ホリデーシーズン中にマーケティングチームをサポートする方法

休日は本当に一年で最も素晴らしい時期ですか？ 調査によると、ホリデーシーズン中は人々がよりストレスや不安を感じることがよくあります。 多くの人は、仕事量の増加と経済的ストレスのために、疲れ果ててイライラする傾向があります。

残念ながら、これはマーケティングチームのメンタルヘルスに大きな負担をかける可能性があります。 したがって、新年の計画を立てる前に、以下のヒントを参考にして、マーケターをより支援してください。

マーケティングチームをサポートするための8つのヒント

追加のヘルプを提供することにオープンになります。

あなたが彼らをどのように助けることができるかあなたのマーケターに尋ねてください。 リーダーとして、あなたはあなたのマーケティングチームがホリデーシーズン中に効率的に働くことを確実にしたいです。 一方、あなたは彼らが仕事を成し遂げるために必要なすべてを持っていることを確認する必要があります。

従業員に「どうすれば手伝うことができますか？」と尋ねると、この簡単な質問は、チームが彼らの問題点について話し合うことにオープンである可能性があることを示しています。 さらに、何が起こっているのかをよりよく理解できます。 この質問を避ければ、おそらく自分で彼らの問題を推測することはなかっただろう。

さらに、これはあなたがどんな挑戦でもあなたのチームを支援することにオープンであるということを示しています。 その結果、マーケターはサポートされていると感じ、信頼関係を築くことができます。

フィードバックを求める。

ビジネスオーナーとして、協力的でインスピレーションを与えることはあなたの義務です。 優れたリーダーは、現在のタスクが支援能力を盗んでいるかどうかを認識しています。

もちろん、特に休暇中は、タスクが無限に続くように感じることがあります。 ただし、マーケターの怠慢を避けることができます。 自分でチェックインし、優先順位を保留にして、フィードバックを求めてください。

従業員に「私はあなたをどのようにサポートしていますか？」と尋ねます。 この質問はあなたの従業員に彼らの気持ちを共有する機会を与えます。 また、より多くのサポートを提供するために何をする必要があるかを理解することができます。

不足している分野を知っている一方で、チームとの関係も強化します。 同時に、あなたは彼らの士気を高め、みんなをチームのように感じさせています。

彼らの業績を認める。

年末に近づくと、締めくくりの締め切りがたくさんあります。 気まぐれでプロジェクトを遂行することは、マーケターに大きなプレッシャーを感じさせる可能性があります。 勤務時間中にホリデーシーズンを元気いっぱいに保つために、チームの勝利を祝いましょう。

チームを編成し、祝福することが不可欠な時期です。 成功の大小に関係なく、マーケターは認識の感情を高く評価します。

彼らの業績を認めると、前向きな職場環境が生まれます。 全体として、認識は彼らのモチベーション、仕事の満足度、および従業員の関与を高めることができます。

来年のマーケターの目標を知ってください。

ストレスの多い季節にチームをサポートすることは有益ですが、将来についても考える必要があります。 休暇が始まる前に、マーケターと長期的なキャリア目標について1対1でチャットします。

将来の従業員の目標を理解すると、リーダーシップと組織戦略の構造をより効果的にナビゲートできます。 とりわけ、彼らの目標について質問することで、チームは次のことを行う機会が得られます。

• 日常業務を超えて考える
• あなたの会社で将来の計画を立てましょう

このようにして、あなたの会社は、より具体的な目標と新年のエキサイティングな見通しを設定することができます。

休暇中に健康とウェルネスを実装します。

休暇中に仕事にストレスがかかる場合は、バランスを最優先する必要があります。 職場のストレスは、家庭生活の活動とともに、燃え尽き症候群や倦怠感を引き起こしやすくなります。 その結果、チームの生産性と有効性が低下します。

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チームがこのポイントに到達するのを防ぐために、ここで柔軟なスケジューリングが役立ちます。 休日は誰にとってもストレスになる可能性があります。

したがって、メンタルヘルスの日数を追加することを検討してください。 このオプションにより、マーケターはシーズン中によりリラックスした気分になれます。 または、休日の午後5時以降は誰もメールを送信しないというルールを作成することもできます。

マーケターの生産性を維持するもう1つの方法は、年末に彼らに思慮深いメモを与えることです。 新しいポリシーと移行の闘争を取り巻く承認を作成します。

ハーバードビジネスレビューの調査によると、手紙を受け取った労働者は同僚よりも価値があり、支持されていると感じていました。 あなたが彼らの机の上に手書きのメモを置いたとしても、これは彼らにとってすべてを意味する可能性があります。

全体的に、あなたはあなたのマーケターを特別な気分にさせています、そして彼らはあなたが彼らについて考えていることを知っています。

リラクゼーションを奨励します。

休暇中にチームをサポートする方法を考えている場合、リラクゼーションを促進するギフトは、チームが元気を取り戻すのに役立ちます。 たとえば、地元のスパへのギフトカードはストレスを和らげる優れた方法です。

あなたのマーケターはマッサージを受けるか、彼らの爪を成し遂げる機会を持つことができます。 このように、あなたのチームは彼らが仕事に戻ったときに切望されていた若返りを感じることができます。

チームのストレスを軽減するもう1つの方法は、瞑想/運動セッションを設定することです。 特にリモートチームがある場合は、これらのセッションを仮想的に利用できるようにすることができます。 チームが自宅で作業していると、チームのエネルギーレベルが低下する可能性があります。 したがって、運動は彼らのエネルギーを劇的に改善するために重要です。

ただし、チームがオフィス内のみの場合は、セラピストを雇ってセッションを主導することができます。 セラピストはまた、ストレスの多い時期に健康を管理することに関するトピックについて話し合うために来ることができます。

チームのウェルネスを優先することで、ビジネスの成功に向けて準備を整えます。 チームを適切に励ますと、チームの生産性とコミットメントが向上します。

時間とエネルギーを保護します。

調査によると、柔軟性が利用できない場合、米国の労働者の80％が仕事を辞めます。 より多くの企業が、従業員がオフィス内または自宅で作業できるハイブリッドソリューションを選択しています。 あなたの会社はこれらの新しい方法に適応することができます：

• オープンなコミュニケーションのためにチームを準備します。
• 柔軟なワークライフがどのように見えるかについて話し合うことにより、在宅勤務に関する汚名を減らします。

マーケティングチームの懸念を聞くと、さらに多くの問題を解決できます。 さらに、これにより、将来のために機能していることに集中することができます。

チームが成功するためのツールを提供します。

すでに仮想マーケターの優れたチームがいる場合は、今が彼らのホームオフィスをサポートする時です。 チームが自宅で仕事をするための適切なツールを持っているかどうかをチームに尋ねます。 あなたは以下を含むもののための奨学金を提供することによって彼らの日常の労働環境をサポートすることができます：

• より速いインターネット速度。
• 事務用品。
• オフィス家具、すなわち机または腰部サポートチェア。

在職中の労働者にとって、多くの人々は休暇中に集中力を失う傾向があります。 したがって、仕事で生産的になるために必要なツールを提供することが不可欠です。

素晴らしい仕事には素晴らしいサポートが必要です

あなたのマーケターはホリデーシーズン中にさらに一生懸命働きます。 ですから、あなたが彼らに必要なものを何でも返すのは公正なことです。 従業員にサポートされていると感じさせると、成功の機会が増えます。