了解如何向公司的自由职业员工提供反馈

自由职业者是企业的重要资产。

他们是独立承包商，能够帮助完成特定项目和任务，而无需成为全职员工，也不需要全职工资和福利。

与自由职业者合作会带来许多好处，越来越多的公司正在利用这些好处。

然而，与自由职业者合作并不总是一帆风顺。 确实有时您需要知道如何向自由职业者提供反馈。

因为您不是他们的直接经理，所以很难知道向自由职业者提供反馈的最佳方式。 为了保持牢固的工作关系，您必须这样做。

在本文中，我们将帮助您了解为什么提供反馈很重要，并引导您完成应牢记的具体步骤，以便建设性地向自由职业者提供反馈。

建设性反馈的好处

提供反馈是指为改进提供建议、观察和纠正的过程。

当您将这些笔记交付给自由职业者时，您可以帮助他们更准确地了解您的愿景，并帮助引导他们实现您正在寻找的最终结果。

提供反馈并不是要严厉或伤害某人的感情。 有些人很难给出反馈，因为他们担心他们会显得粗鲁或粗鲁。

但是如果没有反馈，你会不断地对你的自由职业者感到沮丧，他们也会对你感到沮丧，因为他们不知道他们在做什么不适合你。

提供反馈还有其他一些重要的好处，包括：

• 提高您收到的工作的质量。
• 节省时间和金钱。
• 改善客户和自由职业者之间的沟通和关系。
• 在客户和自由职业者之间建立信任。
• 减少两端的压力和不确定性。
• 提供具体的指示和指示。
• 加强积极变化。
• 对迄今为止所做的工作表示赞赏。

如何向自由职业者提供反馈

从表面上看，知道如何向自由职业者提供反馈似乎很困难。 毕竟，他们不是您的直接员工，因此通常的反馈方法可能不起作用。

但是，一旦您深入了解细节，您就会明白，提供反馈完全是关于尊重和建设性的方法。

以下是有关如何向自由职业者提供反馈的一些有用提示。

1. 了解何时提供反馈

知道何时提供反馈很重要，因为时机总是至关重要的。

当您过于频繁地提供反馈时，就会给人以攻击性和责备的印象。 而且，如果您没有提供足够的反馈，自由职业者可能无法理解遵循该反馈的重要性。

当您发现问题时提供反馈或设置定期接触基础会议，您可以在其中与自由职业者提出您的笔记，这是建立反馈模式的好方法。

2. 私下会见你的自由职业者

你永远不想在公共场合提供反馈。

例如，如果一个自由职业者正在向一大群人展示一个项目，那么在那个时候提供反馈并不是一个好主意。 它可能会让人感到羞耻或不欣赏他们所做的工作。

如果您有笔记，请设置私人电话或与自由职业者会面，以便您可以一对一地讨论您的反馈。

3. 尽可能具体

给出一般性说明并不是一种有用的反馈形式。

当您的反馈过于广泛时，与您合作的自由职业者可能不知道他们应该如何处理该笔记，这意味着问题可能会持续存在。

当您具体地反馈您的反馈并给出准确的指示时，您可以避免混淆并帮助建设性地引导您的自由职业者朝着您希望的方向前进。

它还可以帮助您更多地关注自由职业者提供的工作中的细节，而不是一般的注释。

4.提供示例和解决方案

在反馈会议期间向自由职业者提供示例或展示解决方案也是一个好主意。

当您提供您正在谈论的内容的具体示例，然后使用相同的示例来展示您想要的解决方案时，您就是在为您的自由职业者提供一个特定的用例。

这使他们能够完全理解您要说的内容，而不必猜测您的意思。

5. 善解人意

提供反馈可能是一个敏感的过程，尤其是当您要提供大量笔记或要解决严重问题时。

在处理这些敏感话题并与您的自由职业者谈论问题时，您需要理解他们的观点。

自由职业者投入大量时间和精力为您提供解决方案，因此在解决您的问题时，您需要保持友善和同情。

这可以帮助您的自由职业者以开放的心态接受您的反馈，而不是感到防御。

6.专注于事实

您不希望在反馈会议期间情绪失控。

虽然您想确保与自由职业者进行公开对话，但您不希望会议因受伤的感觉和概括而远离您。

专注于您可以提供的事实和具体示例。 如果你有任何确凿的数据，带上它来帮助展示你在说什么，并用事实来支持你的反馈。

7. 立即指出反复出现的错误

虽然定期开会讨论更大的问题可能是设定定期节奏的好方法，但您永远不希望重复发生的错误继续发生。

一旦您注意到一次又一次地犯了错误，您可以立即介入以使自由职业者意识到这一点。

这可以帮助您阻止自由职业者不得不不断地重做他们的工作，并且可以将潜在的问题扼杀在萌芽状态。

8. 在您的修订中进行编辑

修订是自由职业者和客户关系的正常部分。

当您要求修改时，您是在要求自由职业者修复他们工作的某些部分或完成任何错误。

这些修订请求是一个以编辑形式提供反馈的好地方。

与其只是要求自由职业者纠正错误，不如解释错误的原因并提供详细信息，以便将来避免错误。

9.避免微观管理

没有什么比试图与微观管理者打交道更令人沮丧的了。

你需要对你的自由职业者有足够的信任，让他们以最少的投入完成工作。 反馈不应该是不断的纠正，因为那是令人沮丧和无益的。

通过定期进行反馈会议，您可以避免不断的更正，并与您的自由职业者建立更好的工作关系。

10. 知道何时分道扬镳

可悲的事实是，并非每一种工作关系都注定要长久。

即使您提供了有用的反馈，有时自由职业者仍然难以将其考虑在内，或者不断出现新问题。

当一段关系没有按照你的计划发展时，你不应该害怕承认，即使反馈没有解决问题，那么可能是时候与自由职业者分道扬镳了。

这使您可以寻找新人来完成更适合您公司需求的项目。

何时向自由职业者提供反馈

提供反馈不一定是正式的、冗长的事情。

您可以在与自由职业者签到或项目和任务到期时不断提供反馈。

事实上，反馈的频率并不像理解表达反馈和向自由职业者处理笔记的最佳方式那么重要。

如果您的反馈是吹毛求疵和不断的斥责，那么您的自由职业者可能会非常沮丧和精疲力尽。

当您使用上面的注释处理您的反馈时，您可以对他们正确完成的工作表示赞赏和钦佩，以及对未来工作有用的注释。

当您可以与自由职业者建立这种牢固的关系并直接沟通时，您就可以建立持久的健康工作关系。

这意味着您可以长时间保留同一个自由职业者或一组自由职业者，这有助于创建更多的一致性模式和更少的整体反馈。

包起来

与自由职业者合作是外包项目的好方法，无需将所有内容都保留在内部。 但是，当需要提供反馈时，可能会感到困惑，因为自由职业者不受您的直接监督。

当您知道如何以建设性的方式提供反馈时，您和您的自由职业者都会从这种诚实中受益。

许多公司正在利用自由职业者可以为他们的底线和工作流程带来的好处。

然而，即使有了这些知识，一些企业也不确定从哪里开始。 如果您想了解有关与自由职业者合作的更多信息，请查看我们的博客，了解如何找到自由职业者！

在那里，您将了解如何开始寻找适合您需求的自由职业者。