3 façons de lancer votre programme de défense des intérêts des employés

Publié: 2022-09-13

Si vous êtes actif sur les réseaux sociaux, en particulier sur LinkedIn, vous avez probablement vu plus de personnes parler du pouvoir du partage et de l'engagement des employés sur les réseaux sociaux.

C'est un sujet brûlant et aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises comprennent les avantages concurrentiels qu'elles obtiennent en permettant à leurs employés d'être des employés influents.

Une équipe d'employés socialement actifs peut alimenter le marketing, les ventes, le recrutement et la marque employeur de leur organisation. Qu'il s'agisse de 100 ou de 1 000 employés, leur impact peut être exponentiel.

De plus, cela aide les marques personnelles et les efforts professionnels des employés à démarrer. Score!

Alors, comment pouvez-vous lancer et gérer exactement votre programme social pour les employés ?

Actuellement, les trois principaux moyens courants sont :

Manuellement
Pages d'entreprise LinkedIn
Logiciel de défense des employés

1. Manuellement

Une option que vous avez pour commencer à mettre en place votre stratégie de défense des employés est de tout gérer manuellement.

Avec cette méthode, vous n'utilisez pas d'outil spécifique. Au lieu de cela, tout est fait en maintenant des feuilles de calcul, en envoyant des newsletters, en relâchant votre équipe sur un canal à l'échelle de l'entreprise, en recherchant du contenu ou en utilisant un outil de gestion de projet.

Il y a pas mal d'organisations à qui nous avons parlé qui font cela ou c'est là qu'elles ont commencé leur parcours de défense des intérêts des employés.

Le défi d'adopter une approche manuelle, c'est que c'est beaucoup plus de travail à gérer. De plus, il est assez inefficace à l'échelle.

Avantages

Bon si vous n'avez pas de budget. Vous pouvez utiliser les outils et le contenu dont vous disposez déjà.
Vous permet de tester le plaidoyer sans vous engager pleinement dans une stratégie et une plateforme.
Vous aide à apprendre assez rapidement les tenants et les aboutissants de la défense des droits des employés.
Vous pouvez le gérer et l'exécuter à votre rythme.

Les inconvénients

Cela peut prendre beaucoup de temps et beaucoup plus de travail, surtout lorsque vous avez d'autres tâches.
Facile à désorganiser avec diverses pièces mobiles nécessaires à une défense efficace des employés.
N'engage pas les employés. Les gens peuvent facilement l'oublier, surtout si vous n'utilisez qu'un canal spécifique comme le courrier électronique pour informer les employés de partager ou de s'engager.
Il est plus difficile d'amener les employés à créer et à partager du contenu, d'autant plus que tout le monde n'est pas à l'aise avec les médias sociaux.
Manque de soutien d'experts extérieurs. Vous êtes seul pour comprendre les choses et apprendre de vos erreurs.
Il n'est pas aussi facile de mettre en place des gardes de la conformité, surtout si vous travaillez pour un secteur réglementé, comme la finance ou la santé, où cela est indispensable.

2. Pages d'entreprise LinkedIn

Il n'y a pas si longtemps, LinkedIn avait un produit de défense des employés appelé LinkedIn Elevate. Il était très populaire parmi les entreprises d'inciter les employés à s'engager et à partager du contenu.

Cependant, LinkedIn a fermé cette entreprise et a combiné les fonctionnalités de plaidoyer gratuitement dans les pages de l'entreprise.

Génial, non ? Eh bien, dans une certaine mesure, oui, mais cela comporte toujours des défis et des limites.

Avantages

Vous utilisez déjà votre page d'entreprise LinkedIn, vous pouvez donc maintenant vous engager et faire en sorte que les employés partagent à partir de celle-ci.
Cela ne vous coûte rien de commencer et d'obtenir plus de contenu devant plus d'employés.
Plus organisé et peut également voir ce que les autres employés partagent pour augmenter les vues et l'engagement.
Assez facile à utiliser et à naviguer pour commencer votre parcours de défense des intérêts des employés.

Les inconvénients

N'a que la possibilité de partager via LinkedIn. Néglige les autres canaux sociaux qui pourraient avoir plus d'importance pour vous et vos employés.
Aucune autre prise en charge, intégration ou autre fonctionnalité facilitant la collecte de contenu et la génération de résultats.
Absence d'ajout de flux RSS ou de mots-clés pour extraire du contenu tiers au-delà du contenu de votre entreprise. Cependant, vous pouvez filtrer les articles tendance sur Linkedin pour les partager.
Les alertes aux employés ne seront utiles que si vos collaborateurs se connectent souvent à LinkedIn et utilisent principalement ce canal. Cependant, tous les employés ne sont pas aussi actifs sur LinkedIn ou n'utilisent pas autant cette plate-forme sociale, ce pourrait donc être une grande occasion manquée d'être là où se trouvent vos employés.

3. Logiciel de défense des employés

Alors, comment certaines entreprises écrasent-elles leurs résultats de plaidoyer des employés ? En utilisant une plateforme entièrement dédiée à cette stratégie, bien sûr !

Le nombre de produits de plaidoyer a augmenté au fil des ans - jetez un coup d'œil à la catégorie de logiciels G2 dans cet espace.

Mais la raison pour laquelle ces outils sont si populaires est qu'ils ont des fonctionnalités puissantes et qu'ils sont faciles à apprendre et à utiliser. Passons rapidement en revue les avantages et les inconvénients de l'utilisation d'un logiciel pour votre programme social des employés.

Avantages

Un hub central pour tout le contenu et pour que les employés lisent, s'engagent, créent et partagent du contenu.
Le contenu peut facilement être distribué de plusieurs façons, comme des groupes/flux organisés, via des notifications push, Slack ou Teams, des applications mobiles, etc. Cela vous permet de rencontrer facilement les employés là où ils sont le plus actifs, donc s'ils ne veulent pas se connecter sur les réseaux sociaux tout le temps, ils ont toujours le contenu avec lequel interagir et partager.
Un gain de temps non seulement pour l'administrateur qui gère le programme, mais aussi pour les utilisateurs qui sont tous très occupés au-delà de se soucier du partage sur les réseaux sociaux.
Données et analyses détaillées pour comprendre l'impact du programme en interne et en externe.
Une assistance, une formation et des fonctionnalités de produit continues qui génèrent plus de retour sur investissement pour votre organisation.

Les inconvénients

Pour évoluer et se développer efficacement, il faudra un budget. Donc, si votre entreprise est à court d'argent, une plate-forme peut ne pas être possible ou abordable pour le moment.

Fait : Cependant, la bonne nouvelle est que EveryoneSocial a une version gratuite pour toujours, bien qu'elle n'inclue pas toutes nos fonctionnalités. Nous avons également un plan Teams plus abordable, si vous n'avez besoin d'activer qu'une poignée d'utilisateurs.

L'adoption du programme par les employés peut s'essouffler, il peut donc falloir plus de temps pour élaborer des stratégies et organiser du contenu pour vos employés.
Bien que plus simple, un programme efficace nécessitera plus de temps de votre part ou de celle de votre équipe. Cependant, si c'est une priorité, vous verrez sans aucun doute un retour sur investissement incroyable.

Quel itinéraire devriez-vous suivre ?

Logiciel de défense des employés !

Maintenant, vous pouvez dire que nous sommes un peu biaisés en tant qu'entreprise de plateforme de défense des employés, mais c'est parce que nous savons à quel point l'utilisation d'un outil est puissante pour ce processus.

Jetez un coup d'œil à certains des retours sur investissement et des résultats que nos clients ont obtenus.

N'oubliez pas : vous pouvez utiliser EveryoneSocial gratuitement ou effectuer une mise à niveau pour obtenir le maximum de fonctionnalités et l'assistance de notre équipe. Intéressé? Planifiez votre démo pour en savoir plus.

Mais vous devez également choisir l'option qui vous convient, alors voici quelques questions à considérer :

Avez-vous un soutien de la direction et/ou de la direction ?
Aurez-vous plusieurs départements et/ou tous les employés actifs ?
De quel budget et de quelle équipe disposez-vous pour soutenir l'initiative ?
Considérez-vous cela comme un programme « incontournable » et une priorité en interne ? (Nous recommandons vivement que ce soit une priorité dans le monde d'aujourd'hui axé sur les médias sociaux.)
Donnez-vous la parole aux employés et encouragez-vous le contenu généré par les utilisateurs ?
Avez-vous un moyen simple d'atteindre les employés là où ils sont le plus actifs ?
Cherchez-vous à ce que vos employés partagent sur d'autres canaux que LinkedIn ?

Si cela est complètement nouveau pour vous, que vous n'avez pas de budget (même si vous travaillez avec plusieurs équipes) et que vous ne souhaitez activer qu'un petit nombre de personnes, la voie manuelle ou la fonction de défense des employés de LinkedIn suffira certainement.

Construire manuellement ou via LinkedIn peut également être une excellente expérience d'apprentissage et un moyen de se lancer dans l'activation des employés en tant qu'influenceurs.

Et lorsque le moment est venu et que le budget est défini pour transformer votre programme social en un énorme avantage concurrentiel, EveryoneSocial sera prêt pour vous !