Exemples de recommandations Linkedin : Comment créer de bonnes recommandations
Publié: 2021-11-10Linkedin est le plus important lié aux entreprises avec plus de 250 millions d'utilisateurs actifs par mois, et c'est le réseau social très utilisé à des fins de recrutement et de vente.
La plate-forme dispose d'outils natifs tels que Sales Navigator, Lead Generation et une fonctionnalité de recrutement qui utilisent tous un robot pour lire le profil. Le contenu ajouté à LinkedIn est donc très important. Quelle que soit la raison pour laquelle vous utilisez Linkedin, saisissez cette occasion pour montrer que vous avez une bonne expérience.

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Voici une liste de ce qui est important pour un bon profil Linkedin :
La première partie importante est la photo de profil qui doit être professionnelle ;
Ensuite, le résumé du profil LinkedIn doit être bien pensé et montrer un peu de personnalité ;
Description du poste : la section sur l'expérience est également très pertinente et doit suivre les meilleures pratiques de Linkedin. Ceci est votre portfolio, alors assurez-vous d'ajouter tout ce que vous avez fait et toutes vos réalisations ;
La section de recommandation est ce qui montre réellement aux gens qui vous êtes vraiment parce qu'ils lisent le point de vue de quelqu'un d'autre.
Dans cet article, nous allons parler du dernier sujet évoqué : la recommandation. Notre objectif n'est pas seulement de partager des conseils sur la façon de rédiger une bonne recommandation LinkedIn, mais aussi de montrer les meilleurs exemples de recommandations LinkedIn.
Qu'est-ce qu'une recommandation LinkedIn ?
Autrefois, les gens demandaient une lettre de motivation et une lettre de recommandation jointe à votre CV. Mais maintenant, vous pouvez simplement partager votre profil Linkedin, et ils ont toutes les informations nécessaires à portée de main.
Selon le dictionnaire Oxford, une recommandation est l'action de recommander quelque chose ou quelqu'un et elle a pour but de partager une opinion et de souligner les caractéristiques personnelles qui rendent la personne bonne dans ce qu'elle fait.

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Une recommandation peut ouvrir des portes et aider les gens à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels, et il existe d'autres raisons pour lesquelles vous devriez en rédiger une. Découvrez quelques avantages d'écrire une recommandation LinkedIn à un collègue :
En envoyant une recommandation, vous augmentez les chances d'en récupérer une et améliorez votre profil
Cela renforcera votre crédibilité auprès de la personne
C'est une chance d'améliorer votre relation de réseautage
Cela aide à montrer votre profil sur d'autres pages LinkedIn
Si vous déterminez le meilleur moment pour publier sur LinkedIn, votre recommandation pourrait toucher plus de personnes
Comment poster une recommandation sur Linkedin ?
Linkedin est très convivial, donc ajouter une recommandation est assez simple. Voici les étapes et les impressions pour illustrer comment le faire :
Accédez au profil de votre connexion
Cliquez sur le bouton Plus et un menu déroulant apparaîtra. Choisissez 'Recommander'

Une nouvelle fenêtre pop-up apparaîtra. Sélectionnez la relation et la position au moment où vous avez travaillé ensemble. Cliquez sur Suivant

Il existe une longue liste d' options de relations . Choisissez celui qui décrit le mieux comment vous étiez connecté à la personne que vous recommandez

Répétez le même processus et sélectionnez leur position à ce moment-là. Cliquez sur Suivant.
Écrivez la recommandation, examinez-la et cliquez sur Envoyer.
Astuce : juste après avoir envoyé la recommandation, envoyez un message à la personne et dites que vous pouvez adapter la recommandation si nécessaire.
Meilleure façon de demander une recommandation
Les gens demandent généralement des recommandations et utilisent le message par défaut proposé par LinkedIn, mais l'ajout d'un message personnalisé peut augmenter vos chances d'obtenir une réponse.
Tout d'abord, voyons comment demander une recommandation et plus tard les exemples qui peuvent être utilisés :
Accédez à la section Recommandation de votre profil et cliquez sur le bouton Demander une recommandation

Sélectionnez la personne à qui vous souhaitez le demander

Choisissez la relation et la position du moment

Envoyez un message demandant à la personne une recommandation. Il est conseillé d'écrire un court paragraphe.
Exemples de recommandations LinkedIn qui fonctionnent à chaque fois
Voici quelques exemples de ce que vous pourriez dire lorsque vous demandez une recommandation :
Qui | Demander du contenu |
Tu étais le gérant | Salut [nom], j'espère que tu vas bien ! Cela vous dérangerait-il de me laisser une recommandation sur le temps que nous avons passé ensemble à [entreprise] ? |
tu as été géré | Hé, [nom] ! Cela fait un moment, j'espère que tu vas bien. Seriez-vous prêt à laisser une recommandation sur le moment où j'étais [rôle à l'époque] ? Je ferai de même avec plaisir pour vous. |
A travaillé dans le même groupe | [nom], voudriez-vous m'écrire une recommandation LinkedIn basée sur le temps que nous avons passé ensemble en tant que [rôle] ? |
Travaillé ensemble mais dans les différents groupes | Bonjour [nom], j'aimerais savoir ce que vous avez pensé de mes compétences lorsque nous avons travaillé ensemble sur le [précisez le projet sur lequel vous avez travaillé]. Pourriez-vous me laisser une recommandation ? |
La personne était un client | Bonjour [nom], j'espère que vous allez bien ! Pourriez-vous m'écrire une recommandation LinkedIn ? Je répondrai avec plaisir l'acte aimable. |
Vous avez étudié ensemble | Hé, [collègue] ! Ça fait longtemps. Auriez-vous l'amabilité d'écrire une recommandation sur la période où nous sommes allés à [l'école] ? |
Après avoir reçu une recommandation, il est poli de remercier la personne et si vous ne l'avez pas fait, allez-y et écrivez-en une en retour.
Merci de noter |
[nom], merci beaucoup de m'avoir laissé une recommandation. S'il vous plaît laissez-moi savoir si vous souhaitez que je retourne la gentillesse. Je serai ravi de faire savoir aux gens à quel point cela a été formidable de travailler avec vous chez [entreprise]. À votre santé, [votre nom] |
Hé [nom], j'ai été touché par ce que vous avez dit dans votre recommandation. Je viens de vous en envoyer un en représailles et dites-moi s'il y a quelque chose que je peux changer pour l'améliorer. Le bon vieux temps me manque en tant que [mentionner le rôle]. Heureux d'avoir eu la chance de travailler ensemble et de partager de bons moments. Salutations, [votre nom] |
Salut [nom], merci pour la recommandation ! Je suis content d'avoir été un bon [quelque chose que la personne a dit à votre sujet]. Vous étiez également un excellent collègue et très [faire un compliment]. Faites-moi savoir si vous souhaitez que je vous laisse également une recommandation. Je le ferai avec plaisir. Bien à vous, [votre nom] |
Astuce : Avant de demander une recommandation, vous pouvez vérifier le profil de la personne pour voir si elle présente le leur car certaines personnes choisissent de ne pas le faire et ces personnes ont tendance à ne jamais envoyer de témoignages non plus.
Conseils pour créer un témoignage Linkedin fantastique
Il y a quelques éléments qui peuvent aider votre recommandation à se démarquer. Comme tout autre contenu, celui-ci a ses propres spécificités. Nous avons énuméré six conseils pour vous aider à rédiger des recommandations LinkedIn tueuses :
Personnalisez-le
Considérez les objectifs
Sois professionnel
Soyez bref
Commencer avec un crochet
Terminer en beauté
Personnalisez-le
Écrivez un message positif. Ne dites pas des choses auxquelles vous ne croyez pas, sinon votre recommandation sonnera fausse. Vous pouvez décrire une situation spécifique et mentionner comment la personne a fait de son mieux et également mettre en évidence une attitude ou des compétences.
Vous pouvez et devez vous adresser à la personne par son nom.
Objectif du destinataire
Réfléchissez à ce que la personne que vous recommandez pourrait devoir être mise en évidence dans son profil. Lisez leur résumé et les détails de leur expérience car cela pourrait vous donner un aperçu des compétences et des projets dont vous pouvez parler sur leur recommandation.
De plus, comme déjà mentionné, vous devez toujours vérifier si la personne à qui vous écrivez ou à qui vous demandez la recommandation les utilise réellement sur son profil. Sinon, c'est juste une perte de temps.
Sois professionnel
Ce n'est pas une occasion de se plaindre ou de donner des commentaires, c'est une façon de partager son appréciation et de dire des choses positives sur la personne. Être professionnel est obligatoire dans ce cas, et cela peut vous aider à créer des liens avec le destinataire.
Gardez-le aussi court que possible
Si vous souhaitez partager plus d'informations, essayez d'ajouter des paragraphes courts au lieu d'un très long. Vous avez jusqu'à 3000 caractères, mais il n'est pas nécessaire de tous les utiliser. Ne soyez pas répétitif et essayez d'ajouter jusqu'à 3 paragraphes.
Commencez avec un crochet de contenu
Essayez d'ajouter un adjectif fort au début pour attirer l'attention du lecteur. Par exemple:
"Ana est la meilleure à..."
"John est génial comme..."

"Marie était une incroyable..."
Terminez par une déclaration puissante
Écrivez quelque chose de solide à la fin pour finir sur une bonne note et rassurer le lecteur que la personne est digne de confiance. Par exemple:
« Je suis sûr qu'elle sera un grand atout pour toute équipe qu'elle rejoindra.
"Tout le monde serait chanceux de l'avoir comme manager."
Modèle de recommandation Linkedin
Vous pensez peut-être qu'il est difficile de rédiger une recommandation parce que vous devez évaluer la personne. Mais si vous suivez les meilleures pratiques, les conseils et choisissez des modèles pour vous inspirer, cela peut devenir une tâche facile.
Vous êtes libre d'utiliser le ton de votre choix et d'ajouter toute information, assurez-vous simplement qu'elle est pertinente et polie.
Voyons quelques exemples d'approbation LinkedIn basés sur les catégories proposées par Linkedin, y compris des exemples de recommandation LinkedIn pour un manager.
Relation amoureuse | Modèle |
Vous avez géré la personne | « [nom] a fait un excellent travail en augmentant la présence de [l'entreprise] en termes de [ajouter une réalisation]. Elle a commencé à travailler avec moi en tant que [rôle] pour accroître la présence [de l'entreprise] sur le marché [du pays]. Le rôle comprenait [ajouter la tâche un], [ajouter la tâche deux] et [ajouter la tâche trois], et a ensuite étendu son rôle à [ajouter le nouveau rôle]. Elle s'assure également avec diligence que ses KPI sont mis à jour et suivis, ce qui m'a aidé à comprendre ce qui s'est bien passé et ce qui n'a pas fonctionné. Je suis sûr que [nom] réalisera de grandes choses dans sa carrière. |
« Je suis émerveillé par la capacité de [person] à [ajouter une compétence], une compétence qu'il utilise à son avantage lorsqu'il fait des présentations à des clients et à des collègues. Il est une personne très concentrée ainsi que analytique et peut ajouter à n'importe quelle équipe dont il fait partie. Son énergie pour faire bouger les choses était contagieuse et cela nous a aidés à atteindre de grands objectifs. L'un des meilleurs analystes que nous ayons eu à coup sûr. | |
« [nom] est le meilleur à [ajouter une compétence]. Il est bien organisé, diligent et apprend vite. Tous ces attributs étaient essentiels lorsque l'on essayait d'[ajouter quelque chose que la personne a fait], ce qui implique de tendre la main à un grand nombre de personnes. Être un apprenant rapide l'a aidé à comprendre l'adéquation du marché et à choisir rapidement la bonne voie vers le succès. Ce fut un plaisir de travailler avec [nom]" | |
« [nom] est mon [expertise] de prédilection. Chaque fois que j'ai besoin de [ajouter une description], je m'assure de la contacter, car elle est la meilleure dans ce domaine. Elle collabore avec mon équipe depuis quelques années et en plus d'être un excellent [rôle], c'est aussi une personne facile à vivre. Je recommande définitivement [nom] à n'importe quel emploi. | |
Vous étiez géré par la personne | « [nom] est un excellent gestionnaire ! Pendant [x] ans, j'ai eu le plaisir de travailler sur le même projet, et il donne l'exemple. Il a toujours su garder l'équipe motivée et partager ses connaissances. Je pense qu'il est l'un des meilleurs managers que j'aie jamais eu, car ses compétences relationnelles sont très développées. Sa capacité à gérer une crise et à trouver de nouvelles façons d'obtenir des résultats a toujours été une source d'inspiration. Je suis ravi d'avoir eu la chance d'apprendre de [nom]. » |
« [nom] est une personne tellement agréable à côtoyer. Il est non seulement un excellent collègue, mais aussi une très bonne [expertise] avec plus de [XX] années d'expérience précieuse. Il est très créatif, pratique et organisé. Il est la personne à qui s'adresser lorsque vous avez besoin d'aide pour [ajouter une compétence] ou [ajouter une autre compétence] et est toujours ouvert pour discuter d'idées et de suggestions. J'ai beaucoup appris sur le leadership auprès de [nom], et ce fut un plaisir d'être dirigé par lui pendant [XX] ans. | |
« [nom] apporte toutes ses compétences et capacités à la table en tant que gestionnaire. Elle est fiable et très axée sur les objectifs, ce qui a inspiré notre équipe à toujours faire de son mieux. Les autres caractéristiques qui ont fait d'elle une excellente manager étaient sa capacité d'analyse et sa gentillesse. Elle sait tirer le meilleur de chaque personne et est un mentor hors pair. | |
Vous avez travaillé avec la personne du même groupe | « [nom] était un excellent professionnel avec qui travailler. Nous avons travaillé ensemble chez [company] et il m'a beaucoup aidé à démarrer et aussi à comprendre les processus internes. Son éthique de travail est impeccable et il est si facile de travailler avec. Il se met en quatre lorsque vous demandez de l'aide et des conseils. Merci beaucoup, [nom] ! Vous avez rendu la transition relativement fluide pour moi et m'a été très utile. |
« Nous avons travaillé ensemble sur plusieurs projets et [nom] est l'une des meilleures personnes à avoir comme partenaire. Je la recommande fortement à [expertise], car elle est très [ajouter une note positive]. Sa capacité à [ajouter une compétence] nous a aidés dans les moments difficiles et nous avons pu innover. Elle sait comment aider ses paires et en tirer le meilleur parti. | |
« Le travail de [nom] consistait à [ajouter la responsabilité principale]. Ses livraisons étaient toujours très bien exécutées, ponctuelles et impeccables. Il a été une source d'inspiration pour le reste d'entre nous car il a toujours fait un effort supplémentaire et a trouvé d'excellents moyens de résoudre rapidement les problèmes. Je retravaillerais certainement avec [nom] à nouveau. | |
« Il n'y a pas de meilleur [rôle] au monde. [Nom] est l'un des professionnels les plus dévoués avec qui j'ai travaillé et est prêt à faire un effort supplémentaire pour vous aider en cas de besoin. Son expertise en tant que [add it] est considérable et cela a aidé notre équipe à trouver des solutions plus efficaces et à développer différents projets. Ses contributions ont été vraiment précieuses pour la communauté. Je recommande vivement [nom] en tant qu'[expertise] et j'adorerais travailler à nouveau ensemble. » | |
Vous avez travaillé avec la personne mais dans des groupes différents | « [nom] est incroyable dans son travail ! Il connaît bien les gens, il est bon avec les clients, fait tout ce qu'il faut pour aider ses collègues et fait avancer les choses. Il s'assure que tout le monde est sur la même longueur d'onde et concentré sur l'objectif principal. La collaboration s'est très bien déroulée et son aide a définitivement eu un impact énorme sur notre succès. [nom] est un grand professionnel ! » |
« Nous avons collaboré pendant [xx] ans et ce fut un grand honneur d'apprendre de [nom]. Il est l'un des meilleurs dans son domaine et est toujours prêt à partager les meilleures pratiques. Sa connaissance de l'industrie nous a aidés à augmenter les ventes, à minimiser les dépenses et à améliorer la planification du service. Il est également très responsable et soucieux du détail, des qualités qui le distinguent. J'ai adoré travailler dans le même projet que [nom] et je lui souhaite le meilleur dans toutes ses entreprises. | |
« Pendant la courte période où nous avons collaboré au même projet, j'ai remarqué que [nom] est très bon avec les gens et a la capacité de maximiser leur potentiel. Il a toujours été très engagé et concentré sur la livraison à temps. Il était très performant et nous a inspirés à donner le meilleur de nous-mêmes. J'ai été impressionné par ses [ajouter une compétence] et [skill #2]. N'importe qui aurait de la chance d'avoir [nom] comme collègue. | |
« [nom] est mon [rôle] préféré ! Elle est toujours disponible pour nous aider en cas de besoin, elle vise l'excellence et est un joueur d'équipe précieux. Ses qualités les plus fortes sont [compétences #1] et [compétences #2], qui ont été très utiles pour le projet sur lequel nous avons travaillé ensemble. Elle a la capacité de travailler sur plusieurs tâches tout en restant concentrée et en fournissant un travail de qualité. Je peux facilement dire qu'elle est l'une des meilleures dans son domaine. | |
C'était un client | « Peu de gens peuvent gérer les compromis du marché comme [nom] le peut. Il a toujours été très patient, orienté vers les solutions et il n'y avait rien qu'il ne puisse résoudre. Il est également très gentil et facile à traiter, ce qui a facilité notre relation car il m'a permis de faire des suggestions et des décisions par moi-même. Quel grand professionnel d'avoir comme client. |
« [nom] est peut-être la personne la plus analytique que je connaisse. Elle est toujours rapide à répondre, intelligente et propose des solutions créatives aux problèmes difficiles. L'aider a été un processus fluide et organisé. Elle était toujours disponible en cas de besoin et n'hésitait pas à partager sa connaissance du marché. Je retravaillerais avec plaisir avec [nom]. | |
Vous avez étudié ensemble | « Ce fut un plaisir de suivre quelques cours avec [nom]. Elle était toujours accommodante, gentille et motivée. Nous avons travaillé sur de nombreux projets ensemble, elle est très appliquée et vise un travail de qualité. Elle est créative, intelligente, possède d'excellentes compétences en communication et est prête à vous aider lorsque vous en avez besoin. [nom] est le genre de personne qui fait n'importe quoi pour le bien du groupe. Un super collègue !” |
« Nous nous connaissons depuis plus de 5 ans maintenant. [Nom] et moi sommes allés dans la même école et j'ai eu le plaisir de prendre quelques cours avec lui et de voir à quel point il est brillant. C'est un apprenant exceptionnel et ses connaissances dans le [domaine] sont très étendues. Sa capacité de concentration l'a aidé à devenir l'expert [de terrain] qu'il est maintenant. J'aime son attitude positive et il est ma personne de référence lorsque j'ai besoin de conseils. |
Générateur de recommandations Linkedin
Il existe des outils qui peuvent aider à la génération de contenu, mais cela peut sembler non réel et impersonnel, nous vous déconseillons donc d'utiliser un générateur automatique dans ce cas.
Conclusion sur les recommandations de Linkedin
De nos jours, une recommandation Linkedin a une valeur plus élevée que les lettres de recommandation individuelles car la plate-forme est très pertinente et les gens ont tendance à l'utiliser comme un CV ouvert.
Un profil Linkedin bien écrit fait preuve de transparence. Cela montre que le propriétaire du profil se soucie de sa réputation sur la plate-forme et si vous utilisez la fonction de recommandation, la valeur de votre profil peut encore augmenter.
Passons en revue quelques points clés dont nous avons parlé dans l'article :
Envoyez des recommandations aux personnes susceptibles de vous répondre
Parcourez le profil du destinataire pour avoir un aperçu de ce que vous pourriez écrire sur ses compétences
Rendez-le professionnel et adressez-vous à des caractéristiques fortes
Utilisez une déclaration puissante pour terminer la recommandation
Soyez personnel et ajoutez une situation réelle, si possible
N'oubliez pas que les personnes qui reçoivent des recommandations sont plus susceptibles de retourner l'acte, alors choisissez judicieusement et créez les meilleures recommandations LinkedIn possibles. Cela augmentera votre crédibilité.
Commencez à écrire aux personnes que vous pouvez recommander en toute confiance.
