직원 중심 콘텐츠의 4가지 강력한 유형

온라인 콘텐츠는 오늘날의 디지털 세계에서 비즈니스에 대한 신뢰와 관심을 위한 새로운 통화입니다.

웹사이트, 온라인 앱, 디지털 플랫폼이 사람들이 무엇을 구매할지, 누구에게 구매할지, 심지어 누구와 일하고 싶은지 결정할 때 가장 많이 의존하는 소스가 되었기 때문입니다.

이것이 귀하의 비즈니스에 어떤 의미가 있습니까?

첫째, 회사에서 온라인으로 공유하는 모든 콘텐츠는 콘텐츠가 웹사이트, 소셜 채널 또는 웹에서 콘텐츠를 공유하기 위한 기타 매체에 있는지 여부에 관계없이 고객 및 잠재적 고용과의 성공에 영향을 미칠 수 있음을 의미합니다.

둘째, 시장과 구직자 모두에게 최고의 성공 기회를 제공하기 위해서는 매력적이고 진정성 있고 공감할 수 있는 콘텐츠를 제공해야 합니다.

귀하의 비즈니스에 가치를 제공할 수 있는 모든 유형의 콘텐츠를 다룰 수는 없지만(하나 이상의 기사가 필요합니다!), 고객 과 인재를 확보하는 데 중요한 한 가지 특정 유형의 콘텐츠가 있습니다. 직원 중심의 콘텐츠.

회사를 위한 콘텐츠 제작에 직원을 참여시키는 것은 오늘날 콘텐츠 전략에서 가장 과소평가된 전술 중 하나이며, 아래에서는 콘텐츠 믹스에 포함할 강력한 직원 중심 콘텐츠 유형 4가지를 다룰 것입니다.

1. 생활 속 콘텐츠

사람들이 지원할 회사와 브랜드를 찾을 때, 그들은 그들이 상대하고 있는 배후의 실제 사람들을 알고 싶어합니다.

직원이 누구인지 보여주는 쉽고 반복 가능한 방법은 회사에서 일하는 일반적인 날의 스냅샷을 공유하는 것입니다. 이러한 유형의 콘텐츠는 간단하고 사실적이어서 특히 관련성이 높고 사실적입니다.

이를 실행에 옮기는 가장 좋은 방법은 부서의 모든 직원을 순환하여 작업의 일반적인 하루가 어떤지 공유하도록 요청하는 것입니다.

예를 들어 직원은 하루 중 다음과 같은 측면 중 하나 이상을 공유할 수 있습니다.

• 그들의 하루 작업 일정은 일반적으로 어떻게 생겼는지
• 실제 작업 공간의 모습, 홈 오피스 설정, 인체공학적 장비 등
• 워크로드의 우선 순위와 생산성 팁 또는 그들이 맹세하는 도구의 우선 순위를 지정하는 방법
• 그들의 역할이 수반하는 것과 그들의 직무가 회사의 전체 목표를 지원하는 방법
• 근무일 또는 일과 중 가장 좋아하는 부분
• 팀에서 일반적으로 누구와 함께 일하며 서로 의사 소통하는 방법

일상적인 게시물이 작업 자체에 전적으로 집중할 필요는 없습니다. 직원은 점심으로 무엇을 먹었는지, 휴식을 취하는 시기와 방법, 자신의 세계에서 일어나는 흥미로운 소식과 같은 기타 세부 정보도 포함할 수 있습니다.

2. 직업의 장점

이러한 유형의 직원 중심 콘텐츠는 자랑할 가치가 있는 풍부하고 지원적인 문화를 회사에 실제로 제공하는 경우에만 작동할 수 있습니다.

그것이 당신이 다룰 수 있는 것이라면, 그들이 당신 회사에서 일하는 것을 좋아하는 다양한 이유 에 대해 목소리를 높이고 열정적인 직원을 두는 것은 시장에서 당신의 회사에 대한 지속적인 인상을 구축하는 데 확실히 도움이 될 것입니다.

직원 중심 콘텐츠에 적합한 작업의 몇 가지 특전:

• 최근 팀 행사에 대한 재미있는 사진과 요약을 통해 사람들이 즐겁게 일하고 잠시 일을 잊어버렸습니다. 이는 회사가 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하고 자신을 너무 심각하게 여기지 않는다는 것을 강조하는 한 가지 방법입니다.
• swag, 기술 제품, 인체공학적 사무용품 및 함께 제공되는 기타 종소리와 같은 온보딩 패키지에 대한 간단한 사진과 감사 메모. 새로운 팀원이 된 것을 환영하고 기쁘게 생각하는 진심 어린 메시지를 전달하면 더욱 좋습니다.
• 특히 명상 앱이나 실질적인 지원을 제공하는 유연한 건강 및 웰빙 급여와 같은 웰빙 혜택이 있는 경우 정신 건강에 대해 회사에서 느끼는 지원 수준에 대한 감사를 표시하는 정직한 게시물

3. 업적 및 표창

사람들은 그것이 자신을 위한 것이든 다른 사람을 위한 것이든 축하하는 것을 좋아합니다. 축하는 누군가의 흥분을 받아들이고 그 긍정적인 느낌을 배가시켜 우리 모두가 기분이 좋아지도록 도와주기 때문입니다.

직원 중심 콘텐츠의 경우 직원이 개인, 팀 및 회사의 성과와 찬사를 온라인으로 공유하도록 독려하여 인간의 타고난 자질을 활용할 수 있습니다.

이것은 또한 팀이 승자로 가득 차 있다는 시장 인식을 높이고 직원 만족도를 전반적으로 향상시키기 때문에 특히 강력합니다.

다음은 효과가 있을 수 있는 성취와 표창의 몇 가지 예입니다.

• 할당량 충족, 웹사이트 성장, 행복한 고객, 파트너십 거래 종료 등과 같이 최근에 달성한 역할 관련 목표
• 퇴근기념일을 맞이하다
• 승진
• 이제 막 팀에 합류한 신입사원
• 펀딩 발표
• 대형 출판물에 실리다
• 산업상 수상
• 기여한 것을 자랑스럽게 생각하는 신제품 출시
• 그들이 특히 자랑스러워하는 직장 ​​성취

직원들이 어떤 성취나 인정을 토론하기로 선택하든, 게시물은 이러한 성취를 축하하는 데 도움이 되는 회사의 역할을 강조해야 합니다.

귀하의 비즈니스에 의미 있고 동기를 부여하는 공식 인정 프로그램이나 일종의 직원 보너스 구조가 있는 경우 직원들은 이를 공유할 수 있습니다.

궁극적으로 직원들이 자신의 성과와 영예를 외부에 자랑스럽게 공유하고 그에 대해 받는 인정 유형을 공유할 때 회사 외부의 사람들도 회사가 가치 있게 여기는 가치를 제대로 이해할 수 있습니다.

4. 인간화 콘텐츠

이것은 목록에서 잠재적으로 가장 강력한 직원 중심 콘텐츠 유형이지만 미리 너무 많이 계획할 수 없는 콘텐츠이기도 합니다.

가장 인간적인 콘텐츠는 일반적으로 그 사람(직원)이 직면한 개인적 또는 직업적 어려움을 겪은 경험에 관한 것이기 때문입니다.

이러한 유형의 콘텐츠의 까다로운 부분은 1) 직원이 이러한 유형의 콘텐츠를 정직하게 공유해야 진정성이 있어야 하므로 취약성이 필요하고 2) 장애물을 극복하는 경험이 매일 발생하지 않으므로 그런 일이 일어났을 때 반성해야 할 훨씬 더 특별합니다.

직원 중심 콘텐츠를 인간화하는 몇 가지 구체적인 예는 다음과 같습니다.

• 원격 근무에 적응한 경험
• 직장에서 극복하여 훌륭한 교훈을 얻었거나 관점을 바꾸었습니다.
• 어린 아이들을 돌보면서 재택근무를 하는 그들의 정직한 고군분투
• 신체적, 정신적 건강을 어떻게 관리하고 있는지

직원들은 훌륭한 직원 중심 콘텐츠를 제공하기 위해 개인적으로 다가갈 필요는 없지만, 직원들이 인간으로서 자신에 대해 더 많이 공유하기로 선택하면 그 영향은 직원과 회사 모두에게 심오할 수 있습니다.

린다 소개

Linda Le Phan은 회사의 요구에 완벽하게 맞춤화되고 100% IRS를 준수하며 글로벌 팀을 지원하는 직원 급여 플랫폼인 Compt의 콘텐츠를 이끌고 있습니다.