招聘顾问提示和建议，以满足您的客户

在当今快节奏的世界中，公司需要为合适的职位聘请最合格的求职者，这使得招聘顾问对于将候选人与临时和长期职位进行匹配至关重要。 作为招聘顾问，您将不仅仅是起草招聘广告。 在您知道哪些客户将从他们中受益最多之前，您还将进行网络、猎头、面试候选人和进行背景调查。

招聘顾问还就培训要求和职业机会向客户和求职者提供建议，以帮助在工作场所建立积极的关系。 在这项业务中茁壮成长的人发现这是一项有益的职业，因为他们帮助组装成功公司的基本组成部分。

鉴于所有这些责任，您如何才能最好地满足您的客户和与您合作的求职者？ 以下是您可以遵循的一些最佳招聘顾问提示和建议，以改进和推广您的咨询服务。

提高您的客户演示技巧

您可能擅长将合适的求职者与合适的公司职位相匹配，但如果您想被认真对待，则需要以最专业的方式向您的客户展示这些技能。

花时间发展您的独特品牌。 您的个人经验、专业网络和对招聘咨询的看法如何帮助您的客户解决他们的劳动力问题？ 根据您处理招聘咨询的方式，您可能会将自己呈现为

• 熟练的文案和职业营销人员，
• 具有出色沟通技巧的网络大师，或
• 适应能力强的招聘人员，在快节奏的环境中茁壮成长。

发挥您的优势，向客户展示您为他们提供的服务。 在您的演示文稿中使用有效的视觉效果，例如图表、图表和信息图表，帮助您正确看待客户的招聘问题，并展示您的服务如何缓解这些问题。 例如，您可以通过强调您的客户为他们的公司吸引合适的求职者所做的努力来领导，然后过渡到描述您通过社交媒体和有效的面试方法吸引和选择理想候选人的策略。

指导你的求职者

了解客户的需求很重要，但了解与他们匹配的候选人也同样重要。 当您采访潜在员工时，请借此机会了解他们的担忧和个人工作目标。 他们对您客户的工作政策有任何疑问吗？ 他们的工作技能是否有效地展示在他们的简历或简历中？ 花时间回答问题并解决关键问题有助于您将这些候选人与合适的客户匹配，并确保更顺畅的工作关系——无论是对您还是与您合作的公司。

使用您的网络开发客户推荐计划

网络是求职的有效工具，它构成了有效的招聘顾问实践的基石。 这就是为什么与您的客户建立信任和建立良好关系至关重要的原因。

真正了解您的客户。 询问他们的需求以及他们想在工作场所解决的问题。 了解他们的公司文化和他们提倡的价值观。 这将帮助您了解最适合他们的求职者类型。

一旦您建立了良好的网络并与您的客户建立了有效的融洽关系，请制定客户推荐计划。 要求您当前的客户向可能使用您服务的其他公司和企业推荐您的招聘顾问业务。 由于您当前的客户信任您并且熟悉您的技能，他们更有可能向您推荐合格的潜在客户，从而带来更多客户和更大的利润。 这是一种非常有效的营销策略。

‌这也是建立品牌的好方法，因为您的推荐来自满意的客户，他们有助于提高您作为提供优质咨询服务的合法企业的声誉。 您甚至可以为您的客户提供一些有关您的招聘顾问业务的基本资料，例如简短的业务描述或工作样本。 然后，他们可以亲自或在线分享这些材料，增加您的数字足迹并帮助更多人与您联系。

‌当您开发客户推荐计划时，不要只是在随意的谈话中要求推荐。 通过您的电子邮件通讯、商业社交媒体帐户和网站请求推荐。 如果您认为它会有效，请为成功的客户推荐提供一些额外的奖励。 这不一定是金钱上的（尽管一些优质的推荐计划确实会向他们现有的客户支付费用以帮助他们推销他们的业务）。 您可能会考虑提供折扣、奖励计划或一些理想的免费项目，以鼓励其他人将人们推荐给您的招聘顾问业务。

准备好在这个虚拟和混合工作的新时代中发展

没有人预料到世界会在 2020 年发生如此彻底的变化，但事实是，现在的工作和工作环境的运作方式与几年前截然不同。 远程办公和虚拟会议已成为必需品。 人们面对面和在线协作的混合工作场所正在迅速成为常态。

这些变化也延伸到招聘流程。 社交媒体招聘正在成为获得合格求职者的一种可接受且有效的方式。 这不仅仅是在网上发布招聘广告。 成功的招聘顾问经常访问他们想要联系的人经常光顾的社交媒体渠道。 他们利用 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 等数字平台，学习如何通过社交媒体进行有效沟通，以吸引合格的候选人面试职位。

‌除了掌握现代劳动力使用的新工具外，您还需要能够适应招聘过程中出现的意外情况。 例如，如果您的一位求职者接受了您的客户的报价，但随后在没有警告的情况下退出并加入了他们的竞争对手，您将需要运用必要的机智来满足您的客户，否则就有失去他们的风险。

使您的招聘广告准确而诱人

招聘可能不仅仅是发布招聘广告，但这并不意味着你不应该磨练你的广告文案写作技巧。 要制作有效的招聘广告，请务必清楚地传达所涉及的角色和职责。 保持措辞简洁，并在邀请所有合格人员申请该职位时明确您正在寻找的求职者类型。

‌除了准确和信息丰富之外，好的招聘广告还需要吸引您的潜在求职者。 让他们了解他们可以参与的公司文化。 这不仅仅是简单地列出工作津贴。 它包括传达公司的理念和工作态度。 如果您的客户提供的工作场所着装宽松，员工和经理之间有定期沟通，那么这里就是强调这些做法的地方，以帮助合适的人与这些机会建立联系。 ‌

纳入最佳招聘顾问建议

这些招聘顾问技巧将帮助您满足现有客户并吸引新客户加入您的业务。 通过花时间以专业的方式展示自己，与客户和候选人建立关系，制作有效的招聘广告，并通过数字平台与客户建立联系，您将在当今商业世界中保持领先地位。

准备好获得更多指导了吗？ 然后查看 Constant Contact 的免费在线营销指南，了解有关如何在线宣传您的业务并建立您的网络和品牌的更多招聘顾问建议。

‌