذه التفاصيل بمزيد من التفصيل أدناه ، ولكن في الوقت الحالي ، ما عليك سوى التفكير في الوقت والجهد اللازمين لتوزيع المحتوى بشكل فعال على الموظفين ، واقتراح نسخة للمشاركة ، وتتبع الأداء ، والمزيد.

هل ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى الشركة بأكملها في كل مرة تنشر فيها منشور مدونة جديد؟ هل تأمل أن يأخذ الموظفون الوقت الكافي لتغريد الأخبار التي تنشرها في قناة سلاك الخاصة بك؟ لا تعرف أبدًا ما إذا كانوا يفعلون ذلك بالفعل؟

بالتأكيد لديك أشياء أفضل تفعلها - وأكثر من جداول بيانات كافية لتحديثها بالفعل - لذا دع أداة المناصرة تبسط حياتك.

2. يجعل من السهل قياس النجاح.

عندما تستخدم نظامًا أساسيًا للدعوة لموظف اللعب الخالص مثل EveryoneSocial ، ستعرف بالضبط ما تتم مشاركته ومقدار المشاركة التي يتلقاها.

ما عليك سوى إلقاء نظرة على ثروة المعلومات المتاحة لك عبر منصتنا: المشاركات والنقرات والإعجابات والتعليقات والوصول.

ستتمكن أيضًا من رؤية عدد المستخدمين والمشاركات الخاصة بك بسهولة ، وأيها يشاركها أكثر من غيرها ، والمجموعات التي تم إنشاؤها ، والمجموعات الأكثر شيوعًا بين الموظفين.

لا يمكّنك هذا من قياس نجاح برنامج المناصرة الخاص بك فحسب ، بل يمنحك أيضًا نظرة ثاقبة حول نوع المحتوى الذي يلقى صدى لدى موظفيك وجماهيرهم. وهذا يمدك بالبيانات الحيوية التي ستعمل على تحسين أداء المحتوى وزيادة المشاركة.

بالإضافة إلى ذلك ، لن تضطر بعد الآن إلى التساؤل عما إذا كان أعضاء فريقك يشاركون بالفعل المحتوى الذي تنشره. كل الدليل موجود هناك

بالطبع هناك طرق لتتبع حركة المرور التي يولدها الموظفون ، مثل استخدام رموز UTM أو CID ، ولكن لماذا لا تقوم منصة مناصرة الموظفين بذلك نيابة عنك؟

جميع البيانات التي تحتاجها حول أداء المحتوى الخاص بك موجودة في متناول يدك - ومرة ​​أخرى ، ليس عليك نقل كل هذه البيانات القيمة إلى جدول بيانات.

3. يبسط المحتوى للمشاركة.

إذا كنت تقوم حاليًا بتشغيل برنامج المناصرة يدويًا ، فقد يكون لديك بالفعل كل المحتوى الذي تريد أن يشاركه الموظفون في مكان واحد ، مثل قناة Slack المخصصة أو Google Doc.

ولكن الشيء الرائع في EveryoneSocial هو أن لديك موقعًا مركزيًا لكل المحتوى الخاص بك - منشور مدونة أو فيديو أو مستند داخلي أو أي شيء آخر. يمكن للموظفين الإعجاب بهذا المحتوى ، ووضع علامة على زملائهم في الفريق ، وترك التعليقات ، ومشاركتها بسرعة وسهولة على حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي بنقرة واحدة.

إن وجود كل شيء في مكان واحد يجعل من السهل أيضًا نقل المحتوى إلى Slack و Teams والرسائل الإخبارية الداخلية والمزيد بدلاً من القيام بذلك يدويًا أو الاعتماد على تقنيات متعددة.

بالإضافة إلى ذلك ، فهو أيضًا حل منظم يوفر للمستخدمين دفقًا ثابتًا من المحتوى ذي الصلة من مصادر الجهات الخارجية التي تعتبر مثالية للمشاركة.

4. يحمي الشركة.

ينشر نصف الموظفين بالفعل عن صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي ، والثقة بعاملك للدفاع عن العمل هو مفتاح نجاح برنامج مناصرة الموظفين.

لكن الحوادث تقع ، كما يتضح من الأخطاء الفادحة العديدة على وسائل التواصل الاجتماعي التي ارتكبها حتى محترفو وسائل التواصل الاجتماعي أنفسهم.

يساعد برنامج الدفاع عن موظفي اللعب الخالص مثل EveryoneSocial على منع هذه المشكلات لأنه يمكنك إضافة نسخة مقترحة للمشاركة على Twitter و LinkedIn و Facebook و Instagram. يمكنك منح الأشخاص خيار النشر على شبكاتهم الشخصية باستخدام هذه النسخة الدقيقة وحدها ، أو ببساطة تبديل زر للسماح لهم بالتعبير عن أفكارهم بأصواتهم.

يمكنك أيضًا تمكين بعض المنشورات للمشاركة الخارجية على الشبكات الاجتماعية الشخصية ، أو وضع علامة على المحتوى للعرض الداخلي فقط. يمكنك أيضًا مشاركة المنشورات مع مجموعات معينة حتى يراها موظفون معينون فقط.

نظرًا لأن EveryoneSocial هي إحدى أدوات الشركة ، يمكنك فقط دعوة الأشخاص الذين تعرفهم يعملون لدى الشركة للانضمام إلى النظام الأساسي ومشاركة المحتوى. هذا يوفر قدرًا أكبر من المساءلة من مجرد استخدام LinkedIn.

على سبيل المثال ، يمكن لأي مستخدم على LinkedIn المطالبة بالعمل لدى شركتك. وإذا كان لديك الآلاف من الموظفين ، فمن غير المحتمل أن يكون لديك الوقت لتأكيد أن كل فرد هو في الواقع جزء من القوة العاملة لديك.

ضمان المزيد من الحماية لعلامتك التجارية ومحتوى شركتك عن طريق تحميل سياسة الوسائط الاجتماعية الخاصة بك إلى النظام الأساسي وإضافة إفصاحات للمستخدمين لتضمينها عند مشاركة منشورات معينة ، كما هو موضح أعلاه.

بمعنى آخر ، يتيح لك موقع EveryoneSocial إبقاء الجميع على اطلاع وتمكينهم من مشاركة المعلومات الصحيحة بالطرق الصحيحة ، مما يمنحك تحكمًا أكبر في علامتك التجارية.

5. يجعل برنامجك أكثر فعالية.

من المحتمل أنك تعرف بالفعل الفوائد العديدة لمناصرة الموظفين: فهي تدفع التعرف على العلامة التجارية ، وتولد عملاء متوقعين ، وتزيد من المشاركة والمشاركة العضوية ، وتساعد في التوظيف ، وأكثر من ذلك.

لهذا السبب تحتاج مؤسستك إلى إعطاء الأولوية لمناصرة الموظفين - حتى لو كنت تقوم فقط بإرسال الروابط بالبريد الإلكتروني وتتبع الأداء في ورقة Excel.

ولكن عندما تستثمر في نظام أساسي مصمم خصيصًا لمناصرة الموظفين ، فإنه يأخذ جهودك إلى المستوى التالي.

إنه يؤدي إلى زيادة عدد الزيارات والعملاء المحتملين ، ويزيد من المشاركة ، ويبني ثقة العلامة التجارية والعلامة التجارية لصاحب العمل ، ويلهم موظفيك لمشاركة المزيد.

في الواقع ، وجدت دراسة استقصائية شملت 6000 مستخدم من برنامج EveryoneSocial أن الأشخاص الذين استخدموا المنصة شاركوا 38 مرة محتوى أكثر على مدى ستة أشهر.

.

6. يسمح لك بسهولة توسيع نطاق البرنامج الخاص بك.

الآن قد لا تجد صعوبة في إدارة برنامج المناصرة الخاص بك يدويًا.

ولكن مع نمو مؤسستك ، ستوفر لك أداة مناصرة الموظفين الوقت والمال لأنها تتيح لك التوسع بسهولة وفعالية.

بغض النظر عن حجم فريقك ، لدى EveryoneSocial الحل الذي سيعمل من أجلك. يمكنك حتى البدء مجانًا !

هل تحتاج إلى مساعدة في إعداد الميزانية لبرنامج مناصرة الموظفين؟ لقد حصلت على تغطيتها.

7. يجعل المناصرة مجزية.

يشارك الموظفون في جهود المناصرة لأسباب متنوعة. يسمح لهم ببناء علامتهم التجارية الشخصية ، وتوسيع شبكتهم ، والتقدم في حياتهم المهنية ، على سبيل المثال لا الحصر.

لكن هذه العوامل لا تحفز الجميع. هذا هو السبب في أن EveryoneSocial لديها ميزات لوحة المتصدرين والتلاعب التي تشجع الموظفين على مشاركة المحتوى والتفاعل معه.

يشجع عنصر المتعة والمنافسة هذا الأشخاص على النشر والمشاركة على شبكاتهم الشخصية. تعمل بعض المنظمات على تحفيز هذه المسابقات بشكل أكبر من خلال منح جوائز للموظف الذي يتصدر قائمة المتصدرين.

وإذا كنت تتساءل عما إذا كان التلعيب يعمل حقًا ، فما عليك سوى إلقاء نظرة على النتائج الهائلة لشركة Qualtrics.

عندما أطلق مزود إدارة الخبرة مسابقة للمشاركة الاجتماعية بين موظفيه ، نتج عن ذلك أكبر عدد من المشاركات لمزود إدارة الخبرة وأعلى وصول للموظفين على الإطلاق.

8. يأتي مع الدعم والتدريب المستمر.

يأتي برنامج الدفاع عن موظف اللعب الخالص بدعم قوي وخبراء مدربين تدريباً عالياً مكرسين لنجاح مؤسستك في مجال الدعوة.

في EveryoneSocial ، لا نقدم التدريب للمسؤولين والمستخدمين فحسب ، بل نوفر أيضًا مراجعات الأعمال الفصلية وأفضل الممارسات والتعلم المستمر عبر الندوات عبر الإنترنت والنشرات الإخبارية الشهرية والمزيد ..

بالإضافة إلى ذلك ، فإن فريق نجاح العملاء لدينا هم خبراء يتمتعون بأطول فترة في الصناعة ، لذلك عندما تعمل معنا ، ستحصل حقًا على تجربة عالمية المستوى.

إذا اخترت برنامجًا أو أداة تحتوي ببساطة على مناصرة الموظفين كميزة ثانوية ، فلن تتلقى هذا النوع من المعرفة المتخصصة أو التدريب لأن الدعوة ليست محور تركيزهم الرئيسي.

انظر كيف يمكن لـ EveryoneSocial أن يؤثر على شركتك

يستخدم ثمانية وتسعون بالمائة من الموظفين شبكة وسائط اجتماعية واحدة على الأقل. هذا يعني أن معظم القوى العاملة لديك لديها طريقة عضوية وحقيقية للتحدث عن مؤسستك إلى الأشخاص الذين يثقون بهم أكثر بكثير مما يثقون في الشركة نفسها.

لذلك ليس من المستغرب أن تعتمد العديد من العلامات التجارية الكبرى على موقع EveryoneSocial لتلبية احتياجاتها الدعوية.

ما زلت غير مقتنع؟

جرب حاسبة عائد الاستثمار الخاصة بنا لمعرفة ما ينقصك من خلال عدم استخدام برنامج مناصرة الموظفين.