Die 7 besten Methoden zur Mitarbeiterschulung
Veröffentlicht: 2022-08-31Onboarding, Produktivität und Bindung profitieren alle von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter, die von entscheidender Bedeutung sind.
Ein gut durchgeführtes Schulungsprogramm kann einem Unternehmen unter anderem helfen, Geld zu sparen und die Produktivität zu steigern. Top-Talente, die nach Möglichkeiten, Wachstum und beruflichem Aufstieg suchen, werden lernen und sich weiterentwickeln.
Im Laufe der Karriere eines Mitarbeiters gibt es sieben verschiedene Arten von Schulungen, die umgesetzt werden können.
Inhaltsverzeichnis
Warum sind Mitarbeiterschulungen wichtig?
Training und Entwicklung für neue Mitarbeiter beginnen mit ihrer Einarbeitung und dauern während ihrer Beschäftigung an. Wenn Sie die besten Mitarbeiter gewinnen und halten wollen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Produktivität können von Schulungsprogrammen profitieren.
Auswahl der richtigen Trainingsmethoden für Mitarbeiter
Für eine Vielzahl von Positionen sind Hard- und Soft Skills gefragt. Die Personalabteilung muss die spezifischen Arten von Schulungen berücksichtigen, die für jede Arbeitsfunktion erforderlich sind.
Eine effektive Mitarbeiterschulung erfordert in der Regel den Einsatz verschiedener Methoden. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, nutzen moderne Unternehmen zunehmend eine Kombination aus LMS und Vor-Ort-Schulungen.
Es ist möglich, Ihre Mitarbeiter mit LearnWorlds zu schulen, die alle Funktionen haben, die Sie in einem LMS benötigen.
Sie können es verwenden, um mit einem modernen, benutzerfreundlichen LMS ein Bildungsportal für Ihr Unternehmen aufzubauen. Veröffentlichen, verfolgen und stellen Sie Zertifikate für Ihre Mitarbeiter aus.
Trainergeführtes Training
Der Schulungsbedarf kann oft effektiver erfüllt werden, indem ein von Ausbildern geleiteter Ansatz verwendet wird. Seminare und Workshops können auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten werden.
Von Ausbildern geleitete Schulungen haben den Vorteil, dass sie erschwinglich, anpassungsfähig und individualisiert sind. Ausbilder können sich spontan anpassen, ihre Ausbildung im Laufe der Zeit ändern und sowohl interne als auch externe Ausbilder sein.
Für Vor-Ort- oder Webinar-basierte Schulungen müssen die Ausbilder mit der Personalabteilung oder Managern zusammenarbeiten, um einen Plan zu entwickeln, der auf die Geschäftsziele der Schulung zugeschnitten ist.
E-Learning
Die Popularität von E-Learning steigt aufgrund der Leichtigkeit, mit der Online-Schulungsmaterialien erstellt und verteilt werden können. Schulungsmaterialien, die wiederverwendet und von Mitarbeitern in ihrem eigenen Tempo aufgerufen werden können, sind in der Regel teurer in der Herstellung, aber auch für die Mitarbeiter bequemer zu verwenden.
Ein Lernmanagementsystem (LMS) oder eine E-Learning-Plattform können verwendet werden, um Ihr E-Learning-System einzurichten und arbeitsbezogene oder Schulungskurse darauf hochzuladen.
Neben Lernressourcen, Bewertungen und Zertifikaten können Ihre Mitarbeiter auch CPE- und Compliance-Schulungszertifikate erwerben. Das Lernmanagementsystem (LMS) eines Unternehmens oder eine andere Plattform kann verwendet werden, um vorgefertigte Schulungsmaterialien hinzuzufügen oder Kurse für zusätzliche Schulungen zu erwerben.
Der Begriff „E-Learning“ kann sich auf eine Vielzahl verschiedener Arten von Online-Unterricht beziehen, einschließlich Mikrolernaktivitäten wie Karteikarten, Videodemos, Podcasts, Simulatoren und mehr.
Lernen durch Tun
On-the-Job- oder praktisches Training konzentriert sich auf die eher technischen oder praktischen Aspekte des Jobs. Diese Schulungsmethode ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sofort mit der Arbeit zu beginnen und die Besonderheiten des Jobs zu lernen, während sie weiterhin bezahlt werden.
Arbeitnehmer können bei der Arbeit lernen und gleichzeitig Geld verdienen, und Arbeitgeber können die Ergebnisse ihrer Arbeit sofort sehen.
Wenn Sie ein Arbeiter sind oder einen einfachen Job haben, werden Sie diese Art der Ausbildung eher in Ihrem Bereich sehen.
Praktisches Training hat jedoch einige Nachteile, da neue Mitarbeiter weniger Erfahrung haben und möglicherweise kostspieligere Fehler machen.
Mentoring oder Coaching
Für neue Mitarbeiter kann es äußerst vorteilhaft sein, sie mit einem Mentor oder Coach zusammenzubringen. Neue Mitarbeiter profitieren von mehr persönlicher Zeit und Antworten auf alle ihre Fragen.
Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennenlernen, wird der Übergang für sie reibungsloser verlaufen. Wenn neue Mitarbeiter gecoacht oder betreut werden, ist der Onboarding-Prozess effizienter und gibt ihnen mehr Selbstvertrauen in ihren neuen Rollen.
Trotz der Tatsache, dass Coaching eine großartige Möglichkeit ist, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, ist es zeitaufwändig und erfordert viel Zeit für die Implementierung von Führungskräften.
Simulation
Computer, Augmented oder Virtual Reality können alle verwendet werden, um realistische Simulationen der Arbeitsumgebung zu erstellen. Arbeitsplatzsimulationen werden eingesetzt, um Mitarbeitern beizubringen, wie sie ihre Aufgaben effizienter erledigen können.
Die meiste Zeit werden Simulationen bei der Ausbildung von Fachleuten wie Piloten, Ärzten, Schwermaschinenbedienern und sogar beim Militär eingesetzt.
Um zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter einem riskanten Arbeitsumfeld ausgesetzt wird, und um ihm zu helfen, sich an bestimmte Rollen anzupassen, werden Simulationen verwendet. Aus diesem Grund können sie teurere Geräte und Interaktionen verwenden, die in Echtzeitszenarien nicht so häufig vorkommen.
Endeffekt
Sie können die Leistung verbessern und gleichzeitig die Kosten senken, indem Sie Ihrem Personal effektive Schulungen anbieten. Schulungen können Ihnen helfen, die Arbeitszufriedenheit zu verbessern, Leistungsträger zu halten, Qualifikationslücken zu schließen und eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern.
Zu einem effektiven Trainingsprogramm gehören eine sorgfältige Vorbereitung und ein leistungsstarkes Learning Management System (LMS).
LearnWorlds kann Ihnen helfen, die besten Schulungen für Ihre Mitarbeiter bereitzustellen, und vergessen Sie nicht, sich die wichtigsten Berichtsfunktionen anzusehen.