Cum să vă susțineți echipa de marketing în timpul vacanței

Sărbătorile sunt cu adevărat cea mai minunată perioadă a anului? Studiile au arătat că oamenii se simt adesea mai stresați și anxioși în perioada sărbătorilor. Mulți tind să se simtă epuizați și iritabili din cauza volumului de muncă crescut și a stresului financiar.

Din păcate, acest lucru poate pune o presiune masivă asupra sănătății mintale a echipei de marketing. Așadar, înainte de a începe să planificați pentru noul an care urmează, susțineți mai mult pe marketerii dvs. cu aceste sfaturi de mai jos.

8 sfaturi pentru a vă susține echipa de marketing

Fiți deschis pentru a oferi ajutor suplimentar.

Întrebați-i pe agenții de marketing cum îi puteți ajuta. În calitate de lider, doriți să vă asigurați că echipa dvs. de marketing lucrează eficient în perioada sărbătorilor. Pe de altă parte, trebuie să vă asigurați că au tot ce le trebuie pentru a duce treaba la bun sfârșit.

Dacă îi întrebați pe angajații dvs. „Cum pot să vă ajut?”, această întrebare simplă arată că echipa dumneavoastră poate fi deschisă să discute punctele lor dure. În plus, poți înțelege mai bine ce se întâmplă. Dacă evitați să puneți această întrebare, probabil că nu ați fi ghicit niciodată problemele lor pe cont propriu.

În plus, acest lucru arată că sunteți deschis să vă ajutați echipa cu orice provocări. Drept urmare, specialiștii dvs. de marketing se simt sprijiniți și construiți o relație de încredere.

Solicitați feedback.

În calitate de proprietar de afaceri, este de datoria ta să fii de susținere și inspirație. Liderii buni sunt conștienți dacă sarcinile lor curente le fură abilitățile de a fi de susținere.

Bineînțeles, sarcinile tale se pot simți nesfârșite, mai ales când este în perioada sărbătorilor. Cu toate acestea, vă puteți asigura că evitați neglijarea cu agenții de marketing. Verificați-vă cu dvs., asigurați-vă că vă puneți prioritățile în așteptare și cereți feedback.

Întrebați-vă angajații: „Cum fac eu când vă susțin?” Această întrebare le oferă angajaților tăi șansa de a-și împărtăși sentimentele. De asemenea, vă permite să înțelegeți ce trebuie să faceți pentru a le oferi mai mult sprijin.

În timp ce cunoașteți zonele care vă lipsesc, vă întăriți și relația cu echipa. În același timp, le ridici moralul și îi faci pe toți să se simtă ca o echipă.

Recunoaște-le realizările.

Când se apropie de sfârșitul anului, aveți multe termene limită de încheiat. Realizarea proiectelor dintr-un capriciu poate face ca specialiștii dvs. de marketing să simtă o mulțime de presiune. Pentru a menține sezonul sărbătorilor plin de bucurie în timpul orelor de lucru, sărbătorește victoriile echipei tale.

Este perioada din an în care construirea echipei tale și felicitarea lor este esențială. Indiferent cât de mare sau mic este un succes, marketerii dvs. vor aprecia sentimentul de recunoaștere.

Când le recunoașteți realizările, creați un mediu de lucru pozitiv. În general, recunoașterea le poate crește motivația, satisfacția în muncă și implicarea angajaților.

Cunoaște-ți obiectivele marketerilor pentru anul viitor.

Deși susținerea echipei în timpul unui sezon stresant este benefic, trebuie să te gândești și la viitor. Luați o discuție individuală cu specialiștii dvs. de marketing despre obiectivele lor de carieră pe termen lung înainte de începerea vacanței.

Când înțelegeți obiectivele angajaților pentru viitor, puteți naviga mai eficient în structurile de conducere și strategie organizațională. Mai presus de toate, adresarea întrebărilor despre obiectivele lor oferă echipei dvs. șansa de a:

• Gândește-te dincolo de sarcinile zilnice
• Planificați viitorul companiei dvs

Astfel, compania ta reușește să-și stabilească obiective mai concrete și o perspectivă incitantă pentru noul an.

Implementați sănătatea și bunăstarea în timpul sărbătorilor.

Când munca devine stresantă în timpul sărbătorilor, echilibrul ar trebui să fie o prioritate. Stresul la locul de muncă, împreună cu activitățile din viața acasă, pot provoca cu ușurință epuizare și oboseală. Ca rezultat, productivitatea și eficacitatea echipei tale se duc la gunoi.

Pentru a preveni echipa ta să ajungă în acest punct, aici poate intra în joc programarea flexibilă. Sărbătorile pot fi stresante pentru toată lumea.

Deci, luați în considerare adăugarea de câteva zile de sănătate mintală. Această opțiune oferă specialiștilor dvs. de marketing ceva timp pentru a se simți mai relaxați în timpul sezonului. Sau puteți crea o regulă în care nimeni să nu trimită e-mailuri după ora 17:00 în lunile de vacanță.

O altă modalitate de a-ți menține agenții de marketing productivi este să le dai o notă atentă la sfârșitul anului. Creați recunoașteri în jurul luptelor noilor politici și tranziții.

Un studiu realizat de Harvard Business Review arată că lucrătorii care au primit o scrisoare s-au simțit mai apreciați și sprijiniți decât colegii lor. Chiar dacă puneți o notă scrisă de mână pe biroul lor, aceasta poate însemna totul pentru ei.

În general, îi faci pe marketerii tăi să se simtă speciali și ei știu că te gândești la ei.

Încurajează Relaxarea.

Dacă te gândești la modalități de a-ți susține echipa în timpul sărbătorilor, cadourile care încurajează relaxarea îi pot ajuta să se simtă reîncărcat. De exemplu, un card cadou pentru centrul spa local este o modalitate excelentă de a atenua stresul.

Agenții dvs. de marketing pot avea ocazia de a face un masaj sau de a-și face unghiile. În acest fel, echipa ta poate simți o întinerire atât de necesară când se întoarce la muncă.

Un alt mod în care poți reduce stresul pentru echipa ta este să organizezi o sesiune de meditație/exercițiu. Puteți face aceste sesiuni disponibile virtual, mai ales dacă aveți o echipă la distanță. Nivelurile de energie ale echipei pot scădea atunci când lucrează acasă. Prin urmare, exercițiile fizice sunt esențiale pentru a-și îmbunătăți drastic energia.

Cu toate acestea, dacă echipa dvs. este doar în birou, puteți angaja un terapeut pentru a conduce o ședință. Un terapeut poate veni, de asemenea, pentru a discuta subiecte despre gestionarea bunăstării în perioadele stresante.

A face ca starea de bine să fie o prioritate pentru echipa ta îi pregătește pentru succesul în afaceri. Dacă vă încurajați echipa în mod adecvat, îi creșteți productivitatea și angajamentul față de dvs.

Fii protector cu timpul și energia.

Cercetările arată că 80% dintre lucrătorii din SUA vor pleca de la un loc de muncă dacă flexibilitatea nu este disponibilă. Mai multe companii optează pentru o soluție hibridă în care angajații pot lucra la birou sau acasă. Compania ta se poate adapta la aceste noi metode prin:

• Pregătirea echipelor pentru o linie deschisă de comunicare.
• Reducerea stigmatizării în jurul lucrului de acasă prin discuții despre cum arată viața flexibilă de muncă.

Când auziți preocupările echipei dvs. de marketing, puteți rezolva mai multe probleme. În plus, acest lucru vă permite să vă concentrați asupra a ceea ce funcționează pentru viitor.

Oferiți instrumente pentru ca echipa dvs. să aibă succes.

Dacă aveți deja o echipă excelentă de marketeri virtuali, acum este momentul să vă susțineți biroul de acasă. Întrebați-vă echipa dacă are instrumentele potrivite pentru a lucra de acasă. Puteți susține mediile lor zilnice de lucru oferind o bursă pentru lucruri, inclusiv:

• Viteze de internet mai mari.
• Papetărie.
• Mobilier de birou, adică birou sau scaune de sprijin lombar.

Pentru lucrătorii din birou, mulți oameni pot avea tendința să-și piardă concentrarea în timpul sărbătorilor. Prin urmare, este imperativ să oferiți instrumentele de care au nevoie pentru a fi productivi la locul de muncă.

Munca excelentă necesită un sprijin deosebit

Specialiștii dvs. de marketing muncesc din greu în timpul sezonului de vacanță. Așa că este corect să le dai înapoi cu tot ce au nevoie. Când îi faci pe angajații tăi să se simtă sprijiniți, creezi mai multe oportunități de succes.