Зачем вам нужно агентство по управлению крипто-талантами (плюс наши 3 варианта)

В этой гиг-экономике есть более тонкие способы создания работы и процветания в разных отраслях. Поскольку рабочее место после пандемии становится более изменчивым, резервы талантов также должны поддерживать эту тенденцию привлечения талантов как для краткосрочных, так и для долгосрочных потребностей.

Одной из самых быстрорастущих областей сейчас является криптовалюта. При почти 100-процентном доверии потребителей к криптовалюте теперь это предпочтительный способ инвестирования, получения дохода и оплаты услуг.

И по мере того, как глобальный интерес перемещается в сторону технологий и услуг на основе блокчейна, управление крипто-талантами выходит на более высокий уровень. Устоявшиеся институты (например, Goldman Sachs, Bank of New York) в настоящее время осваивают блокчейн и криптографию , и существует спрос на таланты, хорошо разбирающиеся в этих технологиях.

Почему вам нужно агентство по управлению крипто-талантами (плюс наши 3 варианта):

Crypto Talent Management в гиг-экономике

Криптоиндустрия никогда не была так востребована, и это привело к борьбе за крипто-таланты. Предприятия любого размера и из разных отраслей, таких как финансы, технологии, развлечения и т. д., ищут экспертов по блокчейну, которые помогут изучить, как технология применима к их предприятию.

Управление талантами в криптовалюте совпадает с сегодняшней тенденцией гиг-экономики . Профессионалы больше не привязаны к одной должности или одному типу знаний. Гиг-экономика проложила людям путь к созданию контента, созданию влияния в Интернете, более персонализированному обмену опытом в своей области и, как правило, привлечению большого количества подписчиков с помощью оригинального контента.

Как это связано с крипто-талантами?

Поскольку гиг-экономика теперь стала центральной опорой рабочей силы, важно создавать гибкие сети специализированных талантов, особенно для экспертов по блокчейну. Гиг-экономика гораздо больше зависит от технических инструментов и более гибкой настройки. Учреждение не может просто монополизировать работу криптоэксперта, если он или она уже имеет статус влиятельного лица.

Баланс между поиском талантов и созданием элемента приверженности квалифицированных работников является ключом к развитию криптоиндустрии.

Какой тип крипто-талантов пользуется спросом?

Финансовые учреждения по понятным причинам объединяют криптографические таланты для удовлетворения потребностей клиентов. Для большинства вакансий требуются «жесткие навыки», такие как Java, машинное обучение, Python, опыт работы с искусственным интеллектом и C/C++. Это разработчики программного обеспечения и программисты, которые могли бы внедрить систему на основе блокчейна, которую должны поддерживать традиционные предприятия.

Но крипто-талант — это не только технически подкованные люди. Поскольку криптовалюта — это новый рубеж в области финансов и услуг, существует большой спрос на специалистов по правовым вопросам и комплаенсу. Компании, которые стремятся к долгосрочному криптографическому сервису, должны будут придерживаться того, что является законным. Эксперты по системам сдержек и противовесов могли бы руководить организацией в этом процессе.

Кроме того, компании осознают преимущества маркетинга и PR. Крипто-инвестиции и платежи будут неуклонно набирать обороты, если клиенты будут постоянно знакомиться с их функциями. Для компаний это означает привлечение специалистов по маркетингу для создания собственного многопрофильного брендинга.

Стратегии управления крипто-талантами

Криптовалютное управление талантами включает в себя разрушение стандартной системы привлечения талантов, к которой привыкли отрасли. Благодаря технологиям блокчейна найм лучших специалистов в области финансов, маркетинга и других областей может быть более эффективным и гибким, если это делается с помощью управления крипто-талантами.

Ключом к успеху является разработка комплексной стратегии управления крипто-талантами, которая учитывает как поиск лучших талантов, так и их стимулирование и удержание. Вот несколько стратегий для достижения этого баланса:

• Определите потребности вашей компании.

Первый шаг – четко определить свои потребности. Какие конкретные навыки и знания вы ищете в крипто-таланте? Какой опыт им нужен?

Хотя криптовалюта и технология блокчейна неразрывно связаны между собой, существует более широкий спектр различных приложений для блокчейна. От разработки, децентрализованных финансов до управления, блокчейн может предоставить более прозрачную и не требующую разрешений систему.

Также следует учитывать саму природу криптографии и блокчейна. Промышленность вознаграждает людей, которые готовы раздвинуть границы. Если ваша организация готова проложить путь новым технологиям, которые заменят или дополнят существующие методы или активы, ваш крипто-талант будет способствовать развитию своего мастерства.

Вы можете подумать, какие основные навыки в области криптографии или блокчейна необходимы вашей организации.

• Определите правильные источники.

Существует ряд различных источников, к которым вы можете подключиться, когда дело доходит до поиска крипто-талантов. К ним относятся онлайн-биржи вакансий, специализированные рекрутинговые фирмы и платформы социальных сетей. Конечно, наиболее индивидуальной платформой будет агентство по управлению крипто-талантами. У них будет пул экспертов, которые могут выполнить работу за дополнительную плату.

• Создайте привлекательную упаковку.

После того, как вы определили потенциальных кандидатов, важно собрать привлекательный пакет, который побудит их присоединиться к вашей компании. Это должно включать как финансовые, так и нефинансовые вознаграждения.

Наличие выгодной договоренности гарантирует, что ваши сотрудники останутся на борту. Независимо от того, предлагаете ли вы проектную или постоянную должность, вы выиграете от высокого уровня удержания, поскольку на обучение и адаптацию тратится меньше времени.

• Внедряйте стратегии удержания.

Недостаточно просто нанять крипто-талантов — вам также нужно их удержать. Для этого ваша компания должна иметь эффективные стратегии удержания. Это касается не только зарплаты. Они могут включать гибкий график работы, четкий путь карьерного роста, соответствующее обучение и возможности развития.

• Найдите работников, которые верят в криптовалюту.

Несмотря на то, что криптоиндустрия находится на подъеме, все еще есть часть квалифицированных сотрудников, которые могут сомневаться в том, стоит ли работать в криптографии. Одна из серьезных причин может заключаться в том, что компании все еще изо всех сил пытаются представить последовательную информацию на рынке труда. Если сама компания не определяет позицию и цели, как можно привлечь к работе над этим проектом перспективные таланты?

Четкие цели, сильный брендинг и голос работодателя, а также законный переход к блокчейну и крипто-адаптации имеют решающее значение для привлечения нужных талантов.

• Обучайте и развивайте свою команду

Также важно инвестировать в обучение и развитие вашего крипто-персонала. Хотя они сами по себе являются экспертами, крайне важно иметь единый подход к работе и чтобы каждый сотрудник понимал бизнес. Эти работники, вероятно, будут иметь разное происхождение, и им потребуется руководство, даже если они получены из всех частей мира.

Даже если вы нанимаете на проектной основе, ваши специалисты по криптографии смогут понять смысл работы, если у компании есть последовательная стратегия. Это гарантирует, что они смогут взяться за дело и оказать положительное влияние на ваши результаты.

Зачем вам нужно агентство по управлению крипто-талантами

Некоторые компании плохо знакомы с миром транзакций и инвестиций криптовалюты, DeFi и NFT. Партнерство с агентством по управлению криптографическими талантами помогает понять нюансы потребностей в криптографии и найти работников, которые соответствуют вашему бизнесу.

Вот преимущества найма агентства по управлению крипто-талантами:

1. Удобство

Одним из основных преимуществ агентства по управлению крипто-талантами является то, что оно предоставляет более простой способ найти самых эффективных работников в криптосфере. С крипто-агентством предприятия могут получить доступ к большему количеству потенциальных работников без необходимости размещать объявления о вакансиях и сортировать резюме. У самого агентства есть основная задача - проводить необходимые проверки и противовесы, что может быть утомительным и длительным процессом, если оно выполняется собственными силами.

2. Экономическая эффективность

Наем агентства по управлению крипто-талантами может быть дешевле, чем другие методы найма. Когда вы сотрудничаете с агентством, вы платите только за те услуги, которые вам нужны. Никакой работы и дополнительных расходов, связанных с рекламой, процессом найма и расходами на исследования. Все передается в вашу организацию готово для вашего решения.

3. Доступ к лучшему

Когда вы работаете с агентством по управлению крипто-талантами, у вас будет доступ к некоторым из лучших крипто-талантов в отрасли. Агентства крипто талантов держат руку на пульсе последних криптотенденций и технологий. Вы можете проконсультироваться и настроить свои требования, чтобы найти работников, которые могут работать для вашего бизнеса.

4. Настройка

Агентства по управлению криптографическими талантами не ограничиваются объединением потенциальных сотрудников для вашей компании. Эти органы действительно могут помочь вам в создании организации, более ориентированной на криптографию, которая продвигает использование блокчейна в повседневном бизнесе. Это то, чего обычно не хватает бизнесу: четкая повестка дня о том, какие возможности блокчейна будут реализованы в компании.

Партнерство с крипто-агентствами поможет вам справиться с трудным и запутанным переходом к децентрализованной системе без разрешений.

Агентство Crypto Talent Management: наши 3 выбора

Вот три наших агентства по управлению криптографическими талантами, которые стоит рассмотреть для расширения вашей криптографии:

Крипто рекрут

Crypto Recruit — первое в мире кадровое агентство. Он специализируется на блокчейне и криптоиндустрии. Международная фирма предоставляет услуги по всему миру и имеет одну из самых эффективных сетевых платформ, связанных с криптовалютой.

Crypto Recruit предлагает таланты, специализирующиеся на DeFi (децентрализованные финансы), GameFi (игровые метавселенные проекты), решениях уровня 1 и 2, NFT и других областях, требующих специальных знаний и навыков в области криптографии. Эффективная экосистема сетей и поставщиков собирает лучших потенциальных новобранцев.

Помимо службы найма талантов, стоит сотрудничать с Crypto Recruit, потому что они дают более глубокое понимание каждого сектора. Если вы хотите, скажем, внедрить финансовый аспект криптографии в свой бизнес, Crypto Recruit может дать целостный обзор, а также более конкретные цели и навыки, которые потребуются вашей компании.

Crypto Recruit обслуживает различные отрасли, такие как маркетинг и мероприятия, финансы, ИТ-инфраструктура и телекоммуникации, отношения с клиентами и продажи, социальные сети и многие другие.

Workincrypto.global

WorkInCrypto — это лондонское крипто-агентство, которое обслуживает компании, плохо знакомые с этой технологией. Он работает с традиционными организациями, которые впервые осваивают криптовалюту и блокчейн. В этих случаях фирма помогает компании понять основы криптографии, как ориентироваться в стратегии криптоадаптации и найти подходящие таланты для найма.

Организации, которые ищут различные технические позиции в области криптографии, оценят простоту, которую предоставляет это агентство. Он поддерживает широкий круг компаний, от миллиардеров до простых стартапов. Агентство предлагает всеобъемлющую основу для стратегий найма, методов удержания и выхода на глобальный уровень с помощью криптовалют.

Предостережение заключается в том, что WorkInCrypto работает на основе эксклюзивного проекта, что означает, что он не позволит другому рекрутеру одновременно работать с вами во время вашего взаимодействия с ним.

Блокчейн агентство талантов

Blockchain Talent Agency имеет двусторонний удобный процесс, который позволяет компаниям проверять и собирать отбор высококвалифицированных и заинтересованных кандидатов. Его первый вариант — это процесс непредвиденных обстоятельств. Это может облегчить планирование собеседований и переговоров с потенциальными крипто-сотрудниками. У вас будет более эффективный способ отбора и собеседования с кандидатами. Кроме того, вы должны платить только в том случае, если вы нанимаете их рекомендованный талант. Непредвиденные обстоятельства — хороший вариант, если вы хотите сразу же заполнить вакантную криптографическую должность.

Между тем, аутсорсинг процесса найма (RPO) позволяет вашей организации не только получить выбранный кадровый резерв, но и внедрить новый, более эффективный внутренний процесс найма. Агентство фактически улучшит вашу внутреннюю практику, чтобы улучшить показатели принятия и удержания, когда речь идет о крипто-талантах.

Blockchain Talent Agency стоит рассмотреть из-за их гибких возможностей, когда дело доходит до поиска профессионалов в области криптографии. Он имеет опыт партнерства со стартапами, венчурными фирмами и акселераторами, а также с крупными отраслями.

Последние мысли

Блокчейн и криптотехнологии остаются нестабильными, но продолжают оказывать влияние в разных областях. Существует более высокий спрос на профессионалов, которые могут перевести стартапы и компании в криптографическую систему, учитывая преимущества прозрачности, эффективности и ценности.

Сейчас настал решающий момент для компаний, потому что все находятся на ранних стадиях внедрения технологии блокчейн. Большая часть корректировок и выяснения процессов потребует поддержки со стороны агентств по управлению талантами в области криптографии, которые имеют опыт оказания помощи организациям и отраслям в совершении прорыва. Привлекая агентство по управлению криптографическими талантами, ваш стартап будет иметь хорошие возможности для привлечения наиболее квалифицированного персонала и успешного использования трансформационных технологий криптографии.

Более 30 000 специалистов по маркетингу доверяют нам свои новости. Разве вы не должны?

Подпишитесь на информационный бюллетень № 1 по маркетингу влиятельных лиц в мире, который выходит раз в две недели по четвергам.

Попытайся