Die 10+ besten Orte, um WordPress-Entwickler im Jahr 2021 zu finden und einzustellen

Mit zunehmendem Wachstum eines WordPress-basierten Online-Unternehmens besteht ein größerer Bedarf an Entwicklern, die sich mit der Entwicklung von WordPress-Themes, Plugin-Anpassungen, Programmierung und mehr auskennen.

Angesichts des riesigen Online-Talentpools kann es jedoch ein anstrengender Prozess sein, WordPress-Entwickler, -Designer oder sogar -Programmierer in die engere Wahl zu ziehen. Heutzutage versprechen viele Plattformen und Websites, Ihnen den richtigen Kandidaten zu bieten. Aber nicht alle sind vertrauenswürdige oder zuverlässige Quellen.

Einen qualifizierten und professionellen WordPress-Entwickler zu finden, wird noch schwieriger, wenn Millionen von Einzelpersonen um Projekte kämpfen und Preise falsch angeben, um einzelne Kunden und Unternehmen anzulocken.

Egal, ob Sie einen WordPress-Entwickler für Ihr Team einstellen möchten oder ein wichtiges Projekt im Gange haben, Sie benötigen einen sachkundigen Kandidaten, der Anforderungen wie das Schreiben von benutzerdefinierten Codes zur Aktivierung benutzerdefinierter Features und Funktionen, das Anpassen von Themes und Plugins, die Handhabung von Migrationen usw sowie Anwendungsoptimierung.

Ohne einen konkreten Plan, um den besten Kandidaten zu finden, wird Ihr Unternehmen Kompromisse bei seinen Ergebnissen (Projektberichte, Leistung und Fortschritt) eingehen und das Vertrauen Ihrer Kunden in den Entwicklungsprozess verlieren.

Unser Ziel ist es, Sie bei der Einstellung des richtigen Kandidaten für Ihr Team oder Ihre laufenden Projekte zu unterstützen. Nach sorgfältiger Recherche haben wir eine Liste vertrauenswürdiger Plattformen zusammengestellt, mit denen Sie jetzt bessere Kandidaten auswählen, Projektwiederholungskosten sparen und erfahrene Fachleute gewinnen können, ohne mehrere Entwickler testen zu müssen.

In diesem Artikel werden wir 10 vertrauenswürdige Plattformen und Quellen hervorheben und einige Tipps dazu geben, wie Sie die besten WordPress-Entwickler finden und einstellen.

10 beste Orte, um WordPress-Entwickler zu finden und einzustellen

Wir möchten, dass Sie die Hürden überspringen, die auftauchen, wenn Sie unterdurchschnittliche WordPress-Entwickler einstellen. Kein Unternehmen kann es sich leisten, WordPress-Entwickler zu viel zu bezahlen und trotzdem unzufriedene, verwirrte und frustrierte Kunden auf seiner Website zu haben. Hier ist eine Liste vertrauenswürdiger Quellen, die Sie verwenden können, um WordPress-Entwickler zu finden und einzustellen.

1. Codeable.io

Codeable wurde speziell entwickelt, um als WordPress-Freelancer-Plattform zu dienen. Es folgt einem strategischen und sorgfältigen sechsstufigen Screening-Prozess, um WordPress-Experten zu finden und den besten einzustellen.

Zu den Elementen des Screening-Prozesses gehören eine professionelle Überprüfung, eine technische Prüfung, Live-Codierungstests, Interviews und eine 45-tägige Testphase, um eine Handvoll WordPress-Entwickler sorgfältig auszuwählen. Daher sind die WordPress-Entwickler, die sie auf ihrer Plattform zulassen, brillant in ihrem Handwerk, das die Entwicklung von WordPress-Themes, Plugin-Anpassungen, Codierung und mehr umfasst.

Codeable hilft seinen Kunden bei ihren WordPress-bezogenen Problemen und macht es ihnen leicht, die besten WordPress-Entwickler über seine Plattform einzustellen.

2. Cloudways-Experten [BETA]

Bei Cloudways können Sie über unser Cloudways-Expertenprogramm bequem einen Experten finden und einstellen. Cloudways-Experten sind handverlesene Entwickler, Designer und Vermarkter, die mit der Cloudways-Plattform bestens vertraut sind und die Fähigkeiten haben, Ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Egal, ob Ihr Problem in der Einrichtung von Websites/Shops, Design und Entwicklung, benutzerdefinierten Plugins, Hosting-Migration oder Anwendungsoptimierung liegt, Cloudways-Experten können Ihr Problem nahtlos lösen. Sie müssen nur einen Experten finden, der Ihren Projektanforderungen entspricht, sich mit ihm in Verbindung setzen, um den Umfang zu besprechen, und ihn dann einstellen, um mit Ihnen zusammenzuarbeiten, bis Ihre Arbeit abgeschlossen ist.

Mit einem einfachen dreistufigen Prozess können Sie einen WordPress-Entwickler mit Unterstützung des Cloudways-Expertenprogramms einstellen. Das Programm bietet Vertrauen und Transparenz und ermöglicht es Ihnen, sich mit hochwertigen Web-Profis zu vernetzen, um möglicherweise langfristige Beziehungen aufzubauen.

Das Cloudways-Expertenprogramm verfügt über eine Liste glaubwürdiger und erfahrener Experten in der Domäne, aus der Sie je nach Profil und Fachgebiet auswählen können. Diese engagierten Fachleute werden Sie nicht mitten in Ihrem Projekt im Stich lassen, Preise falsch angeben, Sie ausbeuten oder weglaufen, nachdem sie ein unterdurchschnittliches Website-Projekt eingereicht haben.

Cloudways-Experten liefern hochwertige Webprojekte, die zu einer reibungslosen Einnahmequelle und einer besseren Kundenbindung führen. Sie können Ihren Aufgabenbereich und Ihre Anforderungen näher mit ihnen besprechen, bevor Sie den Experten einstellen.

Sie können das Interview von Cloudways mit Lee Jackson, Lead Web Developer bei LeeJacksonDev, und unser Interview mit Stefan Mischook, Entwickler und Gründer von StudioWeb, lesen, um mehr über ihren beruflichen Werdegang, ihre Fähigkeiten, Projekte und Karrierebemühungen zu erfahren.

3. Elementor-Experten

Elementor Experten ist ein Netzwerk für Webdesigner und Entwickler. Um einen WordPress-Experten einzustellen, sehen Sie sich die aufgelisteten Profile an, die die besten Design-, Marketing- und Entwicklungsprojekte präsentieren.

Die Plattform kann Ihnen dabei helfen, Entwickler einzustellen, die WP-Installationen, Migration und Full-Stack-Entwicklung durchführen können. Sie werden Leute finden, die mit HTML, JavaScript arbeiten können und Sie auch beim Webhosting unterstützen.

Während die Elementor-Experten einen Festpreis für die von ihnen angebotenen Dienstleistungen berechnen, können Sie dennoch diejenige auswählen, die Ihrem Budget und Ihren Projektanforderungen am besten entspricht.

4. WordPress-Jobs

WordPress Jobs ist eine Stellenangebotsseite speziell für WordPress-Design, Entwicklung, Leistung, Migration, Plugin-Entwicklung und Theme-Anpassung. Es bietet auch Schreib-, Übersetzungs- und Support-Stellenangebote, um auch anderen Mitgliedern der Gemeinschaft zu helfen.

Als offizielle Website für WordPress-Stellenangebote bietet sie eine einfache Lösung für diejenigen, die WordPress-Experten suchen. Sie veröffentlichen einen Job unter einer der Projektkategorien und dann bewerben sich erfahrene WordPress-Entwickler in der Community auf die Stellenausschreibung.

Sie haben die Freiheit, hochwertige Bewerber aus der ganzen Welt für Vollzeit- und Teilzeitstellen oder sogar für ein laufendes Projekt einzustellen. Die Stellenanzeige bleibt 21 Tage lang aktiv, nachdem die Website sie überprüft und genehmigt hat, sodass Sie viel Zeit haben, um hochwertige WordPress-Entwickler zu finden.

5. Zerstörerische Jobs

Smashing Jobs ist eine Initiative des renommierten Website- und eBook-Verlegers Smashing Magazine, um WordPress-Designern und -Entwicklern dabei zu helfen, hochwertige Jobs zu finden und mit großartigen Unternehmen in Kontakt zu treten. Es zieht Top-Webprofis an, die sich für die aufgeführten Jobs bewerben.

Darüber hinaus können Unternehmen keine Stellenangebote kostenlos auf der Plattform veröffentlichen. Die Tatsache, dass diese Stellenangebotsplattform 225 US-Dollar für die Veröffentlichung von Vollzeitstellen und 75 US-Dollar für freiberufliche Gigs verlangt, ist für Webdesigner und Entwickler ein ausreichender Beweis dafür, dass die Stellenangebote seriös sind. Dies schafft eine vertrauensvolle Umgebung zwischen Unternehmen und dem Talentpool von Webprofis, wodurch die Kluft zwischen den beiden Parteien geschlossen wird.

Die Stellenanzeigen bleiben 60 Tage lang aktiv und die Website hat rund 4 Millionen monatliche Nutzer, was ein großes Publikum und einen großen Talentpool an WordPress-Entwicklern verspricht. Smashing Jobs genießt einen guten Ruf bei Arbeitgebern wie Tesla Motors, Amazon, Electronic Arts, MIT und Activision, allesamt Riesenunternehmen.

6. Toptal

Toptal-Freiberufler gehören zu den Top 3% der freiberuflichen Talente, und viele Top-Unternehmen verlassen sich auf die Plattform, um freiberufliche Softwareentwickler, Programmierer, Designer, Projektmanager, Produktmanager, Finanzexperten und mehr einzustellen.

Jeder Toptal-Freiberufler wird strengen Tests unterzogen und überprüft, sodass Sie in einem kurzen Zeitrahmen von 48 Stunden schnell ein On-Demand-Team aufbauen können. Sie können die Zahlungsflexibilität genießen, da Toptal sowohl Stunden- als auch Vollzeitbezüge anbietet und Sie jederzeit je nach Bedarf Ihres Unternehmens nach oben oder unten skalieren können.

Toptal hat eine aktive Zusammenarbeit mit Microsoft, Motorola und Salesforce und bietet hochqualifizierte, qualifizierte und erstklassige unabhängige Auftragnehmer. Sie können leicht qualifizierte WordPress-Entwickler finden und einstellen, die zu Ihrem finanziellen Umfang passen.

Sie erhalten eine risikofreie Testversion, schmerzlose Kommunikation, kostengünstige wöchentliche Preise und sorgfältig geprüfte Kandidaten wie bei Codeable. Sie müssen nur eine Stelle einreichen, und dann wird Toptal diese überprüfen und versuchen, Sie mit dem geeigneten Kandidaten zusammenzubringen. Dieser Matching-Prozess kann einige Tage dauern, aber sobald Sie die von Toptal empfohlenen Freelancer überprüft und unterschrieben haben, beginnt Ihre Arbeit. Eine Anzahlung von 500 USD wird auf Ihre erste Rechnung angewendet, wenn Sie über Toptal einen geeigneten WordPress-Entwickler finden und einstellen.

7. Stack Overflow-Karrieren

Jeder Entwickler hat eine Registerkarte für Stack Overflow geöffnet. Abgesehen davon, dass es ein technisches Hilfeforum ist, das täglich Antworten auf verschiedene technologiebezogene Fragen bietet, bietet es auch eine Jobbörse im Forenformat, um Arbeitgeber, WordPress-Entwickler, mobile Entwickler, Spieleentwickler, Datenwissenschaftler, Systemadministratoren und mehr zu unterstützen.

Stack Overflow Careers ist ein erstklassiger Ort, an dem Sie einen WordPress-Entwickler finden und einfach per E-Mail oder im Forum selbst mit ihm kommunizieren können. Sie können darüber schreiben, dass Sie einen WordPress-Entwickler einstellen müssen, und dann können sich Ihre gewünschten Kandidaten über das Forumsboard für die Stelle bewerben. Stack Overflow verzeichnet mehr als 100 Millionen monatliche Besucher, sodass Sie viele Chancen haben, einen WordPress-Experten zu finden.

Da es jedoch kein richtiges Ökosystem wie Arbeitsraum oder Treuhandkonto gibt, können Sie von WordPress-Entwicklern einen hohen Preis verlangen.

8. Whired

Whired ist eine WordPress-spezifische Jobbörse, die darauf abzielt, kleine bis große Unternehmen mit den entsprechenden WordPress-Talenten zu verbinden. Über diese Jobbörse können Sie leicht über 1000 WordPress-Experten finden und einstellen, unabhängig davon, ob Ihre Anforderung WordPress-Migration, Leistungsoptimierung, Plugin-Entwicklung, Programmierung, Theme-Entwicklung und mehr ist.

Jerome Degl'innocenti, ein WordPress-Fan, gründete Whired im Jahr 2010 mit dem Ziel, Arbeitgebern zu helfen, WordPress-Profis zu finden, ohne der Jobbörse eine Provision zahlen zu müssen. Dies hat den Prozess der Talentsuche für viele Unternehmen vereinfacht und ermöglicht ihnen eine problemlose Möglichkeit, WordPress-Entwickler aus der ganzen Welt einzustellen.

9. Fernbedienung OK

Remote OK ist eine Plattform, die es WordPress-Profis ermöglicht, überall zu leben und auch überall zu arbeiten. Diese Freiheit ermöglicht es vielen WordPress-Spezialisten, sich hier zu registrieren und sich dann auf Stellenausschreibungen renommierter Unternehmen zu bewerben.

Als Unternehmen, das nach einem WordPress-Entwickler sucht, können Sie einen WordPress-Job veröffentlichen, indem Sie eine umfassende Stellenbeschreibung erstellen, die Zulassungsvoraussetzungen erwähnen, Bonuspunkte und Vergünstigungen sowie eine Gehaltsvergütung anbieten, um die besten Kandidaten zu gewinnen.

10. Würfel

Dice ist eine führende Datenbank für Technologieexperten, die über 9 Millionen Profile in den USA verwaltet. Die Tatsache, dass die Plattform Arbeitgebern hilft, mit hochqualifizierten Technologietalenten in Kontakt zu treten, bedeutet, dass Technologieexperten es jetzt einfacher finden, ihre Karriere zu steuern.

Über Dice können Sie WordPress-Spezialisten für Dienstleistungen wie Website-Design, WordPress-Entwicklung, Woocommerce-Entwicklung, Webanwendungsentwicklung und mehr einstellen.

Da die Erstellung eines Dice-Profils kostenlos ist, können viele WordPress-Experten wie Webdesigner, WordPress-Entwickler, Weboptimierungsexperten und Webstrategen die fortschrittlichen Datentools von Dice verwenden, um Erkenntnisse wie das geschätzte Gehalt und Dateneinblicke zu erhalten, um ihre Karriere zu fördern.

Sie können Dice durchsuchen und einen WordPress-Entwickler nach Titel, Fähigkeit und Kategorie finden, damit Sie Ihre WordPress-Site und Ihren Online-Shop nach Ihren spezifischen Bedürfnissen erstellen und gestalten können, um den Umsatz zu erzielen, den Ihre hervorragenden Produkte verdienen. Ein Spezialist kann die Funktionalität Ihres Woocommerce-Shops erweitern, und daher wird Dice sowohl von technischen Talenten als auch von Arbeitgebern vertraut.

Wie wäre es mit Freelancer.com, Upwork oder Fiverr?

Es besteht kein Zweifel, dass Freiberufler auf diesen Plattformen häufige Auftritte rund um die Entwicklung und das Design von WordPress veröffentlichen. Aufgrund der Popularität dieser Plattformen finden es die meisten Freiberufler sogar fruchtbar, Arbeitgebern hier ihre Fähigkeiten und ihr Arbeitsportfolio zu präsentieren. Es gibt jedoch einen Haken.

Der Grund, warum wir Plattformen wie Freelancer.com, Upwork oder Fiverr nicht empfehlen, ist, dass das Durchsuchen dieser Websites für WordPress-Entwicklungsbezogene Gigs Sie ermüden würde. Möglicherweise haben Sie nicht die Zeit, den Hintergrund all dieser Freelancer zu bewerten und einzuschätzen, weil es einfach so viele Informationen und Menschen aller Qualifikationsstufen gibt.

Wenn Sie keine Due-Diligence-Prüfung durchführen können, können Sie falsch angegebene Preise, zu hohe Verpflichtungen, zu geringe Leistung und in seltenen Fällen sogar Betrug einhalten. Wenn Sie also einen zuverlässigen, vertrauenswürdigen WordPress-Entwickler einstellen möchten, schauen Sie sich die Websites an, die wir zuvor im Blog erwähnt haben, oder werfen Sie einen Blick auf das Cloudways Experts Program.

So stellen Sie einen erstklassigen WordPress-Entwickler ein (5 Tipps/Schritte)

Die Einstellung eines WordPress-Entwicklers kann Sie belasten, insbesondere wenn Sie ein wachsendes Unternehmen haben. Sie haben strenge Zeitvorgaben, ein Budget, das Sie nicht überschreiten können, Projektanforderungen und Kundenzufriedenheitsziele. Um all dies zu erfüllen, müssen Sie einer geplanten Roadmap folgen, um in kürzester Zeit einen erstklassigen WordPress-Entwickler einzustellen, mit voller Klarheit darüber, wonach Sie bei einem potenziellen Kandidaten suchen müssen.

Sie können sogar einige aufstrebende WordPress-Entwicklungsunternehmen und Design- und Entwicklungsagenturen für Ihr Projekt einstellen. Wenn Sie jedoch entscheiden, dass ein WordPress-Entwickler die beste Wahl für die Webentwicklungsanforderungen Ihres Unternehmens ist, finden Sie hier einen sorgfältig durchdachten Plan, den Sie für einen reibungslosen Ablauf bei der Einstellung eines WordPress-Entwicklers befolgen können.

1. Erstellen Sie eine umfassende Projektskizze, bevor Sie WordPress-Entwickler einstellen

Um Klarheit über die Projektgliederung und die Anforderungen zu erhalten, erstelle eine umfassende Gliederung für das Briefing, das du deinem WordPress-Entwickler gibst. Diese Art von Klarheit in der Vision wird Ihnen helfen, die Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie in einem WordPress-Entwickler benötigen.

Hier ist ein grundlegendes Format, auf dem Sie aufbauen und gemäß Ihrem Projekt befolgen können, um eine umfassende Projektskizze zu erstellen, bevor Sie WordPress-Entwickler einstellen.

— Planung

Dies ist der richtige Zeitpunkt, um frühere Projektbriefe und auch aktuelle zu verwenden. Notieren Sie die einzigartigen Anforderungen, um eine umfassende Projektbeschreibung zu erstellen, um Ihre Ziele zu bewerten.

- Forschung

Nachdem Sie Ihr eigenes Projekt-Briefing erstellt haben, recherchieren Sie auch über andere WordPress-Entwicklungsprojekte und sehen Sie, ob es einen neuen Trend gibt, den Unternehmen in ihren Projektanforderungen demonstrieren. Die digitale Welt wächst schneller als je zuvor und regelmäßig rollen neue Ideen und Konzepte auf. Bleiben Sie über neue Erkenntnisse auf dem Laufenden.

— Designideen

Nachdem Sie eine gründliche WordPress-Projektbeschreibung erstellt haben, skizzieren Sie einige grobe Designs und Konzepte. Die Idee dahinter ist, dem WordPress-Entwickler eine gute Vorstellung davon zu geben, welche Art von Design Sie erwarten. Es gibt einfache, mittlere und sogar fortgeschrittene Webdesigns, mit denen Unternehmen oder Unternehmen arbeiten. Sie müssen also kommunizieren, welches Designniveau Sie von dem von Ihnen eingestellten WordPress-Entwickler erwarten.

- Design-Entwicklung

Erstellen Sie eine Liste der Tools und Software, von denen Sie erwarten, dass Ihr WordPress-Entwickler mit der Arbeit vertraut ist. Dies wird Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten herauszufiltern, der mit dem Fachwissen ausgestattet wäre, um Ihr Projekt in kürzerer Zeit abzuschließen.

- Implementierung

Erstellen Sie eine Liste mit Techniken und Strategien, die Sie in Ihrem Unternehmen verwenden, um Ihre Designideen umzusetzen und sicherzustellen, dass Ihr Design das ist, was Sie brauchen. Dies kann ein Prozess sein, auf den Sie Ihre Fragen stützen können, wenn Sie einen potenziellen Kandidaten interviewen. Fragen Sie sie, welchen Prozess sie verfolgen, nachdem sie ein Projekt gewonnen haben, um es bis zum Abschluss zu bringen.

— Abschluss

Beurteilen Sie, ob der WordPress-Entwickler, den Sie einstellen möchten, reaktionsschnell genug ist, um zeitnah Anpassungen oder Überarbeitungen am Projekt vorzunehmen und gleichzeitig die Website gemäß den Anforderungen des Unternehmens zu ändern.

2. Erstellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung, um WordPress-Programmierer einzustellen

Nachdem Sie ein umfassendes Projekt-Briefing erstellt haben, erstellen Sie eine Stellenbeschreibung, die Sie auf den zuvor in diesem Blog erwähnten Plattformen veröffentlichen können. Eine Standard-Stellenbeschreibung würde eine Zusammenfassung, Verantwortlichkeiten und Berechtigungsanforderungen enthalten. Wir haben eine Standardvorlage für eine WordPress-Entwickler-Stellenbeschreibung, der Sie folgen können.

3. Führen Sie eine Hintergrundüberprüfung durch, überprüfen Sie die Bewertungen und Bewertungen und nehmen Sie dann die Auswahlliste vor

Wenn Kandidaten sich auf Ihre Stellenausschreibung bewerben, reicht ihr Lebenslauf nicht aus. Sie müssen sie bitten, Ihnen ihr Arbeitsportfolio zu zeigen und sie auch nach ihrem Linkedin-Profil zu fragen. Sehen Sie sich die Bewertungen und Bewertungen in ihren Arbeitsprofilen an und bitten Sie sie, auch zwei Empfehlungsschreiben vorzulegen, um ihre Arbeitsmoral zu bestätigen.

Sie können sie auf der Grundlage ihrer Empfehlungen sowie ihres Arbeitsportfolios in die engere Wahl ziehen. Machen Sie nicht den Fehler, sich ausschließlich auf Bewertungen und Bewertungen zu verlassen.

4. Streben Sie eine nahtlose Zusammenarbeit und Kommunikation an

Stellen Sie sicher, dass Ihr WordPress-Entwickler in der engeren Auswahl mit Ihnen und dem Team bezüglich des Projekts kommunizieren kann. Remote-Arbeit hat die Notwendigkeit einer nahtlosen Zusammenarbeit verzehnfacht.

Legen Sie während des Screenings einen Sprach- und Persönlichkeitstest, eine technische Prüfung oder Live-Übungen ab, in denen Sie die Problemlösungsfähigkeit, Erfahrungstiefe, Kommunikationsfähigkeit und Kreativität des Bewerbers beurteilen.

5. Weisen Sie einen kostenpflichtigen Testzeitraum zu und besprechen Sie das Angebotspaket

Eine andere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr WordPress-Entwickler über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, besteht darin, jedem Bewerber in der engeren Auswahl ein Testprojekt zu geben, um zu beurteilen, ob er „den Weg gehen“ kann. „Die Dauer dieses Projekts sollte idealerweise 1-3 Wochen betragen. Dies kann Ihnen ausreichend Zeit geben, um die Kompetenz, Gründlichkeit, Professionalität und Integrität des Kandidaten in realen Szenarien zu bewerten.

Sobald sie ihre Probeaufgabe eingereicht haben, sollte sich ein Team zusammensetzen, um sie zu überprüfen und dem ausgewählten Kandidaten entsprechend ein Paket anzubieten. Wenn sie hervorragende Leistungen erbracht haben, sollten sie unabhängig von ihrer Paketnachfrage eingestellt werden, denn ein hochqualifizierter WordPress-Entwickler ist besser als fünf ungelernte.

Abschluss

Einen WordPress-Entwickler zu finden und einzustellen ist keine leichte Aufgabe. Mit etwas Anleitung und einigen Bemühungen in die richtige Richtung können Sie jedoch problemlos einen professionellen WordPress-Entwickler beauftragen, Ihre WordPress-Projekte abzuschließen.

Die Einstellung eines WordPress-Entwicklers ist eine einmalige Investition, also wählen Sie einen Experten mit Bedacht aus. Sie können sogar einen Cloudways-Experten beauftragen, Ihre WordPress-Probleme zu lösen.