您的企业是否跟上现代职场趋势？
已发表: 2017-03-13. 在 1990 年代推出商务休闲装之前，工作场所是一个严格的地方，员工必须遵守文化规范，比如穿衬衫打领带，朝九晚五。员工过去大部分时间都在办公室里在经理的指导下工作，并在他们一周年结束时接受绩效评估。
然而，今天的现代工作场所是一个流动的、休闲的环境，提倡工作与生活的平衡，根据您的公司文化，一些员工甚至可能不时穿着运动裤上班。
雇主发现旧的、僵化的思维方式降低了效率，无法应对新时代的挑战，比如员工远距离有效协作。 现代工作环境拥有混合劳动力，对问题的响应能力越来越强，对物理位置的束缚也越来越少。 员工现在使用 Skype 和 Google Docs 等现代协作软件与世界各地的同事更有效地进行实时沟通。
工作场所不断发展，以满足雇员和雇主的需求。 让我们来看看 5 种现代工作场所趋势以及它们如何改变我们的工作方式。
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5 考虑采用的现代工作场所趋势：
1. 灵活的劳动力
根据 Intuit 的一项研究，到 2020 年，自由职业者将占劳动力的 40%。这一增长趋势的最大原因是雇主发现自由职业者可以提高效率，尤其是节省了行政和医疗保健成本。
像 Upwork 这样的自由市场正在帮助推动向零工经济的转变。 Freelancer、Fiverr、Guru 甚至 LinkedIn 等网站正在为专业员工提供远程工作的机会，为世界各地的众多公司提供服务。
互联网的兴起也催生了零工经济。 Upwork 等网站正在连接世界各地的更多人。 这使他们可以自由和灵活地选择他们想要的工作类型。 尤其是千禧一代，他们正在用全职工作的传统安全性和福利来换取更多自由职业机会，因为他们可以完全控制自己的日程安排。
这些外包平台对自由职业者也非常有益。 工人享有：
- 灵活选择他们为谁工作以及以什么工资率工作
- 能够设置自己的日程安排
- 远程工作的自由
自由职业者可以拥有广泛的专业领域。 作家、平面设计师、Photoshop 专家、客户服务专家、会计师（以及更多）可以通过在 Upwork、Guru 和 Freelancer 等网站上寻找工作来成为自由职业者。 公司可以通过获得庞大的专业人才人才库而受益。
自由职业者也不只是在预算紧张的情况下与小型企业合作。 世界上一些最大的公司利用自由职业者的专业人才。 Facebook、IBM 和 BBC Worldwide 等公司已经使用自由职业者网站来按预算和按时完成项目。
总之，雇主变得更有活力并提高生产力。 他们更愿意从来自世界各地的丰富的远程工作者人才库中招聘。 因此，越来越需要能够熟练地管理自由职业者和全职员工并肩工作的经理。
这将我们带到了趋势二。
2. 协作，以及更多
即使在我们的数字时代，协作仍然是一件难以掌握的事情。 随着连接性的增加，员工、雇主和客户交流的平台数量也在增加。 这可能会给在同一办公室工作的团队带来问题——更不用说远程工作和沟通的团队了。
以点击后登录页面为例，以及进入创建过程的所有内容。 通常，您有一名文案撰稿人、设计师，最后还有一名经理或副总裁，负责最终批准发布。 有了创建优化页面所需的所有必要的点击后登录页面元素，在页面发布之前需要不断地进行沟通和更改。
项目经理必须组织文案撰稿人、编辑和设计师以及来自客户或其他利益相关者的反馈。 撰稿人可能更喜欢通过 Slack 或 Google Docs 进行交流，而客户可能更喜欢通过 Gmail 或 Trello 提供反馈和建议。 通过多种渠道进行沟通可能意味着发布延迟和翻译细节丢失——所有这些都会导致协作效率低下。
但是，使用 Instapage 协作解决方案，团队成员和客户可以直接在点击后登录页面上发表评论，实时提供和响应反馈，并在单个平台内解决问题。 没有骇人听闻的变通方法，没有要发送的模拟屏幕截图——只是简化了交流。 这最终会加快点击后登录页面的设计过程，并使项目对每个参与的人都更加无缝。
点击热点，@提及团队成员，并直接在 Instapage 平台内发表评论：
此外，通过浏览评论提要轻松查找评论，甚至可以通过电子邮件与利益相关者共享点击后登录页面。 如果您需要更高的安全级别，您还可以密码保护页面：
协作解决方案无需等待客户和团队成员通过多个渠道发送反馈，而是集中通信并减少点击后登录页面创建过程中低效、耗时的部分。
加强协作是现代工作场所的趋势。 越来越多的办公室正在使用远程工作的自由职业者，简化的沟通流程简化了过去复杂的设计-反馈-批准流程。
3. 更加强调工作与生活的平衡
随着公司越来越依赖技术。 更多的员工发现自己在工作日结束后仍在工作。 员工保持联系的需求和几乎恒定的业务周期给员工带来了更大的压力，要求他们始终保持联系。
当员工被迫在办公室外工作时，生产力和士气都会受到打击。
德勤的一份报告发现，对于千禧一代来说，在接受工作时，良好的工作与生活平衡是最重要的。 与年长的同龄人相比，千禧一代对雇主的忠诚度更低，他们更加重视个人利益。 希望获得和留住千禧一代人才的公司必须提供良好的工作与生活平衡和灵活性。
为此，雇主可以让员工选择自己的工作时间或提供在家工作的机会：
雇主明白他们的员工承受着压力。 他们明白，感到压力和过度工作的员工不太可能提高工作效率。 这就是为什么越来越多的雇主提供灵活的时间表来适应医生预约、家庭活动和其他个人问题的原因。 公司不再关注办公室的工作时间，而是将注意力转向可交付成果和成果。
4. 替代呈现方法
PowerPoint 是商业演示的最佳选择，但它似乎正在消失。 2016 年，一项研究表明，企业为 PowerPoint 招聘的资金减少了 5%。
新的、更具吸引力的 PowerPoint 替代方案为高管提供了更多的演示选择，例如 Prezi 和 Keynote。 公司在展示内容和让客户“惊叹”时需要出色的图形和动画。
开发企业视频的成本在 6,000 美元到 10,000 美元之间，动画视频的成本从 2,000 美元到 5,000 美元不等，专门为网络演示者开发的视频成本低至 1,200 美元。 仅这些成本节省就无疑有助于确定 Prezi 和 Keynote 的支出分别增加了 23% 和 18%。
在接受 MarTech Advisor 采访时，Prezi 首席执行官 Peter Arvai 表示，改用 Prezi 后，公司的客户满意度显着提高：
这些中小型企业不仅希望讲述他们的故事，而且希望以一种令人难忘和引人入胜的方式来讲述。 这些差异是可以衡量的：例如，Salesforce 表示，当他们切换到 Prezi 时，他们的受众满意度提高了 28%。
PowerPoint 演示文稿可能看起来是重复的，尤其是每个人都见过这么多模板。 Keynote 更倾向于集成多媒体。 动画和过渡允许用户创建有效的高质量视频，而不是僵硬的 PowerPoint 演示文稿。
Prezi 的高度自定义使其对许多用户来说比 PowerPoint 更受欢迎。 它允许用户从一个空白画布开始，然后按照他们认为合适的方式进行填充。 缩放功能将 Prezi 与 PowerPoint 区分开来，并使过渡平滑。 而不是转到下一张幻灯片。 Prezi 演示文稿只是放大和缩小画布上的某些区域。 这允许用户快速访问信息，而不是通过演示幻灯片摸索。
现在和未来，预计会有更多企业从使用 PowerPoint 转向使用 Prezi、Keynote 和其他现代演示解决方案。 因为公司正在寻找可以顺利整合多媒体的更流畅的演示文稿。
5. 重新思考传统的绩效考核
传统上，绩效评估每年进行一次。 您将全年工作、与同事协作、完成项目并按时完成任务。 在年底，你会和你的经理坐下来，通常会得到一个分数，详细说明你的表现与工作职责的匹配程度。
这不仅过程效率低下，而且还会损害士气。 因为员工认为他们全年都表现良好。
雇主开始通过每周或每月的审查而不是年度审查向员工提供更具响应性的反馈。 此外，Fast Company 的 Kris Duggan 表示：
今天的员工希望得到频繁的反馈、坦诚的沟通以及与同事的协作。
基于云的员工管理工具 Glint 的首席执行官兼联合创始人 Jim Barnett 同意：
我们正处于一场革命的早期阶段……很多公司都在这样做……我认为在接下来的两年里，我们将看到这一领域的深刻转变。 进步的 HR 领导者意识到他们需要持续、实时的反馈和解决方案。
雇主明白更频繁的绩效评估可以阐明目标并有助于提高员工士气。 这就是为什么德勤的一项研究发现，大多数雇主都希望重新考虑他们的绩效管理。 研究发现，每季度或更频繁地审查员工绩效的公司，其绩效水平高于每年审查员工绩效的公司：
现代工作场所将如何继续变化？
上述现代工作场所趋势是雇员和雇主所经历的一些最突出的新变化。 其他趋势，如回旋镖员工、重视团队绩效而不是个人绩效的组织以及员工福利计划等也呈上升趋势。
哪些新的工作场所趋势将成为改变我们工作方式的支柱？
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