3 moduri de a vă lansa programul de susținere a angajaților

Dacă sunteți activ pe rețelele de socializare, în special pe LinkedIn, atunci probabil că ați văzut mai mulți oameni vorbind despre puterea angajaților să partajeze și să se implice pe rețelele sociale.

Este un subiect fierbinte și astăzi mai multe companii înțeleg avantajele competitive pe care le obțin, permițând oamenilor lor să devină influenți ai angajaților.

O echipă de angajați activi din punct de vedere social poate alimenta marketingul, vânzările, recrutarea și brandul angajatorului pentru organizația lor. Indiferent dacă este vorba despre 100 sau 1.000 de angajați, impactul lor poate fi exponențial.

În plus, ajută propriile mărci personale ale angajaților și eforturile profesionale să demareze. Scor!

Deci, cum vă puteți lansa și rula programul social al angajaților?

În prezent, cele trei căi principale comune sunt:

• Manual
• Pagini de companie LinkedIn
• Software de promovare a angajaților

1. Manual

O opțiune pe care o aveți pentru a începe să implementați strategia de advocacy a angajaților este să gestionați manual totul.

Cu această metodă, nu utilizați un instrument specific. În schimb, totul se face prin menținerea foilor de calcul, trimiterea de buletine informative, slăbirea echipei pe un canal la nivel de companie, aprovizionarea conținutului sau utilizarea unui instrument de management de proiect.

Există destul de multe organizații cu care am discutat care fac asta sau de aici și-au început călătoria de advocacy a angajaților.

Provocarea cu abordarea manuală este că este mult mai multă muncă de gestionat. În plus, scala este destul de ineficientă.

Pro

• Bine dacă nu ai buget. Puteți utiliza instrumentele și conținutul pe care le aveți deja.
• Vă permite să testați advocacy fără a vă angaja pe deplin într-o strategie și platformă.
• Vă ajută să învățați destul de repede detaliile susținerii angajaților.
• Îl poți gestiona și rula în timpul tău.

Contra

• Poate consuma mult timp și poate fi mult mai multă muncă, mai ales când aveți alte sarcini de serviciu.
• Ușor de dezorganizat cu diverse părți în mișcare pe care le necesită o susținere eficientă a angajaților.
• Nu îi angajează pe angajați. Oamenii pot uita cu ușurință de asta, mai ales dacă utilizați doar un anumit canal, cum ar fi e-mailul, pentru a notifica angajații să partajeze sau să se implice.
• Este mai dificil să convingi angajații să creeze și să partajeze conținut, mai ales că nu toată lumea are încredere în rețelele sociale.
• Lipsa de sprijin din partea experților externi. Ești singur să-ți dai seama de lucruri și să înveți din greșeli.
• Nu este la fel de ușor să puneți dispozitive de protecție a conformității, mai ales dacă lucrați pentru o industrie reglementată, cum ar fi finanțele sau asistența medicală, unde acest lucru este o necesitate.

2. Pagini de companie LinkedIn

Nu cu mult timp în urmă, LinkedIn avea un produs de promovare a angajaților numit LinkedIn Elevate. A fost destul de popular în rândul organizațiilor de întreprindere să convingă angajații să se implice și să partajeze conținut.

Cu toate acestea, LinkedIn a închis acea afacere și a combinat funcțiile de advocacy gratuit în paginile companiei.

Grozav, nu? Ei bine, într-o oarecare măsură, da, dar totuși vine cu provocări și limitări.

Pro

• Utilizați deja pagina companiei dvs. LinkedIn, așa că acum puteți să vă implicați și să obțineți angajaților să distribuie de la ea.
• Nu te costă nimic să începi și să obții mai mult conținut în fața mai multor angajați.
• Mai organizat și poate vedea, de asemenea, ceea ce distribuie alți angajați pentru a spori vizionările și implicarea.
• Destul de ușor să începeți să utilizați și să navigați pentru a vă începe călătoria de susținere a angajaților.

Contra

• Are posibilitatea de a partaja doar prin LinkedIn. Neglijează alte canale sociale care ar putea conta mai mult pentru tine și pentru angajații tăi.
• Fără asistență suplimentară, integrări sau alte caracteristici care facilitează colectarea conținutului și generarea de rezultate.
• Lipsa adăugării de fluxuri RSS sau cuvinte cheie pentru a atrage conținut de la terțe părți dincolo de conținutul companiei dvs. Cu toate acestea, puteți filtra articolele în tendințe pe Linkedin pentru ca oamenii să le distribuie.
• Alertele pentru angajați vor fi utile numai dacă oamenii dvs. se conectează des la LinkedIn și folosesc în primul rând acest canal. Totuși, nu toți angajații sunt la fel de activi pe LinkedIn și nu folosesc la fel de mult această platformă socială, așa că aceasta ar putea fi o mare oportunitate ratată de a fi acolo unde sunt angajații tăi.

3. Software de promovare a angajaților

Deci, cum își zdrobesc unele companii rezultatele de susținere a angajaților? Folosind o platformă complet dedicată acestei strategii, desigur!

Numărul de produse de advocacy a crescut de-a lungul anilor – aruncați o privire la categoria de software G2 din acest spațiu.

Dar motivul pentru care aceste instrumente sunt atât de populare este că au caracteristici puternice și sunt ușor de învățat și utilizat. Să intrăm în câteva avantaje și dezavantaje rapide ale utilizării software-ului pentru programul social al angajaților.

Pro

• Un centru central pentru tot conținutul și pentru ca angajații să citească, să se implice, să creeze și să partajeze conținut.
• Conținutul poate fi distribuit cu ușurință în mai multe moduri, cum ar fi grupuri/feed-uri organizate, prin notificări push, Slack sau Teams, aplicații mobile etc. Acest lucru vă permite să întâlniți cu ușurință angajații acolo unde aceștia sunt cei mai activi, deci dacă aceștia nu doresc să se înregistreze în rețelele sociale tot timpul, ei încă mai au conținutul cu care să interacționeze și să îl distribuie.
• Economisește timp nu numai pentru administratorul care gestionează programul, ci și pentru utilizatorii care sunt cu toții foarte ocupați dincolo de grijile privind distribuirea pe rețelele sociale.
• Date și analize detaliate pentru a înțelege impactul programului pe plan intern și extern.
• Asistență continuă, instruire și caracteristici ale produsului care generează mai mult rentabilitatea investiției pentru organizația dvs.

Contra

• Pentru a se extinde și a crește în mod eficient, va necesita un buget. Așadar, dacă compania ta are probleme de bani, o platformă ar putea să nu fie posibilă sau accesibilă în acest moment.

Fapt: Cu toate acestea, vestea bună este că EveryoneSocial are o versiune gratuită pentru totdeauna, deși nu include toate funcționalitățile noastre. Avem, de asemenea, un plan Teams mai accesibil, dacă trebuie să activați doar o mână de utilizatori.

• Adoptarea programului în rândul angajaților se poate pierde din avânt, așa că poate necesita mai mult timp pentru a stabili o strategie și a organiza conținut pentru oamenii dvs.
• Deși este mai ușor, un program eficient va avea nevoie de mai mult din timpul tău sau al echipei tale. Cu toate acestea, dacă aceasta este o prioritate, veți vedea fără îndoială o rentabilitate uimitoare a investiției.

Ce traseu ar trebui să mergi?

Software de susținere a angajaților!

Acum, puteți spune că suntem puțin părtinitori ca platformă de susținere a angajaților, dar asta pentru că știm cât de puternică este utilizarea unui instrument pentru acest proces.

Aruncă o privire la unele dintre rentabilitatea investiției și rezultatele pe care le-au experimentat clienții noștri.

Amintiți-vă: puteți utiliza EveryoneSocial gratuit sau puteți face upgrade pentru a obține cele mai multe funcții și asistență din partea echipei noastre. Interesat? Programează-ți demonstrația pentru a afla mai multe.

Dar trebuie să alegi și opțiunea potrivită pentru tine, așa că iată câteva întrebări de luat în considerare:

• Aveți sprijin executiv și/sau de conducere?
• Veți avea mai multe departamente și/sau toți angajații activi?
• Ce fel de buget și echipă aveți pentru a susține inițiativa?
• Considerați acest lucru ca un program „must-have” și o prioritate pe plan intern? (Recomandăm cu siguranță ca acesta să fie o prioritate în lumea de astăzi axată pe rețelele sociale.)
• Le oferiți angajaților o voce și încurajați conținutul generat de utilizatori?
• Aveți o modalitate ușoară de a ajunge la angajați acolo unde aceștia sunt cei mai activi?
• Doriți ca angajații să partajeze pe alte canale dincolo de LinkedIn?

Dacă acest lucru este complet nou pentru dvs., nu aveți buget (chiar dacă lucrați cu mai multe echipe) și doriți să activați doar câteva persoane selectate, ruta manuală sau funcția de advocacy a angajaților LinkedIn va fi cu siguranță suficientă.

Construirea manuală sau prin LinkedIn poate fi, de asemenea, o experiență grozavă de învățare și o modalitate de a vă implica în activarea angajaților ca influenți.

Și când momentul potrivit și bugetul este setat pentru a transforma programul tău social într-un avantaj competitiv masiv, EveryoneSocial va fi pregătit pentru tine!