Tarifas de los administradores de redes sociales independientes: ¿Cuánto se les paga a las personas?
Publicado: 2022-08-17¿Está planeando contratar a un vendedor independiente para manejar campañas pagas, programación orgánica o administración de la comunidad? Debe saber qué esperar de las tarifas de los administradores de redes sociales independientes, idealmente mucho antes de publicar una lista de trabajos o comenzar a entrevistar a los candidatos.
Después de todo, las tarifas pueden variar drásticamente según factores como los requisitos del trabajo y la experiencia del candidato.
Cuando sabe qué tipo de costos esperar, su empresa o agencia de redes sociales puede presupuestar adecuadamente y planificar la dotación de personal de manera más efectiva.
¿Cuánto debe esperar pagar a un contratista de marketing?
Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre las tarifas de los administradores de redes sociales independientes, desde los rangos actuales hasta lo que afecta el costo de contratar a un consultor.
¿Qué es un administrador de redes sociales independiente?
Un administrador de redes sociales independiente es un profesional que brinda servicios de marketing en redes sociales por contrato. En lugar de convertirse en empleados de una sola organización, normalmente trabajan con varios clientes diferentes al mismo tiempo.
La mayoría de los autónomos trabajan de forma independiente, sirviendo como un equipo de una sola persona. Algunos contratistas se enfocan en ciertos servicios de marketing. Otros ofrecen una gestión completa de las redes sociales.
¿Qué hace un administrador de redes sociales?
Los administradores de redes sociales independientes generalmente brindan uno o más de los siguientes servicios:
- Desarrollo de calendario de contenido orgánico.
- Programación de publicaciones
- Redacción o producción de activos creativos
- Compromiso y gestión comunitaria
- Campañas pagas en redes sociales
- Auditorías y estrategia de redes sociales
- Informes de redes sociales orgánicos o pagados
Algunos freelancers se enfocan únicamente en ciertas industrias, lo que les permite convertirse en expertos en la comercialización de clientes en nichos específicos.
Otros se diferencian por trabajar con negocios locales o con organizaciones que tienen ciertos rangos de presupuesto.
Beneficios de contratar a un contratista independiente de redes sociales
Como propietario de una agencia o gerente de marketing, es posible que deba decidir entre contratar empleados o contratar trabajadores independientes. Entonces, ¿cuándo deberías priorizar a un freelancer sobre un empleado de tiempo completo?
Eche un vistazo a algunas de las ventajas de trabajar con un contratista.
Obtenga una nueva perspectiva
Contratar un equipo interno para administrar el marketing en redes sociales de su organización puede ser excelente para la coherencia. Pero si su equipo ha estado trabajando para lograr los mismos objetivos sin progresar mucho, es útil obtener una opinión externa.
Debido a que los trabajadores independientes trabajan con una variedad más amplia de clientes, aportan una nueva perspectiva a sus desafíos de marketing en redes sociales. A menudo, pueden decirle qué está funcionando para sus otros clientes y recomendar tácticas y flujos de trabajo que no ha considerado.
Obtenga los servicios exactos que necesita
Los empleados de administración de redes sociales y los autónomos a menudo tienen habilidades similares, al menos en términos de marketing. Pero la mayoría de los empleados gestionan una amplia variedad de tareas y proyectos, lo que significa que es posible que no brinden una ayuda muy específica.
Cuando contrata a trabajadores independientes, puede contratarlos para servicios específicos en lugar de una amplia lista de tareas. Con los trabajadores independientes, puede obtener fácilmente asistencia con ciertas campañas o consultoría en áreas de nicho, especialmente si su equipo interno ya está demasiado ocupado.
Arma tu equipo con un presupuesto pequeño
¿Su organización está considerando un nuevo canal de marketing? ¿Su equipo interno carece de experiencia más allá de sus especialidades actuales?
Es posible que deba considerar contratar a un nuevo miembro del equipo, pero su presupuesto puede impedirle crear un puesto de tiempo completo.
Al contratar a un comercializador de redes sociales independiente, puede aumentar su gama de especialidades sin tener que pagar un salario adicional de tiempo completo. Este enfoque puede ayudarlo a crear un equipo más resistente, incluso con un presupuesto de personal limitado.
Tarifas de Gerente de Redes Sociales Freelance 2022
Si ya tiene miembros del equipo a tiempo completo, es posible que ya tenga una idea del salario promedio del administrador de redes sociales.
Pero, ¿cuánto ganan los especialistas en marketing cuando trabajan como autónomos?
Echemos un vistazo a las tarifas típicas de los administradores de redes sociales independientes para 2022.
Tarifas anuales de administrador de redes sociales independientes
En los Estados Unidos, el salario anual promedio de un administrador de redes sociales independiente es de entre $ 50,000 y $ 65,000. Según ZipRecruiter, la tasa anual promedio es de aproximadamente $52,000 por año.
Glassdoor estima un poco más, colocando la tasa anual promedio en alrededor de $ 64,000.
Sin embargo, ambos sitios enumeran rangos mucho más amplios para posibles salarios. Por ejemplo, Glassdoor afirma que es posible un rango entre $43,000 y $96,000 por año. El rango posible de ZipRecruiter abarca de $35,000 a $60,000.
(En la siguiente sección, cubriremos algunos de los factores que afectan estos rangos).
Tarifas mensuales y semanales para administradores de redes sociales independientes
Para proyectos a largo plazo o para la planificación general, es útil conocer la tarifa anual promedio de los trabajadores autónomos. Pero en muchos casos, las agencias y las empresas no tienen la intención de contratar a un contratista por un año completo.
Para proyectos a más corto plazo, es útil conocer la tarifa mensual y semanal promedio para los administradores de redes sociales independientes. Según ZipRecruiter, la tarifa mensual promedio es de aproximadamente $4333 y la tarifa semanal promedio es de $1000.
Tarifas por hora para administradores de redes sociales independientes
En otros casos, es posible que esté buscando un consultor independiente de redes sociales que ofrezca una tarifa por hora. ZipRecruiter estima que la tarifa promedio por hora para los trabajadores independientes es de $25.
¿Qué afecta las tarifas de autónomos para los contratistas de redes sociales?
Si bien es útil conocer las tarifas promedio de los administradores de redes sociales independientes, es importante saber que los costos que termina pagando pueden ser mucho más bajos o más altos.
Veamos algunos de los factores clave que afectan la cantidad que cobran los trabajadores independientes.
1. Experiencia en mercadeo
Como era de esperar, la experiencia es uno de los factores más importantes que afectan las tarifas de los vendedores independientes. Naturalmente, los vendedores más experimentados tienden a cobrar tarifas mucho más altas que los trabajadores independientes de nivel de entrada.
Por ejemplo, LinkedIn enumera $ 50,000 como salario medio para los administradores de redes sociales. Pero los salarios promedio varían significativamente según la experiencia.
Aquí está el desglose:
- Comercializadores de redes sociales de nivel de entrada: $ 42,000 por año
- 1 a 5 años de experiencia: $50,000 por año
- 6 a 14 años: $70,000 por año
- 15+ años: $65,000 por año
2. Región y ubicación
La ciudad y el estado también pueden afectar las tarifas de los administradores de redes sociales independientes, ya sea que planee contratar a un contratista remoto o necesite un profesional independiente para trabajar en el sitio con su equipo. Los trabajadores autónomos a menudo basan sus tarifas en el costo de vida local, lo que crea diferencias salariales que se suman rápidamente.
Por ejemplo, según ZipRecruiter, los especialistas en marketing de redes sociales independientes en Sunnyvale, California, cobran $ 31 por hora. En comparación, los contratistas con sede en la ciudad de Nueva York cobran cerca de $28 por hora. Para un CMO o propietario de una agencia con un presupuesto limitado, estas diferencias basadas en la ubicación son fundamentales.
Incluso si su negocio está ubicado en un área con un bajo costo de vida y planea contratar a un profesional independiente local, tenga cuidado. Algunos contratistas cobran extra por viajes y reuniones en el sitio, los cuales pueden contribuir significativamente al presupuesto de su proyecto.
3. Tipo de trabajo
Los administradores de redes sociales independientes manejan una amplia gama de tareas y proyectos. Naturalmente, algunos tipos de proyectos, especialmente aquellos que requieren mayores niveles de experiencia, suelen costar mucho más que otros.
Por ejemplo, los trabajadores independientes que ofrecen consultoría o estrategia de redes sociales a menudo valoran sus entregas o tarifas por hora en el extremo superior del espectro.
En contraste, los retenedores de administración comunitaria a menudo tienen etiquetas de precios más bajos.
Como regla general, los proyectos de una sola vez, como las auditorías de redes sociales o las sesiones de estrategia, suelen tener tarifas por hora más altas. Los retenedores y el trabajo continuo de administración de redes sociales generalmente tienen tarifas por hora más bajas, pero pueden requerir que se comprometa con una cierta cantidad de meses.
4. Complejidad de la campaña
Si su negocio generalmente se enfoca en un solo canal de redes sociales, sus campañas de redes sociales pueden ser relativamente simples. Pero si necesita un contratista para administrar múltiples canales a la vez, puede esperar pagar más.
La mayoría de los administradores de redes sociales independientes cobran por plataforma. Algunos también valoran los servicios de retención de manera diferente según el trabajo involucrado.
Por ejemplo, si necesita un contratista para manejar el desarrollo del calendario de contenido, la redacción, la programación de publicaciones y la gestión de la comunidad, puede esperar pagar mucho más de lo que pagaría solo por la programación de publicaciones.
5. Tácticas pagas vs. orgánicas
Si su plan de marketing en redes sociales incluye anuncios pagados, es posible que deba presupuestar más para las tarifas de administración. Los autónomos pueden cobrar más por la publicidad, ya que lo que está en juego tiende a ser mucho más alto.
Dominar las plataformas publicitarias requiere un conocimiento profundo y una amplia experiencia práctica. Además, la rentabilidad de la publicidad tiende a ser mucho mayor para las empresas, lo que puede generar tarifas de administración más altas.
6. Volumen y tiempo
En algunos casos, es posible que desee que los administradores de redes sociales cumplan con ciertos plazos o niveles de participación. Por ejemplo, puede esperar que los contratistas respondan a los comentarios de los clientes o a los DM dentro de un período de tiempo determinado.
Puede esperar que los administradores de redes sociales independientes cobren más por requisitos estrictos basados en el tiempo. Los costos pueden ser especialmente altos si los contratistas deben estar disponibles durante ciertos períodos de tiempo o si sus cuentas de redes sociales reciben un gran volumen de participación diariamente.
5 habilidades para buscar en un administrador de redes sociales independiente
Buscar un gran contratista es un poco como buscar al empleado ideal. Pero es importante asegurarse de que cualquier profesional independiente que contrate tenga capacidades que vayan más allá de las habilidades de marketing en redes sociales.
Idealmente, cualquier contratista que contrate debe ser experto en lo siguiente.
1. Comunicación
Cuando trabaja con un equipo interno, puede establecer fácilmente expectativas de comunicación y registros. Sin embargo, con los trabajadores independientes, debe poder confiar en que pueden comunicarse de manera efectiva.
Cuando entreviste a trabajadores independientes, considere preguntar si tienen una política para devolver los mensajes de los clientes. Por ejemplo, es posible que desee saber que responderán dentro de un día hábil, o incluso antes.
También es útil preguntar cómo prefieren comunicarse los freelancers. Si le gustan los chats de video pero sus contratistas prefieren correos electrónicos breves, es posible que no pueda construir una relación exitosa.
2. Organización
Los contratistas suelen trabajar con varios clientes al mismo tiempo. Para los autónomos desorganizados, mantener separados los proyectos y los activos puede ser difícil. Sin embargo, antes de contratar a un comercializador de redes sociales independiente, desea saber que mantendrán sus activos seguros.
Considere preguntar a los candidatos sobre los flujos de trabajo que usan o las aplicaciones de gestión de proyectos que prefieren. Incluso si no usa los mismos sistemas, puede tener una idea de qué tan organizados están los trabajadores independientes para que pueda evaluar si encajarían bien.
3. Gestión del tiempo
Además de mantener organizados los activos de los clientes, los freelancers de redes sociales deben administrar su tiempo de manera eficiente. En algunos casos, puede tener una idea de las habilidades de administración del tiempo de los contratistas evaluando si llegan a las reuniones a tiempo y preparados.
Pero antes de comprometerse a trabajar con un contratista, es esencial preguntar cuánto tiempo necesitarán para completar el proyecto en cuestión.
Cuando cree un contrato de administrador de redes sociales, asegúrese de obtener la línea de tiempo por escrito.
4. Autosuficiencia
Como CMO ocupado o propietario de una agencia, no necesariamente desea que otra persona lo administre. En su lugar, es probable que desee contratar a un contratista que sea autosuficiente, proactivo y capaz de trabajar de forma independiente.
Cuando entreviste a contratistas de redes sociales, pregunte sobre sus flujos de trabajo. Obtenga una idea de la frecuencia con la que necesitarán comunicarse con usted o si pueden tomar decisiones informadas por su cuenta para que los proyectos avancen.
5. Flexibilidad
Puede ser muy intencional al planificar campañas de redes sociales y esfuerzos de marketing. Pero las necesidades y prioridades pueden cambiar inesperadamente. Necesita un profesional independiente que pueda ser tan adaptable como su equipo interno.
Cuando hable con contratistas potenciales, pregúnteles sobre los proyectos que hayan completado y que no salieron según lo planeado. Escuche atentamente su respuesta para evaluar con qué facilidad pueden adaptarse a los cambios.
Mejores prácticas para contratar a un administrador de redes sociales independiente
Idealmente, los contratistas de redes sociales que contrate llevarán a cabo sus proyectos sin problemas y colaborarán fácilmente con su equipo interno. Para encontrar un excelente administrador de redes sociales independiente, use las mejores prácticas a continuación.
Pide referencias
Si está trayendo a un trabajador independiente por primera vez, pídales referencias a sus compañeros. Pida a otros gerentes de marketing o propietarios de agencias en su nicho que le recomienden un contratista con el que hayan disfrutado trabajar.
Sepa qué habilidades necesita
Incluso si no publica una lista de trabajos, es útil crear una, tal como lo haría al contratar a un empleado de tiempo completo. Al enumerar las calificaciones y habilidades que necesita, podrá reducir sus opciones de manera más eficiente.
Crear una propuesta de proyecto clara
Los trabajadores autónomos entrevistan a los clientes tanto como usted los entrevista a ellos. Ya sea que entreviste en persona o por video chat, intente ser organizado y tener preparada una propuesta de proyecto completa.
Explique cómo imagina el papel de los contratistas e invite a los candidatos a ofrecer su opinión sobre el alcance, el cronograma o el flujo de trabajo del proyecto. Si está hablando con especialistas en marketing de redes sociales independientes con experiencia, es posible que le ofrezcan ideas que mejoren el proyecto y cambien el alcance.
Considere un proyecto de prueba
En algunos casos, puede planear contratar a un profesional independiente para un proyecto extenso o un anticipo mensual continuo. Pero en lugar de saltar a un gran contrato, podría considerar comenzar con un proyecto de prueba pagado.
Una prueba paga o un mini proyecto pueden ser excelentes para probar su relación laboral.
Por ejemplo, puede contratar a un contratista para una auditoría de redes sociales antes de iniciar sesión durante seis meses de gestión de redes sociales. O puede contratar a un profesional independiente para una pequeña campaña paga antes de contratarlo para crear un embudo de pago en las redes sociales.
Firma un contrato de administrador de redes sociales
No importa cuán grande sea el proyecto, es esencial obtener su acuerdo por escrito. Un contrato de marketing en redes sociales es fundamental para proteger a ambas partes y asegurarse de que todos estén en sintonía.
Con un contrato, puede definir el alcance del trabajo para evitar posibles malentendidos. Un contrato también puede aclarar los plazos y los costos para que no haya sorpresas en el camino.
Un gran contrato de marketing en redes sociales generalmente incluye elementos como:
- Alcance del trabajo, incluido quién proporcionará cada entregable
- Cronología, incluidas las fechas de inicio y finalización y otros hitos clave
- Cargos, incluidas las fechas de vencimiento y los cargos por pagos atrasados
- Directrices sobre derechos de autor y propiedad intelectual (PI)
- Términos, incluido cómo usted o el contratista pueden finalizar el acuerdo si es necesario
Resumen de lo que cubrimos sobre las tarifas de los administradores de redes sociales independientes
Ahora que sabe lo que suelen cobrar los administradores de redes sociales independientes y qué factores afectan sus tarifas, puede usar esta información para encontrar el tipo de contratista adecuado para su presupuesto. Utilice los consejos anteriores para buscar un profesional independiente con la combinación adecuada de habilidades y cree un contrato de administrador de redes sociales que satisfaga las necesidades de todos.
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