公司使命宣言的 23 个鼓舞人心、激励人心和感人的例子

许多人因为他们的价值观而一次又一次地回到品牌。 但是什么是好的使命宣言呢？ 伟大的使命宣言是否能够简洁地表达您公司的宗旨或口号？ 最好的公司使命宣言要复杂得多。 一份出色的公司使命宣言将一句话概括您公司的核心价值观和组织的个性。

那么如何构建完美的使命宣言呢？ 我们正在深入研究什么是使命宣言，如何构建自己的使命宣言并列出最佳使命宣言。

公司使命宣言的 23 个鼓舞人心的例子：

什么是使命宣言？

公司使命宣言是一种基于行动的陈述，阐述了公司的宗旨以及公司如何为客户服务。 在某些情况下，这将包括有关贵公司、贵公司的业务或贵公司目标的信息。

对于许多公司来说，他们的使命宣言将回答关于公司的“谁”、“什么”和“为什么”。 使命宣言也将阐明公司的运营方式。 这是您的公司在您所做的一切事情中将努力实现的总体指导原则。

不过，使命宣言可能很棘手。 大多数使命陈述将在一到三句话之间，尽管它们的长度永远不会超过 100 个单词。 然而，大多数使命陈述将只是一个简洁的句子。 记住这一点很重要。

当您为您的公司制定使命宣言时，您应该确保让他们参与他们的流程或事后将其传达给他们。 您的员工也应该熟悉您的使命宣言。

公司将把他们的使命声明放在新员工的入职材料和任何其他内部和外部沟通文件中。 使命宣言将帮助您的员工感觉他们正在朝着一个目标努力。

使命宣言与。 愿景声明

当您着手编写您的使命宣言时，请确保您不会意外创建愿景声明。 愿景声明更像是您公司未来的图景，通常不包括细节。 这种类型的声明将更多地表达您对企业的希望和梦想。 另一方面，有效的使命宣言将详细说明您的公司现在的情况。

你如何建立使命宣言？

建立完美的使命宣言可能很棘手。 但是，如果您遵循几个简单的步骤，就可以确保您的公司拥有最好的使命宣言。 当您开始构建使命宣言时，请避免最常见的错误：仅编写您为客户提供的服务的摘要。

相反，请尝试以下步骤：

1. 采访经理和领导

首先联系贵公司的领导和管理层，以更好地了解他们的观点。 询问有关您公司的宗旨、您努力解决的挑战、您与竞争对手的区别等问题。

重要的是要确保公司领导层的每个成员也参与到这个过程中。 在采访过程中，做笔记并确保记录过程中的差异和相似之处。 您可以使用面试过程中的笔记和要点来帮助塑造您的使命宣言。

2. 共同主题

查看你的面试笔记，并尝试找出共同的主题，以帮助塑造你的使命宣言。 花时间将信息分解成段落。

当您查看您的信息时，请记住一个好的使命宣言的确切组成部分：

• 可实现：您的公司已经在朝着您的使命宣言中概述的目标努力。
• 清晰：你的使命宣言很清晰，每个人都能理解你想说的话。
• 鼓舞人心：确保使命宣言能够激励员工和领导力争取更好； 它还应该激发投资者买入。
• 独特性：您的使命宣言不得与其他使命宣言相似。

一旦你考虑了这些因素，写下并重写每一个，让它听起来越来越像一个使命宣言。 编辑你的句子并减少不必要的信息。 当您将句子缩小到两三个时，尝试挑战自己将信息浓缩成一个简洁的句子。

要避免的常见错误

在编写使命宣言时不要陷入这些常见错误：

1.缺乏个性和乐趣

适当的使命宣言应该尝试融入您公司的个性。 将使您的公司独一无二的文化与您的严肃组织的价值观相结合是很重要的。

2.没有灵感空间

你不想要一个读起来太像情况说明书的使命宣言。 虽然是事实，但这样一个直接的使命宣言会让人觉得乏味。 相反，要着眼于大局，并利用公司更大的战略和鼓舞人心的因素。

3. 使用过多的流行语或内部行话

流行语似乎是构建使命宣言的一种简单方法，但应避免使用任何流行语或棘手的行话。 相反，尝试使用清晰、简洁和直接的语言来传达您公司的目标。

一旦你为你的使命宣言写了几个不同的选项，把它们展示给你的领导并获得反馈。 您应该期待的一件事是大量的反馈。 人们可能对你的使命宣言有不同的看法——这是过程的一部分！ 制定您的使命宣言需要时间。

一旦领导批准，您就可以将其传达给员工。

23个鼓舞人心的使命宣言示例

看看其中一些鼓舞人心且简洁的使命宣言，以激发您自己的灵感！ 这些示例使命陈述可以让您更好地了解使命陈述的作用和不作用。

1. 特斯拉

“加速世界向可持续能源的过渡。”

特斯拉的使命宣言强调了该公司对全球可持续能源的关注。 这是一个简洁而准确的使命宣言，缩小了公司的核心目标。

2. 特德

“传播思想。”

这个简单而直接的使命宣言在这份清单中脱颖而出。 TED 的使命宣言直接表达了他们的使命，这非常简单：通过他们的演讲免费在线分享想法。

3.亚马逊

“成为地球上最以客户为中心的公司，客户可以在这里找到并发现他们可能想在线购买的任何东西，并努力为客户提供尽可能低的价格。”

亚马逊的使命宣言与这份名单上的其他人不同。 它比其他使命宣言更长，更冗长，但仍然抓住了业务重点的许多方面，包括客户服务。

4. 领英

“连接世界的专业人士，使他们更有效率和成功。”

LinkedIn 的描述性使命宣言直截了当，准确地描述了社交媒体平台的作用。 它既体现了他们的使命，也体现了他们对社交媒体平台的关注。

5.耐克

“为世界上的每一位运动员带来灵感和创新。*

*如果你有身体，你就是运动员。”

耐克的使命宣言因其风格和语气而脱颖而出。 使命宣言具有独特的格式，并推动了更具包容性的未来。

6.诺德斯特龙

“为客户提供最引人入胜的购物体验。”

Nordstrom 的使命宣言侧重于客户服务，这是他们服务的主要支柱。 即使他们的使命宣言随着时间的推移而变化，他们仍将关注客户服务作为他们的指导原则。

7.捷蓝

“激励人类——无论是在空中还是在地面上。”

Jetblue 长期以来一直致力于慈善合作、良好的营销和有影响力的计划。 您可以在他们的使命宣言以及鼓舞人心的公司声音中看到这一点。

8. 巴塔哥尼亚

“打造最好的产品，不造成不必要的伤害，用商业来激发和实施环境危机的解决方案。”

Patagonia 长期以来一直致力于让世界变得更美好，并开发产品来支持这一使命。 他们的许多客户对品牌保持忠诚，因为他们的最佳实践和对建设更美好、更可持续的世界的贡献。 公司捐赠金钱和时间为环境事业做出贡献。

9. 甜绿

“通过将人们与真正的食物联系起来，激发更健康的社区。”

这份使命宣言很好地说明了您作为消费者的目标，并说明了客户为何选择 Sweetgreen。

10. 美国运通

“我们每天都在努力使美国运通成为世界上最受尊敬的服务品牌。”

American Express sets itself apart thanks to their high commitment to customer service and core values, all of which are reelected in part in their mission statement.

11. 沃比·帕克

“以革命性的价格提供设计师眼镜，同时引领具有社会意识的企业。”

Warby Parker 有一个看似直接和客观的使命宣言。 该声明还提供了一种微妙、年轻的个性，其中包含“设计师”、“革命性”和“社会意识”等词。

12. 体式

“通过让所有团队毫不费力地一起工作来帮助人类茁壮成长。”

Asana 有一个友好而平易近人的使命宣言，与他们的商业实践和公司文化相一致。 这是一个模糊的陈述，但足以确定公司的业务。

13. 贝宝

“打造网络上最方便、最安全、最具成本效益的支付解决方案。”

Paypal 正在努力使所有人的支付解决方案民主化，他们的使命宣言以简洁明了的方式反映了这一点。

14.诚实的茶

“创造和推广美味、健康、有机的饮料。”

Honest Tea 以其使命宣言直接与客户对话，促进消费者希望在他们的茶中使用更少的人造产品和更健康的成分。

15. 宜家

“为许多人创造更美好的日常生活。”

这一使命宣言不仅仅局限于负担得起的家具：公司希望让客户的日常生活更美好。

16.工作日

“将人置于企业软件的中心。”

该公司对人力资源行业的现状持立场，并利用其使命宣言对企业软件的现状持立场。

17.看不见的孩子

“结束我们世界上最孤立和最脆弱的社区面临的暴力和剥削。”

隐形儿童利用他们的使命宣言对他们的工作采取强硬立场。 此外，他们的声明显得自信而自信。

18. 索尼

“成为一家激发并满足您好奇心的公司。”

索尼的使命宣言不仅仅是关于他们业务背后的技术。 他们的使命宣言以清晰且引人好奇的方式阐述了公司的目标。

19. 脸书

“让人们有能力分享，让世界更加开放和联系。”

Facebook 已经成长为世界上最大、最强大的科技公司之一，他们的使命宣言反映了他们的广泛影响力。 使命宣言很简单，但切中要害。

20. 华特迪士尼公司

“成为世界领先的娱乐和信息生产商和供应商之一，利用其品牌组合来区分其内容、服务和消费产品。”

这家娱乐公司的业务有很多方面，他们的使命宣言旨在捕捉这些不同的元素。 这个使命宣言比许多其他例子长得多，它很好地展示了日常业务的全部目标。

21. 微博

“让创作者能够做出最好的作品，并将其呈现在他们应得的观众面前。”

Tumblr 的使命宣言向他们的观众讲述了他们的平台可以为他们做些什么。 这是一种简洁的方式来描述他们如何为用户工作。

22. 推特

“让每个人都有能力立即创造和分享想法和信息，没有障碍。”

Twitter 的使命宣言侧重于他们的通信平台及其影响外部世界的力量。 这是一个简洁的例子，展示了选择正确的单词是多么强大。

23.阿里巴巴

“让在任何地方都能轻松开展业务。”

这个使命宣言远远超出了公司的日常运营，而是专注于他们的总体目标。

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