Hint İşgücünün kafasında neler oluyor?

Bir ulusun ekonomisi, iş gücü üzerinde her zaman en doğrudan etkiye sahiptir. Hindistan ekonomisi ve Hint işgücü benzer bir simbiyotik ilişkiye sahiptir. Ekonominin işlevsellik ve ideolojilerinde ne zaman bir paradigma kayması olursa, bunu işgücünün ideolojisinde bir marka kayması takip eder.

Yeni hükümet tarafından uygulanan son değişikliklerle birlikte Hindistan piyasası neredeyse tüm önemli endişelerde yükselişe geçti. Hintli işgücü bunu tamamen anladı. Yatırımların patlamaya hazır akışı, Hintli işgücünün kariyerlerini daha yüksek kaidelere taşıması ve bunlardan faydalanması için çok sayıda fırsat yarattı.

Hindistan ekonomisinin mevcut büyümesi, Hindistan işgücü üzerinde doğrudan bir etkiye sahip oldu ve onu dinamik ve sert çekirdekli kariyer odaklı bir bireyler grubuna dönüştürmeye başladı. GSYİH yükseliyor, yatırımlar akıyor, işe alımlar iyi, işsizlik azalıyor ve fırsatlar her zamankinden daha fazla.

Modern Hintli işçi, yukarıdakilerin hepsini gerçekleştirecek kadar zekidir ve bu nedenle, eski istikrar ve idame fikrinde dikkate değer bir değişimi zorlamaktadır. Bu ideolojinin yerini giderek dinamizm, risk ve büyüme alıyor. Ancak bu değişikliklere neyin yol açtığını verimli bir şekilde görmek için Hintli işçinin ne düşündüğünü bilmek önemlidir.

Hint İşgücünün kafasında gerçekten neler oluyor?

1. çeşitlendirme

Eskiden tek bir güvenli iş, tek bir sabit gelir akışı ve sürdürülebilir bir yaşam vardı.

Tablolar döndü. Günümüzde rekabet o kadar çetin ki, tek bir beceri yerleşik bir yaşamı garanti edemez. Bu, Hint işgücünü çeşitlendirmeye yönlendirdi. Esasen bu, tüm yumurtalarımızı farklı sepetlerde tutmamamız anlamına gelir. Giderek daha fazla insan, kendilerini geliştirmek için temel uzmanlıklarına ek olarak yeni beceriler öğreniyor.

Bu neden oluyor? Rekabet önemli bir faktör ama insanlar daha fazla becerinin çalışabileceği daha fazla tür anlamına geldiğini fark ediyor. Daha fazla iş, daha fazla gelir anlamına gelir ve bu da birden fazla kanaldan gelir. Böylece, bir usta vuruşta Hintli işçi, küçülme ve durgunluk gibi felaketlerden korunmak için yedek çalışma kanalları yaratıyor, birden çok kanaldan kazanıyor ve daha fazla kazanıyor.

Bu, ekonomik kalkınma açısından da ülke için iyidir! Hintli çalışanın ideolojilerindeki değişim değişiklikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu gönderiyi okuyun .

2. Serbest Çalışma Fırsatları

Çoklu gelir akışları nereden gelecek? Serbest çalışma, buradaki çoğu Hintli işçinin cevabıdır. Truelancer'da Hintli Serbest Çalışanlarda bir artış görüyoruz. Aslında, Hintli serbest çalışanlar, serbest gelir ve iş açısından tüm Asya Pasifik bölgesine hükmediyor.

Serbest meslek genellikle aptalca yarı zamanlı iş olarak karıştırılır, ancak gerçek şu ki Hintli işçi bunu serbest meslek ve girişimciliğe doğru önemli bir adım olarak fark etti. Bu nedenle, her geçen gün yeni serbest çalışan firmalar ve giderek daha fazla tam zamanlı serbest çalışanın rüya geliri elde ettiğini ve hedeflerini gerçekleştirdiğini görüyoruz.

Serbest çalışan olmak, Batı Çalışma İdeolojisi üzerindeki etkisini gördükleri için Hintli işgücü tarafından giderek daha fazla ciddiye alınıyor. Onlara bir şans verir

• metallerini kanıtla
• bir müşteri ağı kurmak ve sürekli çalışmak
• hayal ettikleri rahat hayatı yaşamak
• Tam bağımsızlıkla çalışın
• Dünya üzerinde bir işaret yapın
• Girişimciliğe devam

Böylece NCR, Mumbai, Bangalore, Haydarabad ve Chennai gibi büyük metropollerden gelen büyük geçişlerle ülke genelinde serbest işlemlerde artış var.

3. Bilgilendirilmiş Karar Verme

İnternetin, kolay kullanılabilirliği ve erişilebilirliğinin, Hintli işgücünü bilinçli karar verme ile güçlendirdiği ortaya çıktı. Hintli işçi çevrimiçi araştırma yapıyor. Nişine uygun fırsatlar buluyor. Büyük bir çevrimiçi ağ ve müşteri oluşturmak için çalışıyor.

Kapsam genişledi ve Hintli işçi bunun farkına varıyor. Giderek daha fazla insan internet fırsatlarını kırıyor ve e-ticaret, blog, dijital pazarlama ve içerik oluşturma alanlarında isim yapıyor.

Her karar araştırmaya dayalıdır. İnsanlar, seçeneklerini değerlendirmek için zamana ve kaynaklara sahiptir. İşin iyi yanı, insanların seçimin gücünü, rekabetçi bir pazarın faydalarını ve bilinçli kararların avantajlarını fark etmeleridir.

4. Risk, günün yeni düzenidir

Yukarıda belirtildiği gibi, bilinçli karar verme ve artan dinamizm, modern Hintli çalışanın evrimine yol açmıştır. Bu kişi, kararlarını mütevazı bir geçim hakkında düşünmek yerine hesaplanmış risklere ve ileriye dönük planlara dayandırır.

Artan sayıda kadın girişimci ve artan sayıda küresel olarak aktif start-up tarafından görülebilen, artan başarı motivasyonu, Hindistan işgücünde oldukça örnek bir hale geldi.

5. Genel Memnuniyet v/s İş Memnuniyeti

Yeni Hintli işgücü, büyük maaş çekleri veya bitmeyen faydalar veya promosyonlarla ilgilenmiyor. Daha büyük ve daha derin bir şeye ihtiyacımız var ve bu yaşam memnuniyetidir.

Modern Hintli işgücü, aileleriyle kaliteli zaman geçirmek, çabaları için takdir edilmek ve zihinsel huzur ve genel memnuniyet vaat eden mükemmel bir iş-yaşam dengesi yaratmak istiyor.

Özetle, Hintli işgücü dönüşüyor. Eski istikrar ve mütevazı fikirler yerini dinamizme, risk alma iştahına ve büyümeye bırakmıştır. Modern Hintli işçi çok aktiftir, ayakları üzerinde düşünür, fırsatları fark eder ve değerlendirir, bilinçli kararlar alır ve hesaplanmış riskler almaya yoğun bir şekilde katılır.

Hindistan'daki serbest meslekte küresel bir artış görmemizin nedeni budur. Bu nedenle, her geçen gün yeni Hint girişimlerinin başarı hikayelerine dönüştüğünü görüyoruz. Bir kişinin kariyerinin tüm kontrolünü eline aldığı ve hedeflere ulaşmak için hiçbir şeyden vazgeçmediği dönem sonunda Hindistan'a geldi ve Truelancer bu çağın bir parçası olmaktan gurur duyuyor. Truelancer olarak biz de benzer bir zihniyete sahip olduğumuz için serbest çalışanlarımıza bir platform sunarken bunları dikkate alıyoruz.

Devamını oku

Bizi takip edin Facebook ve heyecan ve güncellemelerimizi takip etmeye devam edin.