Warum Sie eine Krypto-Talent-Management-Agentur brauchen (plus unsere 3 Tipps)

In dieser Gig Economy gibt es nuanciertere Möglichkeiten, Arbeit zu schaffen und in verschiedenen Branchen erfolgreich zu sein. Da der Arbeitsplatz nach der Pandemie flüssiger wird, müssen Talentpools auch diesen Trend unterstützen, Talente für kurz- und langfristige Bedürfnisse zu gewinnen.

Einer der derzeit am schnellsten wachsenden Bereiche ist Krypto. Mit fast 100-prozentigem Vertrauen der Verbraucher in die Kryptowährung ist sie heute eine bevorzugte Art der Investition, Einkommensgenerierung und Bezahlung von Dienstleistungen.

Und da sich das globale Interesse in Richtung Blockchain-basierter Technologien und Dienstleistungen verlagert, hat sich das Krypto-Talentmanagement auf ein höheres Niveau entwickelt. Etablierte Institutionen (z. B. Goldman Sachs, Bank of New York) setzen jetzt auf Blockchain und Krypto , und es besteht eine Nachfrage nach Talenten, die sich mit der Technologie auskennen.

Warum Sie eine Krypto-Talent-Management-Agentur brauchen (plus unsere 3 Tipps):

Krypto-Talentmanagement in der Gig Economy

Die Kryptoindustrie war noch nie so gefragt, und dies hat zu einem Kampf um Krypto-Talente geführt. Unternehmen aller Größen und Branchen, wie Finanzen, Technologie, Unterhaltung und mehr, suchen nach Blockchain-Experten, um herauszufinden, wie die Technologie auf ihr Unternehmen anwendbar ist.

Krypto-Talentmanagement fällt mit dem heutigen Trend einer Gig Economy zusammen . Fachleute sind nicht länger an einen Arbeitsplatz oder eine Art von Fachwissen gebunden. Die Gig Economy ebnete den Weg für Einzelpersonen, Inhalte zu erstellen, online Einfluss zu nehmen, ihre Fachkenntnisse auf personalisiertere Weise zu teilen und im Allgemeinen eine große Fangemeinde durch originelle Inhalte zu gewinnen.

Wie hängt das mit Krypto-Talent zusammen?

Da die Gig Economy mittlerweile zur zentralen Säule der Belegschaft geworden ist, ist es wichtig, fließende Netzwerke spezialisierter Talente zu schaffen, insbesondere für Blockchain-Experten. Die Gig Economy ist viel abhängiger von technischen Tools und einem flüssigeren Setup. Eine Institution kann nicht einfach die Arbeit eines Krypto-Experten monopolisieren, wenn er oder sie bereits einen Influencer-Status hat.

Das Gleichgewicht zwischen der Beschaffung von Talenten und dem Aufbau eines Elements des Engagements qualifizierter Arbeitskräfte ist der Schlüssel zur Förderung der Kryptoindustrie.

Welche Art von Krypto-Talent ist gefragt?

Finanzinstitute bündeln verständlicherweise Krypto-Talente, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen. Die meisten Jobs erfordern „Hard Skills“ wie Java, maschinelles Lernen, Python, KI-Expertise und C/C++. Dies sind Softwareentwickler und Programmierer, die ein Blockchain-basiertes System einführen könnten, mit dem traditionelle Unternehmen Schritt halten müssen.

Aber Krypto-Talent betrifft nicht nur die technisch Versierten. Da Krypto eine neue Grenze im Finanz- und Dienstleistungsbereich darstellt, besteht eine große Nachfrage nach Rechts- und Compliance-Experten. Unternehmen, die einen langfristigen Kryptodienst anstreben, müssen sich an das halten, was legal ist. Experten für Checks and Balances könnten die Organisation bei diesem Prozess anleiten.

Darüber hinaus erkennen Unternehmen den Nutzen von Marketing und PR. Kryptoinvestitionen und -zahlungen werden stetig an Boden gewinnen, wenn Kunden ständig ihren Funktionen ausgesetzt sind. Für Unternehmen bedeutet dies, Marketingtalente zu rekrutieren, um ein eigenes Querschnitts-Branding aufzubauen.

Krypto-Talent-Management-Strategien

Krypto-Talentmanagement beinhaltet die Unterbrechung des Standardsystems zur Talentakquise, an das sich die Industrie gewöhnt hat. Durch Blockchain-Technologien kann die Einstellung der besten Talente für Finanzen, Marketing und andere Bereiche effizienter und reibungsloser erfolgen, wenn dies über das Krypto-Talentmanagement erfolgt.

Der Schlüssel zum Erfolg ist die Entwicklung einer umfassenden Krypto-Talentmanagementstrategie, die sowohl die Suche nach den besten Talenten als auch deren Anreize und Bindung berücksichtigt. Hier sind einige Strategien, um dieses Gleichgewicht zu erreichen:

• Definieren Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

Der erste Schritt besteht darin, Ihre Bedürfnisse klar zu definieren. Welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse suchen Sie in einem Krypto-Talent? Welche Erfahrung müssen sie haben?

Während Kryptowährung und Blockchain-Technologie inhärent miteinander verbunden sind, gibt es eine breitere Palette unterschiedlicher Anwendungen für Blockchain. Von Engineering über dezentralisierte Finanzen bis hin zu Governance kann Blockchain ein transparenteres und erlaubnisfreies System liefern.

Die eigentliche Natur von Krypto und Blockchain ist ebenfalls zu berücksichtigen. Die Branche belohnt Menschen, die bereit sind, Grenzen zu überschreiten. Wenn Ihre Organisation offen dafür ist, den Weg für neue Technologien zu ebnen, um bestehende Methoden oder Assets zu ersetzen oder zu ergänzen, wird Ihr Krypto-Talent ihr Handwerk fördern.

Vielleicht möchten Sie überlegen, was die Kernkompetenz in Krypto oder Blockchain ist, die Ihr Unternehmen benötigt.

• Identifizieren Sie die richtigen Quellen.

Es gibt eine Reihe verschiedener Quellen, auf die Sie zurückgreifen können, wenn es darum geht, Krypto-Talente zu finden. Dazu gehören Online-Jobbörsen, spezialisierte Personalvermittlungsfirmen und Social-Media-Plattformen. Die am besten angepasste Plattform wäre natürlich eine Krypto-Talentmanagement-Agentur. Sie werden einen Pool von Experten haben, die die Arbeit gegen eine Prämie liefern können.

• Erstellen Sie ein attraktives Paket.

Sobald Sie potenzielle Kandidaten identifiziert haben, ist es wichtig, ein attraktives Paket zusammenzustellen, das sie motiviert, in Ihr Unternehmen einzusteigen. Dies sollte sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Belohnungen umfassen.

Eine sinnvolle Regelung stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter an Bord bleiben. Unabhängig davon, ob Ihnen eine projektbasierte oder eine reguläre Stelle angeboten wird, profitieren Sie von einer hohen Bindungsrate, da weniger Zeit für Schulungen und Onboarding aufgewendet wird.

• Implementieren Sie Aufbewahrungsstrategien.

Es reicht nicht aus, nur Kryptotalente einzustellen – Sie müssen sie auch halten. Um dies zu erreichen, muss Ihr Unternehmen über effektive Bindungsstrategien verfügen. Dabei geht es nicht nur um das Gehalt. Dazu könnten flexible Arbeitsregelungen, ein klarer Karrierepfad, relevante Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten gehören.

• Finden Sie Mitarbeiter, die an Krypto glauben.

Auch wenn die Krypto-Industrie boomt, gibt es immer noch eine Menge qualifizierter Mitarbeiter, die möglicherweise unschlüssig sind, in Krypto zu arbeiten. Ein wichtiger Grund dafür könnte sein, dass Unternehmen immer noch Schwierigkeiten haben, auf dem Arbeitsmarkt eine konsistente Botschaft zu vermitteln. Wenn ein Unternehmen selbst die Haltung und die Ziele nicht konkret formuliert, wie können potenzielle Talente für die Arbeit an diesem Projekt gewonnen werden?

Klare Ziele, ein starkes Branding und eine starke Arbeitgeberstimme sowie ein legitimer Schritt in Richtung Blockchain- und Krypto-Anpassung sind entscheidend, um die richtigen Talente anzuziehen.

• Trainieren und entwickeln Sie Ihr Team

Es ist auch wichtig, in die Schulung und Entwicklung Ihres Krypto-Personals zu investieren. Obwohl sie Experten für sich sind, ist es wichtig, einen einheitlichen Arbeitsansatz zu haben und dass jeder Mitarbeiter das Geschäft versteht. Diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich unterschiedliche Hintergründe und brauchen Anleitung, selbst wenn sie aus allen Teilen der Welt stammen.

Selbst wenn Sie auf Projektbasis einstellen, werden Ihre Krypto-Experten in der Lage sein, die Arbeit zu verstehen, wenn das Unternehmen eine kohärente Strategie hat. Dadurch wird sichergestellt, dass sie voll durchstarten und sich positiv auf Ihre Ergebnisse auswirken können.

Warum Sie eine Krypto-Talent-Management-Agentur brauchen

Einige Unternehmen sind neu in der Krypto-, DeFi- und NFT-Welt der Transaktionen und Investitionen. Die Partnerschaft mit einer Krypto-Talentmanagement-Agentur hilft dabei, die differenzierten Bedürfnisse im Bereich Krypto zu verstehen und Mitarbeiter zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Hier sind die Vorteile der Beauftragung einer Krypto-Talentmanagement-Agentur:

1. Bequemlichkeit

Einer der Hauptvorteile einer Krypto-Talentmanagementagentur besteht darin, dass sie eine einfachere Möglichkeit bietet, die leistungsstärksten Mitarbeiter in Krypto zu finden. Mit einer Krypto-Agentur können Unternehmen auf einen größeren Pool potenzieller Arbeitnehmer zugreifen, ohne sich die Mühe machen zu müssen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Lebensläufe zu sortieren. Die Agentur selbst hat die Hauptaufgabe, die notwendigen Kontrollen durchzuführen, was ein mühsamer und langwieriger Prozess sein kann, wenn er intern durchgeführt wird.

2. Wirtschaftlichkeit

Die Beauftragung einer Krypto-Talentmanagement-Agentur kann billiger sein als andere Rekrutierungsmethoden. Wenn Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten, zahlen Sie nur für die Dienstleistungen, die Sie benötigen. Keine Arbeits- und Zusatzkosten in Bezug auf Werbung, Rekrutierungsprozess und Recherchekosten. Alles wird Ihrer Organisation für Ihre Entscheidung übergeben.

3. Zugang zu den Besten

Wenn Sie mit einer Krypto-Talentmanagement-Agentur zusammenarbeiten, haben Sie Zugang zu einigen der besten Krypto-Talente der Branche. Krypto-Talentagenturen sind am Puls der neuesten Krypto-Trends und -Technologien. Sie können Ihre Anforderungen konsultieren und anpassen, um die Mitarbeiter zu finden, die für Ihr Unternehmen liefern können.

4. Anpassung

Krypto-Talentmanagement-Agenturen sind nicht darauf beschränkt, potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu bündeln. Diese Gremien können Ihnen tatsächlich dabei helfen, eine stärker auf Krypto fokussierte Organisation aufzubauen, die die Verwendung von Blockchain im Tagesgeschäft fördert. Das ist es, was Unternehmen normalerweise fehlt: eine klare Agenda darüber, welche Art von Blockchain-Fähigkeiten im Unternehmen implementiert werden sollen.

Die Partnerschaft mit Krypto-Talentagenturen hilft Ihnen dabei, den möglicherweise schwierigen und verwirrenden Übergang zu einem genehmigungsfreien, dezentralen System zu meistern.

Crypto Talent Management Agency: Unsere 3 Tipps

Hier sind unsere drei Krypto-Talentmanagement-Agenturen, die für Ihre Krypto-Expansion eine Überlegung wert sind:

Krypto-Rekrut

Crypto Recruit ist die weltweit erste Personalvermittlung. Es ist auf die Blockchain- und Kryptoindustrie spezialisiert. Das internationale Unternehmen bietet Dienstleistungen auf der ganzen Welt an und verfügt über eine der effektivsten Netzwerkplattformen in Bezug auf Krypto.

Crypto Recruit bietet Talente, die sich auf DeFi (dezentralisierte Finanzen), GameFi (Metaverse-Gaming-Projekte), Layer-1- und 2-Lösungen, NFTs und andere Bereiche spezialisiert haben, die spezifische Krypto-Kenntnisse und -Fähigkeiten erfordern. Das effektive Networking- und Sourcing-Ökosystem bringt die besten potenziellen Rekruten zusammen.

Abgesehen vom Talentrekrutierungsdienst lohnt es sich, mit Crypto Recruit zusammenzuarbeiten, da sie ein genaueres Verständnis für jeden Sektor vermitteln. Wenn Sie beispielsweise den finanziellen Aspekt von Krypto in Ihrem Unternehmen übernehmen möchten, kann Crypto Recruit einen ganzheitlichen Überblick sowie ein spezifischeres Ziel der Ziele und Fähigkeiten geben, die Ihr Unternehmen benötigt.

Crypto Recruit richtet sich an verschiedene Branchen, wie Marketing und Events, Finanzen, IT-Infrastruktur und Telekommunikation, Kundenbeziehungen und Vertrieb, soziale Medien, um nur einige zu nennen.

Workincrypto.global

WorkInCrypto ist eine in London ansässige Krypto-Talentagentur, die sich an Unternehmen richtet, die neu in der Technologie sind. Es arbeitet mit traditionellen Organisationen zusammen, die ihren ersten Ausflug in die Krypto- und Blockchain-Landschaft machen. In diesen Fällen hilft die Firma dem Unternehmen, die Grundlagen von Krypto zu verstehen, wie man eine Krypto-Anpassungsstrategie steuert und die richtigen Talente für die Rekrutierung findet.

Organisationen, die nach verschiedenen technischen Kryptopositionen suchen, werden die Leichtigkeit zu schätzen wissen, die diese Agentur bietet. Es unterstützt eine breite Palette von Unternehmen, von Milliardären bis hin zu einfachen Startups. Die Agentur bietet ein umfassendes Rahmenwerk zu Rekrutierungsstrategien, Bindungsmethoden und der globalen Verbreitung von Krypto-Funktionen.

Der Vorbehalt ist, dass WorkInCrypto auf exklusiver Projektbasis arbeitet, was bedeutet, dass es keinem anderen Personalvermittler erlauben würde, während Ihres Engagements gleichzeitig mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Blockchain-Talentagentur

Die Blockchain Talent Agency verfügt über einen praktischen Zwei-Wege-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, eine Auswahl hochqualifizierter und interessierter Kandidaten zu prüfen und zu sammeln. Seine erste Option ist der Notfallprozess. Es kann die Planung von Interviews und Verhandlungen mit potenziellen Krypto-Mitarbeitern erleichtern. Sie haben eine effizientere Möglichkeit, Kandidaten zu prüfen und zu interviewen. Darüber hinaus müssen Sie nur zahlen, wenn Sie die empfohlenen Talente einstellen. Kontingenz ist eine gute Option, wenn Sie eine vakante Krypto-Stelle sofort besetzen möchten.

In der Zwischenzeit ermöglicht das Recruitment Process Outsourcing (RPO) Ihrer Organisation, nicht nur einen ausgewählten Pool von Talenten zu erhalten, sondern auch einen neuen, effektiveren internen Rekrutierungsprozess einzuführen. Die Agentur wird Ihre internen Praktiken virtuell verbessern, um die Akzeptanz- und Bindungsraten von Krypto-Talenten zu verbessern.

Die Blockchain Talent Agency ist aufgrund ihrer flexiblen Optionen bei der Beschaffung von Krypto-Experten eine Überlegung wert. Es verfügt über Erfahrung in der Partnerschaft mit Startups, VC-Firmen und Beschleunigern sowie großen Industrien.

Abschließende Gedanken

Blockchain und Kryptotechnologie bleiben volatil, wirken sich aber weiterhin bereichsübergreifend aus. Es besteht eine höhere Nachfrage nach Fachleuten, die Startups und Unternehmen angesichts der Vorteile in Bezug auf Transparenz, Effizienz und Wert in ein kryptobasiertes System verlagern können.

Dies ist jetzt ein wichtiger Moment für Unternehmen, da sich alle in den frühen Stadien der Einführung der Blockchain-Technologie befinden. Viele der Anpassungen und das Herausfinden von Prozessen erfordern die Unterstützung von Krypto-Talentmanagementagenturen, die über die Erfahrung verfügen, Organisationen und Branchen dabei zu helfen, den Sprung zu wagen. Durch die Beauftragung einer Krypto-Talentmanagementagentur ist Ihr Startup gut positioniert, um das qualifizierteste Personal zu gewinnen und erfolgreich von der transformativen Technologie von Krypto zu profitieren.

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