3 เหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการแชร์โซเชียลมีเดียโดยอัตโนมัติ

คำถามทั่วไปสองข้อที่ธุรกิจและบุคคลทั่วไปมีเกี่ยวกับการสนับสนุนพนักงานคือ “เราจะหาเวลาแชร์เนื้อหาได้อย่างไรในขณะที่เรากำลังยุ่งกับงานจริง” และ “เราแค่ใช้การแชร์อัตโนมัติได้ไหม”

คำถามที่ยุติธรรม

คุณอาจคิดว่าการแบ่งปันอัตโนมัติเป็นวิธีแก้ปัญหา และดูเหมือนว่าจะช่วยแก้ปัญหาบางอย่างได้ ก่อนที่เราจะดำดิ่งลงไปในเรื่องนี้ เรามาทำให้แน่ใจก่อนว่าเรากำลังพูดถึงสิ่งเดียวกัน

การแบ่งปันอัตโนมัติไม่ได้หมายถึงการตั้งเวลาโพสต์ล่วงหน้า โพสต์ตามกำหนดเวลาเป็นเรื่องปกติธรรมดามากและจะค่อนข้างมีประสิทธิภาพหากใช้อย่างถูกต้อง!

อันที่ จริง EveryoneSocial สามารถกำหนดเวลาโพสต์ล่วงหน้าได้ แต่เราจะพูดถึงในภายหลัง เมื่อเราพูดว่า "การแบ่งปันอัตโนมัติ" เรากำลังหมายถึงว่าแพลตฟอร์มบางแห่งอนุญาตให้ผู้ดูแลระบบโปรแกรมส่งเนื้อหาไปยังบัญชีโซเชียลมีเดียของพนักงานได้โดยตรง

เรามาที่นี่เพื่อบอกความจริงที่ยากแก่คุณ: ซึ่งขัดกับสิ่งที่โครงการสนับสนุนพนักงานเป็นอยู่โดยตรง

3 เหตุผลที่คุณควรหลีกเลี่ยง Sha ring โซเชียลมีเดียอัตโนมัติ

1. ทำให้การมีส่วนร่วมที่แท้จริงมัวหมอง

ประเด็นหลักประการหนึ่งของโครงการสนับสนุนพนักงานคือการทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม: การนำพวกเขาออกจากสมการและทำให้เป็นอัตโนมัติเพียงแค่ทำให้วัตถุประสงค์เสียไป

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การนำพนักงานออกจากกระบวนการ คุณไม่ได้ฝึกฝนการสนับสนุนพนักงานจริงๆ เหมือนกับไปที่ร้านพิซซ่าเตาอิฐที่คุณชื่นชอบและพบว่าจริง ๆ แล้วพวกเขาเพียงแค่อุ่นพิซซ่าของร้านขายของชำแช่แข็ง!

อย่าเข้าใจเราผิด - พิซซ่าของร้านขายของชำแช่แข็งมีเวลาและสถานที่ แต่คุณไปที่ร้านพิซซ่าเตาอิฐเพื่อเพิ่มรสชาติและความถูกต้องใช่ไหม

เป็นไปไม่ได้ที่แม้แต่ผู้จัดการโปรแกรมที่ดีที่สุดจะเขียนโพสต์ที่ผลิตขึ้นเป็นจำนวนมากสำหรับพนักงานของตนโดยไม่ทำให้ผู้ชม บางส่วน ฟังดูเหมือนหุ่นยนต์

สาธารณชนมักจะสามารถบอกได้ว่าเมื่อใดที่โพสต์บนโซเชียลมีเดียเขียนอย่างไม่ใส่ใจหรือถูกผลักออกไปโดยไม่คำนึงถึงเหตุการณ์ปัจจุบันที่มีความสำคัญอย่างมาก ซึ่งนำเราไปสู่ประเด็นต่อไป

2. ทำให้การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานมีความซับซ้อน ซึ่งสำคัญมาก

บริษัทมากมายสนับสนุนให้พนักงานสำรวจแบรนด์ส่วนตัวและแบรนด์มืออาชีพ ซึ่งยอดเยี่ยมมาก!

ในหลายกรณี จะมีความทับซ้อนกันระหว่างแบรนด์ของตัวเองกับแบรนด์ของนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว คนส่วนใหญ่ชอบทำงานให้กับองค์กรที่มีค่านิยมและวัฒนธรรมสอดคล้องกับพวกเขาเอง

ดังที่กล่าวไว้ ไม่มีใครชอบระบบขององค์กร และการแชร์เนื้อหาโดยอัตโนมัติ คุณอาจเสี่ยงที่จะสูญเสียการควบคุมแบรนด์ส่วนตัวของคุณ

เหตุผลที่โปรแกรมสนับสนุนพนักงานทำงานได้ดีเพราะพวกเขาพึ่งพาข้อเท็จจริงที่ว่า 76% ของคนเชื่อถือเนื้อหาที่แชร์โดยคน "ปกติ" มากกว่าที่พวกเขาเชื่อถือเนื้อหาที่แชร์โดยแบรนด์ตาม Olapic

ความถูกต้องและความรู้สึกเป็นเอกลักษณ์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรณรงค์สนับสนุนพนักงานที่ประสบความสำเร็จ

๓. เอกลักษณ์ของปัจเจกบุคคลสูญหายไป

คนที่คล้ายคลึงกันมากยังคงสามารถใช้โซเชียลมีเดียได้หลายวิธี และมักจะมีความแตกต่างกันในวิธีที่บุคคลหนึ่งใช้แพลตฟอร์มส่วนบุคคล

ไม่มีวิธีการสนับสนุนพนักงานแบบใดแบบหนึ่งที่เหมาะกับทุกคน เพราะทุกคนใช้โซเชียลมีเดียต่างกัน

วิธีที่ดีในการแสดงสิ่งนี้คือการใช้ทีมการตลาดของ EveryoneSocial เป็นตัวอย่าง Instagram ส่วนตัวของฉัน (ผู้เขียน) มุ่งเน้นไปที่ด้านศิลปะ งานอดิเรก และสิ่งอื่น ๆ ที่ฉันหลงใหลเป็นหลัก

ฉันยังโพสต์ค่อนข้างไม่บ่อยนัก ในทางกลับกัน สาวใช้กลยุทธ์การตลาดและเนื้อหาของเรา Courtney Morrison มีการอ้างอิงถึงความพยายามอย่างมืออาชีพของเธอบน Instagram ด้วยเนื้อหาใหม่เกือบทุกวัน!

เพียงเพราะเราทำงานเป็นทีมเดียวกันในบริษัทเดียวกัน ไม่ได้หมายความว่าเราใช้ช่องของเราในลักษณะเดียวกัน และไม่ได้หมายความว่าผู้ติดตามของเราคาดหวังเนื้อหาประเภทเดียวกันอย่างแน่นอน

แม้แต่จังหวะของการโพสต์ก็สามารถเข้ามามีบทบาทได้ที่นี่: การแชร์เนื้อหาของบริษัทมากเกินไปอาจกลายเป็นสแปมเมื่อผู้คนไม่คุ้นเคยกับการดู

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีคนติดตามหลายคนในบริษัทเดียวกัน การเห็นโพสต์ของบริษัทกระป๋องที่เหมือนกันสองโพสต์จากคนสองคนที่โพสต์พร้อมกันจะทำให้เลิกคิ้วใช่ไหม

ประเด็นคือ การแชร์อัตโนมัติจำนวนมากไม่ได้คำนึงถึงความแตกต่างของแพลตฟอร์มต่างๆ ในด้านการทำงานและพฤติกรรมของผู้ใช้

คุณควรทำอะไรแทน?

แทนที่จะใช้การแบ่งปันอัตโนมัติ เราเสนอให้คุณสร้างแรงจูงใจให้ผู้คนแบ่งปันเนื้อหาด้วยตนเอง

• การแสดง ROI สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับโซเชียลมีเดียเป็นวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้ ตัวเลขที่ชัดเจนคือแรงจูงใจที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงเรื่องต่างๆ เช่น การขาย

• อีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้ gamification! การเข้าไปอยู่ในแนวการแข่งขันของพวกเขาสามารถจุดไฟให้กับพนักงานบางคนได้อย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อความภาคภูมิใจหรือรางวัลของพวกเขาอยู่ในสายงาน ฟีเจอร์ลีดเดอร์บอร์ดของ EveryoneSocial เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการติดตามว่าใครเข้าร่วมชิงตำแหน่งที่จอดรถที่อัปเกรดหรือบัตรของขวัญร้านกาแฟในเดือนหน้า

• อย่าใช้ gamification มากเกินไปอย่างไรก็ตาม แทนที่จะจูงใจทุกการกระทำ คุณยังสามารถสนับสนุนให้พนักงานแบ่งปันเนื้อหาที่คัดสรรแล้วซึ่งเกี่ยวข้องกับกลุ่มเฉพาะของพวกเขาที่บริษัท การแสดงความรู้สึกเป็นเจ้าของในการส่งข้อความของบริษัทช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ดังนั้นจึงสะดวกอย่างยิ่งที่ฟังก์ชันจดหมายข่าวของ EveryoneSocial จะแนะนำรายการเนื้อหาที่แชร์ได้ซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของผู้รับแต่ละคน

• สุดท้าย อย่าลืมบอกพวกเขาว่ามันง่ายแค่ไหน การเตือนพนักงานว่าคุณไม่ได้คาดหวังว่าพวกเขาจะเป็นผู้จัดการโซเชียลมีเดียเต็มเวลาสามารถขจัดแรงกดดันบางส่วนได้ ใช้เวลาทั้งหมด 15 นาทีที่นี่ 20 นาที และความสามารถในการเขียนคำบรรยายใต้ภาพสำหรับเนื้อหาใดๆ ที่พวกเขาสนใจจะแบ่งปัน หากคนของคุณอยากจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงทุกวันจันทร์เพื่อจัดกำหนดการโพสต์จำนวนหนึ่งสำหรับสัปดาห์ การตั้งและลืมก็เป็นทางเลือกหนึ่งอย่างแน่นอน

การใช้ตัวจัดกำหนดการสำหรับการสนับสนุนพนักงาน

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เครื่องมือจัดตารางเวลาของ EveryoneSocial ช่วยให้ผู้ใช้สามารถวางแผนการโพสต์ล่วงหน้าเพื่อความสะดวกของพวกเขา

โดยค่าเริ่มต้น ระบบจะแนะนำเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการโพสต์สำหรับอัตราการมีส่วนร่วมสูงสุด ดังนั้นผู้ใช้จึงไม่ต้องกังวลกับการวิเคราะห์

อย่างไรก็ตาม ถ้าคนของคุณชอบที่จะควบคุมโซเชียลมีเดียของพวกเขาอย่างละเอียด (ซึ่งก็ไม่เป็นไร!) พวกเขาสามารถกำหนดเวลาไว้สำหรับช่วงเวลาหนึ่งได้เช่นกัน

เครื่องมือจัดกำหนดการอย่างของเราทำให้ผู้ใช้สามารถแบ่งปันเนื้อหาได้อย่างง่ายดาย และรักษาระดับความถูกต้องที่ไม่พบในแพลตฟอร์มที่ใช้การแบ่งปันอัตโนมัติ

อยากรู้ว่าแพลตฟอร์ม EveryoneSocial ทำอะไรได้อีกบ้าง เข้าถึงและตั้งค่าการสาธิตฟรีทันที!