Tariffe dei gestori di social media freelance: cosa vengono pagate le persone?
Pubblicato: 2022-08-17Hai intenzione di assumere un marketer freelance per gestire campagne a pagamento, pianificazione organica o gestione della community? Devi sapere cosa aspettarti dalle tariffe dei gestori di social media freelance, idealmente molto prima di pubblicare un annuncio di lavoro o iniziare a intervistare i candidati.
Dopotutto, le tariffe possono variare notevolmente in base a fattori come i requisiti del lavoro e l'esperienza del candidato.
Quando sai che tipo di costi aspettarti, la tua azienda o agenzia di social media può preventivare in modo appropriato e pianificare il personale in modo più efficace.
Quanto dovresti aspettarti di pagare un appaltatore di marketing?
Ecco tutto ciò che devi sapere sulle tariffe dei gestori di social media freelance, dalle gamme attuali a ciò che influisce sul costo dell'assunzione di un consulente.
Che cos'è un social media manager freelance?
Un social media manager freelance è un professionista che fornisce servizi di social media marketing su base contrattuale. Invece di diventare un dipendente di una singola organizzazione, in genere lavorano con un numero di clienti diversi contemporaneamente.
La maggior parte dei liberi professionisti lavora in modo indipendente, servendo come una squadra di una sola persona. Alcuni appaltatori si concentrano su determinati servizi di marketing. Altri offrono una gestione completa dei social media.
Cosa fa un social media manager?
I gestori di social media freelance di solito forniscono uno o più dei seguenti servizi:
- Sviluppo del calendario dei contenuti organici
- Post-programmazione
- Copywriting o produzione di asset creativi
- Coinvolgimento e gestione della comunità
- Campagne sui social media a pagamento
- Audit e strategia sui social media
- Report sui social media organici o a pagamento
Alcuni liberi professionisti si concentrano esclusivamente su determinati settori, consentendo loro di diventare esperti nel marketing di clienti in nicchie specifiche.
Altri si differenziano lavorando con aziende locali o con organizzazioni che hanno determinate fasce di budget.
Vantaggi dell'assunzione di un appaltatore di social media freelance
In qualità di proprietario di un'agenzia o di marketing manager, potresti dover decidere tra assumere dipendenti e contrarre freelance. Quindi, quando dovresti dare la priorità a un libero professionista rispetto a un dipendente a tempo pieno?
Dai un'occhiata ad alcuni dei vantaggi di lavorare con un appaltatore.
Ottieni una nuova prospettiva
Assumere un team interno per gestire il social media marketing della tua organizzazione può essere ottimo per coerenza. Ma se il tuo team ha lavorato per raggiungere gli stessi obiettivi senza fare molti progressi, è utile ottenere un'opinione esterna.
Poiché i freelance lavorano con una più ampia varietà di clienti, offrono una nuova prospettiva alle sfide del social media marketing. Spesso possono dirti cosa sta funzionando per gli altri loro clienti e consigliarti tattiche e flussi di lavoro che non hai considerato.
Ottieni i servizi esatti di cui hai bisogno
I dipendenti e i liberi professionisti della gestione dei social media hanno spesso competenze simili, almeno in termini di marketing. Ma la maggior parte dei dipendenti gestisce un'ampia varietà di attività e progetti, il che significa che potrebbero non fornire un aiuto altamente mirato.
Quando contratti dei liberi professionisti, puoi assumerli per servizi specifici piuttosto che elenchi di attività ad ampio raggio. Con i liberi professionisti, puoi facilmente ottenere assistenza con determinate campagne o consulenze in aree di nicchia, soprattutto se il tuo team interno è già troppo impegnato.
Crea la tua squadra con un budget limitato
La tua organizzazione sta valutando un nuovo canale di marketing? Il tuo team interno non ha competenze oltre alle loro attuali specialità?
Potresti dover prendere in considerazione l'assunzione di un nuovo membro del team, ma il tuo budget potrebbe impedirti di creare una posizione a tempo pieno.
Assumendo un social media marketer freelance, puoi aumentare la tua gamma di specialità senza dover pagare uno stipendio aggiuntivo a tempo pieno. Questo approccio può aiutarti a creare un team più resiliente, anche con un budget limitato per il personale.
Tariffe 2022 per Social Media Manager freelance
Se hai già membri del team a tempo pieno, potresti già avere un'idea dello stipendio medio del social media manager.
Ma quanto guadagnano i marketer quando lavorano come freelance?
Diamo un'occhiata alle tariffe tipiche dei gestori di social media freelance per il 2022.
Tariffe annuali per i social media manager freelance
Negli Stati Uniti, il salario medio annuo per un social media manager freelance è compreso tra $ 50.000 e $ 65.000. Secondo ZipRecruiter, la tariffa media annua è di circa $ 52.000 all'anno.
Glassdoor stima un po' più in alto, collocando il tasso medio annuo a circa $ 64.000.
Tuttavia, entrambi i siti elencano intervalli molto più ampi per i possibili salari. Ad esempio, Glassdoor afferma che è possibile un intervallo compreso tra $ 43.000 e $ 96.000 all'anno. La gamma possibile di ZipRecruiter va da $ 35.000 a $ 60.000.
(Nella prossima sezione tratteremo alcuni dei fattori che influenzano questi intervalli.)
Tariffe mensili e settimanali per gestori di social media freelance
Per progetti a lungo termine o per la pianificazione generale, è utile conoscere la tariffa media annua per i freelance. Ma in molti casi, le agenzie e le imprese non intendono assumere un appaltatore per un anno intero.
Per progetti a breve termine, è utile conoscere la tariffa media mensile e settimanale per i gestori di social media freelance. Secondo ZipRecruiter, la tariffa mensile media è di circa $ 4.333 e la tariffa settimanale media è di $ 1.000.
Tariffe orarie per gestori di social media freelance
In altri casi, potresti cercare un consulente di social media freelance che offra una tariffa oraria. ZipRecruiter stima la tariffa oraria media per i liberi professionisti a $ 25.
Cosa influenza le tariffe dei freelance per gli appaltatori di social media?
Per quanto sia utile conoscere le tariffe medie per i gestori di social media freelance, è importante sapere che i costi che finisci per pagare potrebbero essere molto più bassi o più alti.
Diamo un'occhiata ad alcuni dei fattori chiave che influenzano l'importo addebitato dai freelance.
1. Esperienza di marketing
Come ci si potrebbe aspettare, l'esperienza è uno dei maggiori fattori che influenzano le tariffe dei marketer freelance. Naturalmente, i marketer più esperti tendono ad addebitare tariffe molto più elevate rispetto ai freelance entry-level.
Ad esempio, LinkedIn elenca $ 50.000 come stipendio medio per i gestori dei social media. Ma i salari medi variano in modo significativo in base all'esperienza.
Ecco la ripartizione:
- Social media marketer entry-level: $ 42.000 all'anno
- Da 1 a 5 anni di esperienza: $ 50.000 all'anno
- Da 6 a 14 anni: $ 70.000 all'anno
- 15+ anni: $ 65.000 all'anno
2. Regione e posizione
La città e lo stato possono anche influenzare le tariffe dei gestori di social media freelance, sia che tu abbia intenzione di assumere un appaltatore a distanza o che tu abbia bisogno di un libero professionista per lavorare in loco con il tuo team. I liberi professionisti spesso basano le loro tariffe sul costo della vita locale, creando differenze salariali che si sommano rapidamente.
Ad esempio, secondo ZipRecruiter, i social media marketer freelance di Sunnyvale, in California, addebitano $ 31 l'ora. In confronto, gli appaltatori con sede a New York City fanno pagare più vicino a $ 28 l'ora. Per un CMO o un proprietario di agenzia con un budget limitato, queste differenze basate sulla posizione sono fondamentali.
Anche se la tua attività ha sede in un'area a basso costo della vita e prevedi di assumere un libero professionista locale, procedi con attenzione. Alcuni appaltatori addebitano costi aggiuntivi per i viaggi e le riunioni in loco, entrambi i quali possono contribuire in modo significativo al budget del progetto.
3. Tipo di lavoro
I gestori di social media freelance gestiscono un'ampia gamma di attività e progetti. Naturalmente, alcuni tipi di progetti, in particolare quelli che richiedono livelli di competenza più elevati, in genere costano molto più di altri.
Ad esempio, i liberi professionisti che offrono consulenza o strategia sui social media spesso valutano i loro prodotti o tariffe orarie nella fascia più alta dello spettro.
Al contrario, i mantenitori della gestione della comunità hanno spesso cartellini dei prezzi più piccoli.
Come regola generale, i progetti una tantum come gli audit sui social media o le sessioni strategiche di solito hanno tariffe orarie più elevate. I fermi e il lavoro in corso di gestione dei social media hanno in genere tariffe orarie inferiori, ma potrebbero richiedere l'impegno per un certo numero di mesi.
4. Complessità della campagna
Se la tua attività generalmente si concentra su un singolo canale di social media, le tue campagne sui social media potrebbero essere relativamente semplici. Ma se hai bisogno di un appaltatore per gestire più canali contemporaneamente, puoi aspettarti di pagare di più.
La maggior parte dei gestori di social media freelance addebita una tariffa per piattaforma. Alcuni anche servizi di fidelizzazione del prezzo in modo diverso in base al lavoro coinvolto.
Ad esempio, se hai bisogno di un appaltatore per gestire lo sviluppo del calendario dei contenuti, il copywriting, la pianificazione dei post e la gestione della community, puoi aspettarti di pagare molto di più di quanto faresti solo per la pianificazione dei post.
5. Tattiche a pagamento e organiche
Se il tuo piano di social media marketing include annunci a pagamento, potresti dover preventivare di più per le commissioni di gestione. I liberi professionisti possono addebitare di più per la pubblicità, poiché la posta in gioco tende ad essere molto più alta.
Padroneggiare le piattaforme pubblicitarie richiede una profonda conoscenza e una vasta esperienza pratica. Inoltre, il guadagno della pubblicità tende ad essere molto più alto per le aziende, il che può portare a commissioni di gestione più elevate.
6. Volume e tempistica
In alcuni casi, potresti volere che i gestori dei social media soddisfino determinati intervalli di tempo o livelli di coinvolgimento. Ad esempio, potresti aspettarti che gli appaltatori rispondano ai commenti dei clienti o ai DM entro un determinato periodo di tempo.
Puoi aspettarti che i gestori di social media freelance facciano pagare di più per severi requisiti basati sul tempo. I costi possono essere particolarmente elevati se gli appaltatori devono essere disponibili durante determinati periodi di tempo o se i tuoi account sui social media ricevono un grande volume di coinvolgimento quotidiano.
5 competenze da cercare in un Social Media Manager freelance
Cercare un grande appaltatore è un po' come cercare il dipendente ideale. Ma è importante assicurarsi che qualsiasi freelance che assumi abbia capacità che vanno oltre le capacità di social media marketing.
Idealmente, qualsiasi appaltatore che assumi dovrebbe essere esperto in quanto segue.
1. Comunicazione
Quando lavori con un team interno, puoi facilmente impostare le aspettative per la comunicazione e i check-in. Con i liberi professionisti, tuttavia, devi essere in grado di fidarti che possano comunicare in modo efficace.
Quando intervisti i liberi professionisti, considera di chiedere se hanno una politica per la restituzione dei messaggi dei clienti. Ad esempio, potresti voler sapere che risponderanno entro un giorno lavorativo, o anche prima.
È anche utile chiedere in che modo i freelance preferiscono comunicare. Se ti piacciono le chat video ma i tuoi appaltatori preferiscono brevi e-mail, potresti non essere in grado di costruire una relazione di successo.
2. Organizzazione
Gli appaltatori spesso lavorano con più clienti contemporaneamente. Per i liberi professionisti disorganizzati, tenere separati progetti e risorse può essere difficile. Prima di assumere un social media marketer freelance, tuttavia, vuoi sapere che manterrà le tue risorse al sicuro.
Prendi in considerazione la possibilità di chiedere ai candidati i flussi di lavoro che utilizzano o le app di gestione dei progetti che preferiscono. Anche se non utilizzi gli stessi sistemi, puoi avere un'idea di come sono organizzati i freelance in modo da poter valutare se sarebbero adatti.
3. Gestione del tempo
Oltre a mantenere le risorse dei clienti organizzate, i liberi professionisti dei social media devono gestire il proprio tempo in modo efficiente. In alcuni casi, puoi avere un'idea delle capacità di gestione del tempo degli appaltatori valutando se arrivano alle riunioni in tempo e preparati.
Ma prima di impegnarti a lavorare con un appaltatore, è essenziale chiedergli di quanto tempo avrà bisogno per completare il progetto in questione.
Quando crei un contratto di social media manager, assicurati di ottenere la sequenza temporale per iscritto.
4. Autosufficienza
In quanto proprietario di un'agenzia o di un CMO impegnato, non vuoi necessariamente che un'altra persona gestisca. Invece, probabilmente vorrai assumere un appaltatore che sia autosufficiente, proattivo e in grado di lavorare in modo indipendente.
Quando intervisti gli appaltatori di social media, chiedi informazioni sui loro flussi di lavoro. Fatti un'idea di quanto spesso dovranno fare il check-in con te o se possono prendere decisioni informate da soli per portare avanti i progetti.
5. Flessibilità
Potresti essere altamente intenzionale quando pianifichi campagne sui social media e sforzi di marketing. Ma i bisogni e le priorità possono cambiare inaspettatamente. Hai bisogno di un libero professionista che possa essere adattabile quanto il tuo team interno.
Quando parli con potenziali appaltatori, chiedi loro dei progetti che hanno completato che non sono andati secondo i piani. Ascolta attentamente la loro risposta per valutare con quanta facilità possono adattarsi ai cambiamenti.
Migliori pratiche per assumere un social media manager freelance
Idealmente, gli appaltatori di social media che assumi portano a termine i tuoi progetti in modo impeccabile e collaborano facilmente con il tuo team interno. Per trovare un ottimo social media manager freelance, utilizza le migliori pratiche di seguito.
Chiedi referenze
Se stai assumendo un libero professionista per la prima volta, chiedi ai colleghi dei referral. Chiedi ad altri responsabili marketing o proprietari di agenzie nella tua nicchia di consigliare un appaltatore con cui si sono divertiti a lavorare.
Scopri di quali abilità hai bisogno
Anche se non pubblichi un annuncio di lavoro, è utile crearne uno, proprio come faresti quando assumi un dipendente a tempo pieno. Elencando le qualifiche e le competenze di cui hai bisogno, sarai in grado di restringere le tue opzioni in modo più efficiente.
Crea una chiara proposta di progetto
I freelance intervistano i clienti tanto quanto tu li intervisti. Sia che tu faccia un colloquio di persona o tramite chat video, punta a essere organizzato e prepara una proposta di progetto completa.
Spiega come immagini il ruolo degli appaltatori e invita i candidati a offrire input in merito all'ambito del progetto, alla sequenza temporale o al flusso di lavoro. Se stai parlando con esperti di social media marketer freelance, possono offrire idee che migliorano il progetto e cambiano l'ambito.
Considera un progetto di prova
In alcuni casi, potresti pianificare di assumere un libero professionista per un progetto ampio o per un mantenimento mensile in corso. Ma invece di concludere un grosso contratto, potresti prendere in considerazione l'idea di iniziare con un progetto di prova a pagamento.
Una prova a pagamento o un mini progetto possono essere ottimi per testare il tuo rapporto di lavoro.
Ad esempio, potresti assumere un appaltatore per un audit sui social media prima di firmare per sei mesi di gestione dei social media. Oppure potresti coinvolgere un libero professionista per una piccola campagna a pagamento prima di assumerlo per creare un funnel di social media a pagamento.
Firma un contratto di social media manager
Non importa quanto sia grande il progetto, è essenziale ottenere il tuo accordo per iscritto. Un contratto di social media marketing è fondamentale per proteggere entrambe le parti e assicurarsi che tutti siano d'accordo.
Con un contratto, puoi definire l'ambito del lavoro per evitare potenziali malintesi. Un contratto può anche chiarire tempi e costi, quindi non ci sono sorprese lungo il percorso.
Un ottimo contratto di social media marketing di solito include elementi come:
- Ambito del lavoro, incluso chi fornirà ciascun deliverable
- Cronologia, comprese le date di inizio e fine e altre tappe fondamentali
- Commissioni, comprese le scadenze e le tasse per il ritardo
- Linee guida sul diritto d'autore e sulla proprietà intellettuale (IP).
- Termini, incluso il modo in cui tu o il contraente potete terminare il contratto, se necessario
Riepilogo di ciò che abbiamo trattato sulle tariffe dei gestori di social media freelance
Ora che sai cosa addebitano solitamente i gestori di social media freelance e quali fattori influenzano le loro tariffe, puoi utilizzare queste informazioni per trovare il giusto tipo di appaltatore per il tuo budget. Usa i suggerimenti di cui sopra per cercare un libero professionista con il giusto mix di competenze e creare un contratto di social media manager che soddisfi le esigenze di tutti.
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