Produktivitätsstatistiken, Fakten und Zahlen, die Sie im Jahr 2022 kennen sollten
Produktivitätsstatistiken, Fakten und Zahlen, die Sie im Jahr 2022 kennen sollten
Veröffentlicht: 2022-07-20
In diesem Beitrag besprechen wir die Produktivitätsstatistik 2022
Wenn es darum geht, ein erfolgreiches Unternehmen oder eine Organisation zu gründen, ist das Verständnis der Produktivität von entscheidender Bedeutung.Sie können die Effektivität Ihrer Mitarbeiter oder Ihres Unternehmens steigern, indem Sie die Produktivität messen und bewerten.
Unabhängig davon, ob Sie die Effizienz in Bezug auf Einkommen, Aufgaben oder Arbeit bewerten, die Daten können Ihnen dabei helfen, fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen.Sehen Sie sich die folgenden Produktivitätsdaten und -fakten an, wenn Sie Ihre Leistung in diesem Jahr verbessern möchten.
Inhaltsverzeichnis
Entscheidende Daten zur Produktivität
Was ist Produktivität und wie wird sie definiert und bewertet?
Zur Berechnung der Produktivität wird eine gängige Formel verwendet, die als Produktivitätsverhältnis bekannt ist: Produktivität = Output/Input
Die Produktivität wird als Verhältnis des BIP zu den in der Wirtschaft geleisteten Arbeitsstunden gemessen.Zur Berechnung des Wirtschaftswachstums wird die jährliche prozentuale Veränderung des BIP verwendet.
Der Ertrag (von Produkten oder Dienstleistungen) pro Stunde wird als Arbeitsproduktivität bezeichnet.Es gibt zwei Methoden zur Berechnung des Arbeitseinsatzes.Typischerweise handelt es sich dabei um die Belegschaft oder die Dauer der Arbeit während eines bestimmten Zeitraums.
Statistiken zur Produktivität am Arbeitsplatz
Die Produktivität am Arbeitsplatz ist definiert als die Menge an „Arbeit“, die in einem bestimmten Zeitraum erledigt wird, und kann als Ertrag pro Arbeitsstunde oder pro Arbeiter bewertet werden.
Technologie, Mitarbeiterbeteiligung und Kommunikation können sich alle erheblich auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirken.
Statistiken zu Produktivität und Kommunikation
Laut einer Umfrage unter 400 Unternehmen im Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten mit über 100.000 Mitarbeitern kosten Missverständnisse und Kommunikationshindernisse die Wirtschaft jedes Jahr 62,4 Millionen Dollar.
Laut 86 Prozent der CEOs ist die wichtigste Ursache für Produktivitätsbedenken eine unzureichende Kommunikation.
Ein typischer Interaction Worker (Verkäufer, Professoren, Fachkräfte, Manager usw.) verbringt 28 Prozent seiner Zeit mit der Bearbeitung von E-Mails und 20 Prozent seiner Zeit mit der Suche nach internen Daten oder der Suche nach Unterstützung von einem Kollegen.
Laut dem McKinsey Global Institute könnte die durchschnittliche Produktivität von Interaction Workern um 20 bis 25 % gesteigert werden, wenn die soziale Technologie für die Kommunikation voll ausgeschöpft wird.
Die interne Nutzung von Social Media für die Interaktion innerhalb eines Unternehmens könnte bis zu 35 % der Zeit einsparen, die mit der Suche nach Unternehmensinformationen verbracht wird.
Daten zu Produktivität und Technologie
Schneider Electric führte 2019 eine Umfrage unter 125 schwedischen Unternehmen durch und stellte fest, dass mehr als die Hälfte der Befragten erwartet, dass die Mitarbeiterproduktivität durch den Einsatz eines intelligenten Arbeitsplatzes steigen wird.
Laut einer Umfrage von PricewaterhouseCoopers gaben 49 % der Befragten an, dass tragbare Technologie die Büroeffizienz steigern würde.
Videokonferenzen könnten bis zu 30 Prozent der Reisekosten einsparen, und 94 Prozent der Unternehmen, die sie regelmäßig nutzen, geben an, dass sie die Produktivität steigern.
Daten zum Mitarbeiter- und Produktivitätsengagement
Laut einer Gallup-Umfrage sind Teams mit einem hohen Maß an Mitarbeiterengagement um 21 Prozent profitabler als diejenigen, die dies nicht tun.
Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern können sich einer Umsatzsteigerung von 20 % und einer Verbesserung der Kundenzufriedenheit um 10 % erfreuen.
Eine 17-prozentige Verbesserung der Gesamtproduktion wird dem engagierten Personal zugeschrieben.
In einer Umfrage von 2008 unter Fortune-100-Unternehmen wurde festgestellt, dass nicht engagierte Mitarbeiter tausend Prozent mehr Fehler machten als engagierte.Laut einer Umfrage des Engagement Institute verschwenden Unternehmen in den Vereinigten Staaten jedes Jahr bis zu 550 Milliarden Dollar durch unmotivierte Mitarbeiter.
Produktivitäts- und Arbeitsplatztrends sowie Daten zur Remote-Arbeit
Die COVID-19-Epidemie hat die Art und Weise, wie die Welt Geschäfte macht, und auch die Art und Weise, wie Einzelpersonen ihre Arbeit sehen, für immer verändert.Im Jahr 2020 gaben 73 Prozent der US-Beschäftigten an, aktiv nach neuen Stellenaussichten zu suchen oder diese zu verfolgen, gegenüber 51 Prozent im Jahr 2017. Aufgrund der hohen Fluktuationsraten könnte diese Tendenz einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität haben.
Die Ermüdung virtueller Besprechungen wird am Arbeitsplatz immer häufiger, ebenso wie die Nutzung virtueller Besprechungen.In einer von Virtira Consulting durchgeführten Studie gaben 49 Prozent der Remote-Mitarbeiter an, dass sie erschöpft waren, nachdem sie jeden Tag an vielen virtuellen Meetings teilgenommen hatten.Dem Bericht zufolge beabsichtigen bis zu 80 % der Unternehmen, vollständig auf Remote umzustellen oder ein Hybridmodell zu verwenden.
Laut einer weltweiten Umfrage unter CIOs boten vor COVID-19 nur 16 Prozent der Unternehmen Remote-Arbeit an, im März 2021 nutzten 70 Prozent dieser Unternehmen Remote-Arbeit.In derselben Umfrage sagten 31 Prozent der Befragten voraus, dass das Arbeiten aus der Ferne in Zukunft zur Norm werden würde.
Statistiken zu Heimarbeit und Produktivität
Mitarbeiter interessieren sich zunehmend für Jobs, die es ihnen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten.Ist es jedoch ratsam, dass Unternehmen „auf Distanz gehen“?Welche Auswirkungen hat die Arbeit von zu Hause aus auf die Produktivität?
In einer weltweiten Umfrage gaben 57 Prozent der Remote-Mitarbeiter an, dass sie effizienter waren, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, während nur 17 Prozent angaben, dass sie vor dem Ausbruch von COVID-19 weniger effizient waren, wenn sie im Büro arbeiteten.
In einer Umfrage von 2020 wurde das Arbeiten von zu Hause aus von 71 Prozent der Mitarbeiter und 83 Prozent der Arbeitgeber als Erfolg bewertet.
Laut einer Arbeitsplatzumfrage aus dem Jahr 2018 glauben 64 Prozent der Unternehmensleiter, dass die Bereitstellung flexibler Arbeitsoptionen die Produktivität steigert.Die zwei wichtigsten Vorteile des Remote-Arbeitens in den Jahren 2020 und 2021 waren ein flexibler Zeitplan und die Möglichkeit, von jedem Ort aus zu arbeiten.
Daten zu Work-Life-Balance & Produktivität
Erhöht die Ausführung von mehr Arbeit die Produktivität der Mitarbeiter?Sicherlich nicht.Die persönliche Produktivität wird durch die Work-Life-Balance beeinflusst.
Überwältigende Arbeit verringert die Produktivität um 68 Prozent.
Drei der zehn effizientesten Länder sind Skandinavien, wo der typische Arbeitnehmer weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt.
Arbeitgeber, die die Work-Life-Balance fördern, sehen eine doppelte Produktivitätssteigerung.
Zahlen und Fakten zur Mitarbeiterproduktivität
Mitarbeiter sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens.
Welche Faktoren bestimmen die Arbeitseffizienz und wie kann ein typischer Mitarbeiter seine Arbeitsproduktivität steigern?
Kennzahlen zur Mitarbeiterproduktivität im Allgemeinen
Laut einer Umfrage unter über 2.000 Büroangestellten im Vereinigten Königreich war der typische Berufstätige 2 Stunden und 53 Minuten pro Tag produktiv.
Für die oberen 10 Prozent der produktivsten Mitarbeiter beträgt die typische Arbeitszeit vor einer Pause etwa 52 Minuten.
Metriken zu Faktoren, die sich auf die niedrige Mitarbeiterproduktivität auswirken
Multitasking ist ein zentrales Hindernis, das die Weltwirtschaft jährlich 450 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten kostet.
Ein weiteres wichtiges Thema ist Stress am Arbeitsplatz.An jedem beliebigen Tag fehlen voraussichtlich 1 Million Arbeitnehmer aufgrund arbeitsbedingten Stresses von der Arbeit.Unternehmen zahlen dadurch etwa 602 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr.Arbeitnehmer hingegen, die gestresst zur Arbeit kommen, erbringen nicht ihre beste Leistung.Laut der International Foundation of Employee Benefit Plans sind diese Arbeitnehmer für jährliche Produktivitätsverluste in Höhe von 150 Milliarden US-Dollar verantwortlich.
Laut einer YouGov-Umfrage unter 1.150 Personen in den Vereinigten Staaten glaubten 30 Prozent, dass sie bei der Arbeit produktiver sein könnten, wenn sie keinen Zugang zu ihren Mobiltelefonen hätten.In derselben Umfrage stimmten 42 Prozent der Befragten zu, dass sie zu lange mit ihrem Smartphone verbringen.
Das häufigste Hindernis, das die Produktivität seit dem Ausbruch von COVID-19 beeinträchtigt, waren laut einer Umfrage unter fast 2.000 Mitarbeitern weltweit Konzentrationsschwierigkeiten, von denen 28,3 Prozent der Befragten betroffen waren.
Daten zu Faktoren, die die Mitarbeiterproduktivität verbessern
Obwohl Anerkennung die Produktivität um 14 Prozent steigert, fühlen sich nur 20 Prozent der Mitarbeiter bei der Arbeit geschätzt.
Ein Firmen-Wellness-Programm kann die Produktivität steigern.Laut 61 Prozent der befragten Arbeitnehmer steigerten die gesundheitlichen Vorteile eines Business-Wellness-Programms nicht nur ihre Leistung, sondern auch ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit.
Die Produktivität von Call-Center-Mitarbeitern, die aufgefordert wurden, neun Monate lang von zu Hause aus zu arbeiten, stieg laut einer Harvard-Studie um 13 Prozent.Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, steigerte nicht nur die Produktivität, sondern auch Zufriedenheit und Leistung.Die Arbeiter machten weniger Pausen, weniger Krankheitstage, wurden pünktlicher und verbesserten die Arbeitszeit um 9 Prozent, was zu höheren Prämien für viele Arbeiter und einer insgesamt besseren Mitarbeitererfahrung führte.Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver.
Mitarbeiterzufriedenheit steigert die Produktivität um 12 Prozent.
Produktivität nach Nationen
Hier sind die produktivsten Nationen.Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung sind die 10 wichtigsten OECD-Staaten nach BIP pro Kopf in USD ab 2020 unten aufgeführt (OECD).
Luxemburg (118,73 $)
Irland (95,51 $)
Schweiz (71,71 $)
Norwegen (63,29 $)
Vereinigte Staaten von Amerika (63,29 $)
Dänemark (60,56 $)
Niederlande (59,33 $)
Österreich ($55,65)
Island (55,21 $)
Schweden (54,91 $)
Daten zur Produktivität nach Branchen
Wenn es um das Produktivitätswachstum geht, hat jede Branche ihre einzigartigen Hindernisse zu überwinden.Schauen Sie sich die Statistiken für Ihre Branche an.
Statistik zur Produktivität in der Vertriebsbranche
Vertriebsmitarbeiter verbringen 33 Prozent ihrer Zeit damit, mit potenziellen Kunden zu sprechen, und 21 Prozent ihrer Zeit, um sich per E-Mail zu verbinden.
Unproduktive Leads können bis zu 50 % der Zeit eines Verkäufers in Anspruch nehmen.
Fast 50 % der Vertriebsunternehmen verfügen nicht über geeignete Instrumente zur Produktivitätsmessung.
Laut dem US Bureau of Labor Statistics stieg die Arbeitsproduktivität im Einzelhandel im Jahr 2020 um 7,7 %.Im Großhandel stieg sie um 3,6 Prozent.
Darüber hinaus ist die Produktivität des Einzelhandels im Jahr 2020 so stark gewachsen wie seit 1987, als sie ursprünglich bewertet wurde.
Statistiken zur Produktivität der Bauwirtschaft
Im Jahr 2019 erwirtschafteten Neubauten in den USA etwa 2 Billionen US-Dollar, aber bis 2020 war der Umsatz auf 1,36 Billionen US-Dollar gesunken.
Aufgrund von Arbeitskräftemangel und steigenden Materialkosten werden die weltweiten Baukosten voraussichtlich um 4,3 Prozent steigen.
Neun von zehn globalen Infrastrukturprojekten liegen entweder über dem Budget oder hinter dem Zeitplan.Bauarbeiter sind nur 65 Prozent ihrer Zeit aktiv produktiv.
Die restlichen 35 Prozent der Zeit werden damit verbracht, Projektinformationen einzuholen, Fehler zu korrigieren oder Konflikte zu lösen.
Statistik über die Produktivität der Agrarindustrie
Im Jahr 2018 exportierten die USA landwirtschaftliche Produkte im Wert von 139,6 Milliarden US-Dollar.
Die Landwirtschaft macht etwa 1% der Bruttoinlandsproduktion in den Vereinigten Staaten aus.
Um mit dem Bevölkerungswachstum Schritt halten zu können, müssen Landwirte bis 2050 70 Prozent mehr Lebensmittel produzieren.
Daten zur Produktivität in der Fertigungsindustrie
Das verarbeitende Gewerbe machte 2020 in den Vereinigten Staaten rund 10,8 Prozent des gesamten BIP aus. Zwischen Januar 2019 und April 2020 ging die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe um 12,4 Prozent zurück.
Die Vereinigten Staaten und China haben die beiden größten Fertigungsindustrien der Welt.
Die Lohnstückkosten in der Fertigung stiegen im dritten Quartal 2021 um 2,9 Prozent.
Zwischen 2010 und 2019 ging das Wachstum der Arbeitsproduktivität in der US-Fertigung zum ersten Mal seit 1988 zurück, als es ursprünglich erfasst wurde.
Statistik steht vor Produktivitätsherausforderungen
Mitarbeiter können für die Erledigung von Aufgaben verantwortlich sein, aber auch Unternehmen müssen zur Rechenschaft gezogen werden.Was sind einige der schwerwiegendsten Probleme, auf die ein Unternehmen stößt, wenn es um die Mitarbeiterproduktivität geht?
Laut einer Umfrage der University of North Carolina unter 182 leitenden Managern aus verschiedenen Unternehmen gaben 71 Prozent der Befragten an, dass Meetings Zeitverschwendung seien.Meetings hinderten auch 65 Prozent der Befragten daran, ihre eigene Arbeit zu erledigen.
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Produktivität auswirkt, ist schlechtes Management.Wenn sie mit einem schlechten Arbeitgeber konfrontiert wurden, gaben 48 Prozent der Mitarbeiter an, ihre Arbeitsanstrengungen absichtlich zu reduzieren, und 63 Prozent gaben an, Zeit am Arbeitsplatz verschwendet zu haben, um ihrem Vorgesetzten auszuweichen.
Personalfluktuation ist ein großer Produktivitätsverlust, der sowohl Geld als auch Zeit kostet.Der Millennial-Umsatz kostet die Vereinigten Staaten jedes Jahr 30,5 Milliarden Dollar.
Hohe Fluktuation wird durch ein schlechtes Umfeld noch verstärkt.Wenn sie mit einer vergifteten Arbeitsplatzkultur konfrontiert werden, gaben 78 Prozent der Mitarbeiter an, eher geneigt zu sein, sich nach einem anderen Job umzusehen.
Statistiken zu Produktivitätsherausforderungen und -lösungen
Unternehmen, die ihre Produktivität steigern wollen, müssen bei Null anfangen.Die Konzentration auf qualitativ hochwertige Führung und die Pflege einer gesunden Arbeitsplatzkultur werden die zufriedenen, engagierten Mitarbeiter anziehen, die für maximale Produktivität erforderlich sind.
Arbeitgeber mit einem günstigen Arbeitsumfeld werden von Arbeitssuchenden gesucht.Tatsächlich gaben 46 % der Befragten an, dass die Unternehmenskultur ein entscheidender Faktor dafür ist, ob sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen oder nicht.
Wenn es um die Organisationskultur geht, ist die Teamführung die wichtigste Komponente.Gut ausgebildetes Management generiert 27 Prozent mehr Einkommen pro Mitarbeiter.
Weitere zu berücksichtigende Fakten zur Produktivität
Bei der Berechnung der Arbeitsproduktivität werden verschiedene Kriterien berücksichtigt.Hier sind einige weitere faszinierende Fakten und Zahlen, die es zu berücksichtigen gilt.
Es dauert 23 Minuten, um nach einer Ablenkung bei der Arbeit wieder auf Kurs zu kommen.
Unternehmen nutzen Gamification, um Mitarbeiter zu ermutigen und die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen, indem sie der Arbeitsumgebung spielerische Dynamik hinzufügen.In einer Umfrage aus dem Jahr 2019 gaben 89 Prozent der Mitarbeiter an, dass ihre Arbeitsplätze effizienter wären, wenn sie mehr spielerische Aspekte beinhalten würden.
Es wird erwartet, dass zwischen 2017 und 2021 durch die höhere Produktivität als Folge des Einsatzes von KI-Technologie im Kundenmanagement eine Summe von 121 Milliarden US-Dollar generiert wird.
Ermüdete Mitarbeiter sind weniger effektiv als ausgeruhte, was amerikanische Unternehmen jedes Jahr 63 Milliarden Dollar kostet.
Laut dem United States Bureau of Labor Statistics ist die Multifaktorproduktivität (früher bekannt als totale Faktorproduktivität) im Jahr 2020 in 76 Prozent der großen Industrien gesunken, wobei die Kunst-, Freizeit- und Erholungsbranchen die größten Rückgänge zu verzeichnen hatten.
FAQs zu Produktivitätsstatistiken
Was ist ein angemessenes oder akzeptables Produktivitätstempo?
Es ist schwierig zu definieren, was eine hervorragende oder sogar akzeptable Produktivitätsrate ausmacht. Experten hingegen empfehlen die Einführung einer 70-Prozent-Regelung zur Steigerung der Produktivität. Wenn ein Arbeiter die ganze Zeit mit maximaler Kapazität arbeitet, trägt er das Risiko der Abnutzung. Die 70-Prozent-Regel fördert produktives, aber weniger intensives Arbeiten für die meiste Zeit. Dies gibt dem Einzelnen eine gewisse geistige Flexibilität, um auf unerwartete kurzfristige Bedürfnisse zu reagieren. Minipausen über den Arbeitstag hinweg zu nutzen, ungeplante Arbeitszeiten einzusparen und regelmäßige Urlaube zu haben, sind alle Teil der 70-Prozent-Richtlinie.
Wie viel Ihres Arbeitstages ist produktiv?
Wenn der typische Arbeiter jeden Tag 2 Std. & 53 Min. effektiv ist, entspricht dies etwa 36 % des Arbeitstages. Auf der anderen Seite sind Freelancer etwa 87,5 Prozent des Arbeitstages produktiv.
Wie viel Prozent der Mitarbeiter glauben, dass Stress sich negativ auf ihre Produktivität auswirkt?
Bei 41 % der Arbeitnehmer wirkt sich Stress nachteilig auf ihre Produktivität aus. Darüber hinaus glauben 33 %, dass Stress sie weniger engagiert bei der Arbeit macht.
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Fazit: Produktivitätsstatistik 2022
Verständnis und Steigerung der Produktivität sind entscheidend, wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist.Keine erledigte Arbeit mehr, sondern zufriedene Mitarbeiter, die sich von ihren Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben, sind der Schlüssel zu optimaler Produktivität am Arbeitsplatz.
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