Linkedin-Empfehlungsbeispiele: So erstellen Sie großartige Empfehlungen
Veröffentlicht: 2021-11-10LinkedIn ist mit über 250 Millionen aktiven Nutzern pro Monat das bedeutendste geschäftsbezogene Netzwerk und das soziale Netzwerk, das häufig für Rekrutierungs- und Verkaufszwecke genutzt wird.
Die Plattform verfügt über native Tools wie Sales Navigator, Lead Generation und eine Rekrutierungsfunktion, die alle einen Crawler zum Lesen des Profils verwenden. Daher ist der Inhalt, der LinkedIn hinzugefügt wird, sehr wichtig. Egal aus welchem Grund Sie Linkedin verwenden, nutzen Sie diese Chance, um zu zeigen, dass Sie einen guten Hintergrund haben.

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Hier ist eine Liste, was für ein großartiges Linkedin-Profil wichtig ist:
Der erste wichtige Teil ist das Profilfoto, das professionell sein muss;
Dann muss die LinkedIn-Profilzusammenfassung gut durchdacht sein und ein bisschen Persönlichkeit zeigen;
Stellenbeschreibung: Der Erfahrungsbereich ist ebenfalls sehr relevant und sollte den Best Practices von Linkedin folgen. Dies ist Ihr Portfolio, also stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie getan haben, und all Ihre Errungenschaften hinzufügen;
Der Empfehlungsabschnitt zeigt den Leuten, wer Sie wirklich sind, weil sie die Perspektive eines anderen lesen.
In diesem Artikel werden wir über das zuletzt erwähnte Thema sprechen: die Empfehlung. Unser Ziel ist es, nicht nur Tipps zum Verfassen einer guten LinkedIn-Empfehlung zu geben, sondern auch die besten Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen zu zeigen.
Was ist eine LinkedIn-Empfehlung?
Früher fragten die Leute nach einem Anschreiben und einem Empfehlungsschreiben, das Ihrem Lebenslauf beigefügt war. Aber jetzt können Sie einfach Ihr Linkedin-Profil teilen und sie haben alle benötigten Informationen zur Hand.
Nach dem Oxford-Wörterbuch ist eine Empfehlung die Handlung, etwas oder jemanden zu empfehlen, und hat den Zweck, eine Meinung zu teilen und auf persönliche Eigenschaften hinzuweisen, die die Person in dem, was sie tut, gut machen.

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Eine Empfehlung kann Türen öffnen und Menschen helfen, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen, und es gibt noch andere Gründe, warum Sie eine Empfehlung schreiben sollten. Sehen Sie sich einige Vorteile des Schreibens einer LinkedIn-Empfehlung an einen Kollegen an:
Indem Sie eine Empfehlung senden, erhöhen Sie die Chancen, eine Empfehlung zu erhalten und verbessern Ihr Profil
Es wird Ihre Glaubwürdigkeit bei der Person stärken
Es ist eine Chance, Ihre Netzwerkbeziehung zu verbessern
Es hilft, Ihr Profil auf anderen LinkedIn-Seiten anzuzeigen
Wenn Sie den besten Zeitpunkt zum Posten auf LinkedIn herausfinden, erreicht Ihre Empfehlung möglicherweise mehr Menschen
Wie poste ich eine Empfehlung auf Linkedin?
Linkedin ist sehr benutzerfreundlich, sodass das Hinzufügen einer Empfehlung recht einfach ist. Hier sind die Schritte und Drucke, um zu veranschaulichen, wie es geht:
Gehe zum Profil deiner Verbindung
Klicken Sie auf die Schaltfläche Mehr und ein Dropdown-Menü wird angezeigt. Wählen Sie "Empfehlen"

Es erscheint ein neues Popup-Fenster. Wählen Sie die Beziehung und Position zum Zeitpunkt der Zusammenarbeit aus. Klicken Sie auf Weiter

Es gibt eine umfangreiche Liste von Beziehungsoptionen . Wählen Sie diejenige aus, die besser beschreibt, wie Sie mit der von Ihnen empfohlenen Person verbunden waren

Wiederholen Sie den gleichen Vorgang und wählen Sie zu diesem Zeitpunkt ihre Position aus . Weiter klicken.
Schreiben Sie die Empfehlung, überprüfen Sie sie und klicken Sie auf Senden.
Tipp: Senden Sie direkt nach dem Senden der Empfehlung eine Nachricht an die Person und sagen Sie, dass Sie die Empfehlung bei Bedarf anpassen können.
Am besten fordern Sie eine Empfehlung an
Die Leute fordern normalerweise Empfehlungen an und verwenden die Standardnachricht, die LinkedIn anbietet, aber das Hinzufügen einer personalisierten Nachricht kann Ihre Chancen erhöhen, tatsächlich eine Antwort zu erhalten.
Sehen wir uns zunächst an, wie Sie eine Empfehlung anfordern und später die Beispiele, die verwendet werden können:
Gehen Sie in Ihrem Profil zum Abschnitt „Empfehlung“ und klicken Sie auf die Schaltfläche „Nach einer Empfehlung fragen“

Wählen Sie die Person aus, die Sie danach fragen möchten

Wählen Sie die Beziehung und Position zu der Zeit

Senden Sie eine Nachricht, in der Sie die Person um eine Empfehlung bitten. Es wird empfohlen, einen kurzen Absatz zu schreiben.
Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen, die jedes Mal funktionieren
Hier sind ein paar Beispiele dafür, was Sie sagen könnten, wenn Sie um eine Empfehlung bitten:
Wer | Inhalt anfordern |
Du warst der Manager | Hallo [Name], hoffe es geht dir gut! Würde es Ihnen etwas ausmachen, mir eine Empfehlung über die Zeit unserer Zusammenarbeit bei [Unternehmen] zu hinterlassen? |
Du wurdest verwaltet | Hallo, [Name]! Es ist schon eine Weile her, hoffe es geht dir gut. Wären Sie bereit, eine Empfehlung zu meiner Zeit [damals] zu hinterlassen? Das gleiche tue ich gerne für Sie. |
Arbeitete in der gleichen Gruppe | [Name], würden Sie mir bitte eine LinkedIn-Empfehlung schreiben, basierend auf der Zeit, in der wir als [Rolle] zusammengearbeitet haben? |
Gemeinsam gearbeitet, aber in den verschiedenen Gruppen | Hallo [Name], ich würde gerne hören, was du über meine Fähigkeiten denkst, als wir an der [Geben Sie das Projekt, an dem Sie gearbeitet haben] zusammengearbeitet haben. Könnten Sie mir eine Empfehlung hinterlassen? |
Die Person war ein Kunde | Hallo [Name], hoffe es geht dir gut! Würde es Ihnen etwas ausmachen, mir eine LinkedIn-Empfehlung zu schreiben? Ich werde gerne auf die freundliche Handlung antworten. |
Ihr habt zusammen studiert | Hallo, [Kollege]! Lange nicht gesehen. Würden Sie bitte eine Empfehlung über die Zeit schreiben, in der wir [Schule] besucht haben? |
Nachdem Sie eine Empfehlung erhalten haben, ist es höflich, sich bei der Person zu bedanken, und wenn Sie es nicht getan haben, schreiben Sie eine Empfehlung zurück.
Danke Hinweis |
[Name], vielen Dank, dass Sie mir eine Empfehlung hinterlassen haben. Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie möchten, dass ich die Freundlichkeit erwidere. Ich werde die Leute gerne wissen lassen, wie großartig es war, mit Ihnen bei [Unternehmen] zusammenzuarbeiten. Danke schön, [dein Name] |
Hey [Name], was Sie in Ihrer Empfehlung gesagt haben, hat mich berührt. Ich habe Ihnen gerade einen als Vergeltung geschickt und mich wissen lassen, ob ich etwas ändern kann, um es zu verbessern. Ich vermisse die alten Zeiten als [die Rolle erwähnen]. Ich bin froh, dass wir die Chance hatten, zusammenzuarbeiten und großartige Momente zu teilen. Grüße, [dein Name] |
Hallo [Name], danke für die Empfehlung! Ich bin froh, dass ich gut war [etwas, was die Person über dich gesagt hat]. Du warst auch ein toller Kollege und sehr [ein Kompliment machen]. Lassen Sie es mich wissen, wenn ich Ihnen auch eine Empfehlung geben soll. Ich werde es gerne tun. Mit freundlichen Grüßen, [dein Name] |
Tipp : Bevor Sie um eine Empfehlung bitten, können Sie das Profil der Person überprüfen, um zu sehen, ob sie ihr Profil präsentiert, da einige Leute dies nicht tun und diese Personen auch dazu neigen, niemals Erfahrungsberichte zu senden.
Tipps zum Erstellen eines fantastischen Linkedin-Testimonials
Es gibt ein paar Dinge, die dazu beitragen können, dass Ihre Empfehlung auffällt. Wie jedes andere Inhaltselement hat auch dieses seine eigenen Besonderheiten. Wir haben sechs Tipps aufgelistet, die Ihnen helfen, Killer-Empfehlungen für LinkedIn zu schreiben:
mach es persönlich
Betrachten Sie die Ziele
Sei professionell
Halt dich kurz
Beginnen Sie mit einem Haken
Beenden Sie mit einem Knall
mach es persönlich
Schreiben Sie eine positive Nachricht. Sagen Sie keine Dinge, an die Sie nicht glauben, sonst klingt Ihre Empfehlung falsch. Sie können eine bestimmte Situation beschreiben und erwähnen, wie die Person ihr Bestes gegeben hat, und auch eine Einstellung oder Fähigkeiten hervorheben.
Sie können und sollten die Person mit ihrem Namen ansprechen.
Ziel des Empfängers
Überlegen Sie, was die Person, die Sie empfehlen, in ihrem Profil hervorgehoben werden muss. Lesen Sie ihre Zusammenfassung und Erfahrungsdetails, da sie Ihnen einen Einblick in Fähigkeiten und Projekte geben können, über die Sie auf ihre Empfehlung hin sprechen können.
Außerdem sollten Sie, wie bereits erwähnt, immer überprüfen, ob die Person, an die Sie schreiben oder die Empfehlung erbitten, sie tatsächlich in ihrem Profil verwendet. Ansonsten ist es nur Zeitverschwendung.
Sei professionell
Dies ist keine Gelegenheit, sich zu beschweren oder Feedback zu geben, sondern eine Möglichkeit, Wertschätzung zu teilen und positive Dinge über die Person zu sagen. In diesem Fall ist es obligatorisch, professionell zu sein, und es kann Ihnen helfen, sich mit dem Empfänger zu verbinden.
Halte es so kurz wie möglich
Falls Sie weitere Informationen teilen möchten, versuchen Sie, kurze Absätze anstelle von nur sehr langen Absätzen hinzuzufügen. Sie haben bis zu 3000 Zeichen, aber Sie müssen nicht alle verwenden. Wiederholen Sie sich nicht und versuchen Sie, bis zu 3 Absätze hinzuzufügen.
Beginnen Sie mit einem Content-Hook
Versuchen Sie, am Anfang ein starkes Adjektiv hinzuzufügen, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen. Zum Beispiel:

„Ana ist die Beste in…“
„John ist großartig als…“
„Maria war eine erstaunliche…“
Schließen Sie mit einer starken Aussage ab
Schreiben Sie am Ende etwas Solides, um es mit einer hohen Note abzuschließen und dem Leser zu versichern, dass die Person vertrauenswürdig ist. Zum Beispiel:
"Ich bin sicher, dass sie für jedes Team, dem sie beitritt, eine große Bereicherung sein wird."
"Jeder hätte Glück, sie als Managerin zu haben."
Linkedin-Empfehlungsvorlage
Sie denken vielleicht, dass es schwierig ist, eine Empfehlung zu schreiben, weil Sie die Person bewerten müssen. Aber wenn Sie Best Practices und Tipps befolgen und Vorlagen auswählen, die Sie inspirieren, kann dies zu einer einfachen Aufgabe werden.
Es steht Ihnen frei, den Sprachton Ihrer Wahl zu verwenden und beliebige Informationen hinzuzufügen, stellen Sie jedoch sicher, dass diese relevant und höflich sind.
Sehen wir uns einige Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen an, die auf den von LinkedIn angebotenen Kategorien basieren, einschließlich LinkedIn-Empfehlungsbeispiele für einen Manager.
Beziehung | Vorlage |
Du hast die Person verwaltet | „[Name] hat großartige Arbeit geleistet, um die Präsenz [des Unternehmens] in Bezug auf [eine Leistung hinzufügen] zu erhöhen. Sie begann mit mir als [Rolle] zusammenzuarbeiten, um die Präsenz [des Unternehmens] auf dem [Land]-Markt auszubauen. Die Rolle umfasste [Aufgabe eins hinzufügen], [Aufgabe zwei hinzufügen] und [Aufgabe drei hinzufügen] und erweiterte ihre Rolle später in [Neue Rolle hinzufügen]. Sie stellt auch sorgfältig sicher, dass ihre KPIs aktualisiert und verfolgt werden, was mir geholfen hat zu verstehen, was gut gelaufen ist und was nicht. Ich bin sicher, dass [name] in ihrer Karriere Großes erreichen wird.“ |
„Ich bin erstaunt über die Fähigkeit von [Person], [eine Fähigkeit hinzuzufügen], eine Fähigkeit, die er zu seinem Vorteil einsetzt, wenn er Präsentationen vor Kunden und Kollegen macht. Er ist eine hoch konzentrierte Person sowie analytisch und kann jedes Team, in dem er Mitglied ist, ergänzen. Seine Energie, Dinge zu verwirklichen, war ansteckend und hat uns geholfen, große Ziele zu erreichen. Einer der besten Analysten, die wir hatten.“ | |
„[Name] ist der Beste in [Fähigkeit hinzufügen]. Er ist gut organisiert, fleißig und lernt schnell. All diese Attribute waren entscheidend, wenn man versuchte [etwas hinzuzufügen, was die Person getan hat], was bedeutet, dass man viele Leute erreichen muss. Seine schnelle Auffassungsgabe half ihm, den Marktfit zu verstehen und schnell den richtigen Weg zum Erfolg zu wählen. Es war eine Freude, mit [Name] zu arbeiten.“ | |
„[Name] ist meine Anlaufstelle [Expertise]. Wann immer ich [Beschreibung hinzufügen] brauche, kontaktiere ich sie, da sie die Beste darin ist. Sie arbeitet seit einigen Jahren mit meinem Team zusammen und ist nicht nur eine großartige [Rolle], sondern auch eine unkomplizierte Person. Ich empfehle [Name] auf jeden Fall für jeden Job.“ | |
Sie wurden von der Person verwaltet | „[Name] ist ein großartiger Manager! Während [x] Jahren hatte ich das Vergnügen, an demselben Projekt zu arbeiten, und er geht mit gutem Beispiel voran. Er hat das Team immer motiviert und Wissen geteilt. Ich glaube, er ist einer der besten Manager, die ich je hatte, da seine Menschenkenntnis hoch entwickelt ist. Seine Fähigkeit, mit Krisen umzugehen und neue Wege zu finden, um Ergebnisse zu erzielen, war immer eine Inspiration. Ich freue mich, dass ich die Chance hatte, von [Name] zu lernen.“ |
„[Name] ist so eine nette Person. Er ist nicht nur ein toller Kollege, sondern auch ein sehr gutes [Fachwissen] mit über [XX] Jahren wertvoller Erfahrung. Er ist sehr kreativ, praktisch und organisiert. Er ist der richtige Ansprechpartner, wenn Sie Hilfe bei [Fähigkeit hinzufügen] oder [Fähigkeit hinzufügen] benötigen und ist immer offen, um Ideen und Vorschläge zu besprechen. Von [Name] habe ich viel über Führung gelernt und es war mir eine Freude, [XX] Jahre lang von ihm geführt zu werden.“ | |
„[Name] bringt all ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten als Managerin ein. Sie ist zuverlässig und sehr zielorientiert, was unser Team inspiriert hat, immer unser Bestes zu geben. Die anderen Eigenschaften, die sie zu einer so großartigen Managerin machten, waren ihre analytischen Fähigkeiten und ihre Freundlichkeit. Sie versteht es, das Beste aus jedem Menschen herauszuholen und ist eine hervorragende Mentorin.“ | |
Sie haben mit der Person in derselben Gruppe gearbeitet | „[Name] war ein großartiger Profi, mit dem man arbeiten konnte. Wir haben bei [company] zusammengearbeitet und er hat mir sehr geholfen, loszulegen und auch interne Prozesse zu verstehen. Seine Arbeitsmoral ist makellos und es ist so einfach, mit ihm zusammenzuarbeiten. Er gibt sich alle Mühe, wenn Sie um Hilfe und Führung bitten. Vielen Dank, [Name]! Sie haben den Übergang für mich relativ reibungslos gestaltet und waren sehr hilfreich.“ |
„Wir haben an mehreren Projekten zusammengearbeitet und [name] ist einer der besten Leute, die man als Partner haben kann. Ich empfehle sie [Expertise] wärmstens, da sie sehr [positive Anmerkung hinzufügen] ist. Ihre Fähigkeit, [eine Fähigkeit hinzuzufügen] hat uns in schwierigen Zeiten geholfen und wir konnten innovativ sein. Sie weiß, wie sie ihren Paaren helfen und das Beste aus ihnen herausholen kann.“ | |
„Die Aufgabe von [Name] bestand darin, [Hauptverantwortung hinzuzufügen]. Seine Lieferungen waren immer sehr gut ausgeführt, pünktlich und einwandfrei. Er war eine Inspiration für den Rest von uns, da er immer die Extrameile ging und großartige Wege fand, um Probleme schnell zu lösen. Ich würde auf jeden Fall wieder mit [name] zusammenarbeiten.“ | |
„Es gibt keine bessere [Rolle] auf der Welt. [Name] ist einer der engagiertesten Fachleute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, und ist bereit, bei Bedarf alles zu tun, um Ihnen zu helfen. Seine Expertise als [add it] ist beachtlich und hat unserem Team geholfen, effizientere Lösungen zu finden und verschiedene Projekte zu entwickeln. Seine Beiträge waren wirklich wertvoll für die Gemeinschaft. Ich kann [name] als [Expertise] wärmstens empfehlen und würde gerne wieder zusammenarbeiten.“ | |
Sie haben mit der Person gearbeitet, aber in verschiedenen Gruppen | „[Name] ist großartig in seinem Job! Er kennt sich mit Menschen aus, ist gut mit den Kunden, tut alles, um Kollegen zu helfen und Dinge zu erledigen. Er sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich auf das Hauptziel konzentrieren. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos und seine Unterstützung hat definitiv einen großen Einfluss auf unseren Erfolg. [Name] ist ein großartiger Profi!“ |
„Wir haben [xx] Jahre lang zusammengearbeitet und es war eine große Ehre, von [Name] zu lernen. Er ist einer der Besten auf seinem Gebiet und immer bereit, Best Practices zu teilen. Seine Branchenkenntnisse halfen uns, den Umsatz zu steigern, Ausgaben zu minimieren und die Abteilungsplanung zu verbessern. Außerdem ist er sehr verantwortungsbewusst und detailorientiert, Eigenschaften, die ihn auszeichnen. Ich habe es geliebt, im selben Projekt wie [name] zu arbeiten, und ich wünsche ihm alles Gute bei all seinen Bemühungen.“ | |
„Während der kurzen Zeit, in der wir an demselben Projekt zusammengearbeitet haben, habe ich festgestellt, dass [name] sehr gut mit Menschen umgehen kann und ihr Potenzial maximieren kann. Er war immer sehr engagiert und konzentrierte sich auf die pünktliche Lieferung. Er war ein Top-Performer und hat uns inspiriert, unser Bestes zu geben. Ich war beeindruckt von seiner [Fähigkeit hinzufügen] und [Fertigkeit #2]. Jeder kann sich glücklich schätzen, [Name] als Kollegen zu haben.“ | |
„[Name] ist meine Lieblings[Rolle]! Sie steht uns bei Bedarf jederzeit zur Verfügung, strebt nach Exzellenz und ist ein wertvoller Teamplayer. Ihre stärksten Qualitäten sind [Fertigkeiten #1] und [Fähigkeit #2], die für das Projekt, an dem wir zusammen gearbeitet haben, sehr hilfreich waren. Sie hat die Fähigkeit, an mehreren Aufgaben zu arbeiten und dennoch konzentriert zu sein und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Ich kann ohne weiteres sagen, dass sie eine der Besten ihres Fachs ist.“ | |
Sie waren Kunde | „Nicht viele Leute können so mit Marktabwägungen umgehen wie [Name]. Er war immer sehr geduldig, lösungsorientiert und es gab nichts was er nicht lösen konnte. Er ist auch sehr nett und umgänglich, was unsere Beziehung reibungslos machte, da er mir erlaubte, selbst Vorschläge und Entscheidungen zu treffen. Was für ein großartiger Profi als Kunde.“ |
„[Name] ist vielleicht die analytischste Person, die ich kenne. Sie ist immer reaktionsschnell, intelligent und findet kreative Lösungen für schwierige Probleme. Ihr zu helfen war ein reibungsloser und organisierter Prozess. Sie war immer verfügbar, wenn sie gebraucht wurde und zögerte nicht, ihre Marktkenntnisse zu teilen. Ich würde gerne wieder mit [name] zusammenarbeiten.“ | |
Ihr habt zusammen studiert | „Es war mir eine große Freude, ein paar Kurse mit [Name] zu belegen. Sie war immer zuvorkommend, freundlich und motiviert. Wir haben an vielen Projekten zusammen gearbeitet, und sie ist sehr engagiert und strebt nach qualitativ hochwertiger Arbeit. Sie ist kreativ, klug, hat ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ist bereit zu helfen, wenn Sie es brauchen. [Name] ist die Art von Person, die alles zum Wohle der Gruppe tut. Ein toller Kollege!“ |
„Wir kennen uns jetzt seit über 5 Jahren. [Name] und ich gingen auf dieselbe Schule und hatten das Vergnügen, ein paar Kurse mit ihm zu besuchen und zu sehen, wie brillant er ist. Er ist ein außergewöhnlicher Lerner und sein Wissen auf diesem Gebiet ist sehr umfangreich. Seine Fähigkeit, sich zu konzentrieren, half ihm, der [Feld-]Experte zu werden, der er heute ist. Ich liebe seine positive Einstellung und er ist mein Ansprechpartner, wenn ich Rat brauche.“ |
Linkedin Empfehlungsgenerator
Es gibt Tools, die bei der Erstellung von Inhalten helfen können, aber es mag nicht echt und unpersönlich klingen, daher raten wir in diesem Fall nicht davon ab, einen automatischen Generator zu verwenden.
Fazit zu Linkedin-Empfehlungen
Heutzutage hat eine Linkedin-Empfehlung einen höheren Wert als einzelne Empfehlungsschreiben, da die Plattform sehr relevant ist und die Leute sie eher als offenen Lebenslauf verwenden.
Ein gut geschriebenes Linkedin-Profil zeigt Transparenz. Es zeigt, dass dem Profilinhaber sein Ruf auf der Plattform am Herzen liegt und wenn Sie die Empfehlungsfunktion nutzen, kann Ihr Profilwert noch weiter steigen.
Lassen Sie uns einige wichtige Punkte durchgehen, über die wir in dem Artikel gesprochen haben:
Senden Sie Empfehlungen an Personen, die Ihnen wahrscheinlich antworten werden
Gehen Sie das Profil des Empfängers durch, um einen Einblick zu erhalten, was Sie über seine Fähigkeiten schreiben könnten
Machen Sie es professionell und sprechen Sie starke Eigenschaften an
Verwenden Sie eine aussagekräftige Aussage, um die Empfehlung abzuschließen
Seien Sie persönlich und fügen Sie wenn möglich eine reale Situation hinzu
Denken Sie daran, dass Personen, die Empfehlungen erhalten, eher die Tat erwidern. Wählen Sie also mit Bedacht und erstellen Sie die bestmöglichen LinkedIn-Empfehlungen. Dies erhöht Ihre Glaubwürdigkeit.
Beginnen Sie mit dem Schreiben an die Personen, die Sie vertrauensvoll empfehlen können.
