So bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, auf Instagram zu teilen
Veröffentlicht: 2021-09-21Wenn ich Sie jetzt bitten würde, drei Social-Media-Plattformen zu nennen, welche fallen Ihnen da ein?
Es besteht eine ziemlich gute Chance, dass Ihre Liste Instagram enthält, und das aus gutem Grund – dieses Jahr hat es die Schwelle von 1 Milliarde Benutzern überschritten.
Um diese Zahl etwas anders zu formulieren, hat es jetzt die viertmeisten Benutzer aller mobilen Apps.
Instagram ist zum Teil so beliebt, weil die Benutzererfahrung optisch ansprechender ist als bei anderen Plattformen – der Hauptfokus liegt auf dem Inhalt, nicht auf den Bildunterschriften.
Instagram hat sich zu einer stark kuratierten, sorgfältig verwalteten Plattform entwickelt, auf der Menschen ihre persönlichen Marken aufbauen können, aber heutzutage gibt es viele Überschneidungen zwischen persönlichen und professionellen Marken.
Wenn Ihre Mitarbeiter keine arbeitsbezogenen Inhalte auf Instagram teilen, ist das nicht das Ende der Welt, aber dieser Artikel soll Ihnen helfen, sie dazu zu ermutigen, genau das zu tun!
Wenn Sie Ihren Leuten das geben, was sie brauchen, um mit dem Teilen auf Instagram zu beginnen, hilft Ihnen und ihnen auf lange Sicht.
Warum es wichtig ist, dass Mitarbeiter Inhalte auf Instagram teilen
Es ist möglich, dass „Aber warte, ist LinkedIn nicht für Arbeitssachen da?“ kommt Ihnen gerade in den Sinn, und ich begrüße Ihre kritischen Denkfähigkeiten!
Sie haben Recht, LinkedIn ist immer noch die Drehscheibe für die meisten professionellen Social-Media-Inhalte.
Das bedeutet jedoch nicht, dass andere Plattformen nicht auch eine wichtige Rolle spielen. Wussten Sie, dass laut PathFactory B2B-Marken auf Instagram 20x mehr Engagement erhalten als auf LinkedIn?
Das hat sie im selben Datensatz tatsächlich über LinkedIn eingestuft! Wenn Sie das nicht überzeugt, habe ich viele andere Statistiken, die den Zweck erfüllen könnten:
- 90 % der Instagram-Nutzer folgen mindestens einem Unternehmen.
- 80 % der normalen Nutzer auf Instagram nutzen die Plattform, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu recherchieren, und 130 Millionen Nutzer tippen jeden Monat auf Shopping-Posts.
- 500 Millionen Konten nutzen täglich Instagram-Storys und ⅓ der meistgesehenen Stories stammen von Unternehmen.
- 200 Millionen Nutzer besuchen jeden Tag mindestens ein Unternehmensprofil
- 58 % der Befragten geben an, dass sie sich mehr für eine Marke oder ein Produkt interessieren, nachdem sie es in Stories gesehen haben. Ebenso interessieren sich 50 % der Nutzer mehr für eine Marke, nachdem sie eine Anzeige dafür auf Instagram gesehen haben.
- Menschen verbringen durchschnittlich 30 Minuten pro Tag auf Instagram
- 71 % der Unternehmen sind auf Instagram und das durchschnittliche Geschäftskonto postet einmal am Tag, was bedeutet, dass Ihre Konkurrenz wahrscheinlich auf Instagram teilt.
So verwenden Sie ein Advocacy-Tool zum Teilen auf Instagram
Wenn Sie Instagram derzeit nicht als Teil Ihrer Mitarbeitervertretungsbemühungen nutzen, verpassen Sie ein RIESIGES Reservoir an Potenzial.
Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Wir geben dir Deckung!
Im Folgenden listen wir einige der Best Practices für die Verwendung von Instagram und einige Beispiele für instagramtaugliche Inhalte sowie die Verwendung von EveryoneSocial auf, um Ihre Mitarbeiter auf der Plattform zu aktivieren.
Best Practices für das Teilen auf Instagram
1. Seien Sie sehr wählerisch, wenn es um Hashtags geht.
Es hat sich gezeigt, dass das Engagement bei Beiträgen geringer ist, die mehr als sechs Hashtags verwenden, also beschränken Sie sich auf fünf oder weniger. Stellen Sie sicher, dass sie auch eine solide Wahl sind!
Es mag wie eine gute Idee erscheinen, einige sehr beliebte (ich wage zu sagen, generische?) Hashtags wie #fashion, #holidays oder #love in Ihren Beitrag zu werfen, oder?
In Wirklichkeit werden Ihre Inhalte wahrscheinlich einfach in der Masse untergehen.
2. Posten Sie regelmäßig, aber spammen Sie Ihre Follower nicht zu.
Als Unternehmen sollten Sie höchstens ein oder zwei Posts pro Tag veröffentlichen, und Ihre Mitarbeiter werden wahrscheinlich noch seltener Inhalte auf ihren persönlichen Instagram-Konten teilen.
Das ist okay!
Das Wichtigste ist, sicherzustellen, dass das, was Sie (und sie) teilen, wichtig ist. Mit anderen Worten, Sie sollten eine sinnvolle Geschichte erzählen oder eine wertvolle Botschaft teilen und nicht nur um des Postens willen posten.
3. Seien Sie visuell konsistent.
Markeninhalte sollten als von Ihrer Organisation stammend erkennbar sein und im Feed auffallen, um Aufmerksamkeit zu erregen.
Wenn Sie nutzergenerierte Inhalte wie Mitarbeiterfotos oder -videos einbinden – was Sie sollten –, versuchen Sie sicherzustellen, dass alles hochauflösend ist!
4. Bleiben Sie über aktuelle Trends, beliebte Posts und, ja, Memes auf dem Laufenden.
Wenn Sie Mitarbeiter bitten, mit dem Teilen auf Instagram zu beginnen, stellen Sie sicher, dass der Inhalt in ihren persönlichen Netzwerken Anklang findet!
Schreiben Sie ansprechende Bildunterschriften, die relevant sind und den Leser zum Handeln anregen.
Außerdem – Marken können auch meme, und wenn es wirklich lustig ist, wette ich, dass Ihre Leute es teilen werden.
5. Erstellen Sie einen Styleguide.
Nicht jeder ist ein Naturtalent in den sozialen Medien, daher hilft es manchmal, eine kurze Anleitung zur optimalen Nutzung einer bestimmten Plattform zusammenzustellen.
Halte es kurz und einfach. Geben Sie ein paar Beispiele dafür, welche Art von Inhalten in Stories erscheinen könnten und was in den Feed kommt.
Fügen Sie vielleicht sogar eine kurze Anleitung zum Hinzufügen von Stickern, Umfragen, Gifs usw. zu Stories hinzu!
4 Beispiele für instagramtaugliche Inhalte, die Mitarbeiter teilen können
Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für soziale Medien, insbesondere auf einer Plattform, die dafür bekannt ist, Individualität zu präsentieren.
Hier sind jedoch einige grundlegende Arten von Inhalten, die Ihre Mitarbeiter in Ihrem Namen teilen können.
1. Schwelgen Sie in der Schönheit Ihrer Arbeitsumgebung.
Hat Ihr Unternehmen eine süße Büroatmosphäre? Hast du deinem jetzt perfekten WFH-Setup gerade den letzten Schliff gegeben?
Ist einer Ihrer Kollegen dafür bekannt, an Telefonkonferenzen teilzunehmen, während er jede Woche an einem neuen Strand sitzt?
Gegen gelegentliche Flexibilität am Arbeitsplatz ist nichts einzuwenden! Zeigen. Es. Aus.
2. Verfolgen Sie diese persönlichen Interessen.
Ihre Leute haben ein Leben außerhalb der Arbeit, wissen Sie! Tatsächlich findet der GRÖSSTE Teil ihres Lebens außerhalb der Arbeit statt, also sollten Sie sie dazu ermutigen, damit zu prahlen, wie cool ihre Kollegen sind.
Wenn jemand aus dem Engineering-Team gerade einen Oldtimer restauriert oder einen tollen Pullover gestrickt hat, fragen Sie ihn nach Fotos! Vergessen Sie nicht, sie auch im Beitrag zu markieren, damit sie ihn auf ihren eigenen Konten erneut teilen können.
Wenn Ihre Mitarbeiter persönliche Dinge miteinander teilen, hat dies zwei Vorteile.
Erstens hilft es ihnen, sich besser kennenzulernen. Zweitens verhindert es, dass sie ihre Follower mit zu vielen arbeitsbezogenen Inhalten zuspammen.
3. Erkennen Sie Ihre Mitarbeiter an.
Ich habe gehört, Susanne aus der Buchhaltung hatte gerade ihr 5-jähriges Arbeitsjubiläum und Keith im Vertrieb hat gerade diese große Beförderung bekommen, für die er sich beworben hat!
Sie würden LIEBEN, etwas von der Firma zu teilen, die ihre harte Arbeit feiert.
Ob für eine Einzelperson oder ein Team, Inhalte zur Mitarbeiteranerkennung können viel bewirken! Außerdem wird niemand, der bei klarem Verstand ist, irgendeinen professionellen Einfluss ablehnen.
Wenn Ihre Arbeitsatmosphäre makellos ist, ist das eine Unternehmenskultur, die Sie auf dem Gramm hervorheben möchten.
4. Zeigen Sie Ihre süße, süße Firmenkleidung.
Ist gerade eine neue Lieferung Papa-Hüte mit Firmenlogo eingetroffen? Versammeln Sie alle Väter im Büro, geben Sie jedem einen Hut und machen Sie ein Foto.
Wenn Sie ein paar kranke Firmentrikots mit Mitarbeiternummern auf der Rückseite bestellt haben, finden Sie einen Basketballplatz und Box # 1 gegen # 300 in einem Eins-gegen-Eins-Spiel!
Wenn Ihr Bürokollege das nächste Mal in den Urlaub fährt, erinnern Sie ihn daran, ein Foto mit einem Firmenpolo und Venedig im Hintergrund zu machen. Die Möglichkeiten sind endlos.
Verwenden Sie EveryoneSocial, um Inhalte auf Instagram zu teilen
Also, wo passen wir hinein? Nun, als Plattform für Mitarbeitervertretung ist es unsere Aufgabe, den Austausch zu erleichtern.
Und rate was? Unsere mobile App verfügt über eine Instagram-Integration. Das bedeutet, dass Inhalte in EveryoneSocial sowohl in Stories als auch in Feeds geteilt werden können!
Es kopiert sogar automatisch die vorgeschlagene Beschriftung in die Zwischenablage, obwohl die Verwendung dieser Kopie natürlich optional ist.
Die Teilen-Funktion funktioniert ziemlich genau wie das Teilen auf Instagram auch von jeder anderen App aus. Zuerst tippen Sie auf die Schaltfläche „Teilen“, so wie Sie es zum Beispiel zum Teilen auf Twitter tun würden.
Auf dem Bildschirm „Craft Your Share“ ist Instagram die Option ganz links.
Wenn Sie auf diese Schaltfläche tippen, verlassen Sie die EveryoneSocial-App und gelangen zu Instagram, wo Ihnen der folgende Bildschirm angezeigt wird.
Alles, was Sie tun müssen, ist auszuwählen, ob Sie den Inhalt an Ihre Story oder Ihren Feed senden möchten, und von dort aus ist es genau wie beim Verfassen eines normalen Instagram-Posts!
Oh ja – vergessen Sie nicht, die vorgeschlagene Freigabekopie einzufügen, falls eine an den Beitrag von EveryoneSocial angehängt war.
Das Teilen auf Instagram mit Everyonesocial ist ziemlich intuitiv, aber wenn Sie Fragen dazu haben, wenden Sie sich an jemanden aus unserem Team! Dafür sind wir da.