Comment faire partager vos employés sur Instagram
Publié: 2021-09-21Si je vous demandais de nommer trois plateformes de médias sociaux en ce moment, lesquelles vous viennent à l'esprit ?
Il y a de fortes chances que votre liste inclue Instagram et c'est pour une bonne raison - cette année, elle a franchi le seuil du milliard d'utilisateurs.
Pour encadrer ce nombre un peu différemment, il compte désormais le 4e plus grand nombre d'utilisateurs de toutes les applications mobiles.
Instagram est si populaire en partie parce que l'expérience utilisateur est plus attrayante visuellement que sur d'autres plates-formes - l'accent est mis sur le contenu, pas sur les légendes.
Instagram est devenu une plate-forme hautement organisée et soigneusement gérée où les gens peuvent créer leurs marques personnelles, mais de nos jours, il y a beaucoup de chevauchement entre les marques personnelles et professionnelles.
Si vos collaborateurs ne partagent pas de contenu lié au travail sur Instagram, ce n'est pas la fin du monde, mais cet article vise à vous aider à les encourager à le faire !
Donner à vos collaborateurs ce dont ils ont besoin pour commencer à partager sur Instagram vous aide, vous et eux, à long terme.
Pourquoi les employés partageant du contenu sur Instagram sont importants
Il est possible que, "Mais attendez, le travail n'est-il pas à quoi sert LinkedIn?" vous traverse l'esprit en ce moment, et j'applaudis votre esprit critique !
Vous avez raison, LinkedIn est toujours la plaque tournante de la plupart des contenus professionnels sur les réseaux sociaux.
Cependant, cela ne signifie pas que les autres plates-formes ne jouent pas non plus un rôle vital. Saviez-vous que, selon PathFactory, les marques B2B reçoivent 20 fois plus d'engagement sur Instagram que sur LinkedIn ?
Cela les a en fait classés au-dessus de LinkedIn dans le même ensemble de données ! Si cela ne vous convainc pas, j'ai plein d'autres statistiques qui pourraient faire l'affaire :
- 90% des utilisateurs d'Instagram suivent au moins une entreprise.
- 80 % des utilisateurs réguliers d'Instagram utilisent la plate-forme pour rechercher un produit ou un service, et 130 millions d'utilisateurs cliquent sur les publications d'achat chaque mois.
- 500 millions de comptes utilisent chaque jour des histoires Instagram, et ⅓ des histoires les plus vues proviennent d'entreprises.
- 200 millions d'utilisateurs visitent au moins un profil d'entreprise chaque jour
- 58 % des personnes interrogées déclarent être plus intéressées par une marque ou un produit après l'avoir vu dans les Stories. De même, 50% des utilisateurs sont plus intéressés par une marque après avoir vu une publicité pour celle-ci sur Instagram.
- Les gens passent en moyenne 30 minutes par jour sur Instagram
- 71% des entreprises sont sur Instagram et le compte professionnel moyen publie une fois par jour, ce qui signifie que vos concurrents publient probablement des partages sur Instagram.
Comment utiliser un outil de plaidoyer pour partager sur Instagram
Si vous n'utilisez pas actuellement Instagram dans le cadre de vos efforts de défense des droits des employés, vous passez à côté d'un ÉNORME réservoir de potentiel.
Vous ne savez pas par où commencer ? Nous avons ce qu'il vous faut!
Ci-dessous, nous énumérerons certaines des meilleures pratiques d'utilisation d'Instagram et quelques exemples de contenu instagrammable, ainsi que la façon d'utiliser EveryoneSocial pour aider à activer vos employés sur la plate-forme.
Bonnes pratiques de partage sur Instagram
1. Soyez très pointilleux en ce qui concerne les hashtags.
Il a été démontré que l'engagement est plus faible sur les publications qui utilisent plus de six hashtags, alors limitez-vous à cinq ou moins. Assurez-vous également que ce sont des choix solides !
Cela peut sembler une bonne idée de jeter des hashtags très populaires (oserais-je dire, génériques ?) Comme #mode, #vacances ou #amour sur votre message, n'est-ce pas ?
En réalité, votre contenu se perdra probablement dans la foule.
2. Publiez régulièrement, mais ne spammez pas vos abonnés.
En tant qu'entreprise, vous ne devriez publier qu'un ou deux messages par jour, au maximum, et vos employés partageront probablement du contenu sur leurs comptes Instagram personnels encore moins fréquemment.
C'est bon!
L'important est de s'assurer que ce que vous (et eux) partagez compte. En d'autres termes, vous devez raconter une histoire significative ou partager un message précieux, pas seulement publier pour publier.
3. Soyez visuellement cohérent.
Le contenu de marque doit être identifiable comme provenant de votre organisation et doit se démarquer dans le flux pour attirer l'attention.
Si vous incluez du contenu généré par l'utilisateur - ce que vous devriez faire - comme des photos ou des vidéos d'employés, essayez de vous assurer que tout est en haute résolution !
4. Restez au courant des tendances actuelles, des publications populaires et, oui, des mèmes.
Si vous demandez aux employés de commencer à partager sur Instagram, assurez-vous que le contenu trouvera un écho auprès de leurs réseaux personnels !
Rédigez des légendes engageantes qui sont pertinentes et incitent le lecteur à agir.
De plus, les marques peuvent aussi faire des mèmes, et si c'est vraiment drôle, je parie que vos employés le partageront.
5. Créez un guide de style.
Tout le monde n'est pas doué pour les médias sociaux, il est donc parfois utile de rédiger un petit guide sur la meilleure façon d'utiliser une plate-forme donnée.
Soyez bref et simple. Donnez quelques exemples du type de contenu qui pourrait figurer dans les histoires et de ce qui se passe dans le flux.
Peut-être même inclure un guide rapide pour ajouter des autocollants, des sondages, des gifs, etc. aux histoires !
4 exemples de contenu instagrammable que les employés peuvent partager
Il n'y a pas d'approche unique pour les médias sociaux, en particulier sur une plate-forme connue pour mettre en valeur l'individualité.
Cela dit, voici quelques types de contenu de base que vous pouvez demander à vos employés de partager en votre nom.
1. Admirez la beauté de votre environnement de travail.
Votre entreprise a-t-elle une douce ambiance de bureau ? Vous venez de mettre la touche finale à votre configuration WFH désormais parfaite ?
L'un de vos collègues est-il connu pour assister à des conférences téléphoniques tout en s'asseyant sur une nouvelle plage chaque semaine ?
Il n'y a rien de mal à s'adapter occasionnellement au lieu de travail ! Spectacle. Ce. Désactivé.
2. Poursuivre ces intérêts personnels.
Vos gens ont des vies en dehors du travail, vous savez ! En fait, la PLUPART de leur vie se déroule en dehors du travail, vous devriez donc les encourager à se vanter de la fraîcheur de leurs collègues.
Si quelqu'un de l'équipe d'ingénieurs vient de restaurer une voiture classique ou de tricoter un pull qui tue, demandez-lui des photos ! N'oubliez pas de les taguer également dans le message, afin qu'ils puissent le partager sur leurs propres comptes.
Lorsque vos collaborateurs partagent des informations personnelles entre eux, cela présente deux avantages.
Premièrement, cela les aide à mieux se connaître. Deuxièmement, cela les empêche de spammer leurs abonnés avec trop de contenu lié au travail.
3. Reconnaissez vos employés.
J'ai entendu dire que Susanne de la comptabilité venait de fêter son 5e anniversaire de travail et Keith des ventes venait d'obtenir la grosse promotion pour laquelle il avait passé l'entretien !
Ils adoreraient partager quelque chose de l'entreprise célébrant leur travail acharné.
Que ce soit pour un individu ou une équipe, le contenu de reconnaissance des employés va loin ! De plus, personne de sensé ne refusera une influence professionnelle.
Si les vibrations de votre lieu de travail sont immaculées, c'est une culture d'entreprise que vous voudrez mettre en évidence sur le gramme.
4. Montrez vos vêtements d'entreprise doux et doux.
Une nouvelle livraison de chapeaux de papa à l'effigie de l'entreprise vient-elle d'arriver ? Rassemblez tous les papas au bureau, donnez-leur un chapeau et prenez une photo.
Si vous avez commandé des maillots d'entreprise malades avec des numéros d'employés au dos, trouvez un terrain de basket et opposez le n ° 1 au n ° 300 dans un match en tête-à-tête !
La prochaine fois que votre collègue partira en vacances, rappelez-lui de prendre une photo portant un polo d'entreprise, avec Venise en arrière-plan. Les possibilités sont infinies.
Utilisez EveryoneSocial pour partager du contenu sur Instagram
Alors, où nous situons-nous là-dedans ? Eh bien, en tant que plateforme de défense des employés, c'est notre travail d'aider à faciliter le partage.
Et devine quoi? Notre application mobile a une intégration Instagram. Cela signifie que le contenu de EveryoneSocial peut être partagé à la fois dans les histoires et dans les flux !
Il copie même automatiquement la légende suggérée dans le presse-papiers, bien que l'utilisation de cette copie soit facultative, bien sûr.
La fonction de partage fonctionne à peu près exactement comme le partage sur Instagram à partir de n'importe quelle autre application. Tout d'abord, vous appuyez sur le bouton "Partager" comme vous le feriez pour partager, par exemple, Twitter.
Sur l'écran "Craft Your Share", Instagram sera l'option à l'extrême gauche.
En appuyant sur ce bouton, vous sortirez de l'application EveryoneSocial et accéderez à Instagram, où l'écran ci-dessous vous sera présenté.
Tout ce que vous avez à faire est de sélectionner si vous souhaitez envoyer le contenu à votre histoire ou à votre flux, et à partir de là, c'est comme si vous composiez une publication Instagram normale !
Oh oui - n'oubliez pas de coller la copie de partage suggérée, s'il y en avait une jointe à la publication EveryoneSocial.
Partager sur Instagram avec Everyonesocial est assez intuitif, mais si vous avez des questions à ce sujet, contactez un membre de notre équipe ! C'est pour ça qu'on est là.