De ce aveți nevoie de o agenție de management al talentelor cripto (plus cele 3 alegeri ale noastre)

În această economie gig, există modalități mai nuanțate de a crea muncă și de a înflori în diferite industrii. Pe măsură ce locul de muncă post-pandemie devine mai fluid, grupurile de talente trebuie, de asemenea, să susțină această tendință de a câștiga talent atât pentru nevoile pe termen scurt, cât și pe termen lung.

Unul dintre domeniile cu cea mai rapidă creștere în acest moment este cripto. Cu încredere de aproape 100% din partea consumatorilor în criptomoneda, este acum un mod preferat de investiții, generare de venituri și plată pentru servicii.

Și pe măsură ce interesul global se îndreaptă către tehnologii și servicii bazate pe blockchain, managementul talentelor cripto a crescut la un nivel superior. Instituțiile consacrate (de exemplu, Goldman Sachs, Bank of New York) îmbrățișează acum blockchain și crypto și există o cerere de talente care vor fi bine versate în tehnologie.

De ce aveți nevoie de o agenție de management al talentelor criptografice (plus cele 3 alegeri ale noastre):

Managementul talentelor cripto în economia Gig

Industria criptografică nu a fost niciodată mai solicitată, iar acest lucru a dus la o luptă pentru talentul cripto. Afacerile de toate dimensiunile și din industrii, cum ar fi finanțele, tehnologia, divertismentul și multe altele, caută să angajeze experți în blockchain pentru a ajuta să exploreze modul în care tehnologia se aplică întreprinderii lor.

Managementul talentelor cripto coincide cu tendința actuală a economiei gig . Profesioniștii nu mai sunt legați de un post de muncă sau de un tip de expertiză. Economia gig a deschis calea pentru ca indivizii să creeze conținut, să-și dezvolte influență online, să-și împărtășească experiența de domeniu într-un mod mai personalizat și, în general, să atragă o mulțime de urmăritori prin conținutul original.

Cum se leagă asta cu talentul cripto?

Deoarece economia gig a devenit acum pilonul central al forței de muncă, este important să se creeze rețele fluide de talente specializate, în special pentru experții în blockchain. Economia gig este mult mai dependentă de instrumentele tehnologice și de o configurație mai fluidă. O instituție nu poate monopoliza pur și simplu munca unui expert cripto dacă acesta are deja un statut de influencer.

Echilibrul dintre aprovizionarea talentelor și construirea unui element de angajament din partea lucrătorilor calificați este cheia pentru stimularea industriei cripto.

Ce tip de talent criptografic este solicitat?

Instituțiile financiare reunesc, în mod înțeles, talentul cripto pentru a satisface cerințele clienților. Majoritatea locurilor de muncă necesită „abilități dure” precum Java, învățare automată, Python, expertiză AI și C/C++. Aceștia sunt dezvoltatori și programatori de software care ar putea introduce un sistem bazat pe blockchain pe care întreprinderile tradiționale trebuie să-l țină pasul.

Dar talentul cripto nu implică doar cei cunoscători de tehnologie. Deoarece cripto-ul este o nouă frontieră în finanțe și servicii, există o cerere mare de experți juridici și de conformitate. Afacerile care vizează un serviciu cripto pe termen lung vor trebui să respecte ceea ce este legal. Experții în control și echilibru ar putea ghida organizația în acest proces.

În plus, companiile recunosc beneficiile marketingului și PR. Investițiile și plățile cripto vor continua să câștige teren în mod constant dacă clienții sunt expuși în mod constant la caracteristicile sale. Pentru companii, aceasta înseamnă recrutarea talentelor de marketing pentru a-și construi propriul branding transversal.

Strategii de management al talentelor criptografice

Managementul talentelor cripto implică perturbarea sistemului standard de achiziție de talente cu care industriile s-au obișnuit. Prin tehnologiile blockchain, angajarea celor mai buni talente pentru finanțe, marketing și alte domenii poate fi mai eficientă și mai fluidă dacă se face prin intermediul managementului cripto-talentelor.

Cheia succesului este dezvoltarea unei strategii cuprinzătoare de gestionare a talentelor cripto care ia în considerare atât aprovizionarea celor mai bune talente, cât și stimularea și reținerea acestora. Iată câteva strategii pentru a atinge acest echilibru:

• Definiți nevoile companiei dvs.

Primul pas este să vă definiți clar nevoile. Ce abilități și cunoștințe specifice cauți într-un cripto talent? Ce fel de experiență trebuie să aibă?

În timp ce criptomoneda și tehnologia blockchain sunt legate în mod inerent, există o gamă mai largă de aplicații diferite pentru blockchain. De la inginerie, finanțe descentralizate, până la guvernare, blockchain poate oferi un sistem mai transparent și fără permisiune.

Însăși natura cripto și blockchain este, de asemenea, o considerație. Industria recompensează oamenii care sunt dispuși să depășească limitele. Dacă organizația dvs. este deschisă să deschidă calea către noi tehnologii care să înlocuiască sau să completeze metodele sau activele existente, talentul dvs. cripto se va încuraja în domeniul lor.

Poate doriți să luați în considerare care este abilitățile de bază în cripto sau blockchain de care are nevoie organizația dvs.

• Identificați sursele potrivite.

Există o serie de surse diferite pe care le puteți accesa atunci când vine vorba de găsirea de talent cripto. Acestea includ panouri de locuri de muncă online, firme specializate de recrutare și platforme de social media. Desigur, cea mai personalizată platformă ar fi o agenție de management al talentelor cripto. Ei vor avea un grup de experți care pot livra lucrarea contra cost.

• Creați un pachet atractiv.

Odată ce ați identificat potențialii candidați, este important să asamblați un pachet atractiv care să-i stimuleze să se alăture companiei dvs. Aceasta ar trebui să includă atât recompense financiare, cât și nefinanciare.

Având un aranjament care merită, vă va asigura că angajații dvs. vor rămâne la bord. Indiferent dacă aveți o poziție bazată pe proiecte sau o poziție obișnuită oferită, veți beneficia de o rată de reținere ridicată, deoarece este mai puțin timp petrecut cu pregătire și integrare.

• Implementați strategii de reținere.

Nu este suficient doar să angajezi cripto talent, trebuie să-i păstrezi. Pentru a face acest lucru, compania dumneavoastră trebuie să aibă strategii eficiente de retenție. Asta nu implică doar salariu. Acestea ar putea include aranjamente flexibile de lucru, cale clară de progres în carieră, formare relevantă și oportunități de dezvoltare.

• Găsiți lucrători care cred în cripto.

Chiar dacă industria criptografică este în plină expansiune, există încă o bucată de angajați calificați care ar putea fi pe un gard pentru a lucra în cripto. Un motiv important poate fi faptul că companiile încă se luptă să ofere un mesaj consistent pe piața muncii. Dacă o companie în sine nu specifică poziția și obiectivele, cum pot fi atrase potențialele talente să lucreze la acel proiect?

Obiective clare, branding puternic și vocea angajatorului și o mișcare legitimă către adaptarea blockchain și cripto sunt esențiale pentru a atrage talentul potrivit.

• Antrenează-ți și dezvoltă-ți echipa

De asemenea, este important să investești în formarea și dezvoltarea personalului tău cripto. Deși sunt experți în sine, este esențial să existe o abordare unificată a muncii și ca fiecare membru al personalului să înțeleagă afacerea. Acești lucrători vor veni probabil din medii diverse și vor avea nevoie de îndrumare chiar dacă provin din toate părțile lumii.

Chiar dacă angajați pe bază de proiect, profesioniștii dvs. cripto vor putea înțelege munca dacă compania are o strategie coerentă. Acest lucru îi asigură că sunt capabili să atingă terenul și să aibă un impact pozitiv asupra rezultatelor tale.

De ce aveți nevoie de o agenție de management al talentelor criptografice

Unele companii sunt noi în lumea tranzacțiilor și investițiilor cripto, DeFi și NFT. Parteneriatul cu o agenție de management al talentelor cripto ajută la înțelegerea nevoilor nuanțate în cripto și la găsirea lucrătorilor care se potrivesc afacerii dvs.

Iată beneficiile angajării unei agenții de management al talentelor cripto:

1. Comoditate

Unul dintre principalele beneficii ale unei agenții de management al talentelor cripto este că oferă o modalitate mai simplă de a găsi lucrătorii cu cele mai bune performanțe în cripto. Cu o agenție cripto, companiile pot accesa un număr mai mare de potențiali lucrători fără a fi nevoiți să treacă prin necazul de a posta anunțuri de angajare și de a sorta CV-urile. Agenția însăși are sarcina principală de a efectua verificările și echilibrul necesar, care poate fi un proces obositor și îndelungat dacă este făcut intern.

2. Eficiența costurilor

Angajarea unei agenții de management al talentelor cripto poate fi mai ieftină decât alte metode de recrutare. Atunci când faci partener cu o agenție, plătești doar pentru serviciile de care ai nevoie. Fără muncă și costuri suplimentare legate de publicitate, procesul de recrutare și costurile de cercetare. Totul este predat organizației dumneavoastră gata pentru decizia dumneavoastră.

3. Acces la cele mai bune

Când lucrați cu o agenție de management al talentelor cripto, veți avea acces la unele dintre cele mai importante talente cripto din industrie. Agențiile de talente cripto au degetul pe pulsul celor mai recente tendințe și tehnologii cripto. Puteți să vă consultați și să vă personalizați cerințele pentru a găsi lucrătorii care pot livra pentru afacerea dvs.

4. Personalizare

Agențiile de management al talentelor cripto nu se limitează la a pune în comun potențialii angajați pentru compania dvs. Aceste organisme vă pot ajuta de fapt în construirea unei organizații mai concentrate pe cripto, care promovează utilizarea blockchain-ului în afacerile de zi cu zi. Acesta este ceea ce lipsește de obicei din afaceri: o agendă clară cu privire la ce tip de capabilități blockchain vor fi implementate în companie.

Parteneriatul cu agențiile de cripto talent vă ajută să navigați în ceea ce poate fi o tranziție grea și confuză către un sistem descentralizat fără permisiune.

Crypto Talent Management Agency: Cele 3 alegeri ale noastre

Iată cele trei agenții ale noastre de management al talentelor cripto care merită luate în considerare pentru expansiunea dvs. cripto:

Crypto Recruit

Crypto Recruit este prima agenție de recrutare din lume. Este specializată în industria blockchain și cripto. Firma internațională oferă servicii pe tot globul și are una dintre cele mai eficiente platforme de rețea legate de cripto.

Crypto Recruit oferă talente specializate în DeFi (finanțare descentralizată), GameFi (proiecte de jocuri metaverse), Soluții Layer 1 și 2, NFT și alte domenii care necesită cunoștințe și abilități specifice cripto. Ecosistemul eficient de rețea și aprovizionare adună cei mai buni potențiali recruți.

În afară de serviciul de recrutare de talente, merită să colaborați cu Crypto Recruit, deoarece oferă o înțelegere mai intimă a fiecărui sector. Dacă doriți, de exemplu, să adoptați aspectul financiar al cripto în afacerea dvs., Crypto Recruit vă poate oferi o imagine de ansamblu holistică, precum și o țintă mai specifică a obiectivelor și abilităților de care compania dvs. are nevoie.

Crypto Recruit se adresează diverselor industrii, cum ar fi marketing și evenimente, finanțe, infrastructură IT și telecomunicații, relații cu clienții și vânzări, social media, pentru a numi câteva.

Workincrypto.global

WorkInCrypto este o agenție de cripto talent cu sediul la Londra, care se adresează companiilor noi în tehnologie. Funcționează cu organizații tradiționale care fac prima lor incursiune în peisajul cripto și blockchain. În aceste cazuri, firma ajută compania să înțeleagă elementele de bază ale criptografiei, cum să navigheze într-o strategie de adaptare criptografică și să găsească talentul potrivit pentru recrutare.

Organizațiile care caută diferite poziții tehnice cripto vor aprecia ușurința pe care o oferă această agenție. Susține o gamă largă de companii, de la miliardari la simple startup-uri. Agenția oferă un cadru cuprinzător privind strategiile de recrutare, metodele de reținere și globalizarea cu capabilități cripto.

Avertismentul este că WorkInCrypto funcționează pe bază de proiect exclusiv, ceea ce înseamnă că nu ar permite unui alt recrutor să lucreze simultan cu tine în timpul angajării cu acesta.

Agenția de talente Blockchain

Blockchain Talent Agency are un proces convenabil în două sensuri, care permite companiilor să selecteze și să adune o selecție de candidați înalt calificați și interesați. Prima sa opțiune este procesul de contingență. Poate facilita programarea interviurilor și a negocierilor cu potențialul personal cripto. Veți avea o modalitate mai eficientă de a selecta și intervieva candidații. În plus, ți se cere să plătești doar dacă angajezi talentul recomandat. Contingenta este o opțiune bună de luat dacă doriți să ocupați imediat un post vacant criptografic.

Între timp, Recruitment Process Outsourcing (RPO) permite organizației dumneavoastră nu numai să obțină un grup selectat de talente, ci și să instituie un nou proces intern de recrutare mai eficient. Agenția vă va îmbunătăți practic practicile interne pentru a îmbunătăți ratele de acceptare și retenție atunci când vine vorba de talentul cripto.

Blockchain Talent Agency merită luată în considerare datorită opțiunilor lor flexibile atunci când vine vorba de aprovizionarea cu profesioniști în cripto. Are experiență în parteneriat cu startup-uri, firme de capital de risc și acceleratoare și industrii majore.

Gânduri finale

Tehnologia blockchain și crypto rămân volatile, dar continuă să aibă un impact în toate domeniile. Există o cerere mai mare de profesioniști care pot muta startup-urile și companiile într-un sistem bazat pe cripto, având în vedere avantajele în transparență, eficiență și valoare.

Acesta este acum un moment privilegiat pentru companii, deoarece toată lumea se află în stadiile incipiente ale adoptării tehnologiei blockchain. Multe dintre ajustări și desfășurarea proceselor vor necesita sprijin din partea agențiilor de management al talentelor cripto care au experiența în a ajuta organizațiile și industriile să facă saltul. Angajând o agenție de management al talentelor cripto, startup-ul dvs. va fi bine poziționat pentru a obține cel mai calificat personal și va avea succes în valorificarea tehnologiei de transformare a cripto.

Peste 30.000 de profesioniști în marketing se bazează pe noi pentru știrile lor. Nu ar trebui?

Abonați-vă la buletinul informativ de marketing de influență numărul 1 din lume, livrat de două ori pe săptămână într-o zi de joi.

Incearca-l