Comment embaucher un designer indépendant ? 6 choses à savoir

Votre image de marque compte. Il est si important de bien faire les choses et de créer une excellente première impression pour vos clients potentiels.

Un graphiste de qualité est la clé pour obtenir l'aspect professionnel que vous attendez de vos créations.

Mais si vous n'avez jamais embauché un designer auparavant ou travaillé avec des pigistes, vous ne savez peut-être pas quoi faire.

Dans cet article, nous allons parler de la façon d'embaucher un designer indépendant, à quoi s'attendre et comment vous assurer d'embaucher le bon.

Pourquoi faire appel à un designer indépendant ?

Vous pouvez embaucher un designer en interne, mais si vous le faites, vous devrez payer son salaire à temps plein ou à temps partiel. De plus, vous devez payer des impôts, des avantages sociaux, des congés payés, etc.

Avec un employé interne, vous consacrerez du temps et de l'argent à le former pour qu'il fasse partie de votre équipe. S'ils choisissent ensuite de partir, vous devrez les remplacer et recommencer tout le processus.

Vous pourriez également constater que votre designer interne n'a que certaines compétences. Cela peut limiter vos capacités de conception.

Avec un pigiste, cependant, vous ne payez que pour le travail qu'ils font. Vous n'avez pas à gérer les impôts, les prestations ou toute autre dépense.

Vous bénéficiez également d'une flexibilité accrue. Rien ne vous empêche d'embaucher plusieurs designers indépendants pour différents aspects de votre projet.

Vous pouvez également embaucher quelqu'un juste pour ce dont vous avez besoin et pas plus, de sorte que vous ne payez pas un salaire à temps plein lorsque vous n'avez pas besoin de conception à temps plein.

L'autre avantage qu'un pigiste peut avoir par rapport à un designer interne est qu'il a travaillé avec de nombreuses entreprises. Ils ont une expérience variée qui peut apporter un œil extérieur et garder vos conceptions fraîches.

Qu'attendre d'un designer indépendant ?

Lorsque vous embauchez un designer, vous l'embauchez pour les compétences particulières qu'il possède. Tous les designers ne sont pas bons dans tous les aspects du design.

Vous ne pouvez pas supposer qu'un concepteur de site Web peut également créer des logos. Vous ne pouvez pas non plus supposer qu'un graphiste sera capable de faire le codage derrière votre site Web.

Vous pouvez avoir de la chance et trouver quelqu'un avec un large éventail de compétences, ou vous devrez peut-être embaucher différents concepteurs et développeurs pour chaque aspect de votre projet.

Gardez cela à l'esprit lorsque vous parcourez les portefeuilles.

Vous devrez également savoir que les designers indépendants travaillent pour plusieurs clients, pas seulement pour vous. Ils doivent être capables de gérer leur temps et vous devez leur laisser le temps de créer.

Personne ne travaille bien sous la microgestion, mais les créatifs, en particulier, ne réussiront pas bien avec un microgestionnaire.

Nous reviendrons sur la définition des délais, des conditions de paiement et d'autres attentes dans la section suivante.

Comment embaucher un designer indépendant

Afin d'embaucher le bon designer et d'en tirer le meilleur parti, vous devez être clair sur ce que vous voulez et ce que vous attendez.

Il y a un travail de préparation à faire avant de pouvoir commencer à publier des offres d'emploi ou à parcourir des portefeuilles.

Cependant, ce travail de préparation prépare le terrain pour obtenir exactement ce dont vous avez besoin, alors ne le sautez pas.

1. Définissez vos besoins

Avant de pouvoir décider des styles de design ou de quoi que ce soit d'autre, vous devez connaître votre public. De toute évidence, votre designer créera quelque chose de très différent pour les enfants que pour un public de retraités.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, assurez-vous que vos buyer personas sont bien complets et que vous pouvez clairement expliquer qui vous ciblez.

Ensuite, définissez le projet.

Avez-vous juste besoin d'un logo ou s'agit-il d'un projet de conception complet, comprenant votre site Web, vos cartes de visite, votre logo et des supports marketing complets ?

Cela affectera le type de concepteur dont vous avez besoin et l'expérience dont ils ont besoin. Vous pouvez également constater que vous avez besoin de plus d'un concepteur pour répondre au brief avec un projet plus vaste.

Ensuite, décidez de votre budget.

Vous pourrez peut-être négocier avec le designer de votre choix, mais il est important de savoir ce que vous pouvez vous permettre de manière réaliste.

Regardez votre chronologie. Quand avez-vous besoin que tout soit terminé ? Y a-t-il des étapes de livraison en cours de route que vous souhaitez rencontrer ?

Enfin, examinez votre image de marque actuelle .

À moins que vous n'introduisiez une toute nouvelle partie de votre entreprise, vos conceptions doivent correspondre à votre image de marque actuelle. Cela devrait inclure votre palette de couleurs existante.

Rassemblez vos idées pour le design et assurez-vous de pouvoir les décrire clairement à votre designer. Vous pouvez également créer un tableau d'humeur, avec des échantillons de couleurs, des idées de polices et des conceptions similaires.

Pensez à tous les aspects de votre projet. Plus vous pouvez donner d'informations à votre designer, mieux c'est. Vous pourrez choisir plus facilement le bon concepteur et obtenir de meilleurs résultats.

2. Rassemblez les informations dont votre designer aura besoin

Votre designer indépendant ne travaille pas pour votre entreprise, alors réfléchissez à ce qu'il doit savoir sur vous pour mener à bien son travail.

Tout ce que vous avez déjà sera utile, y compris les directives de votre marque, la voix de votre marque , les personnalités de l'acheteur et les informations sur votre entreprise.

Rassemblez toutes les informations que vous avez recueillies à la première étape et rédigez un dossier de conception.

Incluez vos idées de conception, vos échéanciers, vos délais et tout ce que vous pensez être utile.

3. Trouvez vos designers potentiels

Maintenant que vous savez clairement ce que vous voulez, demandez autour de vous des recommandations.

La meilleure façon d'être sûr que votre designer est fiable et excellent dans ce qu'il fait est de parler à des clients précédents ou actuels.

Votre réseau pourra peut-être vous aider à trouver le bon designer sans avoir à publier d'offres d'emploi. Vous pouvez également essayer de publier ce dont vous avez besoin sur LinkedIn et vos réseaux sociaux pour voir si quelqu'un peut vous aider.

Mais si vous voulez des freelances de qualité et un moyen simple de les contacter, vous devez accéder à des plateformes où vous pouvez voir leurs portfolios, publier vos demandes et les embaucher.

WriterAccess est l'endroit numéro un pour vous permettre de faire exactement cela.

4. Affinez vos candidats

Référez-vous sans cesse à vos décisions de conception et à votre brief. Passez en revue vos designers potentiels et recherchez le bon ajustement.

Regardez leur portfolio et la qualité de leur travail. Leur style correspond-il à votre image de marque et à vos idées de design ? Que disent leurs avis sur leur travail, le respect des délais et la facilité avec laquelle ils travaillent ?

Y a-t-il des signaux d'alarme, tels qu'une livraison tardive, une mauvaise attitude, le fait de ne pas écouter les clients ou de ne pas terminer le travail ?

Consultez également les sites Web de vos designers potentiels. Cela peut vous donner un bon indicateur de leur travail. Si leur site Web est de haute qualité, avec un bon contenu et une attention aux détails, il est probable que leur travail sera également de haute qualité.

Parcourez votre liste et réduisez vos possibilités aux trois premiers.

5. Interviewez vos designers potentiels

Vous pouvez aller aussi loin en consultant les profils écrits et les avis, mais il est de loin préférable de parler à vos candidats.

Vous pouvez en apprendre beaucoup plus sur les attitudes, la volonté et la personnalité de vos candidats en leur parlant sur les plateformes de recrutement elles-mêmes.

Ne vous contentez pas de poser des questions, cependant. Qu'ils leur demandent aussi. Vous en apprendrez beaucoup sur ce qu'ils savent par la façon dont ils abordent votre dossier de conception et ce qu'ils veulent savoir.

6. Embaucher votre designer

Une fois que vous avez pris votre décision, il est temps d'obtenir vos canards légaux dans une rangée.

Vous devez négocier le montant du paiement et les conditions de paiement. Vous devez définir à l'avance vos dates limites et comment et quand vous attendez une communication.

Combien d'options de conception obtiendrez-vous ? Combien de séries de modifications sont incluses ? Quand le droit d'auteur vous est-il cédé ?

Toutes ces questions et bien d'autres doivent trouver une réponse pour protéger les deux parties et vous assurer que vous savez tous les deux à quoi vous attendre et à quoi vous conformer.

Emballer

Nous avons parcouru les étapes nécessaires pour embaucher un designer indépendant. J'espère que vous vous sentez maintenant plus confiant dans la recherche et l'embauche d'un designer.

Votre designer peut vraiment faire une différence incroyable pour votre entreprise et déterminer si vous attirez ou non les bons clients. Le design et l'image de marque peuvent vous aider à attirer vos clients idéaux.

Faites confiance à votre designer pour faire son travail, traitez-le comme les professionnels qu'il est et vous devriez obtenir d'excellents résultats.

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