En İyi 7 Çalışan Eğitim Yöntemi
Yayınlanan: 2022-08-31Yerleştirme, üretkenlik ve elde tutma, hepsi çok önemli olan çalışan eğitim ve geliştirme programlarından yararlanır.
İyi yürütülen bir eğitim programı, bir şirketin diğer avantajlarının yanı sıra paradan tasarruf etmesine ve üretkenliği artırmasına yardımcı olabilir. Fırsatlar, büyüme ve kariyer gelişimi arayan üst düzey yetenek, öğrenmeyi ve gelişmeyi harika bir avantaj olarak görecektir.
Bir çalışanın kariyeri boyunca uygulanabilecek yedi farklı eğitim türü vardır.
İçindekiler
Çalışan eğitim programları neden önemlidir?
Yeni çalışanlar için eğitim ve geliştirme, işe alımları ile başlar ve çalıştıkları süre boyunca devam eder. En iyi çalışanları çekmek ve elinizde tutmak istiyorsanız, çalışanlara büyüme ve gelişme fırsatları sağlamak çok önemlidir.
Çalışan tutma ve üretkenlik, eğitim programlarından yararlanabilir.
Çalışanlar İçin Doğru Eğitim Yöntemlerinin Seçilmesi
Çeşitli pozisyonlar için sert ve yumuşak beceriler gereklidir. İnsan kaynakları, her bir iş işlevi için gereken özel eğitim türlerini dikkate almalıdır.
Etkili çalışan eğitimi genellikle çeşitli yöntemlerin kullanılmasını içerir. Modern şirketler en iyi sonuçları elde etmek için giderek artan bir şekilde ÖYS ve yerinde eğitim kombinasyonunu kullanıyor.
Bir LMS'de ihtiyacınız olan tüm özelliklere sahip olan LearnWorlds ile çalışanlarınızı eğitmek mümkün.
Modern, kullanıcı dostu bir ÖYS kullanarak işletmeniz için bir eğitim portalı oluşturmak için kullanabilirsiniz. Çalışanlarınız için sertifika yayınlayın, izleyin ve yayınlayın.
LED çalışması şeması
Eğitim ihtiyaçları genellikle eğitmen liderliğindeki bir yaklaşım kullanılarak daha etkin bir şekilde karşılanabilir. Seminerler ve çalıştaylar, organizasyonun özel ihtiyaçlarını karşılamak için uyarlanabilir.
Eğitmen liderliğindeki eğitim, uygun maliyetli, uyarlanabilir ve bireyselleştirilmiş olma avantajlarına sahiptir. Eğitmenler anında uyum sağlayabilir, eğitimlerini zaman içinde değiştirebilir ve hem dahili hem de harici eğitmen olabilirler.
Yerinde veya web semineri tabanlı eğitim için eğitmenler, eğitimin iş hedeflerine uygun bir plan geliştirmek için İK veya yöneticilerle birlikte çalışmalıdır.
uzaktan Eğitim
Çevrimiçi eğitim materyallerinin oluşturulup dağıtılabilme kolaylığı nedeniyle e-öğrenmenin popülaritesi artıyor. Çalışanların kendi hızlarında yeniden kullanılabilecekleri ve erişebilecekleri eğitim materyallerinin üretilmesi genellikle daha pahalıdır, ancak aynı zamanda çalışanların kullanması için daha uygundur.
E-öğrenme sisteminizi kurmak ve işle ilgili veya eğitim kurslarını ona yüklemek için bir öğrenme yönetim sistemi (ÖYS) veya bir e-öğrenme platformu kullanılabilir.
Öğrenim kaynakları, değerlendirmeler ve sertifikalara ek olarak, çalışanlarınız CPE ve uyumluluk eğitimi sertifikaları da kazanabilecektir. Bir şirketin öğrenim yönetim sistemi (ÖYS) veya başka bir platform, önceden hazırlanmış eğitim materyalleri eklemek veya ek eğitim için kurslar satın almak için kullanılabilir.
"E-öğrenme" terimi, flash kartlar, video demoları, podcast'ler, simülatörler ve daha fazlası gibi mikro öğrenme etkinlikleri dahil olmak üzere çeşitli farklı çevrimiçi öğretim türlerini ifade edebilir.
Yaparak öğrenmek
İş başında veya uygulamalı eğitim, işin daha teknik veya pratik yönlerine odaklanır. Bu eğitim yöntemi, yeni işe alınanların hemen çalışmaya başlamasını ve hala maaş alırken işin içini ve dışını öğrenmesini sağlar.
İşçiler aynı anda hem işi öğrenip hem de para kazanabilir ve işverenler emeklerinin sonuçlarını hemen görebilirler.
Mavi yakalı bir çalışansanız veya basit bir işiniz varsa, alanınızda bu tür eğitimleri görme olasılığınız daha yüksektir.
Uygulamalı eğitimin bazı dezavantajları vardır, ancak yeni çalışanlar daha az deneyime sahiptir ve daha maliyetli hatalar yapabilir.
Mentorluk veya Koçluk
Yeni çalışanlar için onları bir akıl hocası veya koçla eşleştirmek son derece faydalı olabilir. Yeni çalışanlar, bire bir zamandan ve tüm sorularının cevaplarından yararlanır.
Şirketteki birini tanımak, geçişin onlar için daha sorunsuz geçmesini sağlayacaktır. Yeni çalışanlara koçluk yapıldığında veya mentorluk yapıldığında, işe alım süreci daha verimli olur ve yeni rollerinde kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlar.
Koçluk, yeni çalışanları işe almanın harika bir yolu olmasına rağmen, zaman alıcıdır ve uygulanması için önemli miktarda kıdemli personel zamanı gerektirir.
simülasyon
Bilgisayar, artırılmış veya sanal gerçeklik, çalışma ortamının gerçekçi simülasyonlarını oluşturmak için kullanılabilir. İşyeri simülasyonları, çalışanlara görevlerini daha verimli bir şekilde nasıl yapacaklarını öğretmek için kullanılır.
Çoğu zaman simülasyonlar, pilotlar, doktorlar, ağır makine operatörleri gibi profesyonellerin eğitiminde ve hatta orduda kullanılmaktadır.
Bir çalışanı riskli bir çalışma ortamına sokmamak ve belirli rollere uyum sağlamasına yardımcı olmak için simülasyonlar kullanılmaktadır. Bu nedenle, gerçek zamanlı senaryolarda çok sık meydana gelmeyen daha pahalı ekipman ve etkileşimleri kullanabilirler.
Sonuç olarak
Personelinize etkin eğitimler sunarak maliyetleri düşürürken performansı artırabilirsiniz. Eğitim, iş memnuniyetini artırmanıza, en iyi performans gösterenleri elde tutmanıza, beceri açıklarını kapatmanıza ve sağlıklı bir iş kültürü geliştirmenize yardımcı olabilir.
Etkili bir eğitim programı, dikkatli bir hazırlık ve güçlü bir öğrenme yönetim sistemi (ÖYS) içerir.
LearnWorlds, personeliniz için en iyi eğitimi sağlamanıza yardımcı olabilir ve onların en iyi raporlama özelliklerine göz atmayı unutmayın.