フリーランスのソーシャル メディア マネージャー料金: 人々は何を支払われていますか?
公開: 2022-08-17フリーランスのマーケティング担当者を雇って、有料キャンペーン、有機的なスケジューリング、またはコミュニティ管理を処理する予定はありますか? 理想的には、求人情報を掲載したり、候補者との面接を開始したりするずっと前に、フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの料金がどうなるかを知る必要があります。
結局のところ、レートは、仕事の要件や候補者の経験などの要因に基づいて劇的に変化する可能性があります.
予想されるコストの種類がわかっている場合、ビジネスまたはソーシャル メディアの代理店は適切な予算を立て、より効果的に人員配置を計画できます。
マーケティング請負業者にいくら支払うと予想する必要がありますか?
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの料金について、現在の範囲からコンサルタントの雇用コストに影響を与えるものまで、知っておくべきことはすべてここにあります。
フリーランスのソーシャルメディアマネージャーとは?
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーは、契約ベースでソーシャル メディア マーケティング サービスを提供する専門家です。 単一の組織の従業員になる代わりに、彼らは通常、多数の異なるクライアントと同時に仕事をします。
ほとんどのフリーランサーは独立して仕事をし、1 人のチームとしてサービスを提供します。 一部の請負業者は、特定のマーケティング サービスに重点を置いています。 その他は、完全なソーシャル メディア管理を提供します。
ソーシャルメディアマネージャーは何をしますか?
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーは通常、次のサービスの 1 つ以上を提供します。
- オーガニック コンテンツ カレンダーの開発
- 投稿のスケジューリング
- コピーライティングまたはクリエイティブ アセットの制作
- エンゲージメントとコミュニティ管理
- 有料ソーシャル メディア キャンペーン
- ソーシャルメディアの監査と戦略
- オーガニックまたは有料のソーシャル メディア レポート
一部のフリーランサーは、特定の業界に専念し、特定のニッチなクライアントのマーケティングの専門家になることができます.
他の企業は、地元の企業や特定の予算範囲を持つ組織と協力して差別化を図っています。
フリーランスのソーシャルメディア請負業者を雇う利点
代理店のオーナーまたはマーケティング マネージャーとして、従業員を雇用するか、フリーランサーと契約するかを決定しなければならない場合があります。 では、いつフルタイムの従業員よりもフリーランサーを優先すべきでしょうか?
請負業者と協力するメリットをいくつか見てみましょう。
新しい視点を得る
社内のチームを雇って組織のソーシャル メディア マーケティングを管理することは、一貫性を確保するのに最適です。 しかし、チームが同じ目標に向けて取り組んでいるのに大きな進歩が見られない場合は、外部の意見を聞くことが役に立ちます。
フリーランサーはさまざまなクライアントと仕事をするため、ソーシャル メディア マーケティングの課題に新しい視点をもたらします。 多くの場合、彼らは他のクライアントで何がうまくいっているかを教えてくれ、あなたが考えていなかった戦術やワークフローを勧めてくれます。
必要な正確なサービスを入手する
ソーシャル メディア管理の従業員とフリーランサーは、少なくともマーケティングに関しては、似たようなスキルを持っていることがよくあります。 しかし、ほとんどの従業員はさまざまなタスクやプロジェクトを管理しているため、的を絞った支援を提供できない可能性があります。
フリーランサーと契約すると、幅広いタスクのリストではなく、特定のサービスのために雇うことができます。 フリーランサーを利用すると、特に社内チームがすでに忙しすぎる場合に、特定のキャンペーンやニッチな分野でのコンサルティングについて簡単に支援を受けることができます。
少ない予算でチームを構築
あなたの組織は新しいマーケティング チャネルを検討していますか? 社内チームには、現在の専門分野以外の専門知識が不足していませんか?
新しいチーム メンバーの採用を検討する必要があるかもしれませんが、予算によってフルタイムのポジションを作成できない場合があります。
フリーランスのソーシャル メディア マーケターを雇うことで、フルタイムの給与を追加で支払うことなく、専門分野の幅を広げることができます。 このアプローチは、人員予算が限られている場合でも、より回復力のあるチームを構築するのに役立ちます。
2022年フリーランスソーシャルメディアマネージャー料金
すでにフルタイムのチーム メンバーがいる場合は、ソーシャル メディア マネージャーの平均給与をすでに把握しているかもしれません。
しかし、マーケターがフリーランサーとして働いた場合、どれくらい稼げるでしょうか?
2022 年の典型的なフリーランスのソーシャル メディア マネージャーの料金を見てみましょう。
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの年間料金
米国全体で、フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの平均年収は 50,000 ～ 65,000 ドルです。 ZipRecruiter によると、平均年率は年間約 52,000 ドルです。
Glassdoor はもう少し高く見積もっており、平均年率は約 64,000 ドルです。
ただし、どちらのサイトも可能な賃金のより広い範囲をリストしています。 たとえば、Glassdoor は、年間 43,000 ドルから 96,000 ドルの範囲が可能であると述べています。 ZipRecruiter の可能な範囲は、35,000 ドルから 60,000 ドルです。
(次のセクションでは、これらの範囲に影響を与えるいくつかの要因について説明します。)
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの月額料金と週額料金
長期プロジェクトまたは一般的な計画の場合、フリーランサーの平均年率を知っておくと役立ちます。 しかし、多くの場合、代理店や企業は請負業者を 1 年間雇用するつもりはありません。
短期間のプロジェクトの場合、フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの平均月額および週額を知っておくと役立ちます。 ZipRecruiter によると、平均月額料金は約 4,333 ドルで、週平均料金は 1,000 ドルです。
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの時給
また、時給制のフリーランスのソーシャル メディア コンサルタントを探している場合もあります。 ZipRecruiter は、フリーランサーの平均時給を 25 ドルと見積もっています。
ソーシャルメディア請負業者のフリーランス料金に影響を与えるものは何ですか?
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの平均料金を知ることは役に立ちますが、最終的に支払う費用がはるかに低いか高いかを知ることは重要です。
フリーランサーの請求額に影響を与える主な要因をいくつか見てみましょう。
1. マーケティング経験
ご想像のとおり、経験はフリーランスのマーケターのレートに影響を与える最大の要因の 1 つです。 当然のことながら、経験豊富なマーケターは、初心者レベルのフリーランサーよりもはるかに高い料金を請求する傾向があります.
たとえば、LinkedIn は、ソーシャル メディア マネージャーの平均給与として 50,000 ドルを挙げています。 しかし、平均時給は経験によって大きく異なります。
内訳は次のとおりです。
- エントリーレベルのソーシャル メディア マーケター:年間 42,000 ドル
- 1 年から 5 年の経験: 年間$50,000
- 6歳から14歳：年間70,000ドル
- 15歳以上：年間65,000ドル
2. 地域と場所
市や州も、フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの料金に影響を与える可能性があります。リモートの請負業者を雇う予定であるか、チームと一緒にオンサイトで作業するフリーランサーが必要であるかは関係ありません。 フリーランサーは、多くの場合、料金を地元の生活費に基づいて設定しているため、すぐに合計される賃金差が生じます。
たとえば、ZipRecruiter によると、カリフォルニア州サニーベールのフリーランスのソーシャル メディア マーケターは、1 時間あたり 31 ドルを請求しています。 対照的に、ニューヨーク市に拠点を置く請負業者は、1 時間あたり 28 ドル近くの料金を請求します。 予算が限られている CMO や代理店のオーナーにとって、これらの場所に基づく違いは非常に重要です。
あなたのビジネスが生活費の安い地域にあり、地元のフリーランサーを雇う予定がある場合でも、慎重に検討してください。 一部の請負業者は、出張や現地での会議に追加料金を請求します。どちらも、プロジェクトの予算に大きく貢献する可能性があります。
3. 仕事の種類
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーは、さまざまなタスクやプロジェクトを処理します。 当然のことながら、プロジェクトの種類によっては、特に高度な専門知識が必要なプロジェクトでは、通常、他のプロジェクトよりもはるかに多くの費用がかかります。
たとえば、ソーシャル メディアのコンサルティングや戦略を提供するフリーランサーは、多くの場合、成果物や時給の価格をスペクトルの上限に設定しています。
対照的に、コミュニティ管理の保持者は、多くの場合、値札が小さくなっています。
原則として、ソーシャル メディアの監査や戦略セッションなどの 1 回限りのプロジェクトは通常、時給が高くなります。 リテイナーや進行中のソーシャル メディア管理の仕事は通常、時給が低くなりますが、一定の月数を約束する必要がある場合があります。
4. キャンペーンの複雑さ
あなたのビジネスが一般的に 1 つのソーシャル メディア チャネルに焦点を当てている場合、ソーシャル メディア キャンペーンは比較的単純かもしれません。 ただし、一度に複数のチャネルを管理する請負業者が必要な場合は、より多くの費用がかかることが予想されます.
ほとんどのフリーランスのソーシャル メディア マネージャーは、プラットフォームごとに料金を請求します。 関係する作業に基づいて、リテーナーサービスの価格が異なるものもあります。
たとえば、コンテンツ カレンダーの開発、コピーライティング、投稿スケジュール、コミュニティ管理を請負業者に任せる必要がある場合は、投稿スケジュールのみの場合よりもはるかに多くの費用がかかると予想できます。
5. 有料対オーガニック戦略
ソーシャル メディア マーケティング プランに有料広告が含まれている場合は、管理費の予算を増やす必要がある場合があります。 賭け金がはるかに高くなる傾向があるため、フリーランサーは広告にもっと請求する場合があります。
広告プラットフォームをマスターするには、深い知識と豊富な実務経験が必要です。 さらに、広告からの見返りは企業にとってはるかに高くなる傾向があり、管理費が高くなる可能性があります。
6.音量とタイミング
場合によっては、ソーシャル メディア マネージャーに特定の時間枠またはエンゲージメント レベルを満たすように依頼することもできます。 たとえば、請負業者が顧客のコメントや DM に一定時間内に返信することを期待する場合があります。
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーは、厳しい時間ベースの要件に対してより多くの料金を請求することが予想されます。 特定の時間帯に請負業者を利用する必要がある場合、またはソーシャルメディアアカウントが毎日大量のエンゲージメントを受け取る場合、コストは特に高くなる可能性があります.
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーに求められる 5 つのスキル
優れた請負業者を探すことは、理想的な従業員を探すことに少し似ています。 ただし、雇うフリーランサーには、ソーシャル メディア マーケティングのスキルを超える能力があることを確認することが重要です。
理想的には、あなたが雇う請負業者は、次のスキルを持っている必要があります。
1.コミュニケーション
社内チームと一緒に仕事をしていると、コミュニケーションとチェックインの期待値を簡単に設定できます。 ただし、フリーランサーの場合は、彼らが効果的にコミュニケーションできると信頼できる必要があります。
フリーランサーにインタビューするときは、クライアントからのメッセージを返信するポリシーがあるかどうかを尋ねることを検討してください。 たとえば、彼らが 1 営業日以内に、またはそれよりも早く応答することを知りたい場合があります。
フリーランサーがどのようにコミュニケーションをとるのが好きかを尋ねることも役に立ちます。 あなたがビデオ チャットでうまくいっているのに、請負業者が簡単なメールを好む場合は、良好な関係を築くことができない可能性があります。
2. 組織
請負業者は、多くの場合、同時に複数のクライアントと仕事をします。 組織化されていないフリーランサーにとって、プロジェクトと資産を分離しておくことは難しい場合があります。 ただし、フリーランスのソーシャル メディア マーケターを雇う前に、彼らがあなたの資産を安全に保ってくれるかどうかを知りたいと思うでしょう。
候補者に、使用しているワークフローや好みのプロジェクト管理アプリについて尋ねることを検討してください。 同じシステムを使用していなくても、フリーランサーがどのように組織化されているかを把握できるため、フリーランサーが適切かどうかを評価できます。
3.時間管理
クライアントの資産を整理するだけでなく、ソーシャル メディアのフリーランサーは時間を効率的に管理する必要があります。 場合によっては、請負業者が時間通りに会議に到着し、準備ができているかどうかを評価することで、請負業者の時間管理スキルを把握できます。
しかし、請負業者との作業を約束する前に、問題のプロジェクトを完了するのにどれくらいの時間が必要かを尋ねることが不可欠です.
ソーシャル メディア マネージャー契約を作成するときは、必ずタイムラインを書面で取得してください。
4.自立
多忙な CMO やエージェンシーのオーナーとして、必ずしも他の人に管理してもらいたいとは限りません。 代わりに、自立し、積極的で、独立して作業できる請負業者を雇いたいと思うでしょう。
ソーシャル メディアの請負業者にインタビューするときは、ワークフローについて尋ねます。 どのくらいの頻度であなたに連絡する必要があるか、またはプロジェクトを前進させ続けるために情報に基づいた決定を自分で行うことができるかどうかを把握してください。
5.柔軟性
ソーシャル メディア キャンペーンやマーケティング活動を計画するときは、非常に意図的である可能性があります。 しかし、ニーズと優先事項は予期せず変化する可能性があります。 社内チームと同じように適応できるフリーランサーが必要です。
潜在的な請負業者と話すときは、彼らが完了したものの計画どおりに進まなかったプロジェクトについて尋ねてください。 彼らの反応を注意深く聞いて、変化にどれだけ簡単に適応できるかを評価します。
フリーランスのソーシャルメディアマネージャーを雇うためのベストプラクティス
理想的には、雇ったソーシャル メディアの請負業者がプロジェクトを完璧に遂行し、社内チームと簡単にコラボレーションできるようにすることです。 優れたフリーランスのソーシャル メディア マネージャーを見つけるには、以下のベスト プラクティスを使用してください。
紹介を求める
初めてフリーランサーを採用する場合は、仲間に紹介を依頼してください。 他のマーケティング マネージャーや代理店のオーナーに、一緒に仕事をするのが好きな請負業者を推薦してもらいましょう。
必要なスキルを知る
求人情報を掲載しなくても、正社員を採用する場合と同様に、求人情報を作成しておくと役立ちます。 必要な資格やスキルをリストアップすることで、より効率的に選択肢を絞り込むことができます。
明確なプロジェクト提案を作成する
フリーランサーは、あなたがクライアントにインタビューするのと同じように、クライアントにインタビューします。 直接面接する場合でも、ビデオ チャットで面接する場合でも、計画を立てて、完全なプロジェクトの提案書を用意することを目指してください。
請負業者の役割をどのように想定しているかを説明し、候補者にプロジェクトの範囲、タイムライン、またはワークフローに関する意見を提供してもらいます。 経験豊富なフリーランスのソーシャル メディア マーケターと話をしている場合は、プロジェクトを強化し、範囲を変更するアイデアを提供してくれるかもしれません。
トライアルプロジェクトを検討する
場合によっては、大規模なプロジェクトや継続的な毎月のリテイナーのためにフリーランサーを雇うことを計画しているかもしれません. ただし、大規模な契約に飛び込むのではなく、有料の試用プロジェクトから始めることを検討してください.
有料トライアルまたはミニ プロジェクトは、仕事上の関係をテストするのに最適です。
たとえば、6 か月間のソーシャル メディア管理にサインオンする前に、ソーシャル メディア監査のために請負業者を雇う場合があります。 または、フリーランサーを雇って有料のソーシャル メディア ファネルを作成する前に、小さな有料キャンペーンに参加させることもできます。
ソーシャル メディア マネージャー契約に署名する
どんなに大きなプロジェクトであっても、書面による同意を得ることが不可欠です。 ソーシャル メディア マーケティング契約は、両者を保護し、全員が同じページにいることを確認するために重要です。
契約により、潜在的な誤解を避けるために作業範囲を定義できます。 契約ではタイムラインとコストも明確にすることができるため、途中で予期せぬ事態が発生することはありません。
優れたソーシャル メディア マーケティング契約には通常、次のような要素が含まれます。
- 各成果物の提供者を含む作業範囲
- 開始日と終了日、その他の重要なマイルストーンを含むタイムライン
- 期日および遅延料金を含む料金
- 著作権および知的財産 (IP) のガイドライン
- 必要に応じてお客様または請負業者が契約を終了する方法を含む条件
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーの料金について説明した内容のまとめ
フリーランスのソーシャル メディア マネージャーが通常請求する金額と、料金に影響を与える要因がわかったので、この情報を使用して、予算に適したタイプの請負業者を見つけることができます。 上記のヒントを使用して、適切なスキルを組み合わせたフリーランサーを探し、すべてのニーズを満たすソーシャル メディア マネージャー契約を作成します。
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