Statistiche sulla produttività, fatti e cifre di cui dovresti essere a conoscenza nel 2022

La produttività sul posto di lavoro è definita come la quantità di “lavoro” svolto in un dato periodo di tempo, e può essere valutata in termini di rendimento per ora di lavoro o per lavoratore.

La tecnologia, il coinvolgimento dei dipendenti e la comunicazione possono avere un impatto significativo sulla produttività sul posto di lavoro.

Statistiche su Produttività e Comunicazione

• Secondo un sondaggio condotto su 400 aziende nel Regno Unito e negli Stati Uniti con oltre 100.000 dipendenti, gli ostacoli di cattiva comunicazione e comunicazione costano all'economia 62,4 milioni di dollari ogni anno.
• Secondo l'86% dei CEO, la causa più importante dei problemi di produttività è la comunicazione inadeguata.
• Un tipico lavoratore dell'interazione (venditori, professori, professionisti qualificati, manager e così via) trascorre il 28% del proprio tempo a gestire le e-mail e il 20% a cercare dati interni o chiedere assistenza a un collega.
• Secondo il McKinsey Global Institute, sfruttare appieno la tecnologia sociale per la comunicazione potrebbe aumentare la produttività media dei lavoratori dell'interazione dal 20 al 25%.
• L'utilizzo interno dei social media per l'interazione all'interno di un'azienda potrebbe far risparmiare fino al 35% del tempo dedicato alla ricerca di informazioni aziendali.

Dati su produttività e tecnologia

• Schneider Electric ha condotto un sondaggio su 125 aziende svedesi nel 2019 e ha rilevato che più della metà degli intervistati prevede un aumento della produttività del personale grazie all'utilizzo di un posto di lavoro intelligente.
• Secondo un sondaggio di PricewaterhouseCoopers, il 49% degli intervistati ha affermato che la tecnologia indossabile aumenterebbe l'efficienza dell'ufficio.
• La videoconferenza potrebbe far risparmiare fino al 30% sulle spese di viaggio e il 94% delle aziende che la utilizzano regolarmente dichiara che aumenta la produttività.

Dati sul coinvolgimento dei dipendenti e della produttività

• Secondo un sondaggio Gallup, i team con alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti sono il 21% più redditizi di quelli che non lo sono.
• Le aziende con personale altamente impegnato godono di un aumento del 20% delle vendite e di un miglioramento del 10% nelle valutazioni della soddisfazione dei clienti.
• Un miglioramento del 17% nella produzione complessiva è attribuito al personale impegnato.
• In un sondaggio del 2008 tra le organizzazioni Fortune 100, è stato scoperto che il personale disimpegnato ha commesso il mille percento di errori in più rispetto a quello impegnato. Secondo un sondaggio di The Engagement Institute, le aziende negli Stati Uniti sprecano fino a 550 miliardi di dollari ogni anno a causa dei dipendenti disimpegnati.

Produttività e tendenze sul posto di lavoro, nonché dati sul lavoro remoto

• L'epidemia di COVID-19 ha trasformato il modo in cui il mondo conduce gli affari e anche il modo in cui le persone vedono il proprio lavoro per sempre. Nel 2020, il 73% dei dipendenti statunitensi ha dichiarato di cercare o monitorare attivamente nuove prospettive di lavoro, rispetto al 51% del 2017. A causa degli alti tassi di rotazione, questa tendenza potrebbe avere un'influenza sostanziale sulla produttività.
• La fatica delle riunioni virtuali sta diventando sempre più comune sul posto di lavoro, così come l'utilizzo delle riunioni virtuali. In una ricerca condotta da Virtira Consulting, il 49% dei dipendenti remoti ha dichiarato di essere esausto dopo aver partecipato a molte riunioni virtuali ogni giorno. Secondo il rapporto, fino all'80% delle organizzazioni intende passare completamente da remoto o utilizzare un modello ibrido.
• Secondo un sondaggio globale dei CIO, solo il 16% delle organizzazioni offriva lavoro a distanza prima del COVID-19, a marzo 2021, il 70% di queste aziende utilizzava il lavoro a distanza. Nello stesso sondaggio, il 31% degli intervistati ha previsto che lavorare da remoto sarebbe diventato la norma in futuro.

I dipendenti possono essere responsabili del completamento delle attività, ma anche le aziende devono essere ritenute responsabili. Quali sono alcuni dei problemi più gravi che un'azienda incontra quando riguarda la produttività dei dipendenti?

• Secondo un sondaggio condotto dall'Università della Carolina del Nord su 182 dirigenti senior di diverse aziende, il 71% degli intervistati ha affermato che le riunioni erano una perdita di tempo. Le riunioni hanno anche impedito al 65% degli intervistati di svolgere il proprio lavoro.
• Un altro fattore che influisce sulla produttività è una cattiva gestione. Di fronte a un terribile datore di lavoro, il 48% dei dipendenti ha affermato di ridurre il proprio lavoro di proposito e il 63% ha riconosciuto di aver sprecato tempo sul lavoro per evitare il proprio supervisore.
• L'avvicendamento del personale è un'importante perdita di produttività che costa sia denaro che tempo. Il fatturato millenario costa agli Stati Uniti 30,5 miliardi di dollari ogni anno.
• L'alto turnover è esacerbato da un cattivo ambiente. Di fronte alla velenosa cultura del posto di lavoro, il 78% dei dipendenti ha affermato di essere più propenso a cercare un altro lavoro.

Statistiche sulle sfide e soluzioni della produttività

Le aziende che vogliono aumentare la produttività devono partire da zero. Concentrarsi su una leadership di alta qualità e coltivare una sana cultura del posto di lavoro attirerà i dipendenti felici e impegnati necessari per la massima produttività.

• I datori di lavoro con un ambiente di lavoro favorevole sono ricercati dalle persone in cerca di lavoro. Infatti, il 46% degli intervistati ha affermato che la cultura aziendale è un fattore determinante nel considerare o meno un'offerta di lavoro.
• Quando si tratta di cultura organizzativa, la leadership del team è la componente più importante. Una gestione altamente qualificata genera un aumento del 27% dei guadagni per dipendente.

Altri fatti sulla produttività da considerare

Quando si calcola la produttività del lavoro, vengono presi in considerazione una varietà di criteri. Ecco alcuni fatti e cifre più affascinanti da considerare.

• Occorrono 23 minuti per tornare in carreggiata dopo essere stato distratto al lavoro.
• Le aziende utilizzano la ludicizzazione per incoraggiare i dipendenti e incidere positivamente sulle prestazioni e sulla produttività dei dipendenti aggiungendo dinamiche simili a un gioco nell'ambiente di lavoro. In un sondaggio del 2019, l'89% dei dipendenti ha affermato che i propri luoghi di lavoro sarebbero più efficienti se includessero aspetti più simili a giochi.
• Si prevede che tra il 2017 e il 2021 la maggiore produttività conseguente all'utilizzo della Tecnologia AI nelle attività di gestione dei clienti genererà una somma di 121 miliardi di dollari USA.
• I dipendenti stanchi sono meno efficaci di quelli ben riposati, costando alle aziende americane 63 miliardi di dollari ogni anno.
• Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, la produttività multifattoriale (precedentemente nota come produttività totale dei fattori) è diminuita nel 76% delle principali industrie nel 2020, con le industrie delle arti, del tempo libero e delle attività ricreative che hanno registrato i cali maggiori.