Jak rozwijać silną etykę pracy podczas projektów budowlanych

Uczciwość, wiarygodność i uczciwe praktyki biznesowe to kluczowe filary biznesu. Branża budowlana nie jest wyjątkiem. Biorąc pod uwagę złożony charakter procesu budowlanego, silna etyka w miejscu pracy nabiera większego znaczenia.

W tym dążeniu każda firma wyznaczyła sobie cele zgodnie ze swoimi potrzebami i budżetami. Jednak rozwijanie i promowanie silnej etyki pracy w projektach budowlanych pozostaje dużym wyzwaniem. Co więcej, presja na zapewnienie najlepszych wyników w krótkim czasie zwiększa złożoność.

Sukces każdego projektu budowlanego w dużej mierze zależy od jakościowych decyzji podejmowanych przez najwyższe kierownictwo firmy. Dlatego liderzy powinni jako pierwsi dawać przykład innym. Przy braku silnej etyki pracy realizacja celu organizacji staje się prawie niemożliwa.

Aby uprościć sprawę, wymieniliśmy kilka podstawowych wskazówek, które pomagają promować silną etykę pracy w projekcie budowlanym. Tymczasem, jeśli szukasz oprogramowania do zarządzania projektami, przejdź do GoBridgit, które mogą Ci pomóc.

Co to jest etyka w miejscu pracy?

Etyka w miejscu pracy jest zdefiniowana jako zbiór zasad i kodeksów, które promują uczciwość w procedurach, zatrudnianiu, transakcjach i relacjach międzyludzkich. Silna etyka pracy niekoniecznie oznacza ochronę interesów organizacji. Powinna raczej uzupełniać najlepszy interes osób, których to dotyczy.

Ogólnie rzecz biorąc, przestrzeganie etyki pracy idą w parze – zarówno organizacja, jak i pracownik powinni w równym stopniu uczestniczyć. Takie postępowanie zwiększa uczciwość i wiarygodność w miejscu pracy.

Znaczenie etyki pracy w budownictwie

Etyka pracy odgrywa istotną rolę w wielowymiarowym budownictwie. Niektóre z obszarów, w których etyka ma znaczący wpływ na produktywność i rentowność branży budowlanej, to:

• Proces licytacji.
• Planowanie i projektowanie
• Zatrudnianie siły roboczej
• Outsourcing wykonawców, sprzętu i przeszkolonej siły roboczej
• Zakup materiałów budowlanych
• Jakość wykonania pracy
• Zasoby ludzkie i odpowiedzialność finansowa
• Procesy budowlane (aby uniknąć skrótów)
• Bezpieczeństwo

Nieprzestrzeganie uczciwej etyki pracy może wykoleić projekt, a nawet firmę. Dlatego należy pamiętać o następujących punktach, aby rozwinąć silną etykę pracy podczas projektów budowlanych.

Wskazówki, jak rozwijać silną etykę pracy podczas projektów budowlanych

Nie ma twardych i szybkich zasad opracowywania i wdrażania polityki etyki pracy. Zamiast tego jest to ciągły proces kultywowany przez uczciwe praktyki w miejscu pracy. Mimo to należy poczynić pewne wysiłki w celu wypracowania silnej etyki pracy, takich jak:

Stwórz kodeks postępowania dla firmy budowlanej

Chociaż nieobowiązkowe, sporządź kodeks etyczny, którego firma zgadza się przestrzegać i zmusić pracownika do przestrzegania. Powinien odzwierciedlać cele i zadania firmy. Dodatkowo obejmują:

• Doradztwo w zakresie zachowania w miejscu pracy wraz z listą czynów uznanych za wykroczenia
• Zasady regulacyjne
• Lista działań uznanych za nieuczciwe
• Implikacje prawne nieuczciwych praktyk

Kodeks postępowania firmy budowlanej powinien przekazywać, że firma promuje zdrową kulturę pracy.

Przykłady nieetycznego postępowania w budownictwie

Ze względu na szeroki zakres branża budowlana jest podatna na różne luki prawne. W przypadku braku dobrego nadzoru wzrastają szanse na niewłaściwe postępowanie, takie jak:

• Ceny okładki.
• Łapówkarstwo.
• Cięcie ofert.
• Słaba dokumentacja.
• Nieprawidłowości finansowe
• Konflikt interesów
• Marnotrawstwo zasobów
• Niebezpieczne miejsce pracy
• Narażanie poufnych informacji firmy i pracowników

Skuteczny nadzór (Kierownik Projektu Budowlanego)

Kierownik Projektu Budowlanego lub generalny nadinspektor budowy jest odpowiedzialny za koordynację, nadzór i monitorowanie każdej działalności budowlanej w terenie i poza nim. Zakres kierownika projektu budowlanego obejmuje m.in.:

• Działaj jako łącznik między różnymi witrynami.
• Egzekwowanie przepisów i norm.
• Planowanie, wdrażanie i monitorowanie działań budowlanych w porozumieniu z innymi interesariuszami.
• Śledź postęp budowy, wykonuj prognozowanie budżetu i śledzenie czasu.
• Zapewnij pracownikom wydajne i bezpieczne środowisko w miejscu pracy.

Ponieważ rola nadzoru budowlanego jest dynamiczna, odpowiedzialność powinna zostać powierzona osobie przeszkolonej i doświadczonej. Oprócz doskonałości zawodowej powinien mieć doskonałe umiejętności komunikacyjne i decyzyjne.

Zapewnij pracownikom szkolenia etyczne

Zaplanuj sesje szkoleniowe, aby przekazać pracownikom oczekiwania i cele firmy. Dzięki temu każdy pracownik od góry do dołu pozostaje na tej samej stronie. Szkolenie etyczne staje się bardziej krytyczne dla branży budowlanej ze względu na presję, jaką przechodzą pracownicy.

Korzystaj z oprogramowania i narzędzi do współpracy

Oprogramowanie do zarządzania projektami i narzędzia do współpracy mogą pomóc w dzieleniu się danymi wejściowymi i dialogu w czasie rzeczywistym. Co więcej, zarządzanie projektem na wspólnej platformie poprawia etykę pracy, ducha zespołu i oszczędza czas. Różne oprogramowanie skutecznie śledzi czas, produktywność i postępy w projektach. Analizując dane, liderzy zespołów mogą lepiej wykorzystać zasoby.

Podobnie oprogramowanie może również służyć jako wirtualny przełożony, monitorując, audytując i analizując dane. Wejście na pokład głównych interesariuszy na wspólnej platformie ma kluczowe znaczenie dla promowania ducha zespołu.

Egzekwuj Kodeks Postępowania

Pojedynczy błąd w branży budowlanej kosztuje bardzo dużo. Dlatego też, jeśli któryś z członków nie przestrzega kodeksów, odpowiednia reakcja jest niezbędna, aby dać przykład. Staraj się unikać powtórzenia tych samych błędów.

Oprócz powyższego, inne aspekty do rozważenia to:

• Spraw, aby każda osoba była odpowiedzialna za swoją pracę.
• Zapewnij realistyczne terminy
• Popraw ducha zespołu, aby uniknąć niewłaściwego postępowania w miejscu pracy
• Unikaj dysproporcji płac

Korzyści z rozwijania silnej etyki pracy w projektach budowlanych

Chociaż w poprzednich akapitach poruszyliśmy każdy aspekt promowania silnej etyki pracy, podsumowaliśmy kilka najważniejszych korzyści:

• Pielęgnuj silną pracę zespołową, ostatecznie zwiększając produktywność.
• Lepsze planowanie, zarządzanie i monitorowanie skutkują właściwą odpowiedzialnością.
• Bezpieczne i zdrowe miejsca pracy podnoszą morale pracowników.
• Poprawia wizerunek i reputację firmy budowlanej
• Przewaga konkurencyjna

Przypis końcowy

Etyka pracy w branży budowlanej nie powinna ograniczać się wyłącznie do odpowiedzialności i rentowności. Zamiast tego powinna skupiać się na promowaniu zdrowej kultury pracy. Przyjazne, zdrowe i bezpieczne miejsce pracy świadczy o zaangażowaniu organizacji w jej pracowników i partnerów. Ostatecznie dobry wizerunek pomaga w zdobywaniu wielodolarowych kontraktów budowlanych od renomowanych deweloperów.

Wypracowanie silnej etyki pracy w projektach budowlanych zapewnia dobry nadzór. Oprócz nadzoru ludzkiego, w pełni wykorzystaj technologię do planowania, monitorowania i oceny projektów budowlanych. Ogólnie rzecz biorąc, etyka pracy w projektach budowlanych powinna mieć na celu uwolnienie ciągłej presji, poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy i zwiększenie produktywności. Wypracowanie i wdrożenie silnej etyki pracy to cenna inwestycja, która przynosi korzyści w dłuższej perspektywie.