Statistiques de productivité, faits et chiffres à connaître en 2022
Statistiques de productivité, faits et chiffres à connaître en 2022
Publié: 2022-07-20
Dans cet article, nous discutons des statistiques de productivité 2022
Lorsqu'il s'agit d'établir une entreprise ou une organisation prospère, il est essentiel de comprendre la productivité.Vous pouvez augmenter l'efficacité de votre personnel ou de votre entreprise en mesurant et en évaluant la productivité.
Que vous évaluiez l'efficacité en termes de revenus, de tâches ou de main-d'œuvre, les données peuvent vous aider à prendre des décisions commerciales plus éclairées.Reportez-vous aux données et faits de productivité suivants si vous souhaitez améliorer vos performances cette année.
Table des matières
Données cruciales sur la productivité
Qu'est-ce que la productivité, et comment est-elle définie et évaluée ?
Une formule courante connue sous le nom de ratio de productivité est utilisée pour calculer la productivité : Productivité = production/entrée
La productivité est mesurée en termes de ratio du PIB aux heures travaillées dans l'économie.La variation annuelle en pourcentage du PIB est utilisée pour calculer la croissance économique.
Le rendement (de produits ou de services) par heure est appelé productivité du travail.Il existe deux méthodes de calcul du facteur travail.Il s'agit généralement de la main-d'œuvre ou de la durée du travail pendant une période de temps.
Statistiques sur la productivité au travail
La productivité du lieu de travail est définie comme la quantité de « travail » accompli dans une période de temps donnée, et elle peut être évaluée en termes de rendement par heure de travail ou par travailleur.
La technologie, la participation des employés et la communication peuvent toutes avoir un impact significatif sur la productivité au travail.
Statistiques sur la productivité et la communication
Selon une enquête menée auprès de 400 entreprises au Royaume-Uni et aux États-Unis comptant plus de 100 000 employés, les problèmes de communication et les obstacles à la communication coûtent à l'économie 62,4 millions de dollars chaque année.
Selon 86 % des PDG, la principale cause de problèmes de productivité est une communication inadéquate.
Un agent d'interaction typique (vendeurs, professeurs, professionnels qualifiés, gestionnaires, etc.) passe 28 % de son temps à traiter des e-mails et 20 % de son temps à rechercher des données internes ou à demander l'aide d'un collègue.
Selon le McKinsey Global Institute, exploiter pleinement la technologie sociale pour la communication pourrait améliorer la productivité moyenne des travailleurs de l'interaction de 20 à 25 %.
L'utilisation interne des médias sociaux pour l'interaction au sein d'une entreprise pourrait économiser jusqu'à 35 % du temps passé à rechercher des informations sur l'entreprise.
Données sur la productivité et la technologie
Schneider Electric a mené un sondage auprès de 125 entreprises suédoises en 2019 et a constaté que plus de la moitié des personnes interrogées s'attendaient à ce que la productivité du personnel augmente grâce à l'utilisation d'un lieu de travail intelligent.
Selon un sondage de PricewaterhouseCoopers, 49 % des personnes interrogées ont déclaré que la technologie portable augmenterait l'efficacité du bureau.
La vidéoconférence pourrait permettre d'économiser jusqu'à 30 % sur les frais de déplacement, et 94 % des entreprises qui l'utilisent régulièrement rapportent qu'elle augmente la productivité.
Données sur l'engagement des employés et la productivité
Selon une enquête Gallup, les équipes avec des niveaux élevés d'engagement des employés sont 21 % plus rentables que celles qui ne le sont pas.
Les entreprises dont le personnel est très engagé bénéficient d'une augmentation de 20 % de leurs ventes et d'une amélioration de 10 % du taux de satisfaction de la clientèle.
Une amélioration de 17 % de la production globale est attribuée au personnel engagé.
Dans une enquête menée en 2008 auprès d'organisations du Fortune 100, il a été découvert que le personnel désengagé faisait mille pour cent plus d'erreurs que les employés engagés.Selon une enquête de l'Engagement Institute, les entreprises aux États-Unis gaspillent jusqu'à 550 milliards de dollars chaque année en raison d'employés désengagés.
Tendances de la productivité et du lieu de travail, ainsi que des données sur le travail à distance
L'épidémie de COVID-19 a transformé la façon dont le monde faisait des affaires et aussi la façon dont les individus voyaient leur travail pour toujours.En 2020, 73 % des employés américains ont indiqué qu'ils recherchaient ou suivaient activement de nouvelles perspectives d'emploi, contre 51 % en 2017. En raison des taux de roulement élevés, cette tendance pourrait avoir une influence substantielle sur la productivité.
La fatigue des réunions virtuelles est de plus en plus courante sur le lieu de travail, tout comme l'utilisation des réunions virtuelles.Dans une étude réalisée par Virtira Consulting, 49 % des employés distants ont déclaré qu'ils étaient épuisés après avoir assisté à de nombreuses réunions virtuelles chaque jour.Selon le rapport, jusqu'à 80 % des organisations ont l'intention d'aller complètement à distance ou d'utiliser un modèle hybride.
Selon un sondage mondial des DSI, seulement 16 % des organisations proposaient le travail à distance avant le COVID-19, en mars 2021, 70 % de ces entreprises utilisaient le travail à distance.Dans le même sondage, 31 % des personnes interrogées ont prédit que le travail à distance deviendrait la norme à l'avenir.
Statistiques sur le travail à domicile et la productivité
Les employés sont de plus en plus intéressés par les emplois qui leur permettent de travailler à domicile.Est-il toutefois prudent pour les entreprises de « se déplacer à distance » ?Quel est l'impact du télétravail sur la productivité ?
Dans un sondage mondial, 57 % des employés distants ont déclaré qu'ils étaient plus efficaces lorsqu'ils travaillaient à domicile, tandis que seulement 17 % ont déclaré qu'ils étaient moins efficaces lorsqu'ils travaillaient au bureau avant l'épidémie de COVID-19.
Le travail à domicile a été qualifié de succès par 71% du personnel et 83% des employeurs dans une enquête de 2020.
Selon un sondage réalisé en 2018 sur le lieu de travail, 64 % des chefs d'entreprise pensent que le fait d'offrir des options de travail flexibles stimule la productivité.Les 2 principaux avantages du travail à distance en 2020 et 2021 étaient un calendrier flexible et la possibilité d'opérer depuis n'importe quel endroit.
Données sur l'équilibre travail-vie personnelle et la productivité
Faire plus de travail augmente-t-il la productivité des employés ?Certainement pas.La productivité personnelle est influencée par l'équilibre travail-vie personnelle.
Un travail écrasant diminue la productivité de 68 %.
Trois des dix pays les plus efficaces sont la Scandinavie, où l'employé type travaille moins de 40 heures par semaine, ce qui améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les employeurs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée constatent une double augmentation de la productivité.
Faits et chiffres sur la productivité des employés
Les employés sont la colonne vertébrale de toute entreprise.
Quels facteurs déterminent l'efficacité du travail et comment un employé type peut-il augmenter sa productivité au travail ?
Mesures sur la productivité des employés en général
Selon un sondage mené auprès de plus de 2 000 employés de bureau au Royaume-Uni, le professionnel typique était productif pendant 2 heures et 53 minutes par jour.
Pour les 10 % d'employés les plus productifs, le temps de travail typique avant une pause est d'environ 52 minutes.
Mesures sur les facteurs affectant la faible productivité des employés
Le multitâche est un obstacle majeur qui coûte à l'économie mondiale 450 milliards de dollars par an en perte de productivité.
Un autre problème important est le stress au travail.Chaque jour, 1 million de travailleurs devraient s'absenter du travail en raison du stress lié au travail.Les entreprises paient environ 602 $ par employé et par an à la suite de cela.Les travailleurs qui arrivent au travail stressés, en revanche, ne donnent pas le meilleur d'eux-mêmes.Selon l'International Foundation of Employee Benefit Plans, ces travailleurs sont responsables de 150 milliards de dollars de pertes de productivité annuelles.
Selon un sondage YouGov auprès de 1 150 personnes aux États-Unis, 30 % pensaient qu'elles pourraient être plus productives au travail si elles n'avaient pas accès à leur téléphone portable.Dans la même enquête, 42 % des personnes interrogées ont convenu qu'elles passaient trop de temps sur leur smartphone.
Selon une enquête menée auprès de près de 2 000 employés dans le monde, l'obstacle le plus courant entravant la productivité depuis l'épidémie de COVID-19 a été les difficultés de concentration, qui ont touché 28,3 % des personnes interrogées.
Données sur les facteurs qui améliorent la productivité des employés
Bien que la reconnaissance augmente la productivité de 14 %, seulement 20 % des employés se sentent appréciés au travail.
Un programme de bien-être en entreprise peut stimuler la productivité.Selon 61 % des travailleurs interrogés, les avantages pour la santé d'un programme de bien-être en entreprise ont amélioré non seulement leur rendement, mais également leur bonheur au travail en général.
La productivité du personnel des centres d'appels à qui on a demandé de travailler à domicile pendant neuf mois a augmenté de 13%, selon une étude de Harvard.La possibilité de travailler à domicile a non seulement augmenté la productivité, mais aussi le bonheur et les performances.Les travailleurs ont pris moins de pauses, ont pris moins de jours de maladie, sont devenus plus ponctuels et ont amélioré les minutes de travail de 9 %, ce qui a entraîné des primes plus importantes pour de nombreux travailleurs et une meilleure expérience globale des employés.Les travailleurs heureux sont plus productifs.
Le bonheur des employés augmente la productivité de 12 %.
Productivité par nations
Voici les nations les plus productives.Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques, les 10 premiers pays de l'OCDE en termes de PIB par habitant en USD à partir de 2020 sont répertoriés ci-dessous (OCDE).
Luxembourg (118,73 $)
Irlande (95,51 $)
Suisse (71,71 $)
Norvège (63,29 $)
États-Unis d'Amérique (63,29 $)
Danemark (60,56 $)
Pays-Bas (59,33 $)
Autriche (55,65 $)
Islande (55,21 $)
Suède (54,91 $)
Données sur la productivité par industrie
Lorsqu'il s'agit de croissance de la productivité, chaque industrie a son propre ensemble d'obstacles à surmonter.Consultez les statistiques de votre industrie.
Statistiques sur la productivité dans l'industrie de la vente
Les vendeurs passent 33 % de leur temps à parler aux prospects et 21 % de leur temps à se connecter par e-mail.
Les prospects improductifs peuvent consommer jusqu'à 50 % du temps d'un commercial.
Près de 50 % des entreprises commerciales manquent d'outils de mesure de la productivité appropriés.
La productivité du travail dans le commerce de détail a augmenté de 7,7 % en 2020, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.Dans le commerce de gros, il a grimpé de 3,6 %.
De plus, l'année 2020 a vu la productivité du commerce de détail croître à son rythme le plus rapide depuis 1987, date à laquelle elle a été initialement évaluée.
Statistiques sur la productivité de l'industrie de la construction
En 2019, les nouveaux bâtiments aux États-Unis ont généré environ 2 billions de dollars, mais en 2020, ils avaient chuté à 1,36 billion de dollars.
Les dépenses mondiales de construction devraient augmenter de 4,3 % en raison de la pénurie de main-d'œuvre et de la hausse des coûts des matériaux.
Neuf projets d'infrastructure mondiaux sur dix dépassent le budget ou sont en retard.Les employés de la construction ne sont activement productifs que pendant 65 % de leur temps.
Les 35 % restants du temps sont consacrés à l'obtention d'informations sur le projet, à la correction d'erreurs ou à la résolution de conflits.
Statistiques sur la productivité de l'industrie agricole
En 2018, les États-Unis ont exporté pour 139,6 milliards de dollars de produits agricoles.
L'agriculture représente environ 1 % de la production intérieure brute aux États-Unis.
Pour suivre la croissance démographique, les agriculteurs devront produire 70 % de nourriture en plus d'ici 2050.
Données sur la productivité dans l'industrie manufacturière
Le secteur manufacturier représentait environ 10,8 % du PIB total des États-Unis en 2020. Entre janvier 2019 et avril 2020, l'emploi dans le secteur manufacturier a chuté de 12,4 %.
Les États-Unis et la Chine possèdent les deux plus grandes industries manufacturières du monde.
Les coûts salariaux unitaires de fabrication ont augmenté de 2,9 % au troisième trimestre 2021.
Entre 2010 et 2019, la croissance de la productivité des travailleurs dans le secteur manufacturier américain a diminué pour la première fois depuis 1988, date à laquelle elle a été initialement suivie.
Les statistiques face aux défis de la productivité
Les employés peuvent être responsables de l'exécution des tâches, mais les entreprises doivent également être tenues responsables.Quels sont quelques-uns des problèmes les plus graves rencontrés par une entreprise en matière de productivité des employés ?
Selon une enquête menée par l'Université de Caroline du Nord auprès de 182 cadres supérieurs de diverses entreprises, 71 % des personnes interrogées ont déclaré que les réunions étaient une perte de temps.Les réunions ont également empêché 65 % des répondants de faire leur propre travail.
Un autre facteur qui affecte la productivité est la mauvaise gestion.Lorsqu'ils sont confrontés à un employeur terrible, 48 % des employés ont affirmé avoir délibérément réduit leurs efforts au travail et 63 % ont reconnu avoir gaspillé du temps au travail pour éviter leur superviseur.
Le roulement du personnel est une perte de productivité majeure qui coûte à la fois de l'argent et du temps.Le chiffre d'affaires de la génération Y coûte aux États-Unis 30,5 milliards de dollars chaque année.
Un roulement élevé est exacerbé par un mauvais environnement.Confrontés à une culture de travail toxique, 78 % des employés ont déclaré qu'ils étaient plus enclins à chercher un autre emploi.
Statistiques sur les défis et les solutions de productivité
Les entreprises qui souhaitent augmenter leur productivité doivent partir de zéro.Mettre l'accent sur un leadership de haute qualité et cultiver une culture de travail saine attirera les employés heureux et engagés nécessaires pour une productivité maximale.
Les employeurs offrant un environnement de travail favorable sont recherchés par les demandeurs d'emploi.En fait, 46% des répondants ont affirmé que la culture d'entreprise est un facteur déterminant pour considérer ou non une offre d'emploi.
En matière de culture organisationnelle, le leadership d'équipe est l'élément le plus important.Une gestion hautement qualifiée génère une augmentation de 27% des revenus par employé.
Autres faits de productivité à considérer
Lors du calcul de la productivité du travail, divers critères sont pris en compte.Voici quelques faits et chiffres plus fascinants à considérer.
Il faut 23 minutes pour se remettre sur les rails après avoir été distrait au travail.
Les entreprises utilisent la gamification pour encourager les employés et avoir un impact positif sur les performances et la productivité des employés en ajoutant une dynamique de type jeu dans l'environnement de travail.Dans une enquête de 2019, 89 % des employés ont déclaré que leur lieu de travail serait plus efficace s'il incluait davantage d'aspects ludiques.
Il est prévu qu'entre 2017 et 2021, l'augmentation de la productivité résultant de l'utilisation de la technologie de l'IA dans les activités de gestion des clients générera une somme de 121 milliards de dollars américains.
Les employés fatigués sont moins efficaces que ceux qui sont bien reposés, ce qui coûte aux entreprises américaines 63 milliards de dollars chaque année.
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, la productivité multifactorielle (anciennement connue sous le nom de productivité totale des facteurs) a chuté dans 76 % des principales industries en 2020, les industries des arts, des loisirs et des loisirs enregistrant les baisses les plus importantes.
FAQ sur les statistiques de productivité
Qu'est-ce qu'un rythme de productivité raisonnable ou acceptable ?
Il est difficile de définir ce qui constitue un taux de productivité excellent ou même acceptable. Les experts, en revanche, recommandent d'instituer une règle de 70% pour augmenter la productivité. Lorsqu'un travailleur travaille à pleine capacité tout le temps, il court le risque de s'épuiser. La règle des 70 % favorise un travail productif mais moins intense la plupart du temps. Cela donne à l'individu une certaine flexibilité mentale pour répondre à tout besoin inattendu à court terme. Utiliser des mini-pauses tout au long de la journée de travail, conserver les heures de travail non planifiées et prendre des vacances périodiques font tous partie de la ligne directrice des 70 %.
Quelle part de votre journée de travail est productive ?
Si le travailleur typique est efficace pendant 2 heures et 53 minutes chaque jour, cela équivaut à environ 36 % de la journée de travail. De l'autre côté, les pigistes sont productifs pendant environ 87,5 % de la journée de travail.
Quel pourcentage d'employés pensent que le stress a un impact négatif sur leur productivité ?
Pour 41 % des travailleurs, A. Le stress a un impact négatif sur leur productivité. De plus, 33 % pensent que le stress les rend moins engagés au travail.
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Conclusion : Statistiques de productivité 2022
Comprendre et augmenter la productivité sont essentiels si vous voulez que votre entreprise réussisse.Plus de travail effectué, mais des employés satisfaits qui se sentent appréciés par leurs managers et qui apprécient le travail qu'ils effectuent sont les clés d'une productivité optimale sur le lieu de travail.
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