Como desenvolver uma ética de trabalho forte durante projetos de construção

Integridade, confiabilidade e práticas comerciais justas são pilares vitais de um negócio. A indústria da construção não é exceção. Considerando a natureza complexa do processo de construção, ter uma forte ética no local de trabalho torna-se mais significativo.

Nessa busca, cada empresa traçou seus objetivos de acordo com suas necessidades e orçamentos. Ainda assim, desenvolver e promover uma forte ética de trabalho em projetos de construção continua sendo um grande desafio. Além disso, a pressão para entregar os melhores resultados em um curto período de tempo aumenta a complexidade.

O sucesso de qualquer projeto de construção depende muito das decisões de qualidade tomadas pelos altos escalões da empresa. Assim, os líderes devem ser os primeiros a dar o exemplo para os outros. Na ausência de uma ética de trabalho forte, realizar o objetivo de uma organização torna-se quase impossível.

Para simplificar, listamos algumas dicas essenciais que ajudam a promover uma forte ética de trabalho em um projeto de construção. Enquanto isso, se você estiver procurando por software de gerenciamento de projetos, vá para o GoBridgit, eles podem ser úteis.

O que é ética no local de trabalho?

A ética no trabalho é definida como um conjunto de regras e códigos que promovem a justiça nos procedimentos, contratações, transações e relacionamentos interpessoais. Uma ética de trabalho forte não implica necessariamente em salvaguardar os interesses de uma organização. Em vez disso, deve complementar o melhor interesse dos afetados.

No geral, a defesa da ética no trabalho anda de mãos dadas – tanto a organização quanto o funcionário devem participar igualmente. Isso aumenta a integridade e a confiabilidade no local de trabalho.

A relevância da ética do trabalho na construção

A ética do trabalho desempenha um papel vital na indústria da construção multidimensional. Algumas das áreas onde a ética tem um impacto significativo na produtividade e lucratividade da indústria da construção são:

• Processo de licitação.
• Planejando e projetando
• Contratação de mão de obra
• Terceirização de empreiteiros, equipamentos e mão de obra treinada
• Compra de material de construção
• Desempenho de trabalho de qualidade
• Recursos humanos e responsabilidade financeira
• Processos de construção (Para evitar atalhos)
• Segurança

A falha em praticar uma ética de trabalho justa pode inviabilizar um projeto ou até mesmo uma empresa. Portanto, tenha em mente os seguintes pontos para desenvolver uma forte ética de trabalho durante os projetos de construção.

Dicas para desenvolver uma ética de trabalho forte durante projetos de construção

Não existem regras rígidas e rápidas para desenvolver e implementar políticas de ética no trabalho. Em vez disso, é um processo contínuo cultivado por práticas justas no local de trabalho. Ainda assim, alguns esforços devem ser feitos para desenvolver uma ética de trabalho forte, como:

Criar um código de conduta para a construtora

Embora opcional, elabore um código de ética que a empresa aceite seguir e faça com que o funcionário cumpra. Deve refletir as metas e objetivos da empresa. Adicionalmente incluem:

• Aviso de comportamento no local de trabalho com uma lista de atos considerados como má conduta
• Regras regulatórias
• Lista de ações consideradas injustas
• Implicações legais de práticas desleais

Um código de conduta da empresa de construção deve transmitir que a empresa promove uma cultura de trabalho saudável.

Exemplos de conduta antiética na construção

Devido ao vasto escopo, a indústria da construção é propensa a várias brechas. Na ausência de uma boa supervisão, aumentam as chances de má conduta, como:

• Preço de capa.
• Suborno.
• Corte de lances.
• Documentação ruim.
• Irregularidades financeiras
• Conflito de interesses
• Desperdício de recursos
• Local de trabalho inseguro
• Comprometer informações confidenciais da empresa e dos funcionários

Supervisão Eficaz (Gerente de Projeto de Construção)

Um Gerente de Projeto de Construção ou um superintendente geral de construção é responsável pela coordenação, supervisão e monitoramento de todas as atividades de construção em campo e fora de campo. O escopo do gerente de projeto de construção inclui, mas não se limita a:

• Atuar como um link de conexão entre diferentes sites.
• Fazer cumprir a regulamentação e os padrões.
• Planejar, implementar e monitorar as atividades de construção em consulta com outras partes interessadas.
• Acompanhe o progresso da construção, realize a previsão de orçamento e controle de tempo.
• Garantir um ambiente produtivo e seguro para os trabalhadores no local de trabalho.

Como o papel de um supervisor de construção é dinâmico, a responsabilidade deve ser confiada a uma pessoa treinada e experiente. Além da excelência profissional, deve ter excelentes habilidades de comunicação e tomada de decisão.

Fornecer treinamento ético aos funcionários

Agendar sessões de treinamento para transmitir as expectativas e objetivos da empresa aos colaboradores. Ele garante que todos os funcionários, de cima para baixo, permaneçam na mesma página. A formação ética torna-se mais crítica para a indústria da construção devido à quantidade de pressão que os trabalhadores passam.

Use software e ferramentas colaborativas

O software de gerenciamento de projetos e as ferramentas colaborativas podem ajudar a compartilhar informações e diálogos em tempo real. Além disso, gerenciar um projeto em uma plataforma compartilhada aumenta a ética de trabalho, o espírito de equipe e economiza tempo. Vários softwares rastreiam efetivamente o tempo, a produtividade e o progresso do projeto. Ao analisar os dados, os líderes de equipe podem utilizar melhor os recursos.

Da mesma forma, o software também pode servir ao propósito de um supervisor virtual monitorando, auditando e analisando os dados. O embarque dos principais stakeholders em uma plataforma compartilhada é fundamental para promover o espírito de equipe.

Aplicar o Código de Conduta

Um único erro na indústria da construção custa muito. Portanto, se algum membro não cumprir os códigos, a resposta apropriada é imperativa para dar o exemplo. Faça esforços para evitar a repetição dos mesmos erros.

Além do exposto, outros aspectos a serem considerados são:

• Faça com que cada indivíduo seja responsável por seus trabalhos.
• Forneça prazos realistas
• Melhorar o espírito de equipe para evitar má conduta no local de trabalho
• Evite a disparidade salarial

Benefícios de desenvolver uma ética de trabalho forte em projetos de construção

Embora tenhamos abordado todos os aspectos da promoção de uma ética de trabalho forte nos parágrafos anteriores, listamos alguns dos principais benefícios para resumir:

• Cultive um forte trabalho em equipe, aumentando a produtividade.
• Um melhor planejamento, gerenciamento e monitoramento resulta em responsabilidade adequada.
• Locais de trabalho seguros e saudáveis ​​aumentam o moral dos trabalhadores.
• Melhora a imagem e a reputação da construtora
• Vantagem competitiva

Nota final

A ética do trabalho na indústria da construção não deve se limitar apenas à responsabilidade e lucratividade. Em vez disso, deve girar em torno da promoção de uma cultura de trabalho saudável. Um local de trabalho amigável, saudável e seguro mostra o compromisso de uma organização com seus funcionários e parceiros. Em última análise, a boa imagem ajuda a conseguir contratos de construção de vários dólares de desenvolvedores de renome.

Desenvolver uma forte ética de trabalho em projetos de construção garante uma boa supervisão. Além da supervisão humana, faça pleno uso da tecnologia para planejar, monitorar e avaliar os projetos de construção. Em geral, a ética do trabalho em projetos de construção deve ter como objetivo liberar a pressão contínua, aumentar a segurança no local de trabalho e aumentar a produtividade. Desenvolver e implementar uma ética de trabalho forte é um investimento valioso que traz benefícios a longo prazo.