Apa yang ada di benak Tenaga Kerja India

Perekonomian suatu negara selalu memiliki dampak paling langsung pada tenaga kerjanya. Ekonomi India dan tenaga kerja India memiliki hubungan simbiosis yang serupa. Setiap kali terjadi pergeseran paradigma dalam fungsi dan ideologi ekonomi, hal itu diikuti oleh pergeseran merek dagang dalam ideologi tenaga kerja.

Dengan perubahan baru-baru ini yang diberlakukan oleh pemerintah baru, pasar India bullish di hampir semua kekhawatiran utama. Tenaga kerja India telah sepenuhnya menyadari hal itu. Masuknya investasi yang eksplosif telah menciptakan banyak peluang bagi tenaga kerja India untuk memanfaatkan dan mendorong karier mereka ke posisi yang lebih tinggi.

Pertumbuhan ekonomi India saat ini telah berdampak langsung pada tenaga kerja India dan mulai mengubahnya menjadi kelompok individu yang berorientasi pada karir dan inti yang dinamis. PDB meningkat, investasi mengalir, perekrutan bagus, pengangguran menurun dan peluang lebih banyak dari sebelumnya.

Pekerja India modern cukup cerdas untuk menyadari semua hal di atas dan karena itu dia menerapkan perubahan yang luar biasa dalam gagasan kuno tentang stabilitas dan rezeki. Ideologi ini semakin digantikan oleh dinamisme, risiko dan pertumbuhan. Tetapi untuk melihat secara efisien apa yang menyebabkan perubahan ini, penting untuk mengetahui apa yang dipikirkan pekerja India.

Apa yang sebenarnya ada di benak Tenaga Kerja India

1. Diversifikasi

Dulu ada satu pekerjaan yang aman, satu aliran pendapatan yang stabil dan kehidupan yang berkelanjutan.

Tabel telah berubah. Persaingan sangat ketat saat ini sehingga satu keterampilan tidak dapat menjamin kehidupan yang mapan. Ini telah membawa tenaga kerja India menuju diversifikasi. Intinya, itu berarti kita tidak menyimpan semua telur kita di keranjang yang berbeda. Semakin banyak orang mempelajari keterampilan baru sebagai tambahan pada keahlian inti mereka untuk meningkatkan diri.

Mengapa ini terjadi? Persaingan adalah faktor utama tetapi orang-orang menyadari bahwa lebih banyak keterampilan berarti lebih banyak genre di mana seseorang dapat bekerja. Lebih banyak pekerjaan berarti lebih banyak pendapatan dan itu juga dari berbagai saluran. Jadi, dalam satu pukulan master, pekerja India menciptakan saluran cadangan kerja sehingga dia aman dari bencana seperti perampingan dan resesi, dia menghasilkan melalui banyak saluran dan dia menghasilkan lebih banyak.

Ini bagus untuk negara dalam hal pembangunan ekonomi juga! Baca posting ini untuk mengetahui lebih banyak tentang perubahan pergeseran ideologi karyawan India.

2. Peluang Freelance

Dari mana datangnya aliran pendapatan ganda? Freelancing adalah jawaban untuk sebagian besar pekerja India di sini. Di Truelancer kami melihat lonjakan Freelancer India. Faktanya, pekerja lepas India mendominasi seluruh wilayah Asia Pasifik dalam pendapatan dan pekerjaan lepas.

Freelance sering disalahartikan sebagai pekerjaan paruh waktu yang konyol tetapi kenyataannya adalah bahwa pekerja India telah menyadarinya sebagai langkah penting menuju wirausaha dan wirausaha. Oleh karena itu kami melihat perusahaan lepas baru setiap hari dan semakin banyak pekerja lepas penuh waktu yang meraup pendapatan impian dan mewujudkan tujuan mereka.

Menjadi pekerja lepas dianggap semakin serius oleh tenaga kerja India karena mereka melihat pengaruhnya terhadap Ideologi Kerja Barat. Ini memberi mereka kesempatan untuk

• buktikan logam mereka
• membangun jaringan klien dan memiliki pekerjaan tetap
• menjalani kehidupan nyaman yang mereka impikan
• Bekerja dengan kemandirian penuh
• Buat tanda di globe
• Lanjutkan ke wirausaha

Dengan demikian, ada peningkatan dalam transaksi lepas di seluruh negeri dengan transisi besar yang berasal dari metro top seperti NCR, Mumbai, Bangalore, Hyderabad, dan Chennai.

3. Pengambilan Keputusan yang Diinformasikan

Munculnya internet dan ketersediaan serta aksesibilitasnya yang mudah telah memberdayakan tenaga kerja India dengan pengambilan keputusan yang tepat. Pekerja India sedang melakukan penelitian online. Dia menemukan peluang yang sesuai dengan niche-nya. Dia sedang bekerja untuk menciptakan jaringan dan klien online yang besar.

Cakupannya telah meluas dan pekerja India menyadari hal itu. Semakin banyak orang yang memecahkan peluang internet dan membuat nama dalam e-niaga, blogging, pemasaran digital, dan pembuatan konten.

Setiap keputusan didasarkan pada penelitian. Orang memiliki waktu dan sumber daya untuk mengevaluasi pilihan mereka. Hal yang baik adalah bahwa orang menyadari kekuatan pilihan, manfaat dari pasar yang kompetitif dan keuntungan dari keputusan yang tepat.

4. Risiko adalah tatanan baru hari ini

Seperti dikatakan di atas, pengambilan keputusan yang terinformasi dan peningkatan dinamisme telah menyebabkan evolusi karyawan India modern. Orang ini mendasarkan keputusannya pada risiko yang diperhitungkan dan rencana ke depan daripada memikirkan rezeki sederhana.

Motivasi untuk pencapaian yang lebih tinggi telah menjadi teladan di seluruh angkatan kerja India yang dapat dilihat dari meningkatnya jumlah wirausahawan wanita dan meningkatnya jumlah perusahaan rintisan yang aktif secara global, ekonomi kita berputar setiap hari.

5. Kepuasan Keseluruhan v/s Kepuasan Kerja

Tenaga kerja India yang baru tidak tertarik pada cek gaji yang besar atau tunjangan atau promosi tanpa akhir. Kita membutuhkan sesuatu yang lebih besar dan lebih dalam dan itu adalah kepuasan hidup.

Tenaga kerja India modern ingin menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga mereka, mereka ingin dihargai atas upaya mereka dan menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang sempurna yang menjanjikan kedamaian mental dan kepuasan keseluruhan.

Singkatnya, tenaga kerja India sedang berubah. Ide-ide lama tentang stabilitas dan kesederhanaan telah memberi jalan kepada dinamisme, pengambilan risiko, dan pertumbuhan. Pekerja India modern sangat aktif, berpikir, menyadari dan mengevaluasi peluang, mengambil keputusan yang tepat, dan sangat berpartisipasi dalam mengambil risiko yang diperhitungkan.

Inilah alasan mengapa kami melihat lonjakan global dalam pekerja lepas India. Inilah sebabnya mengapa kami melihat startup baru India menghasilkan kisah sukses setiap hari. Era di mana seseorang mengambil kendali penuh atas karirnya dan berhenti untuk mencapai apa pun adalah tujuan akhirnya tiba di India dan Truelancer bangga menjadi bagian dari era ini. Kami di Truelancer, mempertimbangkan hal-hal ini saat menyediakan platform untuk pekerja lepas kami karena kami memiliki pola pikir yang sama.

Baca lebih banyak

Ikuti kami di Facebook dan Twitter dan pantau terus update dari kami.