كيف تدعم فريق التسويق الخاص بك خلال موسم الأعياد

هل الإجازات حقا هي أروع وقت في السنة؟ أظهرت الدراسات أن الناس غالبًا ما يشعرون بمزيد من التوتر والقلق خلال موسم العطلات. يميل الكثيرون إلى الشعور بالإرهاق وسرعة الانفعال بسبب زيادة عبء العمل والضغط المالي.

لسوء الحظ ، يمكن أن يشكل هذا ضغطًا كبيرًا على الصحة العقلية لفريق التسويق الخاص بك. لذا قبل البدء في التخطيط للعام الجديد المقبل ، كن أكثر دعمًا للمسوقين لديك باتباع النصائح التالية.

8 نصائح لدعم فريق التسويق الخاص بك

كن منفتحًا على تقديم مساعدة إضافية.

اسأل المسوقين كيف يمكنك مساعدتهم. كقائد ، تريد التأكد من أن فريق التسويق الخاص بك يعمل بكفاءة خلال موسم العطلات. من ناحية أخرى ، تحتاج إلى التأكد من أن لديهم كل ما يحتاجون إليه لإنجاز المهمة.

إذا سألت موظفيك ، "كيف يمكنني المساعدة؟" ، يوضح هذا السؤال المباشر أن فريقك يمكن أن يكون منفتحًا لمناقشة نقاط الألم لديهم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك فهم ما يحدث بشكل أفضل. إذا تجنبت طرح هذا السؤال ، فمن المحتمل أنك لن تخمن مشكلاتهم بنفسك.

بالإضافة إلى ذلك ، يوضح هذا أنك منفتح على مساعدة فريقك في مواجهة أي تحديات. نتيجة لذلك ، يشعر المسوقون لديك بالدعم ، وأنت تبني علاقة ثقة.

اسأل عن ردود الفعل.

بصفتك صاحب عمل ، من واجبك أن تكون داعمًا وملهمًا. يدرك القادة الجيدون ما إذا كانت مهامهم الحالية تسرق قدراتهم على أن يكونوا داعمين.

بالطبع ، يمكن أن تشعر بأن مهامك لا تنتهي ، خاصة عندما تكون خلال العطلات. ومع ذلك ، يمكنك التأكد من تجنب الإهمال مع المسوقين. تحقق مع نفسك ، وتأكد من وضع أولوياتك في الانتظار ، واطلب التعليقات.

اسأل موظفيك ، "كيف أفعل في دعمك؟" يمنح هذا السؤال موظفيك فرصة لمشاركة مشاعرهم. كما يسمح لك بفهم ما عليك القيام به لتزويدهم بمزيد من الدعم.

بينما تعرف المجالات التي تفتقر إليها ، فإنك تقوي أيضًا علاقتك بفريقك. في نفس الوقت ، أنت ترفع معنوياتهم وتجعل الجميع يشعرون وكأنهم فريق.

التعرف على إنجازاتهم.

عندما تقترب من نهاية العام ، لديك العديد من المواعيد النهائية لتختتمها. إن إنجاز المشاريع لمجرد نزوة يمكن أن يجعل المسوقين يشعرون بضغوط كبيرة. للحفاظ على موسم العطلات مليئًا بالبهجة خلال ساعات العمل ، احتفل بانتصارات فريقك.

إنه الوقت من العام الذي يكون فيه تكوين فريقك وتهنئته أمرًا ضروريًا. بغض النظر عن حجم النجاح الكبير أو الصغير ، سيقدر المسوقون مشاعر التقدير.

عندما تتعرف على إنجازاتهم ، فإنك تخلق بيئة عمل إيجابية. بشكل عام ، يمكن أن يزيد التقدير من دافعهم ورضاهم الوظيفي ومشاركة الموظفين.

تعرف على أهداف المسوقين الخاصة بك للعام المقبل.

بينما يعد دعم فريقك خلال موسم عصيب أمرًا مفيدًا ، يجب أن تفكر أيضًا في المستقبل. قم بإجراء محادثة فردية مع جهات التسويق الخاصة بك حول أهدافهم المهنية طويلة المدى قبل بدء العطلات.

عندما تفهم أهداف الموظف للمستقبل ، يمكنك التنقل في الهياكل في القيادة والاستراتيجية التنظيمية بشكل أكثر فعالية. قبل كل شيء ، فإن طرح الأسئلة حول أهدافهم يمنح فريقك فرصة لـ:

• فكر فيما وراء المهام اليومية
• خطط للمستقبل في شركتك

بهذه الطريقة ، تتمكن شركتك من وضع أهداف أكثر واقعية ونظرة مستقبلية مثيرة للعام الجديد.

تطبيق الصحة والعافية خلال الإجازات.

عندما يصبح العمل مرهقًا خلال الإجازات ، يجب أن يكون التوازن أولوية قصوى. الإجهاد في مكان العمل ، جنبًا إلى جنب مع أنشطة الحياة المنزلية ، يمكن أن يؤدي بسهولة إلى الإرهاق والإرهاق. نتيجة لذلك ، فإن إنتاجية فريقك وفعاليته تذهب هباءً.

لمنع فريقك من الوصول إلى هذه النقطة ، هذا هو المكان الذي يمكن أن تلعب فيه الجدولة المرنة. يمكن أن تكون الإجازات مرهقة للجميع.

لذلك ، ضع في اعتبارك إضافة بضعة أيام للصحة العقلية. يمنح هذا الخيار جهات التسويق لديك بعض الوقت للشعور بمزيد من الاسترخاء خلال الموسم. أو يمكنك إنشاء قاعدة حيث لا يرسل أي شخص رسائل بريد إلكتروني بعد الساعة 5 مساءً خلال أشهر العطلات.

هناك طريقة أخرى للحفاظ على إنتاجية المسوقين وهي إعطائهم ملاحظة مدروسة في نهاية العام. إنشاء اعترافات حول صراعات السياسات والتحولات الجديدة.

أظهرت دراسة أجرتها Harvard Business Review أن العمال الذين تلقوا رسالة شعروا بالتقدير والدعم أكثر من زملائهم. حتى إذا قمت بوضع ملاحظة مكتوبة بخط اليد على مكتبهم ، فقد يعني ذلك كل شيء بالنسبة لهم.

بشكل عام ، أنت تجعل المسوقين يشعرون بأنهم مميزون ، وهم يعرفون أنك تفكر فيهم.

شجعه على الاسترخاء.

إذا كنت تفكر في طرق لدعم فريقك أثناء الإجازات ، فإن الهدايا التي تشجع على الاسترخاء يمكن أن تساعدهم على الشعور بإعادة الشحن. على سبيل المثال ، تعد بطاقة الهدايا إلى المنتجع الصحي المحلي وسيلة ممتازة لتخفيف التوتر.

يمكن أن تتاح للمسوقين لديك الفرصة للحصول على تدليك أو تجميل أظافرهم. بهذه الطريقة ، يمكن أن يشعر فريقك بالتجديد الذي تمس الحاجة إليه عند عودتهم إلى العمل.

طريقة أخرى يمكنك من خلالها تقليل التوتر لفريقك هي إعداد جلسة تأمل / تمرين. يمكنك إتاحة هذه الجلسات افتراضيًا ، خاصةً إذا كان لديك فريق بعيد. يمكن أن تنخفض مستويات طاقة فريقك عندما يعملون في المنزل. لذا ، فإن التمرين أمر بالغ الأهمية لتحسين طاقتهم بشكل كبير.

ومع ذلك ، إذا كان فريقك في المكتب فقط ، فيمكنك تعيين معالج لقيادة الجلسة. يمكن أن يأتي المعالج أيضًا لمناقشة موضوعات حول إدارة العافية في الأوقات العصيبة.

إن جعل العافية أولوية لفريقك يهيئهم لنجاح الأعمال. إذا شجعت فريقك بشكل كافٍ ، فإنك تزيد من إنتاجيته والتزامه تجاهك.

كن حذرا من الوقت والطاقة.

تظهر الأبحاث أن 80 في المائة من العمال الأمريكيين سوف يتركون وظائفهم إذا لم تكن المرونة متاحة. تختار المزيد من الشركات حلاً مختلطًا حيث يمكن للموظفين العمل في المكتب أو في المنزل. يمكن لشركتك التكيف مع هذه الأساليب الجديدة من خلال:

• إعداد الفرق لخط اتصال مفتوح.
• الحد من وصمة العار حول العمل من المنزل من خلال إجراء محادثات حول الشكل المرن لحياة العمل.

عندما تسمع مخاوف فريق التسويق الخاص بك ، يمكنك حل المزيد من المشاكل. بالإضافة إلى ذلك ، يتيح لك هذا التركيز على ما ينجح في المستقبل.

وفر أدوات لفريقك ليكون ناجحًا.

إذا كان لديك بالفعل فريق ممتاز من المسوقين الافتراضيين ، فقد حان الوقت الآن لدعم مكاتبهم في المنزل. اسأل فريقك عما إذا كان لديهم الأدوات المناسبة للعمل من المنزل. يمكنك دعم بيئات عملهم اليومية من خلال تقديم راتب لأشياء تشمل:

• سرعات إنترنت أسرع.
• اللوازم المكتبية.
• أثاث مكتبي ، أي كراسي مكتبية أو كرسي داعم للفقرات القطنية.

بالنسبة للعاملين في المكتب ، يميل الكثير من الناس إلى فقدان التركيز خلال الإجازات. لذلك من الضروري أن توفر الأدوات التي يحتاجونها ليكونوا منتجين في العمل.

يتطلب العمل الرائع دعمًا كبيرًا

يعمل المسوقون لديك بجهد إضافي خلال موسم العطلات. لذلك من العدل أن تعيد لهم أي شيء يحتاجون إليه. عندما تجعل موظفيك يشعرون بالدعم ، فإنك تخلق المزيد من فرص النجاح.