2021年にWordPress開発者を見つけて雇うための10以上の最高の場所

WordPressベースのオンラインビジネスが成長するにつれて、WordPressテーマの開発、プラグインのカスタマイズ、プログラミングなどに熟練した開発者を雇う必要性が高まっています。

しかし、オンラインの膨大な人材プールを考えると、WordPressの開発者、デザイナー、さらにはプログラマーを候補リストに入れるのは大変なプロセスになる可能性があります。 最近、多くのプラットフォームやウェブサイトがあなたに適切な候補者を与えることを約束しています。 しかし、すべてが信頼できる、または信頼できる情報源であるとは限りません。

何百万もの個人がプロジェクトのために戦い、個々のクライアントや企業を誘惑するために価格を誤って見積もっている場合、熟練したプロのWordPress開発者を見つけることはさらに困難になります。

チームにWordPress開発者を雇いたい場合でも、重要なプロジェクトが進行中の場合でも、カスタム機能や機能を有効にするカスタムコードの作成、テーマやプラグインのカスタマイズ、移行の処理などの要件を満たすことができる知識豊富な候補者が必要です。アプリケーションの最適化も同様です。

最適な候補を見つけるための具体的な計画がないと、ビジネスは成果物（プロジェクトレポート、パフォーマンス、進捗状況）に妥協し、開発プロセスに対する顧客の信頼を失うことになります。

私たちの目的は、チームまたは進行中のプロジェクトのいずれかに適切な候補者を採用できるよう支援することです。 慎重に調査した結果、信頼できるプラットフォームのリストを作成しました。これを使用して、より適切な候補者を選択し、プロジェクトのやり直しコストを節約し、複数の開発者をテストすることなく経験豊富な専門家を引き付けることができます。

この記事では、信頼できる10のプラットフォームとソース、および最高のWordPress開発者を見つけて採用するためのヒントを紹介します。

WordPress開発者を見つけて雇うのに最適な10の場所

並外れたWordPress開発者を雇うときに表面化するハードルをスキップしてほしい。 WordPress開発者に過大な支払いをする余裕はなく、Webサイトに不満、混乱、欲求不満の顧客がいるビジネスはありません。 WordPress開発者を見つけて雇うために使用できる信頼できるソースのリストは次のとおりです。

1. Codeable.io

Codeableは、WordPressフリーランサープラットフォームとして機能するように特別に設計されています。 戦略的かつ慎重な6段階のスクリーニングプロセスに従って、WordPressの専門家を見つけ、最適な専門家を採用します。

スクリーニングプロセスの要素には、専門家によるレビュー、技術試験、ライブコーディングテスト、インタビュー、45日間の試用期間が含まれ、すべて少数のWordPress開発者を慎重に選択します。 したがって、彼らがプラットフォーム上で許可するWordPress開発者は、WordPressテーマの開発、プラグインのカスタマイズ、コーディングなどを含む彼らの技術に優れています。

Codeableは、WordPress関連の問題について顧客を支援し、プラットフォームを通じて最高のWordPress開発者を簡単に採用できるようにします。

2. Cloudways Experts [ベータ版]

Cloudwaysでは、Cloudwaysエキスパートプログラムを通じてエキスパートを簡単に見つけて雇うことができます。 Cloudwaysの専門家は、Cloudwaysプラットフォームに精通し、ビジネスニーズを満たすスキルを備えた、厳選された開発者、デザイナー、マーケターです。

問題がウェブサイト/ストアのセットアップ、設計と開発、カスタムプラグイン、ホスティング移行、またはアプリケーションの最適化にあるかどうかにかかわらず、CloudwaysExpertsはシームレスに問題を解決できます。 あなたはあなたのプロジェクトの要件に合う専門家を見つけ、彼らと連絡を取り、範囲について話し合い、そしてあなたの仕事が完了するまであなたと協力するために彼らを雇う必要があります。

シンプルな3ステップのプロセスで、Cloudways ExpertProgramに支えられたWordPress開発者を雇うことができます。 このプログラムは信頼と透明性を提供し、質の高いWeb専門家とネットワークを築いて、長期的な関係を築く可能性があります。

Cloudways Expert Programには、ドメイン内の信頼できる経験豊富なエキスパートのリストがあり、プロファイルと専門分野に応じて選択できます。 これらの熱心な専門家は、プロジェクトの途中であなたを放棄したり、価格を誤って見積もったり、悪用したり、標準以下のWebサイトプロジェクトを提出した後に逃げたりすることはありません。

Cloudways Expertsは、スムーズな収益源とより良い顧客維持につながる高品質のWebプロジェクトを提供します。 専門家を雇う前に、あなたは彼らとあなたの仕事の範囲と要件についてもっと話し合うことができます。

LeeJacksonDevのリードWeb開発者であるLeeJacksonとのCloudwaysのインタビュー、およびStudioWebの開発者であり創設者であるStefan Mischookとのインタビューを読んで、彼らの専門的な旅、スキル、プロジェクト、およびキャリアの取り組みについて学ぶことができます。

3.Elementorエキスパート

Elementorエキスパートは、Webデザイナーと開発者のためのネットワークです。 WordPressの専門家を雇うには、リストされているプロファイルを調べて、最高のデザイン、マーケティング、および開発プロジェクトを紹介します。

このプラットフォームは、WPのインストール、移行、およびフルスタック開発を実行できる開発者を雇うのに役立ちます。 HTML、JavaScriptを操作でき、Webホスティングも支援できる人を見つけることができます。

Elementorの専門家は、提供するサービスに一定の価格を請求しますが、予算とプロジェクトのニーズに最適なものを選択することもできます。

4.WordPressの仕事

WordPress Jobsは、WordPressのデザイン、開発、パフォーマンス、移行、プラグイン開発、テーマのカスタマイズに固有の求人情報ページです。 また、コミュニティの他のメンバーを支援するために、執筆、翻訳、およびサポートの求人情報も​​提供しています。

公式のWordPress求人情報サイトとして、WordPressの専門家を雇う人を見つけるための簡単なソリューションを提供します。 プロジェクトカテゴリの1つに求人を投稿すると、コミュニティの熟練したWordPress開発者がオープニングに応募します。

あなたは、フルタイムおよびパートタイムのポジションのために、あるいはあなたが進行中のプロジェクトのためにさえ、世界中から高品質の応募者を雇う自由があります。 求人情報は、ウェブサイトがレビューして承認した後21日間アクティブなままなので、質の高いWordPress開発者を見つけるための十分な時間があります。

5.スマッシングジョブ

Smashing Jobsは、有名なWebサイトおよび電子書籍の発行元であるSmashing Magazineによるイニシアチブであり、WordPressのデザイナーと開発者が質の高い仕事を見つけて優れた企業とつながるのを支援します。 それはリストされた仕事に応募するトップのウェブ専門家を引き付けます。

さらに、企業はプラットフォームに無料で求人を投稿することはできません。 この求人情報プラットフォームがフルタイムの求人情報の投稿に225ドル、フリーランスのギグに75ドルかかるという事実は、ウェブデザイナーや開発者にとって求人情報が深刻であることを十分に証明しています。 これにより、企業とWebプロフェッショナルの人材プールとの間に信頼の環境が構築され、両者間のギャップが解消されます。

求人情報は60日間アクティブであり、ウェブサイトには月間約400万人のユーザーがいます。これは、WordPress開発者の大勢の聴衆と才能のプールを約束します。 Smashing Jobsは、テスラモーターズ、アマゾン、エレクトロニックアーツ、MIT、アクティビジョンなどの大企業である雇用主から高い評価を得ています。

6.トップタル

トップタルのフリーランサーはフリーランスの才能の上位3％に含まれ、多くのトップ企業はプラットフォームを利用してフリーランスのソフトウェア開発者、コーダー、デザイナー、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、財務専門家などを雇っています。

すべてのToptalフリーランサーは厳密にテストおよび精査されているため、48時間という短い時間枠でオンデマンドチームを迅速に構築できます。 Toptalは時給とフルタイムの両方の支払いを提供しているため、支払いの柔軟性を享受でき、ビジネスのニーズに応じていつでもスケールアップまたはスケールダウンできます。

Toptalは、Microsoft、Motorola、Salesforceと積極的に協力しており、高度なスキルを備えた資格のあるエリートの独立請負業者を提供しています。 あなたの財政規模に合った資格のあるWordPress開発者を簡単に見つけて雇うことができます。

リスクのないトライアル、痛みのないコミュニケーション、費用対効果の高い毎週の価格設定、Codeableのように慎重に選別された候補者を獲得できます。 あなたはただ仕事を提出する必要があります、そしてそれからToptalはそれを検討してあなたを適切な候補者と一致させようとします。 このマッチングプロセスには数日かかる場合がありますが、Toptalが推奨するフリーランサーを確認して署名すると、作業が始まります。 Toptalを通じて適切なWordPress開発者を見つけて雇用すると、最初の請求に500ドルの保証金が適用されます。

7.スタックオーバーフローのキャリア

すべての開発者は、StackOverflowに対して開いているタブを持っています。 テクノロジー関連のいくつかのクエリに毎日回答するテクニカルヘルプフォーラムであるだけでなく、雇用者、WordPress開発者、モバイル開発者、ゲーム開発者、データサイエンティスト、システム管理者などを支援するフォーラム形式のジョブボードも提供しています。

Stack Overflow Careersは、WordPress開発者を見つけて、メールやフォーラム自体を通じて簡単にコミュニケーションできる一流の場所です。 WordPress開発者を雇う必要性について投稿すると、希望する候補者がフォーラムボードから仕事に応募できます。 Stack Overflowでは月間1億人以上の訪問者がいるため、WordPressの専門家を見つけるチャンスはたくさんあります。

ただし、ワークルームやエスクローのような適切なエコシステムがないため、WordPress開発者から高額の請求を受けていることに気付くでしょう。

8. WPhired

WPhiredは、小規模から大規模の企業を関連するWordPressの才能と結び付けることを目的としたWordPress固有のジョブボードです。 このジョブボードを通じて、要件がWordPressの移行、パフォーマンスの最適化、プラグイン開発、プログラミング、テーマ開発などであるかどうかにかかわらず、1000人以上のWordPressエキスパートを簡単に見つけて雇うことができます。

WordPressの熱狂的ファンであるJeromeDegl'innocentiは、2010年にWPhiredを設立しました。これは、雇用主が求人掲示板に手数料を支払うことなくWordPressの専門家を見つけるのを支援することを目的としています。 これにより、多くの企業のタレントハントプロセスが簡素化され、世界中からWordPress開発者を雇う手間のかからない方法が可能になりました。

9.リモートOK

Remote OKは、WordPressの専門家がどこにでも住み、どこでも仕事ができるようにするプラットフォームです。 この自由により、多くのWordPressスペシャリストがここに登録して、有名な企業による求人情報に応募することができます。

WordPress開発者を探しているビジネスとして、包括的な仕事の説明を作成し、資格要件に言及し、ボーナスポイントと特典を提供し、最高の候補者を引き付けるための給与報酬を提供することで、WordPressの仕事を投稿できます。

10.サイコロ

Diceは、米国で900万を超えるプロファイルを管理する技術専門家向けの主要なデータベースです。 プラットフォームが雇用主が高度な技術を持った人材とつながるのに役立つという事実は、技術専門家が自分のキャリアを管理しやすくなったことを意味します。

Diceを通じて、Webサイトのデザイン、WordPressの開発、Woocommerceの開発、Webアプリケーションの開発などのサービスにWordPressのスペシャリストを雇うことができます。

Diceプロファイルの作成は無料であるため、Webデザイナー、WordPress開発者、Web最適化の専門家、Webストラテジストなど、多くのWordPressプロフェッショナルは、Diceの高度なデータツールを使用して、推定給与やデータインサイトなどのインサイトを調べてキャリアを向上させることができます。

Diceを閲覧し、タイトル、スキル、カテゴリでWordPress開発者を見つけることができるので、特定のニーズに応じてWordPressサイトとオンラインストアを構築および設計して、優れた製品に値する売上を得ることができます。 スペシャリストはWoocommerceストアの機能を拡張できるため、Diceは技術者と雇用者の両方から信頼されています。

Freelancer.com、Upwork、Fiverrはどうですか？

これらのプラットフォームのフリーランサーがWordPressの開発とデザインについて頻繁にギグを投稿していることは間違いありません。 実際、これらのプラットフォームは非常に人気があるため、ほとんどのフリーランサーは、ここで雇用主にスキルセットと仕事のポートフォリオを表示することが有益であると感じています。 ただし、落とし穴があります。

Freelancer.com、Upwork、Fiverrなどのプラットフォームをお勧めしない理由は、WordPress開発関連のギグのためにこれらのサイトをざっと見ると疲れ果ててしまうからです。 すべてのスキルレベルの情報と人々が非常に多いため、これらすべてのフリーランサーの背景を評価および評価する時間がない場合があります。

それらに対してデューデリジェンスを実行できないと、誤って見積もられた価格、コミットメントの超過、パフォーマンスの低下、まれに詐欺にさえ従うことになります。 したがって、信頼できる信頼できるWordPress開発者を雇いたい場合は、ブログで前述したWebサイトを参照するか、Cloudways ExpertsProgramを参照してください。

最高品質のWordPress開発者を雇う方法（5つのヒント/ステップ）

WordPress開発者を雇うことは、特にあなたが成長しているビジネスを持っている場合、あなたに損害を与える可能性があります。 厳しい時間的制約、超えることのできない予算、プロジェクト要件、および顧客満足度の目標があります。 これらすべてを満たすには、計画されたロードマップに従って、最高品質のWordPress開発者を最短時間で採用し、潜在的な候補者に何を探す必要があるかを完全に明確にする必要があります。

あなたはあなたのプロジェクトのためにいくつかの新興のWordPress開発会社とデザインと開発機関を雇うことを選ぶことさえできます。 しかし、WordPress開発者があなたのビジネスのウェブ開発のニーズに最も適切な選択であると判断した場合、WordPress開発者を雇うときにスムーズな航海のために従うことができる慎重に考え抜かれた計画がここにあります。

1. WordPress開発者を雇う前に、プロジェクトの包括的な概要を作成します

プロジェクトの概要と要件を明確にするために、WordPress開発者に提供する概要の包括的な概要を作成します。 このような明確なビジョンは、WordPress開発者に必要なスキルを特定するのに役立ちます。

これは、WordPress開発者を雇う前に、プロジェクトごとに構築して従うことができる基本的な形式であり、包括的なプロジェクトの概要を作成します。

—計画

これは、以前のプロジェクトの概要と現在の概要を使用するのに適切な時期です。 目標を評価するための包括的なプロジェクト概要を作成するための固有の要件を書き留めます。

- リサーチ

独自のプロジェクト概要を作成したら、他のWordPress開発プロジェクトについても調査し、企業がプロジェクト要件で示している新しい傾向があるかどうかを確認します。 デジタルの世界はかつてないほど急速に成長しており、新しいアイデアやコンセプトが定期的に展開されています。 新しい発見があれば最新の状態に保ちます。

—デザインのアイデア

徹底的なWordPressプロジェクトの概要を作成した後、いくつかの大まかなデザインと概念をスケッチします。 背後にある考え方は、WordPress開発者にあなたが期待するデザインの種類について公正な考えを与えることです。 企業や企業が使用する基本レベル、中レベル、さらには高度なレベルのWebデザインがあるため、採用するWordPress開発者に期待するデザインのレベルを伝える必要があります。

- 設計開発

WordPress開発者が快適に作業できると期待するツールとソフトウェアのリストを作成します。 これにより、専門知識を備えた適切な候補者を除外して、プロジェクトをより短い期間で完了することができます。

- 実装

デザインのアイデアを実装し、デザインが必要なものであることを確認するためにビジネスで使用する手法と戦略のリストを作成します。 これは、潜在的な候補者に面接するときに質問の基礎となるプロセスである可能性があります。 プロジェクトに勝った後、プロジェクトを完了段階に進めるためにどのようなプロセスに従うかを尋ねます。

- 完了

採用することを選択したWordPress開発者が、ビジネスのニーズに応じてWebサイトを変更しながら、プロジェクトをタイムリーに調整または改訂するのに十分な応答性があるかどうかを評価します。

2. WordPressプログラマーを雇うために、詳細な職務記述書を完成させます

包括的なプロジェクトの概要を作成したら、このブログで前述したプラットフォームに投稿する職務記述書を作成します。 標準的な職務記述書には、要約、責任、および資格要件のセクションが含まれます。 あなたが従うことができるWordPress開発者の仕事の説明のための標準的なテンプレートがあります。

3.身元調査を実施し、レビューと評価を確認してから、候補リストを作成します

候補者があなたの求人情報に応募し始めるとき、彼らの履歴書だけでは十分ではありません。 あなたは彼らに彼らの仕事のポートフォリオを見せてもらい、彼らのLinkedinプロフィールも尋ねなければなりません。 彼らの仕事のプロフィールのレビューと評価を見て、彼らに彼らの労働倫理を確認するために2つの推薦状も提供するように頼んでください。

あなたは彼らが提供する推奨事項と彼らの仕事のポートフォリオに基づいて彼らを候補リストに載せることができます。 レビューと評価だけに頼るという間違いをしないでください。

4.シームレスなコラボレーションとコミュニケーションを目指す

最終選考に残ったWordPress開発者が、プロジェクトに関してあなたやチームとコミュニケーションできることを確認してください。 リモートワークにより、シームレスなコラボレーションの必要性が10倍になりました。

スクリーニング中に、言語と性格検査、技術試験、またはライブエクササイズを受験して、申請者の問題解決能力、経験の深さ、コミュニケーション能力、および創造性を評価します。

5.有料トライアルタスク期間を割り当て、オファーパッケージについて話し合います

WordPress開発者が必要なスキルセットを持っていることを確認する別の方法は、最終選考に残った各応募者にテストプロジェクトを提供して、彼らが「散歩をすることができるかどうか」を評価することです。 「このプロジェクトの期間は、理想的には1〜3週間である必要があります。 これにより、実際のシナリオで候補者の能力、徹底性、専門性、および完全性を評価するための十分な時間が与えられます。

トライアルタスクを提出したら、チームはそれを確認し、それに応じて選択した候補者にパッケージを提供する必要があります。 優れたパフォーマンスを発揮している場合は、パッケージの需要に関係なく採用する必要があります。高度なスキルを持つWordPress開発者1人は、スキルのない5人の開発者よりも優れているからです。

結論

WordPress開発者を見つけて雇うのは簡単なことではありません。 ただし、いくつかのガイダンスと正しい方向への努力があれば、プロのWordPress開発者を簡単に雇ってWordPressプロジェクトを完了することができます。

WordPress開発者を雇うことは一度限りの投資なので、専門家を賢く選びましょう。 Cloudwaysエキスパートを雇ってWordPressの問題を解決することもできます。