什么是冲突？ 定义、类型和原因
已发表: 2022-07-11什么是冲突？
冲突是人类互动的一种条件或状态，其中在利益、需求或目标方面存在不和谐或感知差异。 冲突是个人或群体之间的一种竞争行为。 当两个或两个以上的人为感知的或实际的竞争目标或有限的资源而争吵时，这被称为冲突。
当两个或更多的人或群体认为他们有相互冲突的目标时，就会出现社会冲突。 这是我们不同的想法、态度、信仰、看法以及社会系统和结构的自然结果。 它对我们的存在和进化一样重要。 字典定义将冲突名词定义为人与人之间的分歧、争议或冲突。
冲突被理解为两种力量之间的斗争、冲突或战斗，通常是为了赢得或获得对某事的控制权。 冲突可以是身体上的，比如打架或战争，也可以是精神上或情感上的，比如朋友之间的分歧。 冲突也可以是更抽象的斗争，就像善恶之间的冲突。
对许多人来说，冲突被视为社会中的一种不良力量，一旦出现就必须立即消除。 尽管冲突也可能是系统转型过程中令人不快或不舒服的阶段，但它有可能带来积极的结果。 冲突可以帮助个人和团体识别分歧领域，然后可以通过谈判和妥协来解决。 随着个人和团体被迫寻找解决问题的新方法，冲突也可能导致创造力增加。 在某些情况下，甚至可能需要冲突才能取得进展。
理解冲突
冲突是两种对立力量之间的心理斗争，通常是回避。 它可能是内部的，例如个人斗争，也可能是外部的，例如当前国家和英语分离主义者之间的激烈对抗。 冲突通常被认为是消极的，这就是为什么人们必须建议尽可能避免冲突的原因。
然而，它也可以被视为必要的，甚至是有益的。 冲突可以带来成长、新的理解和加强合作。 它也可以成为创造力和解决问题的源泉。 由于这些原因，不一定要避免冲突，而应以对所有相关方都有利的方式进行管理。
例如，当前国家与英语分离主义者之间的激烈对抗导致了僵局。 虽然双方都使用了武力，但分裂分子更愿意参与暴力，包括袭击平民。 结果是一场人道主义危机，数十万人流离失所，更多人处于危险之中。
The Cambridge University Press 冲突迅速升级，双方都侵犯了人权。 2019 年，国际刑事法院对冲突展开调查。 剑桥大学出版社支持扣留与冲突有关的文件，理由是这些文件可能被用来助长暴力。 然而，人权组织批评了这一决定，认为这将阻止研究人员理解和记录冲突。
冲突类型
有许多不同类型的冲突，如持续冲突、武装冲突、激烈冲突、阶级冲突等。它们通常都包含在以下类型的冲突中——
1、内容冲突
在处理某个问题时对所表达的想法或意见的分歧。
2. 关系冲突
两个人之间的个人分歧会影响他们的关系。
3.进程冲突
对应该做某事的方式存在分歧。
4.任务冲突
在进行项目时需要满足的目标或目的的分歧。
5.情感冲突
由两个人之间的个人厌恶或敌意引起的分歧。
6.认知冲突
它是指当人们对一个问题有不同的意见或观点时发生的分歧。
7.个人之间的冲突
两个人之间的分歧。 当他们的目标、需求或价值观不同时，或者当他们对某个问题有相反的意见时，就会发生这种情况。
8.群体之间的冲突
两个群体之间的分歧。 它也被理解为群体间冲突。 当一个群体的目标、需求或价值观与另一群体不同时，就会发生这种情况。
9. 群体内的冲突
群体成员之间发生的分歧。 它也被理解为群体内冲突。 它可能是由群体内的利益、目标或意见冲突引起的。
10.组织之间的冲突
两个组织之间的分歧。 当一个组织的目标、需求或价值观与另一个组织的不同时，就会发生这种情况。
11. 国家间的冲突
两个国家之间的分歧。 它可能是由不同的经济、政治或社会利益引起的。
冲突起因
冲突的原因与冲突的类型一样多种多样。 以下是一些最常见的原因：
1. 不同的价值观、信仰或观点
当人们有不同的价值观、信仰或意见时，就会发生冲突。 宗教或政治问题通常是这种情况。
2. 有限资源的竞争
当两个或更多的人或团体争夺有限的资源时，就会发生冲突。 经济问题经常出现这种情况。
3.性格差异
当人们具有不同的性格类型时，就会发生冲突。 工作场所冲突经常出现这种情况。
4. 沟通问题
沟通不畅时可能会发生冲突。 当人们彼此不理解或有不同的交流方式时，就会发生这种情况。
5. 权力或控制权的竞争
当两个或两个以上的人或团体想要权力或控制权时，就会发生冲突。 政治问题经常出现这种情况。
6. 对事实的不同解释
当两组对同一组事实有不同的解释时，也可能发生冲突。 当对某事物的含义或应如何解释存在分歧时，就会发生这种情况。 如果人们认为他们的解释是唯一正确的解释，这些不同的解释可能会导致冲突。
7.不同的价值观
当两个组具有不同的值时，也会发生冲突。 当他们不同意什么是重要的或什么是好的时，就会发生这种情况。 当人们相信他们自己的价值观是唯一正确的价值观时，就会发生冲突。
8.不同的目标
当两个群体有不同的目标时，也会发生冲突。 如果人们相信他们自己的目标是唯一正确的，那么这些不同的目标就会导致冲突。
9. 不同的需求
当两个群体有不同的需求时，也会发生冲突。 当他们需要不同的东西或对什么是必要的有不同的想法时，就会发生这种情况。 如果人们认为自己的需求是唯一正确的需求，那么这些不同的需求就会导致不可避免的冲突。
相信推动团体走向冲突
其论点是，社会互动，特别是涉及群体之间冲突或竞争的社会互动，会受到一个人的信仰的影响。 在本节中，我们将研究信念在触发或限制群体间冲突方面可能发挥的几个关键作用。
Roy 和 Judy Eidelson (2003) 研究了信念可能在产生或阻止群体中发挥的一些关键功能——
1、优势
认为自己的群体比其他群体更好的信念。 如果人们认为他们有权获得比其他群体更多的资源或治疗，这可能会导致冲突。 优越感使人们认为别人是劣等的，这可能导致冲突。 当谈到个人层面的核心信念时，优越感通常表现为对种族或民族优越感的信念，而在群体层面的世界观中，它最常被视为民族主义。
2. 漏洞
认为自己的群体容易受到其他群体伤害的信念。 如果人们认为他们需要保护自己免受他人伤害，这可能会导致冲突。 如果人们认为自己处于危险之中，脆弱性可能会导致冲突。 当谈到个人层面的核心信念时，脆弱性通常表现为对个人不安全感的信念，而在群体层面，它最常被视为对其他群体的偏执。
3. 不公正
认为自己的群体受到其他群体不公正对待的信念。 如果人们认为他们没有得到应得的，这可能会导致冲突。 如果人们认为自己受到不公平对待，不公正可能会导致冲突。 当谈到个人层面的核心信念时，不公正通常被表达为对受害的信念，而在群体层面，它最常被视为一种委屈感。
4.不信任
相信其他群体是不可信的。 如果人们认为他们不能信任他人，这可能会导致冲突。 如果人们认为别人不值得信任，不信任就会导致冲突。 当谈到个人层面的核心信念时，不信任通常表现为对个人偏执狂的信念，而在群体层面，它最常被视为对其他群体的怀疑。
5、无奈
认为自己的团队无力改变局势的信念。 如果人们认为他们无法改善自己的处境，这可能会导致冲突。 如果人们认为他们无力改变自己的处境，无助会导致冲突。 当谈到个人层面的核心信念时，无助通常表现为对个人无能为力的信念，而在群体层面，它最常被视为一种绝望感。
冲突的影响
冲突可以产生积极和消极的影响。 影响的类型和严重程度取决于许多因素，例如冲突的类型、涉及的人员以及管理冲突的方式。 冲突的一些负面影响包括：
1. 压力和焦虑
冲突会导致压力和焦虑。 这可能导致身体和心理健康问题。
2. 关系问题
冲突会破坏人际关系。 它也可能导致一段关系的结束。
3. 暴力
冲突可能导致暴力。 这可能包括身体暴力、言语暴力和情感暴力。
4.工作场所问题
冲突可能导致工作场所问题。 这可能包括旷工、生产力下降和工作满意度。
冲突会产生许多影响，包括正面的和负面的。 以最小化负面影响和最大化积极影响的方式管理冲突非常重要。 冲突的一些积极影响是——
一、成长与发展：
冲突可以导致增长和发展。 它可以帮助人们了解自己和他人。
2. 积极的变化
冲突可以带来积极的变化。 它可以帮助人们学习新技能并找到解决问题的新方法。
3. 更密切的关系
冲突可以导致更密切的关系。 它可以帮助人们更好地相互了解并建立信任。
如何管理冲突
管理冲突的第一步是了解冲突的不同类型和原因。 一旦你知道你正在处理什么类型的冲突，你就可以开始制定一个如何最好地管理它的计划。 管理冲突的方法有很多种，但其中一些最常见的方法包括：
1. 回避
只需避免引起冲突的人或情况，就可以避免冲突。
2. 妥协
可以通过找到双方都同意的中间立场来管理冲突。
3. 协作
冲突可以是协作是双方共同努力寻找双方都能接受的解决方案的过程。
4. 冲突解决
冲突解决是双方共同努力寻找双方都能接受的解决方案的过程。 它通常涉及某种形式的谈判、调解或仲裁。
对于任何想要在生活中取得成功的人来说，冲突管理是一项必要的技能。 对于任何想要避免冲突的负面后果的人来说，这也是一项必要的技能。 冲突是生活中很自然的一部分。 这是我们存在的重要组成部分。 但是，其熟练的管理可确保避免潜在的冲突或以建设性的方式管理冲突。
结论！
最后一点，我们想强调冲突是生活中很自然的一部分。 它无法避免，但可以建设性地应对。 冲突管理是成功关系和健康生活的关键。
冲突是生活中不可避免的一部分。 这是我们存在的重要组成部分。 冲突可以成为导致增长和发展的积极力量。 它也可能是导致破坏和暴力的负面力量。 可以通过导致积极结果的方式来管理冲突。 它也可以以导致负面结果的方式进行管理。 冲突管理是以建设性的方式处理冲突的过程。
你对冲突有什么看法？ 你认为这是生活中必不可少的一部分吗？ 或者你认为可以避免吗？ 请在下面的评论中告诉我们。