8 raisons pour lesquelles vous avez besoin d'un programme de défense des intérêts des employés Pure Play

Peut-être que vous ne voulez pas investir dans un autre outil. Vous ne voulez pas non plus ajouter à la pile technologique sans cesse croissante de vos employés.

Nous comprenons cela - vous et votre équipe en avez assez dans votre assiette ces jours-ci.

Mais des entreprises comme Facebook, Adobe et T-Mobile comprennent que la défense des employés est essentielle au succès de leurs marques.

Et il y a une raison pour laquelle il y a huit raisons pour lesquelles ces organisations utilisent un programme de défense des intérêts des employés et s'appuient sur EveryoneSocial.

1. Cela simplifie vos efforts de plaidoyer.

Vous n'avez pas besoin d'une plate-forme de défense des employés pour que votre personnel publie des informations sur l'entreprise sur les réseaux sociaux, mais cela facilitera certainement votre travail.

Il existe plusieurs façons de démarrer votre programme de défense des droits des employés sans plateforme :

• Partage et suivi manuels des liens dans Google Docs ou Excel
• Partage de publications via Slack, e-mail ou newsletters internes
• Utilisation d'un outil de médias sociaux doté d'une fonction de plaidoyer secondaire

Tous ces éléments fonctionnent dans une certaine mesure, mais il y a de nombreux inconvénients à les traiter comme des solutions de défense des droits des employés . Nous les explorerons plus en détail ci-dessous, mais pour l'instant, considérez simplement le temps et les efforts nécessaires pour distribuer efficacement le contenu aux employés, suggérer une copie à partager, suivre les performances, etc.

Vous envoyez un e-mail à toute l'entreprise chaque fois que vous publiez un nouveau billet de blog ? Vous espérez que les employés prennent le temps de tweeter les nouvelles que vous publiez sur votre chaîne Slack de plaidoyer ? Ne jamais savoir s'ils le font réellement ?

Vous avez sûrement de meilleures choses à faire - et déjà plus qu'assez de feuilles de calcul à mettre à jour - alors laissez un outil de plaidoyer vous simplifier la vie.

2. Il est facile de mesurer le succès.

Lorsque vous utilisez une plate-forme pure de défense des intérêts des employés comme EveryoneSocial, vous saurez exactement ce qui est partagé et le degré d'engagement qu'elle reçoit.

Jetez un coup d'œil à la richesse des informations mises à votre disposition via notre plateforme : partages, clics, likes, commentaires et portée.

Vous pourrez également voir facilement votre nombre d'utilisateurs et de messages, quels utilisateurs partagent le plus, quels groupes sont créés et quels groupes sont les plus populaires parmi les employés.

Cela vous permet non seulement de mesurer le succès de votre programme de plaidoyer, mais cela vous donne également un aperçu du type de contenu qui résonne auprès de vos employés et de leur public. Et cela vous arme avec des données vitales qui amélioreront les performances du contenu et augmenteront l'engagement.

De plus, vous n'aurez plus à vous demander si les membres de votre équipe partagent réellement le contenu que vous publiez. Toutes les preuves sont là.

Bien sûr, il existe des moyens de suivre le trafic généré par les employés, comme l'utilisation de codes UTM ou CID, mais pourquoi ne pas demander à une plateforme de défense des employés de le faire pour vous ?

Toutes les données dont vous avez besoin sur les performances de votre contenu sont à portée de main - et encore une fois, vous n'avez pas à transférer toutes ces données précieuses dans une feuille de calcul.

3. Il rationalise le contenu pour le partage.

Si vous exécutez actuellement votre programme de plaidoyer manuellement, vous disposez peut-être déjà de tout le contenu que vous souhaitez que les employés partagent en un seul endroit, comme un canal Slack dédié ou Google Doc.

Mais ce qui est génial avec EveryoneSocial, c'est que vous disposez d'un emplacement central pour tout votre contenu - article de blog, vidéo, document interne ou autre. Les employés peuvent aimer ce contenu, taguer leurs coéquipiers, laisser des commentaires et le partager rapidement et facilement sur leurs comptes de médias sociaux individuels en un seul clic.

Le fait de tout avoir au même endroit facilite également le transfert de contenu vers Slack, Teams, les newsletters internes et plus encore au lieu de le faire manuellement ou de s'appuyer sur plusieurs technologies.

De plus, il s'agit également d'une solution de curation qui fournira aux utilisateurs un flux constant de contenu pertinent provenant de sources tierces, parfait pour le partage.

4. Il protège l'entreprise.

La moitié des employés publient déjà des informations sur leur employeur sur les réseaux sociaux, et faire confiance à vos employés pour défendre l'entreprise est la clé du succès d'un programme de défense des employés.

Mais des accidents se produisent, comme en témoignent les nombreuses erreurs commises sur les réseaux sociaux, même par les professionnels des réseaux sociaux eux-mêmes.

Un programme de défense des employés purement ludique comme EveryoneSocial aide à prévenir ces problèmes, car vous pouvez ajouter une copie suggérée à partager sur Twitter, LinkedIn, Facebook et Instagram. Vous pouvez donner aux gens la possibilité de publier sur leurs réseaux personnels avec cette copie exacte seule, ou simplement basculer un bouton pour leur permettre d'exprimer leurs pensées de leur propre voix.

Vous pouvez également activer certains messages pour le partage externe sur les réseaux sociaux personnels ou marquer le contenu pour un affichage interne uniquement. Vous pouvez même partager des publications avec certains groupes afin que seuls des employés spécifiques les voient.

Parce qu'EveryoneSocial est un outil d'entreprise, vous ne pouvez inviter que des personnes dont vous savez qu'elles travaillent pour l'entreprise à rejoindre la plateforme et à partager du contenu. Cela offre une plus grande responsabilité que la simple utilisation de LinkedIn.

Par exemple, tout utilisateur de LinkedIn peut prétendre travailler pour votre entreprise. Et si vous avez des milliers d'employés, il est peu probable que vous ayez le temps de confirmer que chacun fait réellement partie de votre effectif.

Assurez une protection encore plus grande pour votre marque et le contenu de votre entreprise en téléchargeant votre politique de médias sociaux sur la plateforme et en ajoutant des informations que les utilisateurs doivent inclure lorsqu'ils partagent certaines publications, comme illustré ci-dessus.

En d'autres termes, EveryoneSocial vous permet de tenir tout le monde au courant et de leur donner les moyens de partager les bonnes informations de la bonne manière, ce qui vous donne un meilleur contrôle sur votre marque.

5. Cela rend votre programme plus efficace.

Vous connaissez probablement déjà les nombreux avantages de la défense des intérêts des employés : elle stimule la reconnaissance de la marque, génère des prospects, augmente le partage et l'engagement organiques, facilite le recrutement, etc.

C'est pourquoi votre organisation doit accorder la priorité à la défense des intérêts des employés, même si vous ne faites qu'envoyer des liens par e-mail et suivre les performances dans une feuille Excel.

Mais lorsque vous investissez dans une plateforme spécialement conçue pour la défense des intérêts des employés, cela fait passer vos efforts au niveau supérieur.

Il génère plus de trafic et de prospects, il augmente l'engagement, renforce la confiance dans la marque et la marque employeur, et il incite vos employés à partager davantage.

En fait, une enquête auprès de 6 000 utilisateurs d'EveryoneSocial a révélé que les personnes qui utilisaient la plateforme partageaient 38 fois plus de contenu sur une période de six mois.

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6. Il vous permet de faire évoluer facilement votre programme.

À l'heure actuelle, vous n'aurez peut-être aucune difficulté à gérer manuellement votre programme de plaidoyer.

Mais à mesure que votre organisation se développe, un outil de défense des employés vous fera économiser du temps et de l'argent, car il vous permet d'évoluer facilement et efficacement.

Quelle que soit la taille de votre équipe, EveryoneSocial a une solution qui fonctionnera pour vous. Vous pouvez même commencer gratuitement !

Besoin d'aide pour budgétiser un programme de défense des employés ? Nous avons ce qu'il vous faut.

7. Cela rend le plaidoyer gratifiant.

Les employés participent aux efforts de représentation pour diverses raisons. Cela leur permet de construire leur marque personnelle, d'élargir leur réseau et de faire progresser leur carrière, pour n'en nommer que quelques-uns.

Mais ces facteurs ne motivent pas tout le monde. C'est pourquoi EveryoneSocial dispose de fonctionnalités de classement et de gamification qui encouragent les employés à partager et à interagir avec le contenu.

Cet élément de plaisir et de compétition encourage les gens à publier et à partager sur leurs réseaux personnels. Certaines organisations encouragent davantage ces concours en offrant des prix à l'employé en tête du classement.

Et si vous vous demandez si la gamification fonctionne vraiment, jetez un coup d'œil aux résultats phénoménaux de Qualtrics.

Lorsque le fournisseur de gestion de l'expérience a lancé un concours de partage social parmi ses employés, cela s'est traduit par le plus grand nombre d'actions du fournisseur de gestion de l'expérience et sa plus grande portée d'employés de tous les temps.

8. Il s'accompagne d'un soutien et d'une formation continus.

Un programme de défense des intérêts des employés pure play s'accompagne d'un soutien solide et d'experts hautement qualifiés dédiés au succès de la défense des intérêts de votre organisation.

Chez EveryoneSocial, nous ne fournissons pas seulement une formation à vos administrateurs et utilisateurs, mais également des revues commerciales trimestrielles, des meilleures pratiques et des apprentissages continus via des webinaires, des newsletters mensuelles, etc.

De plus, notre équipe de réussite client est composée d'experts avec la plus longue durée de l'industrie, donc lorsque vous travaillez avec nous, vous obtiendrez vraiment une expérience de classe mondiale.

Si vous optez pour un programme ou un outil qui a simplement la défense des intérêts des employés comme caractéristique secondaire, vous ne recevez pas ce type de connaissances ou de formation spécialisées car la défense des intérêts n'est pas leur objectif principal.

Découvrez comment tout le monde peut avoir un impact sur votre entreprise

Quatre-vingt-dix-huit pour cent des employés utilisent au moins un réseau social. Cela signifie que la plupart de vos effectifs ont une manière organique et authentique de parler de votre organisation à des personnes qui leur font bien plus confiance qu'à l'entreprise elle-même.

Il n'est donc pas surprenant que tant de grandes marques comptent sur EveryoneSocial pour leurs besoins de plaidoyer.

Toujours pas convaincu ?

Essayez notre calculateur de retour sur investissement pour voir ce qui vous manque en n'utilisant pas de programme de défense des intérêts des employés.